CPI - SCALE, SCORURI SI INTERPRETARE

MASURI ALE STILULUI SI ORIENTARII PERSONALE

SCALA

NR. ITEMI

SEMNIFICATIA SCALEI

SCOR MARE

SCOR MIC

Do

Dominanta

36

Masura a dominantei sociale

Persoane sigure pe ele, asertive, orientate pe problema, intrprinzatoare

Nesiguranta, rezerva, ezitare in luarea deciziei

Cs

Capacitate de

statut

28

Masoara calitati asociate statutului social

Ambitie, interese multilaterale, inteligenta

Lipsa de confort in situatii competitive, nesigure sau complexe

Sy

Sociabilitate

32

Identifica un comportament deschis, atasat social

Prietenie, integrare in colectivitate, sociabilitate

Timiditate, inhibitie, retragere, izolare in situatii sociale

Sp

Prezenta

sociala

38

Evalueaza echilibrul, spontaneitatea, siguranta pe sine

Versatilitate, imaginatie si fluenta verbala

Precautie, inchistare si autocompatimire

Sa

Acceptare de

Sine

28

Simtul propriei valori si autoacceptare

Incredere in sine, placut in conversatie

Neincredere in sine,retras, taciturn

In

Independenta

28

Masoara resursele si distanta

Independent, echilibrat, detasat

Cauta sprijin din partea altora, evita conflictele, intarzie sau evita actiunea

Em

Empatie

38

Masoara intuitia afectiva si rezonanta vizavi de alte persoane

Confortabil cu sine si acceptat de cei din jur, sesizeaza nuantele sociale, optimist

Neempatic, scepticin relatiile cu altii si defensiv fata de dorintele si simtamintele lor

MASURI ALE ORIENTARII NORMATIVE SI VALORI

SCALA

NR. ITEMI

SEMNIFICATIA SCALEI

SCOR MARE

SCOR MIC

Re

Responsabilitatea

36

Surprinde constientizarea regulilor si abilitatilor de a convietui cu cei din jur

Fidelitate, maturitate, perceptie etica

Indulgent cu sine, indisciplinat, confuz

So

Socializarea

46

Evalueaza gradul de interiorizare a valorilor normative si culturale

Constiincios, bine organizat, productiv

Rebel, nesatisfacut, nonconformist

Sc

Autocontrolul

38

Pastrarea exigentelor normative si respingerea reactiilor neurotice

Tendinta de negare sau respingere a impulsurilor ostile si erotice, dar nu intotdeauna cu succes.temeinic sau constiincios, harnic, conventional

Emotii puternce fara nici o intentie de anihilare. Impulsivi,agitati,amatori de placeri ieftine

Gi

Impresie buna

40

Un scor brut peste 31 este un indiciu al raspunsurilor caracterizate prin dezirabilitate sociala. Identifica persoanele al caror stil de a se prezenta este de supraestimare a atributelor personale

Conventionali, moderati si formali

Tendinta spre individualism, usor de ofensat si iritat, nerabdatori

Cm

Comunalitatea

38

Scala are doua functii:

a)      scorurile brute egale cu 27 sau sub 27 identifica protocoalele cu prea multe raspunsuri neuzuale sau date la intampare

b)      evalueaza gradul de conventionalitate si neconventionalitate

Persoane rezonabile, organizate si stabile

Neconventionali complicati si schimbatori

Wb

Sanatatea

38

Se refera la starea fizica si psihica a individului. Scorurile brute sub 20- indiciu al accentuarii false pe probleme personale si suparari.scoruri de21 si peste 21- sunt psihologic interpretabile.

