CATEGORII DOCUMENTE
Afaceri Calculatoare Casa masina Didactica pedagogie Diverse Educatie Finante Geografie Istorie & politica Legislatie Limba Management Sanatate Tehnologie

Bulgara	Ceha slovaca	Croata	Engleza	Estona	Finlandeza	Franceza
Germana	Italiana	Letona	Lituaniana	Maghiara	Olandeza	Poloneza
Sarba	Slovena	Spaniola	Suedeza	Turca	Ucraineana

įstatymai	įvairių	Apskaitos	Architektūra	Biografija	Biologija	Botanika	Chemija
Ekologija	Ekonomika	Elektra	Finansai	Fizinis	Geografija	Istorija	Karjeros
Kompiuteriai	Kultūra	Literatūra	Matematika	Medicina	Politika	Prekyba	Psichologija
Receptus	Sociologija	Technika	Teisė	Turizmas	Valdymas	vietimas

Kasmetinės atostogos

karjeros

+ Font mai mare | - Font mai mic


DOCUMENTE SIMILARE

Artėjant vasarai, atostogų sezonui, vis daugiau darbuotojų domisi kasmetinėmis atostogomis, jų suteikimo tvarka. Todėl LPSK Teisinė darbo inspekcija surinko darbuotojams aktualiausius klausimus, susijusius su atostogų suteikimu.

U˛ kuriuos metus darbuotojas gali reikalauti kasmetinių papildomų atostogų?

Remiantis DK 169 str. 1 d. kasmetinės papildomos atostogos suteikiamos u˛ darbo metus. 2003 m. baland˛io 22 d. Vyriausybės nutarimas Nr. 497 suteikė darbuotojams teisę gauti nustatytos trukmės papildomas atostogas u˛ 2003 metus ir vėlesnius darbo metus. Darbo metai prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos (DK 170 str. 2 d.) ir nesietini su kalendoriniais metais. Teisės aktų negaliojimas atgal reikia, kad nesuteikiamos papildomos atostogos u˛ prėjusius darbo metus, kurie pasibaigė anksčiau nei įsigaliojo Vyriausybės nutarimas dėl papildomų atostogų suteikimo.

Pavyzdys: jeigu asmuo pradėjo dirbti 1982 m. baland˛io 12 d., tai 2003 m. baland˛io 12 d. jis turi 21 metų darbo sta˛ą, u˛ kurį jam priklausytų 5 papildomos atostogų dienos. Bet u˛ 2003 metus jam papildomos atostogos negali būti suteikiamos, nes Vyriausybės nutarimas paskelbtas (taigi ir įsigaliojo) baland˛io 26 d., taigi nuo ios dienos ir ne anksčiau pradėtas taikyti. Kitais metais iam asmeniui jau bus suteikiamos kasmetinės papildomos 5 dienų atostogos.

Kokia kasmetinių papildomų atostogų suteikimo tvarka?

Minėtas Vyriausybės nutarimas nustatė ir kasmetinių papildomų atostogų suteikimo tvarką.

Galima tokia situacija, kada darbuotojui papildomos atostogos priklausytų keliais pagrindais, pavyzd˛iui, u˛ ilgalaikį nepertraukiamą darbo sta˛ą toje darbovietėje ir ypatingą darbų pobūdį (darbuotojų, kurių darbas atliekamas kelionėje ar lauko sąlygomis). Tokiu atveju darbuotojo pasirinkimu būtų suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos tik vienu pagrindu, paprastai ilgesnės trukmės.

Panaia tvarka skiriamos ir pailgintos atostogos, kurios negali būti sumuojamos su kasmetinėmis papildomomis atostogomis. Tuo atveju, kada darbuotojui priklauso kasmetinės pailgintos ir kasmetinės papildomos atostogos, darbuotojo pasirinkimu jam suteikiamos arba pailgintos atostogos arba prie kasmetinių minimaliųjų atostogų pridėtos kasmetinės papildomos atostogos (Darbo kodekso 171 str. 2 d.).

