технология с технически и комуникативни грешкозащити

изцеден, но умерен ритъм на работата /интензивност на

работна среда – физиологична и психична ергономия

безотказно работещо и правилно настроено оборудване

ритмично постъпване на винаги годни материали

актуална и разбираема техническа документация

ясни и изпълними производствени норми и задачи

компетентни и авторитетни преки ръководители

справедливи и прозрачни показатели за заплащане

спешните и важни задачи – за бързо и точно решаване

задачи за навлизане и придобиване на самочувствие

неотговорните задачи – на безнадеждно некадърните

маловажните задачи – на мързеливците и философите

изрядно решени, но некоректно формулирани задачи

сам си създаваш работа, за да си зает или незаменим

за целеви премии с един минимум отработено време

критерий в системата за атестиране и оценяване

на допуснатите отсъствия в поверените им звена

– радио, телевизия, ежедневници

– браншова и специализирана периодика

– на обществени места и в транспортни средства

– табла за обяви /сегашна месторабота на кандидатите/

– други места, посещавани от потенциални кандидати

– бюра по труда

– агенции за набиране и подбор

– професионални сдружения, браншови камари

– фирми-партньори и конкуренти, сродни фирми

– пенсиониран, напуснал и освободен персонал

– приятели, познати, роднини, колеги

– персонал на звеното, целия персонал

ръководители – ефективност на въвеждането и адаптирането

технически “закони”, специализиран софтуер

plant management business management

Принцип за резерв от знания

Принцип на силния сигнал

Принцип на бързия сигнал

Принцип за деперсонализация

Принцип на остатъчния ефект

Принцип на екипния стимул

Принцип на целевия акорд

Принцип на големия марж

Принцип на разслояването

Принцип на закрития плик