Optimism legat de propriile initiative,energie si perseverenta

Suparari, plangeri si insatisfactii

To

Toleranta

32

Evalueaza atitudini de toleranta, rabdare si fara prejudecati

Clar in gandire, intuitiv si nepartinitor

Neincrezator, carcotas, extrapunitiv

MASURI ALE FUNCTIONARII COGNITIVE SI INTELECTUALE

SCALE

NR. ITEMI

SEMNIFICATIA SCALEI

SCOR MARE

SCOR MIC

Ac

Realizare prin

Conformism

38

Evidentiaza potentialitatile de realizare care functioneaza bine intr-un cadru bine definit si clar structurat

Ambitie, capabil, bine organizat

Confuz, nedemn de incredere, rezistent fata de reguli

Ai

Realizare prin

Independenta

36

Evidentiaza potentialitatile de realizare care functioneaza bne intr-un cadru deschis bine definit

Inteligent, independent, clar in gandire

Oarecum orientat pe interese, usor confuz, superficial

Ie

Eficienta

Intelectuala

42

Reflecta gradul in care resursele intelectuale sunt utilizate eficient

Capabil, plin de resurse

Abilitati deficitare, nesigur de sine, neclar in exprimare

MASURI ALE ROLULUI SI STILULUI PERSONAL

SCALE

NR. ITEMI

SEMNIFICATIA SCALEI

SCOR MARE

SCOR MIC

Py

Intuitie psihologica

28

Masoara capacitatea de a discerne ceea ce altii simt si gandesc

Intuitiv, perceptiv, inteligent, dar nu este necesar sa fie si atasat sau educat

Oarecum conventional, incomodat de schimbari, superficial intelectual

Fx

Flexibilitate

28

Identifica, la un pol, rezistenta la schimbare fata de fluiditatea si placerea schimbarii altora

Imaginativ, destept si progresiv, dar de asemenea, grijuliu si neorganizat

Conservator, conventional si incapatanat, dar de asemenea bine organizat si muncitor

F/M

Feminitate / Masculinitate

32

Evalueaza pe un continuum rolul social masculin la un pol si feminin la celalalt

M: sensibilitate, incordaresi reactivitate estetica

F: persoana simpatica, sentimentala si vulnerabila

M: indrazneala, agresivitate si putere

F: persoane independente, ambitioase si puternice

SCALE

NR. ITEMI

SEMNIFICATIA

SCALEI

SCOR MARE

SCOR MIC

Mp

Potentialul

Managerial

34

Scala pune in evidenta unele particularitati legate de potentialul managerial. Este utilizata cu predilectie in diagnoza pentru functii de conducere

Indica pe acei indivizi care fac impresie buna si sunt de incredere, fluenti in exprimare, eficienti social, stabili emotional, maturi, clari in gandire, realisti, optimisti, responsabili, capabili, bine organizati si ambitiosi; sunt orientati pe obiective, si realizarea valorilor; au initiative si fac predictii valoroase; sunt lideri eficienti si capabili sa obtina cooperarea altora, finalizeaza activitatile, stiu sa ofere sfaturi; are potential intelectual si cognitiv

Persoane lipsite de incredere in sine; stangasci social, fac multe greseli de exprimare; sunt emotional instabili, cu toane, suparacioase si anxioase; au tendinta de a fi nemultumite, rebele defensive, imature, apatice, iresponsabile, neatente si inconstiente in urmarirea obiectivelor de lunga durata; tind sa se comporte ca fiind cantonate in rutina devenind anxioase la schimbare sau nesiguranta; tind sa bata in retragere imn fata unor conditii adverse.

Wo

Orientarea spre

Munca

40

Identifica acele caracteristici individuale, specifice integrarii / nonintegrarii in viata profesionala

Persoane cotate ca fidele, rezonabile, disciplinate pe care te poti baza, moderate

Persoane care sunrt agitate, incapatanate, centrate pe propriul eu (egoiste) de neincredere

CT

Temperament

Creativ

42

Destinata masurarii creativitatii in scoala si cercetare, in forma sa finala fiind capabila sa masoare creativitatea si in multe alte domenii

Persoane cu imaginatie, curioase, cu interese largi, originale, pline de resurse,versatile, istete, complicate, neconventionale, individualiste, cu sclipiri, cu spirit de aventura, chibzuite

Persoane conservatoare, conventionale, cu interese directionate, simple, obisnuite, lipsite de stralucire, greoaie, rigide, tacute, cu prejudecati si organizate