Importanta obligativitatii contractului individual de munca

Importanta obligativitatii contractului individual de munca.

Obligativitatea contractului prezinta o deosebita insemnatate, ci numai pentru raporturile dintre cele doua parti, dar si pentru certitudinea si eficienta raporturilor juridice, in general.

Ea decurge nu doar din vointele individuale ale partilor contractante, ci constituie un adevarat imperativ social; dispozitiile legale impun respectarea stricta a contractelor incheiate iar societatea, in intregul sau, presupune o anumita securitate si ordine juridica.

Executarea contractului individual de munca, de la incheierea si pana la incetarea sa, pune in joc un ansamblu complex de reguli juridice. Relatia de munca este caracterizata de mecanismul contractual, de schimbul    sinalagmatic de prestatii reciproce dintre contractanti: interdependenta obligatiei salariatului de a presta munca si cea a angajatorului de a o remunera. Aceasta simetrie contractuala nu este apta, prin ea insasi, sa explice ansamblul regulilor aplicabile relatiei de munca.

Dispozitiile legale incadreaza campul contractual intr-un statut al salariatului, care pune accentul pe subordonarea acestuia, dar, totodata, si pe protectia drepturilor si libertatilor sale.

Relatia de munca insa, nu poate fi limitata sub acest aspect patrimonial al salariului contra muncii prestate. Munca nu este pur si simplu o marfa, ci ea constituie rezultatul activitatii salariatului, al afirmarii energiei sale fizice si mentale .

Protectia persoanei sale depaseste campul contractual si, in baza legislatiei muncii, justifica existenta unei incadrari a contractului prin referire la ordinea publica.