Da˛nai ikyla klausimų, ar galima kasmetines papildomas atostogas suteikti atskirai nuo minimaliųjų. Pa˛ymėtina, kad pagal Darbo kodekso 171 str. 1 d. kasmetinės papildomos atostogos pridedamos (sumuojamos) prie kasmetinių minimaliųjų atostogų ir gali būti suteikiamos kartu arba atskirai. Taigi, darbdavys negali atsisakyti suteikti Vyriausybės nutarimu nustatytos trukmės atostogų ar jas sutrumpinti, tačiau jeigu darbuotojui nepavyksta susitarti su darbdaviu dėl papildomų atostogų suteikimo atskirai nuo kasmetinių minimaliųjų atostogų, ios atostogos suteikiamos kartu.

Ar susirgus kasmetinių atsostogų metu, jos gali būti pratęsiamos tokiam laikotariui, kiek darbuotojas buvo laikinai nedarbingas?

Darbo kodekso 174 str. 1 d. numato kasmetinių atostogų perkėlimą bei pratęsimą. iame Darbo kodekso straipsnyje nustatyta, kad kasmetinės atostogos perkeliamos, kad darbuotojas yra laikinai nedarbingas, įgyja teisę į tikslines atostogas ar nemokamas atostogas bei atsiradus kitoms aplinkybėms. To paties straipsnio 2 dalyje nustayta, kad ioms prie˛astims atsiradus kasmetinių atostogų metu, kasmetinės atostogos pratęsiamos atitinkamą dienų skaičių arba darbuotojui susitarus su administracija nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis perkeliama į kitą laiką.

Perkeltos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos tais pačiais darbo metais. Darbuotojo praymu arba sutikimu nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis gali būti perkeliama ir pridedama prie kitų darbo metų kasmetinių atostogų.

Darbuotojas, norėdamas perkelti savo kasmetines atostogas, turi įforminti savo nedarbingumą ir pateikti darbdaviui nedarbingumą patvirtinančius dokumentus, be to, parayti praymą, kurio pagrindu jo atostogos būtų pratęstos ar perkeltos į kitą laikotarpį.

Taip pat paminėtina, kad į kasmetinių atostogų trukmę nėra įskaitomos ir venčių dienos, o kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek ventinių dienų įėjo į atostogų laikotarpį.

Ar darbuotujas, dirbdamas toje pačioje darbovietėje pagal dvi darbo sutartis, gali reikalauti kasmetines atostogas jam suteikti skirtingu laiku u˛ kievieną darbo sutartį?

Remiantis kasmetinių atostogų apibrė˛imu (Darbo kodekso 165 str.), kasmetinės atostogos – tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrą˛inti. Vien i io apibrė˛imo galima daryti ivadą, kad darbuotojas, dirbantis ne tik toje pačioje, bet ir skirtingose darbovietėse turėtų gauti atostogas tuo pačiu metu pagal visas darbo sutartis, nes kitaip jis negalės tinkamai pailsėti.

i nuostata ypač turėtų būti taikoma darbuotojams, dirbantiems toje pačioje darbovietėje pagal kelias darbo sutartis. Teisės doktrinoje egzistuoja nuomonė, kad sutartis dėl papildomo darbo apskritai nėra savarankika darbo sutarties rūis, o tik susitarimas prie jau galiojančios darbo sutarties. Taigi atostogos iuo atveju būtų suteikiamos u˛ abi atliekamas darbo funkcijas, tačiau pagal vieną darbo teisinį santykį, todėl tuo pačiu metu.

Klausimas: Kaip turi būti suteikiamos papildomos atostogos u˛ ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo sta˛ą toje darbovietėje?

Atsakymas: Teisę į papildomas atostogas u˛ ilgalaikį nepertrauktąjį darbo sta˛ą toje darbovietėje numatė Darbo kodeksas (DK 168 str. 1 d. 2 p.), kuris įsigaliojo 2003 m sausio 1 d., ir Vyriausybės 2003-04-22 nutarimu Nr. 497 patvirtintą papildomų atostogų u˛ ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo sta˛ą toje darbovietėje suteikimo sąlygos ir tvarka, pagal kurią darbuotojams, turintiems didesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo sta˛ą toje darbovietėje, turi būti suteikiamos nustatytos trukmės papildomos atostogos u˛ ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo sta˛ą toje darbovietėje.

