Arbitrajul in solutionarea conflictelor de munca

Arbitrajul in solutionarea conflictelor de munca

Arbitrajul presupune apelul la o terta parte, cu scopul de a adopta o decizie privind conflictul. Arbitrajul incearca sa rezolve problema pe baza continutului, ignorand relatiile si menajarea demnitatii persoanelor. Desi, in sens larg, procesul de arbitraj include si adjudecarea, in care arbitrul este un judecator ale carui puteri sunt consolidate de stat, termenul arbitraj este folosit pentru desemnarea unui proces privat, prin care arbitrul independent, de regula ales de partile aflate in conflict, determina rezultatul.

In cadrul procesului de arbitraj, partile suporta mai multe situatii, respectiv atunci cand: decid, de comun acord, ca trebuie sa se adreseze unui arbitru, intrucat orice alta tentativa de gestionarea a conflictului a esuat; arbitrajul se impune prin hotararea unei curti judecatoresti sau a unui manager; solutia gestionarii conflictelor prin intermediul arbitrajului este stipulata in clauzele contractuale. Raportat la prevederile contractuale, arbitrajul astfel prevazut se numeste arbitraj impus (binding arbitration), obligatoriu, hotararea luata avand caracter definitiv.

Se lanseaza, astfel, interogatia: Care este distinctia dintre arbitraj si mediere? Spre deosebire de mediator, arbitrul este preocupat nu numai de procesul in sine, ci si de continutul conflictului. Arbitrul este cel care evalueaza, intocmai ca un judecator, probele si argumentele partilor si urmeaza sa ajunga la o decizie pe care o considera corecta, echitabila si dreapta.

In anumite sisteme legislative, tipurile de conflicte care trebuie trimise spre arbitraj sunt prevazute in mod expres. Se obisnuieste ca in contractele comerciale sa se prevada o clauza conform careia, in caz de disputa, sa se recurga mai intai la mediere sau arbitraj, evitandu-se, pe cat posibil, litigiul in instanta judecatoreasca. O anumita forma de rezolvare alternativa a conflictelor, inclusiv medierea, este posibila numai dupa analizarea conflictului. Medierea poate fi impiedicata sau, dimpotriva, poate fi stimulata de amenintarea apelului la arbitraj.