Scrigroup - Documente si articole

Username / Parola inexistente      

Home Documente Upload Resurse Alte limbi doc  


ComunicareMarketingProtectia munciiResurse umane


FISA POSTULUI ANALIST RESURSE UMANE

Resurse umane

+ Font mai mare | - Font mai mic



DOCUMENTE SIMILARE

Trimite pe Messenger
PREVIZIUNEA RESURSELOR UMANE - Indicatorii resurselor de munca si a fortei de munca
ORIENTAREA SCOLARǍ SI PROFESIONALA
Exemplu 2 Scrisoare de Intentie
FISA POSTULUI ANALIST RESURSE UMANE


FISA POSTULUI ANALIST RESURSE UMANE

 Cod C.O.R.: 342301

Departament: resurse umane




Obiectivul specific al postului:

  • Titularul postului are rolul de a asigura aplicarea corecta a procedurilor operationale de resurse umane.

Integrarea postului de munca in structura organizatorica:

  • pozitia postului in organigrama:

       - postul imediat superior: director resurse umane;

       - postul imediat inferior: inspector resurse umane;

  • subordonari

       -   are in subordine: supervizeaza activitatea inspectorilor de resurse umane din cadrul companiei;

      -   este inlocuit de: nu este cazul;

      -  inlocuieste pe: nu este cazul;

  • relatii

       - ierarhice:   director general, director resurse umane;

       - functionale cu angajatii tuturor departamentelor din cadrul firmei;  

Sarcini si atributii ale postului de munca:

  • participa la definirea politicii de personal a companiei;
  • participa la adaptarea structurii organizatorice a companiei in toate etapele dezvoltarii acesteia;
  • gestioneaza procedurile si contractele referitoare la asistenta medicala a angajatilor si a membrilor familiilor acestora;
  • culege informatii, observa evolutia indicilor de plata, in conformitate cu functionarea si evolutia societatii;
  • decide necesitatea expertizelor sau a consultantei de specialitate pentru domeniul sau de activitate;
  • intocmirea pe calculator si editarea de adeverinte, actualizari norme, diverse formulare, tabele, adrese necesare in cadrul biroului si firmei
  • realizarea de anchete atunci cand se constata abateri disciplinare;
  • actualizarea statelor de functiuni si a tabelelor cu muncitori in baza structurii organizatorice aprobate;
  • centralizarea pe calculator a datelor din conturile de salarii si din state de plata a datelor necesare intocmirii rapoartelor statistice solicitate
  • studierea legislatiei muncii in vigoare
  • introducerea/initializarea sau actualizarea bazei de date a salariatilor firmei;
  • calculul salariilor inclusiv listarea statelor de plata;
  • evidenta lunara a fondului de salarii realizat si a numarului de salariati pe societate, categorii de personal, obiective, puncte de lucru;        
  • asistarea managerului de resurse umane in realizarea si implementarea grilei de salarizare in conformitate cu reglementarile in vigoare si studierea consecintelor aplicarii acesteia (din punct de vedere al costurilor sociale, materiale, financiare);
  • operarea in sistemul de salarizarea a tuturor modificarilor ce apar (incadrari, desfaceri de contracte individuale de munca, negocieri de salarii, etc);          
  • evidenta prezentei la lucru a personalului de la sediul societatii si intocmirea formelor necesare pentru salarizare;
  • urmarirea intocmirii corecte a pontajelor de catre cei desemnati sa le execute si existenta ca anexe la contur, tabele cu sporul de santier;
  • normarea lucrarilor executate de firma dar si ofertele de preturi la forajele pentru terti;         
  • asistarea managerului de departament in realizarea si implementarea politicilor HR atat departamentale cat si organizationale:

analiza muncii (orientata atat spre postul de munca cat si spre ocupantul postului) premisa pentru sistemul de selectie si recrutare de personal;

sistemul de evaluare a angajatilor;

sistemul de compensatii materiale;

 sistemul de motivare a personalului;

sistemul de promovarea;

sistemul de perfectionare/instruire a angajatilor;



sistemul de bonificatii, premiere;

sistemul de dezvoltare personala si orientare a carierei;

  • orice alta activitate specifica departamentului resurse umane;

Autoritatea postului:

  • asigura aplicarea corecta a procedurilor operationale de resurse umane la nivelul companiei;

Pregatirea necesara postului de munca:

  • de baza : studii superioare in domniul socio - uman, jjuridice sau economice;
  • cursuri speciale: management organizational, psihologia muncii, legislatia muncii, operare Pc, limba straina;

Competentele postului de munca:

  • cunostinte si deprinderi:

Cunoasterea sistemului de operare Microsoft Office (word, excell, power point), Internet;

