Scrigroup - Documente si articole

     

HomeDocumenteUploadResurseAlte limbi doc
BulgaraCeha slovacaCroataEnglezaEstonaFinlandezaFranceza
GermanaItalianaLetonaLituanianaMaghiaraOlandezaPoloneza
SarbaSlovenaSpaniolaSuedezaTurcaUcraineana

BiologieBudovaChemieEkologieEkonomieElektřinaFinanceFyzikální
GramatikaHistorieHudbaJídloKnihyKomunikaceKosmetikaLékařství
LiteraturaManagementMarketingMatematikaObchodPočítačůPolitikaPrávo
PsychologieRůznéReceptySociologieSportSprávaTechnikaúčetní
VzděláníZemědělstvíZeměpisžurnalistika

Skupinová dynamika – komunikace, rozhodování, interakce, aktivita. Konformita, koheze vůdcovství

psychologie



+ Font mai mare | - Font mai mic



DOCUMENTE SIMILARE

TERMENI importanti pentru acest document

Skupinová dynamika – komunikace, rozhodování, interakce, aktivita. Konformita, koheze vůdcovství



Dynamik skupiny – dění ve skupině

  • Interakce – vzájemné působení členů,
  • Komunikace – závisí na stylu vedení:

a)      autoritativní – vůdce málo naslouchá členům

b)      demokratické – diskuse, obousměrná komunikace

c)      liberální – vůdce ponechává členům volnost

  • Rozhodování – podle způsobu komunikace
  • Činnost skupiny

Dynamika – skupiny vznikají, zanikají, vyvíjí se, mění se jejich cíle, náplň činnosti, vztahy mezi jednotlivými členy, vedení skupiny…

Konformita – chování v souladu s normami, nekonformní jednání je postihováno sankcemi

Koheze

= souhrn všech motivačních činitelů, které vedou skupinu k dosažení jejich cíle.

- vysoká soudržnost – velká aktivita členů, přísné dodržování norem

Vůdcovství

Způsoby vedení:

a)      autoritativní – vedoucí určuje cíle skupiny a nekompromisně trvá na tom, aby skupina na těchto cílech pracovala

b)      konzultativní (demokratické) – vedoucí se ptá na názor podřízených, týkající se cílů skupiny, a teprve po zvážení jejich názoru učiní rozhodnutí

c)      parcitipativní (liberální) – vedoucí dovolí podřízeným nejen účastnit se procesu rozhodování, ale také samostatně rozhodovat, přičemž za konečný výsledek práce zůstává zodpovědný

Efektivní vedoucí (vůdce) by měl mít:

a)      smysl pro odpovědnost a dokončování úkolů

b)      elán a vytrvalost při sledování cílů

c)      odvážnost a originalitu při řešení problémů

d)      tendenci být ve společnosti iniciativní

e)      sebedůvěru

f)        akceptovat důsledky svých rozhodnutí

g)      schopnost snášet stresy plynoucí z mezilidských vztahů

h)      schopnost ovlivňovat jiné lidi

Vlastnosti, které preferují podřízení (členové skupiny) u svých vedoucích (u vůdce):

a)      úcta a porozumění pro druhé

b)      znalost věci

c)      ochota nést osobní odpovědnost

d)      ochota podpořit člověka

Děti, které odmítají navazování kontaktu s ostatními lidmi trpí autismem (psychóza).

Autismus

= nadměrné zahledění do sebe, ulpívání myšlení, které je často nereálné, nebo nesouvislé

- postižený žije svými fantaziemi a necítí potřebu navazovat kontakt s lidmi

- vzniká již při narození nebo ve věku do 3 let T poruchy řeči a komunikace, neumí napodobovat druhé, neužívá gest ani mimiky, občas se stává – že začnou něco opakovat = odložená echoálie, mluví o sobě v druhé osobě

- sociální vztahy – nevyhledávají hru, odmítají tělesný kontakt, neumí se mazlit, neumí odlišovat živé a neživé, nemají vztah k rodičům, ale reagují agresivně pokud je chcete od nich odloučit

- paměť a prostorová představivost je rozvinuta

- inteligence – podprůměrná i nadprůměrná, retardace



Politica de confidentialitate | Termeni si conditii de utilizare



DISTRIBUIE DOCUMENTUL

Comentarii


Vizualizari: 1420
Importanta: rank

Comenteaza documentul:

Te rugam sa te autentifici sau sa iti faci cont pentru a putea comenta

Creaza cont nou

Termeni si conditii de utilizare | Contact
© SCRIGROUP 2024 . All rights reserved