INTERVIUL ( in vederea angajarii )

INTERVIUL ( in vederea angajarii )

Consta intr-o discutie intre patron sau un reprezentant al acestuia si candidatul la angajare in urma careia angajatorul trebuie sa afle daca cel intervievat corespunde din punct de vedere al calitatilor intelectuale, profesionale, fizice, morale postului solicitat.

Candidatul trebuie :

*sa argumenteze de ce opteaza pentru postul solicitat

*sa sustina aceleasi informatii ca si in curriculul vitae

*sa ofere date privind aptitudinile, hobby-urile, preocuparilor sale, intentiilor avand in vedere ca de calitatea informatiilor depinde angajarea sa

*sa manifeste sinceritate si sa nu faca afirmatii contradictorii care ar putea pune la indoiala corectitudinea informatiilor

*sa dea raspunsuri detaliate fara a vorbi de dragul de a vorbi : sa fie exact si concis dar nu monosilabic in formularea raspunsului

*sa nu-si ascunda defectele dar sa nu insiste asupra lor sau sa le exagereze crezand ca astfel pare mai sincer

*sa nu manifeste agresivitate atunci cand intrebarile par "rautacioase" sau ironice

*sa nu faca corectii la formularea intrebarilor si sa nu incerce sa para mai destept, mai informat sau mai "in tema" decat cel care conduce interviul

*sa aiba rabdare pana ce conducatorul interviului formuleaza intreaga intrebare, sa stea o clipa sa-si formuleze raspunsul si abia apoi sa raspunda

*sa fie relaxat, atent si pregatit pentru orice intrebare oricat de "ciudata" ar parea fiindca orice intrebare ascunde solicitarea unei informatii pretioase pentru angajator

*sa nu manifeste reticenta pentru nici o intrebare si sa trateze toate informatiile pe care le da cu aceeasi responsabilitate.