CATEGORII DOCUMENTE |
Comunicare | Marketing | Protectia muncii | Resurse umane |
FISA POSTULUI ANALIST RESURSE UMANE
Cod C.O.R.: 342301
Departament: resurse umane
. Obiectivul specific al postului:
. Integrarea postului de munca in structura organizatorica:
- postul imediat superior: director resurse umane;
- postul imediat inferior: inspector resurse umane;
- are in subordine: supervizeaza activitatea inspectorilor de resurse umane din cadrul companiei;
- este inlocuit de: nu este cazul;
- inlocuieste pe: nu este cazul;
- ierarhice: director general, director resurse umane;
- functionale cu angajatii tuturor departamentelor din cadrul firmei;
. Sarcini si atributii ale postului de munca:
analiza muncii (orientata atat spre postul de munca cat si spre ocupantul postului) premisa pentru sistemul de selectie si recrutare de personal;
sistemul de evaluare a angajatilor;
sistemul de compensatii materiale;
sistemul de motivare a personalului;
sistemul de promovarea;
sistemul de perfectionare/instruire a angajatilor;
sistemul de bonificatii, premiere;
sistemul de dezvoltare personala si orientare a carierei;
. Autoritatea postului:
. Pregatirea necesara postului de munca:
. Competentele postului de munca:
Cunoasterea sistemului de operare Microsoft Office (word, excell, power point), Internet;
Cunostinte juridice/legislatia muncii;
Limba engleza la nivel mediu (citit, scris, vorbit);
Cunostinte privind tehnici de negociere;
Cunoastinte in domeniul managementului resurselor umane, management organizational, psihologie organizationala, leadership;
nivel de inteligenta generala peste mediu (capacitate de analiza si sinteza, memorie dezvoltata, judecata rapida, capacitate de deductie logica)
capacitatea crescuta de intelegere a mesajului verbal, scris sau oral,
capacitate crescuta de a asculta descrierea unui eveniment si de a o intelege;
aptitudine generala de invatare;
aptitudini de comunicare orala si scrisa;
abilitatea de a utiliza limbajul scris, cat si oral pentru a comunica informatii sau idei altor persoane;
planificare si organizare a operatiilor si activitatilor;
capacitate de a redacta rapoarte, de a sintetiza si clarifica informatiile;
atentie concentrata si distributiva;
rezistenta la effort intelectual prelungit;
viteza de cuprindere informationala (capacitate crescuta de a combina o multime de informatii)
capacitate deosebita de relationare interumana (sociabilitate, integrare in colectiv);
volum ridicat de cunostinte teoretice si practice;
empatie si receptivitate fata de problemele umane;
flexibilitate in gandire;
integritate profesionala (atitudine profesionala impartiala (profil etic);
eficienta profesionala (capacitate de mobilizare personala pentu finalizarea intr-un timp cat mai operativ a sarcinilor ce-i revin);
persoalitate ordonata, analitica, pragmatica;
spirit intreprinzator;
motivatie crescuta pentru managementul resurselor umane;
dornic de realizare profesionala
. Conditii ale postului de munca:
Responsabilitati
gestionarea eficienta a conflictelor aparute intre angajati;
onestitate si confidenta vis--vis de anagajatii firmei;
utilizeaza cu responsabilitate aparatura din dotare, fara abuzuri;
raspunde conform legii pentru secretul si securitatea documentelor pe care le pastreaza si manipuleaza ;
raspunde disciplinar, contraventional sau penal, dupa caz, pentru neindeplinirea sau indeplinirea necorespunzatoare a sarcinilor de serviciu ;
constiinciozitate vis-a-vis de sarcinile pe care le are de indeplinit;
respecta normele de disciplina muncii impuse de organizatie;
respecta normele stipulate in R.O.I., Contractul Colectiv de Munca, Conventia Civila de Prestari Civile;
mentine relatii colegiale si colaboreaza cu colegii;
se va specializa continuu in tenici de abordare interpersonala;
. Salarizare
. Posibilitatile de promovare:
Politica de confidentialitate | Termeni si conditii de utilizare |
Vizualizari: 3634
Importanta:
Termeni si conditii de utilizare | Contact
© SCRIGROUP 2024 . All rights reserved