Cunostinte juridice/legislatia muncii;

Limba engleza la nivel mediu (citit, scris, vorbit);

Cunostinte privind tehnici de negociere;

Cunoastinte in domeniul managementului resurselor umane, management organizational, psihologie organizationala, leadership;

  • cerinte aptitudinale:

nivel de inteligenta generala peste mediu (capacitate de analiza si sinteza, memorie dezvoltata, judecata rapida, capacitate de deductie logica)

  • aptitudini speciale:

capacitatea crescuta de intelegere a mesajului verbal, scris sau oral,

 capacitate crescuta de a asculta descrierea unui eveniment si de a o intelege;

aptitudine generala de invatare;

aptitudini de comunicare orala si scrisa;

abilitatea de a utiliza limbajul scris, cat si oral pentru a comunica informatii sau idei altor persoane;

planificare si organizare a operatiilor si activitatilor;

capacitate de a redacta rapoarte, de a sintetiza si clarifica informatiile;

atentie concentrata si distributiva;

rezistenta la effort intelectual prelungit;

viteza de cuprindere informationala (capacitate crescuta de a combina o multime de informatii)

  • cerinte comportamentale:

capacitate deosebita de relationare interumana (sociabilitate, integrare in colectiv);

volum ridicat de cunostinte teoretice si practice;

empatie si receptivitate fata de problemele umane;

flexibilitate in gandire;

integritate profesionala (atitudine profesionala impartiala (profil etic);

eficienta profesionala (capacitate de mobilizare personala pentu finalizarea intr-un timp cat mai operativ a sarcinilor ce-i revin);



persoalitate ordonata, analitica, pragmatica;

spirit intreprinzator;

  • motivatie personala:

motivatie crescuta pentru managementul resurselor umane;

dornic de realizare profesionala

Conditii ale postului de munca:

  • conditii fizice ale muncii mediu relativ stresant, munca de birou dar si de teren;
  • program de lucru conform normelor interne impuse de organizatie, cu posibilitate de prelungire in functie de necesitatile departamentale;
  • natura muncii atat munca individuala cat si munca de echipa;
  • deplasari pe distante scurte, medii sau lungi (realizarea de evaluari psihologice, discutii cu personalul, etc, de la punctele de lucru ale organizatiei)

Responsabilitati

  • in raport cu alte persoane (angajati, subordonati) dar si persoane externe (consultanti, corpuri de control):

gestionarea eficienta a conflictelor aparute intre angajati;

onestitate si confidenta vis--vis de anagajatii firmei;

  • in raport cu aparatura pe care o utilizeaza:

utilizeaza cu responsabilitate aparatura din dotare, fara abuzuri;

  • in raport cu produsele muncii:

raspunde conform legii pentru secretul si securitatea documentelor pe care le pastreaza si manipuleaza ;

raspunde disciplinar, contraventional sau penal, dupa caz, pentru neindeplinirea sau indeplinirea necorespunzatoare a sarcinilor de serviciu ;

constiinciozitate vis-a-vis de sarcinile pe care le are de indeplinit;

  • in raport cu securitatea muncii dar si cu regulamentul de ordine interioara:

respecta normele de disciplina muncii impuse de organizatie;

respecta normele stipulate in R.O.I., Contractul Colectiv de Munca, Conventia Civila de Prestari Civile;

  • privind relatiile cu colegii de munca, subordonatii:

mentine relatii colegiale si colaboreaza cu colegii;

se va specializa continuu in tenici de abordare interpersonala;    

Salarizare

  • Salarizarea este in conformitate cu normele interne ale organizatiei;
  • Salariul de baza este remuneratia primita pentru realizarea la standarde superioare de calitate a sarcinilor si atributiilor sitpulate in prezenta fisa postului;
  • Conform Codului Muncii nivelul de salarizare este confidential, fiind de datoria angajatorului de a aduce la cunostinta salariatului acest aspect; orice abatere de la aceasta norma va fi sanctionata disciplinar conform regulamentului intern al societatii

Posibilitatile de promovare:

  • In sfera de activitate actuala nu exista;
  • Transferul pe o pozitie ierarhica supeiroara sau intr-un alt domeniu de activitate se face in functie de nevoile organizationale dar si de acumularea de noi de deprinderi si capacitati specifice;





Politica de confidentialitate



DISTRIBUIE DOCUMENTUL

Comentarii


Vizualizari: 2258
Importanta: rank

Comenteaza documentul:

Te rugam sa te autentifici sau sa iti faci cont pentru a putea comenta

Creaza cont nou

Termeni si conditii de utilizare | Contact
© SCRIGROUP 2022 . All rights reserved

Distribuie URL

Adauga cod HTML in site