Darbuotojams, kuriems nuo 2003-01-01 iki 2003-04-26 d., kasmetinės atostogos jau buvo suteiktos, jiems 2003 metais priklausančios papildomos atostogos u˛ ilgalaikį nepertrauktąjį darbo sta˛ą toje darbovietėje turi būti atiduotos pagal abiejų alių susitarimą. Vyriausybės 2003-04-22 nutarimu Nr. 497 patvirtintoje nurodytų atostogų suteikimo sąlygose ir tvarkoje, nenurodyta, nuo kada skaičiuojamas nepertraukiamasis darbo sta˛as (nuo darbo toje įmonėje prad˛ios, nuo Darbo kodekso įsigaliojimo 2003-01-01, ar nuo Vyriausybės nutarimo Nr. 497 paskelbimo Valstybės ˛iniose 2003-04-26), todėl pagal DK 11 str. 2 d. taikoma darbuotojui naudingesnė nuostata,- nepertraukiamasis darbo sta˛as papildomoms atostogoms u˛ ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo sta˛ą toje darbovietėje skaičiuojamas nuo darbo toje įmonėje prad˛ios. Pagal DK 12 str. darbo įstatymai ir kiti darbo santykius reglamentuojantys norminiai teisės aktai neturi atgalinio veikimo galios, todėl teisę į papildomas atostogas u˛ ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo sta˛ą toje darbovietėje darbuotojai įgijo nuo Darbo kodekso (168 str. 1 d. 2 p.) įsigaliojimo- nuo 2003 m. sausio 1 d.

Kasmetinių atostogų eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma alių susitarimu. Atostogų eilė sudaroma kalendoriniams, ūkiniams/kt. vieniems metams, su kuriais darbuotojo darbo metai, u˛ kuriuos suteikiamos atostogos, nesutampa. Pvz.: ių 2003 metų atostogų eilėje vienų darbuotojų darbo metai, u˛ kuriuos duodamos atostogos, apima 2002-2003 darbo metus, kitų darbuotojų 2003-2004 darbo metus. Darbo kodeksas nenumato atostogų suteikimo u˛ praėjusius darbo metus, jeigu nepanaudotų atostogų dalis pagal DK 174 str. 3 d. nebuvo perkelta ir pridėta prie kitų darbo metų kasmetinių atostogų. Pagal DK 169 str.1 d. kasmetinės minimalios ir prie jų pridedamos papildomos atostogos visada turi būti duodamos būtinai tais pačiais darbo metais. 2003 metų atostogų eilėje neturėtų būti, tačiau yra, darbuotojų kuriems suteikiamos atostogos u˛ 2001-2002 ar ankstesnius darbo metus.

Pateiksime keletą pavyzd˛ių:

1. Darbuotojas įmonėje pradėjo dirbti 1983 m. sausio 30 d.. 20 metų nepertrauktąjį darbo sta˛ą toje darbovietėje ir teisę į 5 kalendorinių dienų papildomas atostogas u˛ ilgalaikį nepertrauktąjį darbo sta˛ą toje darbovietėje jis įgijo 2003 m. sausio 31 d. 2003 metų kovo mėnesį u˛ darbo metus nuo 2003-01-30 iki 2004-01-29 jam nebuvo suteiktos papildomos atostogos u˛ ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo sta˛ą toje darbovietėje, todėl, kad Vyriausybė pavėlavo nustatyti papildomų atostogų u˛ ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo sta˛ą toje darbovietėje suteikimo sąlygas, tvarką, nustatyti trukmę. 5 kalendorinių dienų kasmetinių papildomų atostogų įsiskolinimas darbuotoji turės būti likviduotas pagal DK 174,175 arba 177 str.

