NIVELUL LA CARE SE INCHEIE CONTRACTELE COLECTIVE DE MUNCA

NIVELUL LA CARE SE INCHEIE CONTRACTELE COLECTIVE DE MUNCA

Prevederile contractului colectiv de munca produc, efecte peste toti salariatii din unitate, indiferent de data angajarii sau de afilierea lor la o organizatie sindicala din unitate.

Contractele colective de munca se pot incheia la nivelul unitatilor, ramurilor de activitate si la nivel national. Contractele colective de munca se pot incheia si la nivelul unor grupuri de societati comerciale si regii autonome.

In succesiunea lor, contractele colective de la nivel superior constituie, izvor de drept[1] pentru contractele colective de munca, de la nivel inferior: cele de la nivel de unitate constituie izvor de drept pentru contractele individuale de munca. Contractul colectiv de munca de la nivel superior reprezinta pentru contractul colectiv de munca de la nivel inferior o baza minimala. Altfel spus in contractele colective de munca de la nivel inferior se pot cuprinde clauze (drepturi) egale sau mai mari decat cele din contractul colectiv de munca de la nivel superior.

In situatia in care nu sunt organizate asociatii patronale reprezentative la niveluri inferioare, asociatia patronala la nivel national poate desemna reprezentanti la negociere.

Clauzele contractului colectiv de munca produc efecte, dupa cum urmeaza:

pentru toti salariatii din unitate, in cazul contractelor colective de munca incheiate
la acest nivel;

pentru toti salariatii incadrati in unitatile care fac parte din grupul de unitati pentru
care s-a incheiat contactul colectiv de munca la acest nivel;

pentru toti salariatii incadrati in toate unitatile din ramura de activitate pentru care
s-a incheiat contactul colectiv de munca;

pentru toti salariatii incadrati in toate unitatile din tara, in cazul contractelor
colective de munca la nivel national;

La fiecare dintre niveluri - unitate, grupuri de unitati, ramuri de activitate si la nivel national se incheie cate un singur contract colectiv de munca. Este o reglementare logica in conditiile in care legea a inlesnit criterii de reprezentativitate pentru organizatiile sindicale si patronale si in plus stabileste si obligativitatea contractelor colective la nivel superior fata de cele de la nivel inferior.

Contractele colective de munca se pot incheia si pentru salariatii institutiilor bugetare, dar prin aceste contracte nu se pot negocia clauze referitoare la drepturile ale caror acordare si cuantum sunt stabilite prin dispozitii legale. Contractele colective de munca ale salariatilor din institutiile bugetare se pot incheia la nivelul unitatilor, la nivelul administratiei sau al serviciilor publice locale, pentru institutiile din subordinea acestora si la nivel departamental, pentru institutiile subordonate.

Partile participante la negocierea contractului colectiv de munca au obligatia sa precizeze, la fiecare contract colectiv de munca incheiat la nivel de grup de unitati si de ramura de activitate, unitatile in cadrul carora se aplica clauzele negociate. In cazul contractelor colective de munca incheiate la nivelul ramurilor de activitate, unitatile componente ale acestora se stabilesc si se precizeaza de catre partile care negociaza contractul colectiv de munca.

Contractele colective de munca sunt sub aspectul naturii lor:

un act (contract) juridic bilateral, solemn si sinalagmatic, din care izvorasc
drepturi si obligatii reciproce ale partilor

un izvor de drept . Contractul colectiv de munca reprezinta un izvor de drept deoarece are:

a)      caracter general ( vizeaza raporturile de munca pentru un colectiv de salariati si nu pentru un salariat determinat)

b)      este permanent (se aplica de un numar nedefinit de ori)

c)      este obligatoriu, incalcarea sa sanctionandu-se potrivit legii