JŪRAS NOVĒROŠANAS UN SAKARU DIENESTA UN TA PERSONALA RAKSTUROJUMS

JŪRAS NOVĒROŠANAS UN SAKARU DIENESTA UN TA PERSONALA RAKSTUROJUMS

Jūras spēki tika dibinati 1919.gada, kad pie Latvijas armijas Virspavēlniecības štaba tika nodibinata Jūras nodaļa, kas pastavēja līdz otrajam pasaules karam. Jūras novērošanas un sakaru dienests (turpmak teksta – JNSD) tika atjaunots 1992.gada un gadu gaita nosaukumi ir mainījušies.

JNSD ir militara iestade, kura varas koncentrēšana ir augstaka līmeņa vadītajiem. JNSD ir viena no Jūras spēku apakšvienībam, kuras galvenie uzdevumi ir nodrošinat informacijas savakšanu par virsūdeņu un gaisa objektu darbību jūra, izmantojot nepartrauktu piekrastes ūdeņu radiotehnisko un vizualo novērošanu, apkopot novērošanas informaciju un nodrošinat tas esamību, nodrošinat jūras novērošanas un datu parraides sistēmas darbību, veikt meklēšanas un glabšanas pienakumus piekrastē, veikt sadarbību un informacijas apmaiņu ar Valsts robežsardzi un nodrošinat naftas savakšanas aprīkojuma uzturēšanu darba kartība.

JNSD rīcība ir 9 radiolokacijas posteņi ar 3 radariem, kas veic noteikto uzdevumu izpildi. Sakot ar 2009. gada jūniju, novecojoša Jūras novērošanas sistēma tiek nomainīta pret mūsdienu tehnoloģijam un pasaules standartiem atbilstošu sistēmu, kas būs ievērojami kvalitatīvaka, gan uzturēšana lētaka par šobrīd izmantoto. Jauno Jūras novērošanas sistēmu veidos 12 no jauna uzbūvēti un viens rekonstruēts tehniskas novērošanas punkts, ka arī divas mobilas stacijas. 1 no tehniskas novērošanas punktiem atradīsies Rīga, 2 – Vidzemē un 10 – Kurzemē. Tehniskas novērošanas punkti nodrošinas parklajumu gar 500 km garo Latvijas piekrasti no Lietuvas robežai līdz Igaunijas robežai.

JNSD veic piekrastes apsekošanu Latvijas teritorialajos ūdeņos.

Personalvadības jautajumus organizacija risina Personala nodaļa, kas ir pakļauta komandierim un komandiera vietniekam, iestades organizatoriska struktūra ir paradīta pielikuma Nr. 1., 57. lpp.

Personala nodaļas galvenie uzdevumi ir :

Organizēt personala atlasi un apmacības;

Veikt personala darba aprakstu izveidi un kompetenču noteikšanu;

Izstradat personala macību programmas;

Vadīt ikdienas darbus (pavēles par personalsastavu, uzskaites dokumentu sagatavošana, izplatīšana un glabašana);

Gatavot priekšlikumus par karavīru turpmako dienesta gaitu;

Savlaicīgi gatavot dokumentus par personalsastava pieņemšanu un to dienesta gaitu (parvietošanu, paaugstinašanu, atbrīvošanu, apbalvošanu un sodīšanu).

Veikt personalsastava lietu sagatavošanu un noformēšanu.

JNSD visi personala dati ir klasificējama informacija, tapēc to daudzumu autore uzrada procentuali.

JNSD strada 62% vīrieši un 38% sievietes. 3% no personala sastada militarie darbinieki, 10% civildarbinieki un 87% militarpersonas.

1.attēls

JNSD Personala iedalījums pēc statusiem

34% darbinieku ir ar augstako izglītību un 12% vēl macas, lai to iegūtu, 31% darbinieku ir vidēja izglītība un 23% darbinieku ir ar vidējo specialo izglītību. Atzīstams radītajs ir tas, ka pēdējo gadu laika pieaug to darbinieku skaits, kas vēlas iegūt augstako izglītību.