2. Darbuotojas įmonėje pradėjo dirbti 1952 m. gruod˛io 30 d. 2002 gruod˛io 31 d. toje darbovietėje jis yra idirbęs nepertraukiami 50 metų. 2003 metais bet kada eidamas atostogų u˛ darbo metus nuo 2002-12-30 iki 2003 -12-29 jis turės gauti 11 kalendorinių dienų papildomos atostogos u˛ ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo sta˛ą toje darbovietėje (u˛ pirmuosius 10 darbo metų- 3, u˛ kiekvienus sekančius 5 darbo metus- po 1 kalendorinę dieną). Tačiau, jeigu tokiam darbuotojui 2003 metais bus suteikiamos atostogos u˛ darbo metus nuo 2001-12-30 iki 2002-12-29,- papildomų atostogų jam priklausys, kaip idirbusiam 49 darbo metus- 10 kalendorinių dienų.

3. Darbuotojas įmonėje pradėjo dirbti 1993 m. bir˛elio 29 d.. 2003 m. bir˛elio 30 dienai jis įgijo didesnį kaip 10 m. nepertraukiamąjį darbo sta˛ą toje darbovietėje.Teisė į papildomas atostogas u˛ ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo sta˛ą toje darbovietėje priklausys nuo to u˛ kuriuos darbo metus ir kada pagal atostogų eilę jam bus suteikiamos atostogos. Pvz.: 2003 m. kovo mėnesį atostogos buvo suteiktos u˛ darbo metus nuo 2002-06-29 iki 2003-06-28. iuo atveju teisės į papildomas atostogas u˛ ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo sta˛ą toje darbovietėje nėra. Tačiau jeigu tokiam darbuotojui pagal atostogų eilę kasmetinės atostogos buvo suteiktos 2003 m liepos mėnesį u˛ darbo metus nuo 2003-06-29 iki 2004-06-28, jam priklausys 28+3=31 kalendorinių dienų atostogos.

Dėl ių papildomų atostogų suteikimo visuomenės informavimo priemonėse pasirodė skirtingų DK 168 str. ir Vyriausybės nutarimo Nr. 497 aikinimų. Socialinės apsaugos ir darbo ministrės įsakymu sudaryta Darbo įstatymų aikinimo asmenų grupė teisę į papildomas atostogas sieja su Vyriausybės nutarimo Nr. 497 paskelbimo Valstybės ˛iniose diena (2003-04-26), o ne su Darbo kodekso168 str. 1 d. 2 p., nustatančio teisę į ias atostogas, įsigaliojimo diena- 2003-01-01. Su tokia nuostata sutikti negalima, nes Vyriausybė pusmetį vėlavo priimti nutarimą Nr. 497. 2002 m. bir˛elio 4 d. LR Darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymo Nr. IX-926 5 str. 1 p. Vyriausybė iki 2002 m. liepos 1 d. turėjo patvirtinti įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kurie būtini Darbo kodekso nuostatoms įgyvendinti, projektų rengimo planą, iki 2002 m. spalio 1 d. pateikti Seimui įstatymų, kurie būtini Darbo kodekso nuostatoms įgyvendinti, projektus ir iki 2002 m. gruod˛io 1 d. patvirtinti kitus norminius teisės aktus, kurie būtini Darbo kodekso nuostatoms įgyvendinti. 2002 m. liepos 19 d. Vyriausybės nutarimu Nr. 1189 patvirtintame norminių teisės aktų, kurie būtini Darbo kodekso nuostatoms įgyvendinti, projektų rengimo plano 2.3 p parayta, kad Socialinės apsaugos ir darbo ministerija, Sveikatos apsaugos ministerija, Finansų ministerija iki 2002 m. spalio 31 d. turėjo parengti ir pateikti Vyriausybės nutarimo projektą dėl kasmetinių papildomų ir pailgintų atostogų suteikimo tvarkos. Tokiu būdu Vyriausybės nutarimas Nr. 497 buvo paruotas ir priimtas ne iki 2002 m. Gruo˛io 1 d., kaip to reikalavo įstatymas, o 2003 m. baland˛io 22 d. Darbo kodekso patvirtinimo, įsigaliojimo ir įgyvendinimo įstatymo Nr. IX-926 5 str. 1 p. nepaisymas, vilkinimas ir betvarkė Vyriausybėje, Socialinės apsaugos ir darbo, Sveikatos apsaugos ir Finansų ministerijose negali būti pagrindu pa˛eidinėti Darbo kodekse numatytą darbuotojų teisę į papildomas atostogas, aikinti kad reikia nukelti ios teisės taikymo laiką. Pagal Darbo kodekso 10 str. 3 d., nustatant tikrąją normos reikmę turi būti atsi˛velgiama į aikinamos normos tikslus ir u˛davinius. Papildomų atostogų u˛ ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo sta˛ą toje darbovietėje tikslas yra darbo santykių stabilumas (DK 2 str. 1 d. 8 p.) , darbuotojų sveikatos isaugojimas ir atstatymas, teisingas atlyginimas u˛ ilgalaikį darbą (Konstitucijos 48 str. DK 2 str.1d. 5,6 p.p.). Aikinant kitaip būtų pa˛eisti DK 4 str. 4 d. teisingumo, protingumo ir są˛iningumo principai.

