Constructia de retea si sistemul de comisioane

Constructia de retea si sistemul de comisioane

Prescurtari si denumiri:

ADP: Automatic Delivery Program = program automat de livrare la domiciliu - un contract prin care distribuitorul/consumatorul se angajeaza sa cumpere lunar, timp de un an, produse de minim 50 PSV, pentru care va obtine o reducere de 10-20% (perioada de livrare 1-6 luni=10%; 7-12 luni=15%; peste 12 luni=20%)

PSV: rulaj personal (puncte personale)

GSV: rulaj de grup (puncte de grup)

LOI: Letter Of Intent = scrisoare de intentie; prima luna de calificare, reprezentind luna in care se realizeaza 100 PSV, o inscriere ADP si 1.000 GSV (rulajul personal este inclus in rulajul de grup)

Q1, Q2: lunile a doua si a treia de calificare/prima si a doua luna de devenire director.

Pasii care trebuie facuti si principiul care merita urmat pe parcursul constructiei de retea:

1.Inregistrati-va ca distribuitor.

2.Calificati-va director.

3.Formati-va directori in latime.

4.Sprijiniti-i ca sa-si mentina calificarea.

5.Sa ajungeti la incasarea venitului pasiv dupa 6 generatii de directori.

Prezentarea detailata a etapelor:

1.Inregistrati-va ca distribuitor cu un pachet de pornire de 334, 500 sau 1000 PV.

Inregistrarea ca si client preferat este posibila si cu un pachet de pornire de 100 PV. Acesta contine patru produse (LifePak, OptimumOmega, Teegreen, Liquid Body Bar ). Inscrierea ca si distribuitor este posibila cu un pachet min. de 334 PV(4 LifePak, 4 OptimumOmega, 4 Teegreen)

In exemplele care urmeaza, 1 p = aprox. 1 euro (p = punct).

2.Calificati-va director.

Pentru calificare sint necesare 4.500 GSV.

Pentru a putea incasa comisioanele ce se vor obtine, conditia de baza este un rulaj lunar de 100 PSV si un contract personal (inscriere) ADP.

Prima treapta a calificarii este realizarea a 1.000 GSV (fara termen). Luna in care s-a obtinut acest punctaj este prima luna a procesului de calificare (luna LOI).

In luna a doua (Q1) trebuiesc realizate 1.500 GSV, iar in cea de a treia (Q2) trebuiesc realizate 2.000 GSV.

In perioada de calificare se acorda o luna de gratie in cazul in care nu s-a realizat punctajul necesar, astfel perioada totala de calificare se poate prelungi de la 3 la 4 luni.

Daca nici in luna urmatoare nu se realizeaza punctajul , calificarea trebuie reinceputa!

Procesul de calificare se poate realiza si in doua luni prin cumularea ultimelor doua etape( Q1+Q2=3.500 GSV) intr-o singura luna.

Exemplu pentru prima luna:

334p (pachetul propriu de inscriere) + 668p (doua noi inscrieri de 334p, sau variante de 250p si 100p intr-o combinatie care sa totalizeze minim 668p) = 1.000p

S-a realizat primul pas al calificarii, adica luna LOI. Chiar daca cele 1.000p se realizeaza din rulajul unei singure persoane, punctele sunt valabile pentru calificare. Cele 1.000p se pot aduna si cu ajutorul echipei pe care tocmai o formam, luindu-se in calcul si punctele din adincime de pe toate liniile partenerilor nostri.

Pentru ultimele doua luni ale calificarii sunt valabile aceleasi reguli, cu o singura exceptie; daca unul din partenerii nostri a realizat luna LOI, din luna urmatoare punctele lui si ale echipei lui nu se cumuleaza la rulajul grupului nostru.

Comisionul de nivel 1:

Distribuitorul care va realiza un rulaj de grup sub 1.000 GSV, va primi un comision de 6% din rulajul personal al partenerilor directi.

In lunile LOI, Q1 si Q2, unde rulajul de grup este min. 1.000 GSV, distribuitorul va primi un comision dublu, de 12%, din rulajul personal al partenerilor directi.

Exemplu de calcul pentru luna LOI (1.000 GSV), cu doi parteneri directi:

2x334p=668px12%~80 euro

Pentru rulajul personal nu se calculeaza comision, dar comanda minima de 100 PSV este conditie de baza pentru incasarea comisionului.

In prima si a doua luna de devenire director (Q1 si Q2), persoanele dinamice au sansa sa incaseze comisioane suplimentare daca indeplinesc conditiile programului 'Comisionul de participare la actiuni in faza de calificare director' :

5 contracte de distribuitor activ cu ADP la nivel 1. = 1 actiune

Distribuitor ajuns in prima luna de calificare (LOI) * = 1 actiune

> Pentru a putea participa la acest program de comision cei aflati in faza Q1 sau Q2 trebuie sa realizeze minimum 4 actiuni.

> In luna de gratie distribuitorul aflat in faza de calificare director nu poate participa la program.

Nivelul de director se acorda din luna imediat urmatoare incheierii procesului de calificare.

