Teorie zaměřené na poznání motivačních příčin (Maslowova teorie hierarchie potřeb, Mc Clellandova teorie).

Teorie zaměřené na poznání motivačních příčin (Maslowova teorie hierarchie potřeb, Mc Clellandova teorie).

Teorie potřeb A. H. Maslowa

Vychází z poznání, že uspokojování potřeb hraje u člověka dominantní úlohu. Lidské potřeby viděl v hierarchické formě od nejnižších až k nejvyšším. Pracovník je ochoten vyvinout určitou aktivitu proto, aby alespoň z části uspokojil určitou potřebu, ve které právě cítí nedostatek.

Mezi základní lidské potřeby, popsané a sestavené Maslowem z hlediska jejich obsahu, řadí:

Základní (fyziologické) potřeby - zajištění výdělku, rodiny + dalších zákl. nezbytných pracovních a život. podmínek

Potřeba jistoty a bezpečí – tato potřeba znamená stabilitu zaměstnání a výdělku, pozice v zaměstnání. Jedná se např. o garantované pracovní uplatnění, zdravotní a důchodové pojištění, apod.

Potřeba sounáležitosti – patří k soc. potřebám. Z pohledu řízení jde např. o dobré mezilidské vztahy na pracovišti, pozitivní vztahy s nadřízenými, spolupráci s kolegy, participaci na práci týmu apod.

Potřeba uznání – jde o projevy uznání a prospěšností pro organizaci, společenskou prestiž, hmotná a morální ocenění a osobní přínos vykonávané činnosti, radost z práce, perspektiva profesního růstu, apod.

Potřeba seberealizace – představuje nejvyšší úroveň uspokojování potřeb.

McClellandova teorie motivačních potřeb – výkonové motivace (potřeby dosáhnout úspěchu)

Rozlišuje tři skupiny motivačních potřeb manažerů samotných - potřeba:

moci (potřeba prosadit se a mít vliv na ostatní)

oblíbenosti (sounáležitosti) - významná v podmínkách týmové spolupráce

úspěchu (úspěšné uplatnění)