DARBUOTOJO TEISĖS

Jūs esate darbuotojas, kuris dirba pagal sutartį arba agentas, o galbūt Jūs gavote pelningą vadovo darbo vietą - ar ˛inote, i ko turi būti sudaryta darbo sutartis? Siūlome perskaityti puslapį 'Jūsų darbo sutartis'.

Ar jau turėjote dvi savaites atostogų iais metais? Kada galite eiti atostogų jeigu ką tik pradėjote naują darbą? Skaitykite puslapį 'Jūsų atostogos'. iame puslapyje rasite atsakymus į iuos ir kitus klausimus.

Ar Jūs esate darboholikas, o gal Jūsų darbdaviui patinka, kai Jūs dirbate virvaland˛ius? Kiek laiko praleid˛iate darbe? Ar dėl to nukenčia Jūsų eima ir sveikata?

'Jūs laukiatės ir dirbate' - is puslapis skirtas būsimoms mamoms. Jeigu ne˛inote savo teisių, perskaitykite!

'Jeigu esate ma˛o vaiko tėvas arba mama' - čia rasite informacijos apie savo teises.

KASMETINĖS ATOSTOGOS

Kasmetinės atostogos yra minimalios ir pailgintos. Kasmetinių minimalių atostogų trukmė yra 28 kalendorinės dienos. U˛ pirmuosius darbo metus atostogos suteikiamos po eių mėnesių nepertrauktojo darbo toje įmonėje, bet ne vėliau kaip iki darbo metų pabaigos.

Atostogos u˛ antrus ir paskesnius darbo metus suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal atostogų suteikimo eilę, kurios sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje. O ten, kur i sutartis nesudaroma, - atostogų suteikimo eilė nustatoma alims susitarus.

Atostogos suteikiamos dalimis alims susitarus. Viena i atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų.

Ataukti i atostogų leid˛iama tik darbuotojui sutikus. Nepanaudota atostogų dalis turi būti suteikiama kitu darbo metų laiku arba prijungiama prie kitų darbo metų atostogų.

Laikotarpis, įskaitomas į darbo sta˛ą, u˛ kurį suteikiamos kasmetinės atostogos:

 laikas, kai pagal įstatymus isaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo u˛mokestis arba jo dalis, taip pat kai jam mokama stipendija ar kitos imokos;

 laikas, kai darbuotojas gavo laikinojo nedarbingumo arba nėtumo ir gimdymo paalpą;

 nemokamos atostogos iki 14 kalendorinių dienų;

 nemokamos atostogos iki 30 kalendorinių dienų invalidams, taip pat tėvams, globėjams, rūpintojams, slaugantiems invalidą;

 kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai

Atostogų laiku darbuotojui garantuojamas vidutinis darbo u˛mokestis. Darbo u˛mokestis u˛ kasmetines minimalias atostogas mokamas ne vėliau kaip prie tris kalendorines dienas iki prasidedant atostogoms.