Pentru pastrarea nivelului de director trebuie indeplinit rulajul minim lunar de 100 PSV si 2.000 GSV, in afara punctelor directorilor cu grupuri desprinse.

In tabelul de mai jos se arata care din punctele liniei descendente se calculeaza la cerintele GSV in faza de calificare:

3.Formati-va directori in latime.

Scopul acestei etape este sa-i ajutam in parcurgerea procesului de calificare pe distribuitorii care doresc sa se califice directori.

Sursa comisioanelor pentru directori:

-din rulajul directilor din retea: 6%

-din rulajul de grup se incaseaza un BONUS DE DIRECTOR de 9 - 15%, in functie de volumul rulajului:

2.000 GSV: 9%

3.000 GSV: 10%

4.000 GSV: 11%

5.000 GSV: 12%

10.000 GSV: 13%

25.000 GSV: 14%

50.000 GSV: 15%

Directorii si conducatorii de nivel superior au sansa sa incaseze comisioane suplimentare daca indeplinesc conditiile programului 'Comisionul de participare la actiuni pentru directori':

5 contracte de distribuitor activ cu ADP la nivel 1. = 1 actiune

Distribuitor ajuns in prima luna de calificare (LOI) *    = 1 actiune

Distribuitor in lunile de devenire director (Q1 sau Q2) = 1 actiune

*volum LOI neacoperit (fara volumul LOI din adancime)

Pentru distribuitorii aflati in faza de calificare director in luna de gratie nu se primesc actiuni.

> Pentru a putea participa la acest program de comision directorii trebuie sa realizeze minimum 6 actiuni.

4.Ajutati- va directorii sa-si mentina calificarea.

Ajutandu-va colaboratorii din structura Dvs. in finalizarea procesului de calificare, ei vor deveni directori executivi si cu echipa lor se vor desprinde de Dvs. (directori "Breakaway" = directori desprinsi).

Daca va formati mai multi directori in latime si-i ajutati sa-si mentina calificarea, veti atinge urmatoarele nivele de director:

- prima latime (1 executiv direct) Gold

- a doua latime (2 sau 3 executivi directi) Lapis

- a patra latime (4 sau 5 executivi directi) Ruby

- a sasea latime (6 sau 7 executivi directi) Emerald

- a opta latime (8, 9, 10 sau 11 executivi directi) Diamond

- a douasprezecea latime (12 executivi directi) Blue Diamond

In masura in care un director isi pastreaza cursiv pozitia (min. 100 PSV si 2.000 GSV lunar) si nivelul atins timp de doua pina la sase luni, compania ii va plati un comision de mentinere lider (LAB - Leadership Advancement Bonus) astfel:

5.Incasarea venitului pasiv dupa 6 generatii de directori (comision 'Breakaway').

Punctele directorului desprins nu vor mai face parte din punctele Dvs. GSV.

Dupa punctele GSV ale structurilor Dvs. 'Breakaway' veti fi recompensat cu un comision 'Breakaway' (comision de desprindere) astfel:

- daca realizati cu restul echipei intre 2.000 - 2.999 puncte GSV, acest comision este de 2,5%, iar daca realizati 3.000 de puncte GSV sau peste, comisionul este de 5% dupa punctele GSV ale structurilor 'Breakaway'.

Comisionul de desprindere se plateste in functie de nivelul atins, dupa max. 6 generatii de directori. Este considerata generatie de director o portiune din structura de la o pozitie de director pina la urmatoarea pozitie de director, din aceeasi linie de sponsorizare.

Numarul de directori executivi din prima generatie va determina numarul de generatii in adincime dupa care se plateste comisionul "Breakaway":

Exemplu de calcul al venitului pasiv pentru un director Blue Diamond (12 executivi directi, fiecare cu cite 3.000 puncte GSV; numarul directorilor se dubleaza la fiecare generatie):

1 generatie 12 x 3.000 GSV = 36.000 GSV 5% >> 1.800 euro/luna

2 generatii 24 x 3.000 GSV = 72.000 GSV 5% >> 3.600 euro/luna

3 generatii 48 x 3.000 GSV = 144.000 GSV 5 % >> 7.200 euro/luna

4 generatii 96 x 3.000 GSV = 288.000 GSV 5 % >> 14.400 euro/luna

5 generatii 192 x 3.000 GSV = 576.000 GSV 5 % >> 28.800 euro/luna

6 generatii 384 x 3.000 GSV = 1.152.000 GSV 5 % >> 57.600 euro/luna

TOTAL 2.268.000 GSV 113.400 euro/luna

Business Builder Position (Pozitie pentru dezvoltarea afacerii)

Pentru cea de a 13-a latime compania deschide o noua pozitie de director pe numele Dvs., pozitie pe care nu se mai impune nici un fel de conditie de calificare, se vor plati neconditionat cele 6 generatii. Astfel pentru dubla pozitie de director se vor plati in total 10%.

Team Elite Recognition (Pozitie in echipa de elita)

Aceasta pozitie se obtine dupa al 15-lea executiv direct. Pentru recunoasterea meritelor la aceasta pozitie compania acorda anual o vacanta de lux de o luna.