Co je tvůrčí vedení (Leadership) a jak ho lze využít v managementu.

Co je tvůrčí vedení (Leadership) a jak ho lze využít v managementu.

Vedení lidí se řadí k manažerským funkcím. Tvrdí se , že lidské zdroje jsou největším bohatstvím každé organizace. Je však třeba je rozvíjet, obohacovat, jinak zůstávají nevyužity.Tento rozvoj není automatický, realizuje se prostřednictvím vedení lidí.Lidé musí být vedeni a chtějí být vedeni.

Manažeři musí zvládnout kromě organizačně technické stránky řízení (manage) i metody vedení (leaderschip) – ovlivňování pracovního chování podřízených spolupracovníků tak, aby podávali dobré pracovní výkony v souladu s cíli organizace.

Úloha vedoucího je (spolu s jeho spolupracovníky) vytyčit jasně formulované, měřitelné cíle a zajistit, aby je lidé přijaly za své a s plným nasazením je realizovali.

Management se stále více orientuje na zaměstnance s cílem získat jejich zájem, jejich iniciativu a tvořivost, jejich pracovní zaujetí. Moderní management nahrazuje pojem pořízený pojmem spolupracovník.

Moderní přístupy k vedení lidí v podmínkách policie se nebudují na přikazování a kritice, na druhé straně se však tyto formy jednání nevylučují.

Vést lidi znamená :

Poznávání jejich potřeb,

ovlivňování jejich jednání(pracovní chování) k dosahování cílů organizace,

zdokonalování jejich výkonnosti po stránce kvalitativní i kvantitativní,

osobního uspokojení a užitku, rozvíjení jejich schopností.

Manažerské funkce vedení lidí (spolupracovníků) představuje vytváření a účinné využívání schopností, dovedností a umění manažerů vést, usměrňovat, motivovat a stimulovat svoje spolupracovníky ke kvalitnímu, aktivnímu, popř. tvůrčímu plnění cílů jejich práce.

Vést proto znamená podněcovat a inspirovat jednotlivce a týmy, aby se ze všech sil snažili dosáhnout žádoucích výsledků.Jinými slovy :vedení = přimět lidi, aby pracovali rádi( osobní uspokojení a užitek ) a podávali dobré pracovní výkony (prosperita,naplňování cílů organizace) .