Jeigu darbuotojui priklausantis darbo u˛mokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo u˛mokestį, u˛ praleistą laiką mokant kaip u˛ atostogas.

PINIGINĖ KOMPENSACIJA Uˇ NEPANAUDOTAS ATOSTOGAS

Nepanaudotos atostogos - paplitęs reikinys. Darbuotojams pakeisti atostogas pinigine kompensacija neleid˛iama. Kai dėl darbo santykių pasibaigimo darbuotojui negali būti suteiktos atostogos arba kai darbuotojas jų nepageidauja, jam imokama piniginė kompensacija.

Piniginė kompensacija u˛ nepanaudotas atostogas imokama nutraukiant darbo sutartį neatsi˛velgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Kai darbuotojui atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip u˛ vienerius darbo metus, kompensacija imokama u˛ visas nepanaudotas atostogas, jeigu įstatymas nenustato kitaip.

TIKSLINĖS ATOSTOGOS

Tikslinės atostogos yra: nėtumo ir gimdymo, vaiko prie˛iūros, mokymosi, nemokamos.

Moterims suteikiamos nėtumo ir gimdymo atostogos - 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo (komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviems ir daugiau vaikų - 70 kalendorinių dienų). U˛ ių atostogų laiką mokama Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo nustatyta paalpa.

Motinai, jos pageidavimu, suteikiamos atostogos vaikui pri˛iūrėti iki jam sueis treji metai. eimos pasirinkimu, ios atostogos suteikiamos vaiko giminaičiams, faktikai auginantiems vaiką. Atostogas galima imti visas i karto arba dalimis, taip pat asmenys, turintys teisę gauti ias atostogas, gali imti jas pakaitomis.

Darbuotojams suteikiamos atostogos stojamiems egzaminams į auktąsias ir auktesniąsias mokyklas pasirengti ir laikyti po tris dienas kiekvienam egzaminui. Pagal mokymosi įstaigų pa˛ymas-ikvietimus suteikiamos mokymosi atostogos:

 eiliniams egzaminams pasirengti ir laikyti - po tris dienas kiekvienam egzaminui, įskaitoms - po dvi dienas,

 laboratoriniams darbams - pagal mokymo planus,

 diplominiam darbui baigti ir ginti - 30 kalendorinių dienų;

 valstybiniams egzaminams - po eias dienas.

NEMOKAMOS ATOSTOGOS

Nemokamos atostogos dėl eimyninių aplinkybių ir kitų svarbių prie˛asčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka arba alims susitarus esant darbuotojo ratikam praymui.

Piniginė kompensacija vietoj atostogų

Ar darbuotojas gali nepasinaudoti priklausančiomis kasmetinėmis atostogomis, o reikalauti imokėti u˛ jas piniginę kompensaciją?

Pagal Darbo kodekso (DK) 166- straipsnius, kasmetinės atostogos gali būti trijų rūių: minimalios, pailgintos ir papildomos. To kodekso straipsnyje nurodyta, kad kasmetines minimaliąsias atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleid˛iama. Vadinasi, vietoje kitų kasmetinių atostogų (pailgintų ir papildomų) galima piniginė kompensacija. Manytume, kad dirbančiam darbuotojui jo praymu pakeisti pinigine kompensacija galima tik kasmetines papildomąsias atostogas. Tačiau to daryti negalima su kasmetinėmis pailgintomis atostogomis, nes darbuotojui turi būti sudarytos sąlygos kiekvienais darbo metais pailsėti, atgauti fizines ir moralines jėgas, kad po atostogų jis galėtų su nauja energija kibti į darbą.

Darbo kodekso straipsnyje nustatyta, kad kai darbuotojas atleid˛iamas i darbo ir dėl to jam negali būti suteiktos visų rūių kasmetinės atostogos arba jei darbuotojas jų nepageidauja, jam imokama piniginė kompensacija. Piniginė kompensacija u˛ nepanaudotas kasmetines atostogas imokama nutraukiant darbo sutartį neatsi˛velgiant į jos terminą, iskyrus papildomąsias, kurias Vyriausybė numatė tik 2003 04 22 nutarimu Nr. 340 (ˇin., Nr. ). Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių, bet atostoginiai pinigai apskaičiuojami pagal atleidimo dieną darbuotojo turimą vidutinį darbo u˛mokestį. Jei darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip u˛ vienus darbo metus, kompensacija imokama u˛ visas nepanaudotas kasmetines atostogas, bet ne daugiau kaip u˛ trejus metus.

Atostogos sergant ma˛amečiam vaikui

Kasmetinių atostogų metu susirgo mano ma˛ametis vaikas, kuris buvo paguldytas į ligoninę, o su juo ir a, nes turėjau pri˛iūrėti vaiką. Ar dėl ios prie˛asties man bus pratęstos atostogos?

Darbo kodekso str. 1 dalies 1 punkte nustatyta, kad suteiktos kasmetinės atostogos pratęsiamos, jeigu atostogaujantis darbuotojas tapo nedarbingas. Bet kodeksas nenumato, kad tokios atostogos turėtų būti pratęstos tuo pagrindu, kad tuo metu sirgo darbuotojo vaikas, kuriam buvo reikalinga tėvų prie˛iūra.

STR. 2003 10 04

Kasmetinių atostogų apmokėjimas

Kasmetinių minimaliųjų atostogų trukmė - 28 kalendorinės dienos, neįskaitant valstybinių venčių. Darbuotojams iki 18 metų, invalidams, motinai ar tėvui, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki 16 metų,- 35 kalendorinės dienos. Dirbantiems ne visą darbo dieną arba ne visą darbo savaitę atostogos netrumpinamos. Pailgintos iki 58 kalendorinių dienų atostogos suteikiamos tam tikrų kategorijų darbuotojams, kurių darbas susijęs su didesne nervine, emocine, protine įtampa bei profesine rizika, taip pat kurių specifinės darbo sąlygos, vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. liepos 18 d. nutarimu Nr. 941 . Kasmetinės papildomos atostogos suteikiamos Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. baland˛io 22 d. nutarimu Nr. 497 nustatyta tvarka u˛ darbą sąlygomis, kurios neatitinka normalių darbo sąlygų, u˛ ilgalaikį nepertraukiamąjį darbąvienoje darbovietėje, u˛ ypatingą darbų pobūdį. Atostogų laiku darbuotojui garantuojamas vidutinis darbo u˛mokestis. Vidutinio darbo u˛mokesčio apskaičiavimo tvarka nustatyta Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. gegu˛ės 27 d. nutarimu Nr. 650. Darbo u˛mokestis u˛ kasmetines minimalias atostogas mokamas ne vėliau kaip prie tris kalendorines dienas iki prasidedant atostogoms.
Darbuotoją atleid˛iant (nesvarbu dėl kokių prie˛asčių), u˛ nepanaudotas atostogas turi būti mokama kompensacija.

Politica de confidentialitate | Termeni si conditii de utilizare

DISTRIBUIE DOCUMENTUL

Vizualizari: 1506
Importanta:

Comenteaza documentul:

Te rugam sa te autentifici sau sa iti faci cont pentru a putea comenta

Creaza cont nou

Distribuie URL
https://www.scrigroup.com/limba/lituaniana/269/Kasmetins-atostogos34764.php

Adauga cod HTML in site
<a href="https://www.scrigroup.com/limba/lituaniana/269/Kasmetins-atostogos34764.php" target="_blank" title=" - https://www.scrigroup.com/limba/lituaniana/269/Kasmetins-atostogos34764.php">Kasmetinės atostogos</a>

Kasmetinės atostogos

karjeros

DOCUMENTE SIMILARE

KASMETINĖS ATOSTOGOS

PINIGINĖ KOMPENSACIJA Uˇ NEPANAUDOTAS ATOSTOGAS

NEMOKAMOS ATOSTOGOS

DISTRIBUIE DOCUMENTUL

Comenteaza documentul: