| CATEGORII DOCUMENTE |
| Alimentatie nutritie | Asistenta sociala | Cosmetica frumusete | Logopedie | Retete culinare | Sport |
REGULAMENTUL INTERN
AL SPITALULUI DE PNEUMOFTIZIOLOGIE
REGULAMENT INTERN
Aprobat in sedinta Comitetului Director al Spitalului de Pneumoftiziologie Brasov din data de 15.10.2008 si este valabil incepand cu data de 15.10.2008.
Acest regulament intern a fost elaborat de comitetul director conform Ordinului nr.921/2006, cu respectarea prevederilor art. 257-262 din Legea nr.53/2003 - Codul Muncii, cu modificarile si completarile ulterioare si cu consultarea reprezentantului Sindicatului Medisan Sanitas, As medical SIMIONEL Marian .
CAPITOLUL I.
DISPOZITII GENERALE
Art.1(1) Regulamentul intern se aplica tuturor angajatilor din spital , indiferent de durata contractului de munca.
(2) Fumatul este strict interzis in unitatile sanitare .
( 3) Introducerea si consumarea bauturilor alcoolice in spital sunt interzise .
(4) Prevederile prezentului Regulament intern se aplica si pentru :
a).cadrele didactice care desfasoara activitate integrata in spital ,pe langa obligatiile pe care le au pe linie de invatamant sunt obligate sa resepecte regulile din prezentul regulament si sa participe la solicitarile conducerii spitalului , in vederea desfasurarii activitatilor medicale la standarde superioare.
b).personalul incadrat intr-o alta unitate , care efectueaza stagii de pregatire profesionala , cursuri de perefctionare , specializare .
c).firmele care asigura diverse servicii in incinta unitatii au obligatia de a respecta Regulamentul intern in afara atributiilor si clauzelor prevazute in contractele incheiate intre parti ( curatenia spitalului , pastrarea linistii si pastrarea integritatii bunurilor cu care intra in contact ).
Art.2 Dispozitiile referitoare la organizarea timpului de lucru si disciplina , din
prezentul regulament se aplica in mod corespunzator oricaror altor persoane sau altor
activitati pe timpul prezentei in unitate.
CAPITOLUL II
Art.3.Potrivit Ordinului Ministrului Sanatatii Publice nr.1143 din 16.06.2008 si dispozitiei Autoritatii de Sanatate Publica a Jud.Brasov ,nr.238/25.06.2008, structura Spitalului de Pneumoftiziologie Brasov este urmatoarea:
|
Sectia Pneumologie I Stejeris - 75 paturi din care compartiment TB adulti - 45 paturi Sectia Clinica Pneumologie II Stejeris - 50 paturi din care compartiment TB adulti - 33 paturi Sectia Pneumologie Copii - 25 paturi din care compartiment TB - 10 paturi Camera de garda Total 150 paturi Spitalizare de zi 10 paturi Farmacie Laborator radiologie si imagistica medicala Compartiment explorari functionale Compartiment endoscopie bronsica Puncte de recoltare analiza medicale Stejeris Dispensar TB - cabinete consultatii - cabinet asistente de teren - cabinet DOT - laborator analize medicale cu punct de recoltare la Stejeris - laborator radiologie si imagistica medicala - compartiment explorari functionale - compartiment endoscopie bronsica Ambulatoriul integrat cu cabinete in specialitate - pneumologie - cardiologie Aparat functional |
Art.4. Potrivit art.65 din Legea nr.95/2006 , privind reforma in domeniul sanatatii, cu modificarile si completarile ulterioare, Spitalul de Pneumoftiziologie Brasov este spitalul de specialitate care asigura asistenta medicala intr-o specialitate in conexiune cu alte specialitati .
Art.5. SPITALUL ESTE OBLIGAT SA ASIGURE :
conditii de investigatii medicale , tratament , cazare , igiena , alimentatie
supravegheerea , prevenirea si controlul infectiilor nosocomiale
efectuarea consultatiilor , investigatiilor , tratamentelor si a altor ingrijiri medicale bolnavilor spitalizati
stabilirea corecta a diagnosticului si a conduitei terapeutice pentru pacientii spitalizati.
aprovizionarea si distribuirea medicamentelor
aprovizionarea cu substante si materiale de curatenie si dezinfectie
aprovizionarea in vederea asigurarii unei alimentatii corespunzatoare , atat din punct de vedere calitativ cat si cantitativ , respectand alocatia de hrana conform legislatiei in vigoare .
asigurarea unui microclimat corespunzator astfel incat sa fie prevenita aparitia de infectii nosocomiale .
realizarea conditiilor necesare pentru aplicarea masurilor de securitate si sanatate in munca , medicina muncii si paza contra incendiilor.
in perioada de carantina sa limiteze accesul vizitatorilor in spital.
DISPENSAR TB asigura:
conditii de investigatii medicale si tratament;
efectuarea consultatiilor , investigatiilor , tratamentelor si a altor ingrijiri medicale bolnavilor spitalizati;
pastrarea confidentialitatii asupra tuturor informatiilor decurse din serviciile medicale acordate pacientilor;
acordarea serviciilor medicale in mod nediscriminatoriu pacientilor;
respectarea dreptului la libera alegere a furnizorului de servicii medicale in situatiile de trimitere la consulturi interdisciplinare;
stabilirea corecta a diagnosticului si a conduitei terapeutice pentru pacientii spitalizati;
obligativitatea completarii prescriptiilor medicale conexe serviciului medical atunci cand este cazul pentru afectiuni acute, subacute si cronice ;
aprovizionarea, distribuirea si administrarea medicamentelor;
neutilizarea materialelor si a instrumentelor a caror conditie de sterilizare nu este sigura;
aprovizionarea cu substante si materiale de curatenie si dezinfectie;
realizarea conditiilor necesare pentru aplicarea masurilor de securitate si sanatate in munca , medicina muncii si paza contra incendiilor;
LABORATORUL DE ANALIZE MEDICALE ASIGURA:
efectuarea analizelor hematologice, biochimice, bacteriologice specifice si nespecifice,
eliberarea rezultatelor;
intocmirea rapoartelor periodice conform reglementarilor in vigoare
CAPITOLUL III
DREPTURILE SI OBLIGATIILE SALARIATILOR
Art. 6. Personalul incadrat in unitate are obligatia sa isi desfasoare activitatea in mod responsabil, conform reglementarilor in vigoare (Legea nr.53/2003- Codul muncii, modificata si completata , Contractul colectiv de munca la nivel de ramura sanitara , Legea nr.95 / 2006, cu modificarile si completarile ulterioare , Codul de deontologie medicala si conform cerintelor postului pe care este incadrat ).
Art.7 La angajare si la stabilirea drepturilor individuale, angajatorii vor asigura egalitatea de sanse si tratament pentru toti salariatii, fara discriminari directe sau indirecte, bazate pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala sau orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrangerea sau inlaturarea recunoasterii, folosintei sau exercitarii drepturilor decurgand din contractele colective de munca.
Art.8 Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege si de contractul colectiv de munca la nivel de ramura sanitara. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile salariatilor prevazute de lege si de contractul colectiv de munca sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate.
Art.9. Orice salariat care presteaza o munca beneficiaza de conditii de munca adecvate activitatii desfasurate, de protectie sociala, de securitate si sanatate in munca,servicii de medicina muncii, precum si de respectarea demnitatii si a constiintei sale, fara nicio discriminare.
Art.10.Tuturor salariatilor care presteaza o munca le sunt recunoscute dreptul la plata egala pentru munca egala, dreptul la negocieri colective, dreptul la protectia datelor cu caracter personal, precum si dreptul la protectie impotriva concedierilor nelegale.
Art. 11 Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor , in forma scrisa , pe durata nedeterminata sau prin exceptie pe durata determinata in conditiile art.80 - 86 din Legea
nr.53 /2003 - Codul Muncii , cu modificarile si completarile ulterioare , cu timp partial in conditiile art.101 - 104 din Legea nr.53 /2003 - Codul Muncii , cu modificarile si completarile ulterioare.
Art.12 (1). Angajarea personalului pe functii , grade si trepte profesionale, in cadrul Spitalului de Pneumoftiziologie Brasov, se face prin concurs sau examen si interviu sau proba practica, pe un post vacant existent in statul de functii, dupa verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care solicita angajarea .
La concurs pot participa persoane din unitate sau din afara unitatii.
(2). Posturile vacante existente in statul de functii vor fi scoase la concurs, publicarea acestora facindu-se, dupa caz, intr-un ziar central, local sau prin afisarea acestora la sediul unitatilor respective, cu cel putin 15 zile inainte de data sustinerii concursului.
O data cu publicarea posturilor vacante se vor publica si data si locul sustinerii concursului, precum si modalitatile de informare privind conditiile de participare. Tematica pentru concurs se va pune la dispozitia solicitantilor de catre unitate.
Probele scrise si orale vor fi notate cu note de la 1 la 10 de fiecare membru al comisiei de examinare. Pentru a fi declarati admisi, candidatii trebuie sa obtina la fiecare proba cel putin nota 7. Rezultatul concursului se va consemna intr-un proces-verbal semnat de toti membrii comisiei de examinare. Pe baza notelor obtinute, comisia de examinare va stabili ordinea reusitei la concurs.
(3).Din comisiile de angajare si sustinere a concursurilor va face parte, in calitate de observator, cel putin un reprezentant al sindicatului reprezentativ din unitate.
(4)In cazul in care la concursul organizat in vederea ocuparii unui post vacant nu s-au prezentat mai multi candidati, incadrarea in munca se face prin examen.
(5).Candidatii carora li s-a aprobat angajarea sint obligati sa se prezinte la post in termen de maximum 15 zile calendaristice de la data luarii la cunostinta. In cazul neprezentarii la post, la termenul stabilit, postul este declarat vacant, urmind sa se comunice urmatoarei persoane, declarata reusita la concurs, posibilitatea de a se angaja pe postul respectiv.
Art.13. Pentru acoperirea unor posturi vacante pot fi angajate prin concurs, prin cumul de functii, cu respectarea prevederilor legale, persoane care au functia de baza in afara unitatii.
Posturile vacante din unitatile sanitare publice din sectorul sanitar, care nu au putut fi ocupate prin concurs, pot fi ocupate prin cumul si de catre persoane din aceeasi unitate.
Angajarea personalului prin cumul de functii se face cu acordul conducerii unitatii la care persoana care cumuleaza are functia de baza, iar cumulul de functii se efectueaza in afara programului de la norma de baza.
Art.14.Persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul va fi informat cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
a).identitatea partilor;
b).locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
c).sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d).functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative si atributiile postului;
e).riscurile specifice postului;
f).data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
g).in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
h).durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
i).conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
j).salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
k).durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
l).indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
m).durata perioadei de proba, dupa caz.
Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la art.14 in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 15 zile de la data incunostintarii in scris a salariatului, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare rezulta ca posibila din lege sau din contractul colectiv de munca aplicabil.
Art. 15 Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a)la salarizare pentru munca depusa;
b)la repaus zilnic si saptamanal;
c)la concediu de odihna anual;
d)la egalitate de sanse si de tratament;
e)la demnitate in munca;
f)la securitate si sanatate in munca;
g)la acces la formarea profesionala;
h)la informare si consultare;
i)de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca;
j)la protectie in caz de concediere;
k)la negociere colectiva si individuala;
l)de a participa la actiuni colective;
m)de a constitui sau de a adera la un sindicat
n sa fie informat despre orice modificare care apare in legatura cu locul muncii, felul muncii, salarizare, timpul de munca si timpul de odihna;
o)sa fie informat de orice modificare a relatiilor de subordonare si colaborare la locul sau de munca;
p)sa nu se supuna niciunei incercari de subordonare din partea altei persoane decat cea a sefului direct;
r)sa-si informeze seful direct de orice incercare de incalcare a drepturilor sale;
s)sa refuze orice alte sarcini de serviciu care nu sunt cuprinse in contractul individual de munca sau in fisa postului, daca el considera ca acele sarcini nu corespund pregatirii profesionale sau sarcinilor profesiei sale;
t)sa informeze angajatorul de orice incercare de incalcare a sarcinilor de serviciu de catre seful direct si de orice incercare de stabilire a unei relatii de subordonare de catre alta persoana decat a sefului sau direct;
u)sa solicite asistenta organizatiei sindicale in cazul suspiciunii de sanctionare datorita exercitarii drepturilor sale;
v)sa solicite asistenta organizatiei sindicale in toate situatiile in care ii este periclitat locul de munca, felul muncii, salariul sau alte drepturi prevazute in contractul colectiv de munca sau in legislatia in vigoare.
Art.16. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a)de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;
- obligatia de a respecta programul de munca stabilit;
b)de a respecta disciplina muncii;
c)de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca la nivel de ramura sanitara, precum si in contractul individual de munca;
d)de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
e)de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;
f)de a respecta secretul de serviciu;
g)sa nu execute nicio sarcina ce-i depaseste cadrul fisei postului si competentelor corespunzatoare pregatirii profesionale;
h)sa nu faca uz de calitati neconforme cu postul pe care a fost angajat sau cu pregatirea dobandita;
i)sa nu incerce sa stabileasca relatii de subordonare cu colegii de la locul sau de munca, altele decat cele cuprinse in fisa postului;
j)sa respecte clauza de confidentialitate dintre el si angajator;
k)sa transmita sindicatului din care face parte orice informatie declarata ca si confidentiala, dar care poate pune in pericol viata, sanatatea sau libertatea sa, a colegilor sai sau a pacientilor.
Art.17. Personalul contractual salarizat intre limitele corespunzatoare functiei poate beneficia anual, in perioada mai - septembrie, de o crestere salariala prin evaluarea performantelor profesionale individuale realizate in anul precedent, cu conditia incadrarii in nivelul alocatiilor prevazute pentru cheltuielile cu salariile in bugetul de venituri si cheltuieli.
Art.18.(1) Promovarea in conditiile legii a persoanelor incadrate in functia de debutant , precum si a celor care au absolvit studii de nivel superior intr-un domeniu care sa cuprinda activitatea respectiva se face prin transformarea postului pe care acestea sunt incadrate intr-un post de nivel superior.
(2). Absolventii invatamantului superior de lunga sau scurta durata, care la data trecerii pe functia corespunzatoare studiilor absolvite erau incadrati pe functii cu nivel de studii inferior, specifice domeniului in care au absolvit studiile universitare, se incadreaza la gradul profesional corespunzator studiilor absolvite, la care se asigura o crestere cu pana la 20% a salariului de baza avut.
Art.19.(1). Promovarea in functii , grade si trepte profesionale se face potrivit metodologiei legale in vigoare prin transformarea postului avut intr-un post corespunzator promovarii.
Criteriile privind angajarea si promovarea in functii, grade si trepte profesionale se stabilesc prin ordin al ministrului sanatatii, cu consultarea organizatiilor sindicale semnatare ale contractului colectiv de munca la nivel de ramura sanitara.
Art.20.(1) Pentru stabilirea salariului de baza , in termen de 15 zile de la reluarea activitatii , persoanele angajate in spital, aflate in concediu platit pentru ingrijirea copiilor in varsta de pana la 2 ani , respectiv 3 ani , potrivit legii ori care au fost in concediu medical in ultimele 12 luni , concediu fara plata , potrivit legii sau au avut contractele individuale de munca suspendate , sunt evaluate printr-un examen de testare a conostintelor profesionale , procedandu-se in acelasi mod ca si in cazul persoanelor angajate prin concurs , pentru cei care promoveaza examenul de testare.
Personalul de specialitate medico-sanitar si auxiliar sanitar care promoveaza examenul de testare a cunostintelor profesionale va beneficia de o crestere a salariului de baza avut, in situatia in care salariul de baza se situeaza intre limitele prevazute de lege pentru functia, gradul profesional sau treapta profesionala respectiva. In situatia in care salariul de baza avut se situeaza sub salariul minim al functiei, gradului sau treptei profesionale respective, la determinarea salariului de baza se va lua in calcul salariul minim al functiei, gradului sau treptei profesionale respective.
In cazul nepromovarii examenului, persoanei respective i se atribuie salariul avut anterior sau salariul minim actual al functiei avute anterior.
Art.21. (1). Pentru activitatea desfasurata , personalul salarizat din spital, beneficiaza la sfarsitul anului calendaristic de un premiu anual egal cu salariul mediu lunar de baza realizat in anul pentru care se face premierea.
(2).Pentru cei care nu au lucrat tot timpul anului premiul se acorda proportional cu perioada in care au lucrat luandu-se in calcul media salariilor de baza lunare realizate in perioada in care au desfasurat activitate , raportata la perioada intregului an.
(3).Premiile anuale pot fi reduse sau nu vor fi acordate in cazul persoanelor care in cursul anului au desfasurat activitati profesionale nesatisfacatoare sau au savarsit abateri pentru care au fost sanctionate disciplinar. Premiul anual nu se acorda persoanelor carora le-a incetat contractul individual de munca din motive imputabile lor.
Art.22. Pentru rezultate deosebite obtinute in activitatea desfasurata in anul precedent , apreciata de seful direct , cu consultarea sindicatului ,salariatii pot primi anual un salariu de merit, in limita a 15% din numarul total al posturilor prevazute in statul de functii, de pana la 15% din salariul de baza.
Art.23.( Ordonatorii de credite pot acorda premii lunare in limita a 2% din cheltuielile cu salariile aferente personalului contractual, prevazute in statul de functii, cu incadrarea in cheltuielile de personal aprobate in bugetul de venituri si cheltuieli. Premiile se pot acorda in cursul anului salariatilor care au realizat sau au participat direct la obtinerea unor rezultate in activitate, apreciate ca valoroase. Sumele neconsumate pot fi utilizate in lunile urmatoare, in cadrul aceluiasi an bugetar.
In cazurile in care se realizeaza economii prin reducerea cheltuielilor cu salariile, ordonatorii principali de credite pot aproba acordarea de premii in cursul anului din economiile realizate, in limita a 2% din cheltuielile cu salariile aferente personalului contractual, prevazute in bugetul aprobat, fara a se depasi valoarea economiilor realizate.
Premiile individuale se stabilesc de catre ordonatorii de credite, in limita sumelor alocate cu aceasta destinatie de catre ordonatorii principali de credite, cu avizul organizatiei sindicale reprezentative la nivel de unitate sau, dupa caz, cu avizul reprezentantilor salariatilor, acolo unde nu sunt astfel de organizatii sindicale.
Art.24.Salariatii Spitalului de
Pneumoftiziologie
Art.25. Personalul contractual de specialitate medico-sanitar si auxiliar sanitar din sectorul sanitar beneficiaza de un spor lunar de preventie, in procent de 11% din salariul de baza, care se acorda incepand cu drepturile salariale aferente lunii ianuarie 2008.
Art.26. Pentru asigurarea stabilitatii, personalul din sistemul sanitar beneficiaza in trimestrul II si trimestrul IV al fiecarui an calendaristic de cate o prima de stabilitate ale carei suma si mod de acordare se stabilesc prin hotarare a Guvernului.
DREPTURILE SI OBLIGATIILE ANGAJATORULUI.
Art.27 Angajatorul are , in principal , urmatoarele drepturi.
sa stabileasca organizarea si functionarea spitalului;
sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii si /sau in conditiile contractului colectiv de munca aplicabil , incheiat la nivel de ramura sanitara .
sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu.
sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare potrivit legii, contractului colectiv de munca si regulamentului intern
sa exercite controlul asupra sesizarilor salariatilor si/sau organizatiei sindicale reprezentative din unitate;
sa se asocieze cu alti angajatori, reprezentanti ai unor unitati similare din sanatate pentru constituirea asociatiei patronale reprezentative
Art.28 Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
sa comunice cel putin o data pe an salariatilor situatia economica si financiara a unitatii;
sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora;
sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii;
sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege.
sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor;
sa informeze reprezentantii organizatiei sindicale de la nivelul unitatii asupra tuturor masurilor administrative ce urmeaza sa le aplice;
sa asigure cadrul general de aplicare a dreptului de demnitate al tuturor salariatilor;
sa se consulte cu organizatia sindicala reprezentativa in ceea ce priveste necesitatea si oportunitatea angajarilor de personal;
sa se consulte cu organizatia sindicala reprezentativa si cu organizatia profesionala corespunzatoare in ceea ce priveste necesitatea si oportunitatea perfectionarii personalului.
sa asigure echipamentul de protectie si alimentatia de protectie potrivit contractului colectiv de munca la nivel de ramura sanitara
sa asigure protectia maternitatii la locurile de munca ( OUG nr.96/14 octombrie 2003, cu modificari si completari ).
Art.29.Contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor .
Modificarea contractului individual de munca se refera la urmatoarele elemente :
a) durata contractului
b)locul muncii;
c)felul muncii;
d)conditiile de munca;
e)salariul;
f)timpul de munca si timpul de odihna.
Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea sau detasarea salariatului intr-un alt loc decat cel prevazut in contractul individual de munca .
Salariatul din spital poate fi delegat pentru exercitarea cu caracter temporar a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca , pentru o perioada de cel mult 60 zile si se poate prelungi , cu acordul salariatului , cu cel mult 60 zile.
Salariatul are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare , precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile legii. Pe durata delegarii , salariatul isi pastreaza functia si toate celelalte drepturi conform contractului individual de munca.
Angajatul poate fi detasat la un alt angajator in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia , pe o perioada de cel mult un an , si in mod exceptional perioada detasarii poate fi prelungita , cu acordul ambelor parti , din sase in sase luni.
Salariatul are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare , precum si la o indemnizatie de detasare in conditiile prevazute de lege.
Drepturile cuvenite salariatului detasat se acorda de angajatorul la care s-a dispus detasarea.
Pe durata detasarii salariatul beneficiaza de drepturile care ii sunt mai favorabile , fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detasarea , fie de drepturile de la angajatorul la care este detasat.
(8). Angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul salariatului, in cazul unor situatii de forta majora prevazute de lege, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului, in cazurile si in conditiile prevazute de Codul Muncii.
Art.30. ( Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti.
Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.
Pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele prevazute la alin. 2 , daca acestea sunt prevazute prin legi speciale , prin contractul colectiv de munca , prin contractele individuale de munca sau prin regulamente interne.
(4) In cazul suspendarii contractului individual de munca din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendarii acesta nu va beneficia de nici un drept care rezulta din calitatea sa de salariat.
(1 )Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:
a)concediu de maternitate;
b)concediu pentru incapacitate temporara de munca;
c)carantina;
d)efectuarea serviciului militar obligatoriu;
e)exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative ori judecatoresti, pe toata durata mandatului daca legea nu prevede altfel;
f)indeplinirea unei functii de conducere salarizate in sindicat;
g).forta majora ;
h).in cazul in care salariatul este arestat preventiv , in conditiile Codului de procedura penala;
i). in alte cazuri expres prevazute de lege ;
Pe perioada suspendarii de drept a contractelor individuale de munca posturile vacantate temporar vor fi scoase la concurs cu avizul reprezentantilor organizatiilor sindicale afiliate organizatiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca.
Contractul individual de munca poate
fi suspendat din initiativa salariatului, in urmatoarele
situatii:
a)concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
b)concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
c)concediu paternal;
d)concediu pentru formare profesionala;
e)exercitarea unor functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toata durata mandatului;
f)participarea la greva.
Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern.
Posturile vacantate astfel vor fi scoase la concurs cu avizul reprezentantilor organizatiilor sindicale afiliate organizatiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca.
(1). Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
a)pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii;
b)ca sanctiune disciplinara;
c)in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti;
d)in cazul intreruperii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, in special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
e)pe durata detasarii.
In cazurile prevazute la alin. (1), lit. a), b) si c) daca se constata nevinovatia celui in cauza, salariatul isi reia activitatea avuta anterior si i se va plati, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, o despagubire egala cu salariul si celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendarii contractului.
.Contractul individual de munca poate
fi suspendat prin acordul partilor, in cazul concediilor
fara plata, pentru studii sau pentru interese personale .
Salariatii din unitatile bugetare au dreptul la concedii fara plata, a caror durata insumata nu poate depasi 90 de zile lucratoare anual, pentru rezolvarea urmatoarelor situatii personale:
a)sustinerea examenului de bacalaureat, a examenului de admitere in institutiile de invatamint superior, curs seral sau fara frecventa, a examenelor de an universitar, cit si a examenului de diploma, pentru salariatii care urmeaza o forma de invatamint superior, curs seral sau fara frecventa;
b)sustinerea examenului de admitere la doctorat, a examenelor de doctorat sau a tezei de doctorat, in cazul salariatilor care nu beneficiaza de burse de doctorat;
c)prezentarea la concurs in vederea ocuparii unui post in alta unitate
d.). pana la 12 luni pentru angajare in strainatate;
e).pentru alte situatii, cu avizul organizatiilor sindicale.
In toate cazurile mentionate mai sus se va solicita anterior aprobarii cererii de concediu fara plata avizul reprezentantilor organizatiilor sindicale afiliate organizatiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca.
Oportunitatea angajarilor pe aceste posturi vacantate se va stabili numai cu avizul reprezentantilor organizatiilor sindicale afiliate organizatiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca.
Art.31. Contractul individual de munca poate inceta in conditiile prevazute de Codul Muncii ,
art. 55 - 79 .
CAPITOLUL V
DREPTURILE SI OBLIGATIILE PACIENTULUI
Art.32 In conformitate cu Legea nr.46 / 2003 - privind drepturile pacientului , pacientii au dreptul la ingrijiri medicale de cea mai inalta calitate de care societatea dispune, in conformitate cu resursele umane, financiare si materiale.
Pacientul are dreptul de a fi respectat ca persoana umana, fara nici o discriminare.
Pacientul are dreptul de a fi informat cu privire la serviciile medicale disponibile, precum si la modul de a le utiliza.
Pacientul are dreptul de a fi informat asupra identitatii si statutului profesional al furnizorilor de servicii de sanatate.
Pacientul internat are dreptul de a fi informat asupra regulilor si obiceiurilor pe care trebuie sa le respecte pe durata spitalizarii.
Pacientul are dreptul de a fi informat asupra starii sale de sanatate, a interventiilor medicale propuse, a riscurilor potentiale ale fiecarei proceduri, a alternativelor existente la procedurile propuse, inclusiv asupra neefectuarii tratamentului si nerespectarii recomandarilor medicale, precum si cu privire la date despre diagnostic si prognostic.
Pacientul are dreptul de a decide daca mai doreste sa fie informat in cazul in care informatiile prezentate de catre medic i-ar cauza suferinta.
Pacientul are dreptul sa solicite si sa primeasca, la externare, un rezumat scris al investigatiilor, diagnosticului, tratamentului si ingrijirilor acordate pe perioada spitalizarii.
Consimtamantul pacientului este obligatoriu pentru recoltarea, pastrarea, folosirea tuturor produselor biologice prelevate din corpul sau, in vederea stabilirii diagnosticului sau a tratamentului cu care acesta este de acord.
Toate informatiile privind starea pacientului, rezultatele investigatiilor, diagnosticul, prognosticul, tratamentul, datele personale sunt confidentiale chiar si dupa decesul acestuia.
Informatiile cu caracter confidential pot fi furnizate numai in cazul in care pacientul isi da consimtamantul explicit sau daca legea o cere in mod expres.
In cazul in care informatiile sunt necesare altor furnizori de servicii medicale acreditati, implicati in tratamentul pacientului, acordarea consimtamantului nu mai este obligatorie.
Pacientul are acces la datele medicale personale.
Dreptul pacientului la informatia medicala.
Pacientul are dreptul sa refuze sau sa opreasca o interventie medicala asumandu-si, in scris, raspunderea pentru decizia sa; consecintele refuzului sau ale opririi actelor medicale trebuie explicate pacientului.
Dreptul la confidentialitatea informatiilor si viata privata a pacientului.
Drepturile pacientului la tratament si ingrijiri medicale.
Informatiile se aduc la cunostinta pacientului intr-un limbaj respectuos, clar, cu minimalizarea terminologiei de specialitate; in cazul in care pacientul nu cunoaste limba romana, informatiile i se aduc la cunostinta in limba materna ori in limba pe care o cunoaste sau, dupa caz, se va cauta o alta forma de comunicare.
Pacientul nu poate fi fotografiat sau filmat intr-o unitate medicala fara consimtamantul sau, cu exceptia cazurilor in care imaginile sunt necesare diagnosticului sau tratamentului si evitarii suspectarii unei culpe medicale.
Pacientul are urmatoarele obligatii.
Obligatia de a se conforma programului sectiei - program de masa , program de administrare a tratamentului,de odihna a celorlalti pacienti .
Obligatia de a nu consuma bauturi alcoolice .
Sa creeze o atmosfera de intelegere si intrajutorare intre pacienti , de respect reciproc, de respectare a personalului medical , auxiliar.
Sa pastreze ordinea si curatenia.
Sa nu deterioreze bunurile spitalului .
Sa nu paraseasca spitalul fara acordul medicului.
Obligatia de a purta echipamentul specific spitalului.
CAPITOLUL VI
TIMPUL DE MUNCA SI TIMPUL DE ODIHNA
Art.33.
(1) Timpul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul presteaza munca , se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile sale , conform prevederilor contractului individual de munca , contractului colectiv de munca la nivel de ramura sanitara si / sau ale legislatiei in vigoare.
(2)Activitatea este consemnata zilnic in condicile de prezenta pe sectii, compartimente, laborator dispensar , in care salariatii vor semna zilnic, cu trecerea orei de incepere a programului si ora de terminare a programului .
(3)Nesemnarea zilnica si la timp constituie o incalcare a normelor de disciplina a muncii si se sanctioneaza conform legislatiei muncii.
(4)Condicile de prezenta sunt verificate zilnic de conducatorul locului de munca care are obligatia de a confirma prin semnatura concordanta prezentei din sectie , compartiment , birou cu cea din condica de prezenta .
(5)Serviciul RUNOS are dreptul de a verifica inopinat condicile de prezenta .
(6)Evidenta orelor efectuate peste program se tine separat pe locuri de munca si se depune la serviciul RUNOS.
(7)Conducerea locului de munca este direct raspunzatoare de exactitatea, corectitudinea si notificarea orelor lucrate, zilelor concediu de odihna, concediu fara plata, orelor suplimentare de noapte, etc, conform listei de prezenta depusa lunar la Serviciul RUNOS.
Art.34.Durata normala a timpului de munca pentru salariatii cu norma intreaga este de 8 pe zi , 40 ore pe saptamana , timp de 5 zile , cu doua zile de repaus .
Art.35.Programul de lucru si garzile personalului sanitar si auxiliar, se stabilesc de conducerea unitatii , respectandu-se legislatia in vigoare .
Art.36.In Spitalul de
Pneumoftiziologie
Art.37.Prin acest regulament intern se stabileste urmatorul program care va fi adus la cunostinta salariatilor si va fi afisat la sediul spitalului .
Managerul are program de 8 ore zilnic. ( art.180, alin 5 din Legea nr.95/2006 , cu modificarile si completarile ulterioare ) .
Medicii sefi de sectie au program de 8 ore zilnic , de la 7,30 - 15,30
Medicii care lucreaza in sectiile cu paturi asigura activitatea in cadrul timpului de munca de 7 ore pe zi , astfel 8,00 - 15,00
activitate curenta de 6 ore in cursul diminetii in zilele lucratoare
20 ore garda lunar pentru completarea programului
in zilele de sambata , duminica si sarbatori legale garda este de 24 ore.
II.Pentru personalul didactic
a). efectueaza activitate integrata , acoperind obligatiile de serviciu a personalului medical incadrat cu norma intreaga .
b).daca personalul didactic solicita a presta garzi salarizate , va efectua 20 de ore de garda .
III. Personalul de specialitate medico - sanitar superior din cabinete de consultatii , personal de specialitate medico - sanitar din compartimente paraclinice - laboratoare, radiologie si farmacie
( medici , farmacist )
DISPENSAR - 7 ore - 8,00 - 15,00 - tura I - medic
- 11,00 - 18,00 - tura II - medic
- 7 ore - 8,00 - 15,00 - asistent social
- 3,5 ore - 8,00 - 11,30 - medic specialist - integrare clinica
RADIOLOGIE DISPENSAR - 3 ore - 8,00 - 11,00 - medic integrare clinica
LABORATOR - 8 ore pe zi - 7,30 - 15,30 - medic sef laborator
- 7 ore pe zi - 7,30 - 14,30 chimist
FARMACIE - farmacist - 3,5 ore - 8,00 - 11,30
IV. Personal auxiliar sanitar mediu. ( asistenti medicali )
SECTII CU PATURI
SECTIA COPII 8 ore - 3 ture ,
Tura I - 7,30-15,30
Tura II - 15,30-23,30
Tura III - 23,30 - 7,30
8 ore - 2 ture , conform graficelor lunare de activitate intocmite de asistentele sefe
schimbul I. - 7,30 - 15,30
conform graficului - 7,30 - 19,30
tura de noapte - 19,30 - 7,30
sambata , duminica - 7,30 - 19,30
DISPENSAR TB 8 ore - 8,00 - 16,00
EXPLORARI FUNCTIONALE
8 ore -
-Tura II - 10,00 - 18,00
RADIOLOGIE
- Spital - 6 ore - 8,00 - 14,00
- 10,30 - 16,30
- Dispensar TBC - 6 ore - 8,00 - 14,00 - tura I
- 12,00 - 18,00 - tura II
LABORATOR DE ANALIZE MEDICALE - 7 ore - 7,30 - 14,30
FARMACIE - 8 ore - 8,00 - 16,00
V. Personal auxiliar sanitar
SECTII CU PATURI
Infirmiere - 8 ore - 2 sau 3 ture , conform graficelor lunare de activitate intocmite de asistentele sefe
Ingrijitoare - 8 ore - 2 ture , conform graficelor lunare de activitate intocmite de asistentele sefe
Sectia ADULTI Luni - vineri
tura I. - 7 - 15
tura II. - 12 - 20
sambata , duminica - 7 - 15
sau
conform graficului - 7 - 20
Sectia COPII - infirmiere - 3 ture
tura I. - 7,00 - 15,00
tura II. - 15,00 - 23,00
tura III - 23,00 - 7 ,00
- ingrijitoare - 2 ture
tura I - 7,00 - 15,00
tura II - 15,00 - 23,00
DISPENSAR TBC - ingrijitoare
8 ore - 7,00 - 15,00 - tura I
- 10,00 - 18,00 - tura II
RADIOLOGIE
- Sectii( spital) - 6 ore - tura I - 8,00 - 14,00
- tura II - 10,30 - 16,30
- Dispensar TBC - 6 ore - 8,00 - 14,00 - tura I
- 12,00 - 18,00 - tura II
LABORATOR DE ANALIZE MEDICALE - 7 ore - 7,30 - 14,30
FARMACIE - 8 ore - 8,00 - 16,00
VII. Personal tehnic, economic , administrativ - 8 ore
TESA - 8,00 - 16,00
MUNCITORI - 8.00 - 16,00
SPALATORIE - 7,00 - 15,00
MAGAZIE - 7,30 - 15,30
BLOC ALIMENTAR - 7,00 - 19,30
Art. 38.(1) Munca prestata peste durata normala a timpului de lucru de catre personalul incadrat in functii de executie sau de conducere este considerata munca suplimentara si se compenseaza cu timp liber corespunzator. In cazul in care compensarea muncii suplimentare cu timp liber corespunzator nu a fost posibila in urmatoarele 30 de zile dupa efectuarea acesteia, orele suplimentare se vor plati in luna urmatoare cu un spor aplicat la salariul de baza :
a). 75% din salariul de baza pentru primele doua ore de depasire a duratei normale a zilei de lucru;
b). 00% din salariul de baza pentru orele urmatoare si pentru orele lucrate in zilele de repaus saptamanal sau in celelalte zile in care, in conformitate cu reglementarile in vigoare, nu se lucreaza;
(2).Munca peste durata normala a timpului de lucru poate fi prestata si sporurile prevazute la
alin. (1) se pot plati numai daca efectuarea orelor suplimentare a fost dispusa de seful ierarhic, fara a se depasi 360 de ore anual.
La locurile de munca la care durata normala a timpului de lucru a fost redusa, potrivit legii, sub 8 ore pe zi, depasirea programului de lucru astfel aprobat se poate face numai temporar, in situatii cu totul deosebite, fiind obligatorie compensarea cu timp liber corespunzator.
Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.
Art. 39 - (1) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele
suplimentare .
(2). Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare,
poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca,
calculata pe o perioada de referinta 3
luni calendaristice sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana .
Pentru anumite sectoare
de activitate, unitati sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munca
unic la nivel national, se pot negocia, prin contractul colectiv de munca la
nivel de ramura de activitate aplicabil, perioade de referinta mai mari de 3
luni, dar care sa nu depaseasca 12 luni.
(2). La stabilirea perioadelor de
referinta prevazute la alin. (2) si (2) nu se iau in calcul durata concediului
de odihna anual si situatiile de suspendare a contractului individual de munca.
Art.40. Dreptul la concediu de odihna anual este garantat tuturor salariatilor.
Salariatii spitalului au dreptul in conditiile legii, la concediu de odihna , la concedii medicale si la alte concedii , precum si la drepturile aferente , in conditiile stabilite pentru personalul contractual .
Art.41. Programarea concediilor de odihna se face la sfirsitul anului, pentru anul urmator, de conducerea serviciilor ,compartimentelor cu consultarea salariatului si a sindicatului , astfel incat sa asigure bunul mers al activitatii.
In cazul in care programarea concediilor se face fractionat , angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 15 zile lucratoare neintrerupt.
La programarea concediilor de odihna ale salariatilor, conducerea unitatii va tine seama, in masura in care este posibil, si de specificul activitatii celuilalt sot.
Art.42.Concediul de odihna poate fi intrerupt , la cererea salariatului, pentru motive obiective.
Art.43.Salariatul poate fi rechemat din concediu de odihna in caz de forta majora sau pentru interese urgente care impun prezenta salariatului la locul de munca, numai prin dispozitie scrisa a conducerii unitatii .
Angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului si ale familiei sale , necesare in vederea revenirii la locul de munca , precum si eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a intreruperii concediului de odihna
Art.44.Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste pentru fiecare salariat, in functie de vechimea in munca astfel:
a)pentru o vechime de 0-1 an - 20 de zile lucratoare;
b)pentru o vechime de 1-5 ani - 21 de zile lucratoare;
c)pentru o vechime de 5-10 ani - 23 de zile lucratoare;
d)pentru o vechime de 10-15 ani - 25 de zile lucratoare;
e)pentru o vechime de 15-20 ani - 28 de zile lucratoare;
f)pentru o vechime de peste 20 de ani - 30 de zile lucratoare.
Art.45.Concediile de odihna de la art.44 pct. b), c), d) , e), f) se suplimenteaza cu cate 1 zi pentru fiecare 5 ani de vechime neintrerupta in aceeasi unitate .
Art.46.Se acorda zile de concediu de odihna suplimentar pe locuri de munca si in functie de conditiile de desfasurare a activitatii.
Se acorda 3 zile de concediu de odihna suplimentar pentru:
Personalul sanitar din unitati farmaceutice care au sediul in unitati, sectii, compartimente si cabinete de consultatii de tuberculoza activa .
Personalul care lucreaza in bucatariile unitatilor sanitare
Se acorda 4 zile de concediu de odihna suplimentar pentru:
Muncitorii si personalul de administratie din unitati si sectii exterioare, cu paturi, de tuberculoza activa
Se acorda 6 zile de concediu de odihna suplimentar pentru :
Personalul care lucreaza in laboratoare nediferentiate de analize medicale.
Personalul care lucreaza in spalatorii din unitati sanitare.
Se acorda 8 zile de concediu de odihna suplimentar pentru:
1. Personalul sanitar din unitati, sectii si compartimente, cu paturi, de tuberculoza activa .
Se acorda 10 zile de concediu de odihna suplimentar pentru:
1.Personalul care isi desfasoara activitatea in unitati nucleare de categoria a IV-a de risc radiologic.
Art.47.Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu de odihna care se plateste de catre angajator cu 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu , la cererea salariatului.
Art.48.Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:
- prima si a doua zi de Pasti;
- ziua de 7 aprilie - Ziua Mondiala si Nationala a Sanatatii
- prima si a doua zi de Craciun;
- 2 zile pentru fiecare dintre cele doua sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora
Art.49. Salariatii au dreptul la zile libere platite, pentru evenimente deosebite in familie, dupa cum urmeaza:
a)casatoria salariatului - 5 zile;
b)nasterea - 5 zile;
c)casatoria unui copil - 3 zile;
d)decesul sotului, copilului, parintilor, socrilor - 3 zile;
e)ziua de nastere a salariatului, la cerere, urmand a se efectua recuperarea zilei libere acordate.
Concediul platit se acorda la cererea solicitantului de catre conducerea unitatii.
Art.50. In perioada concediilor de boala, a concediilor de maternitate si a celor pentru cresterea si ingrijirea copiilor, raporturile de serviciu nu pot inceta si nu pot fi modificate decat din initiativa salariatului in cauza.
Art.51. Concediul fara plata se acorda salariatilor la cererea acestora in functie de interesele unitatii si in conformitate cu prevederile legale.
Art.52.Plecarea in concediu de odihna,concedii pentru formare profesionala sau concedii fara plata, inainte de a fi aprobata de seful ierarhic, este interzisa si constituie o abatere pentru care se pot aplica sanctiuni disciplinare, materiale sau penale, dupa caz.
Art.53.Salariatii au dreptul sa beneficieze la cerere de concedii pentru formare profesionala.
REGULI PRIVIND PROTECTIA, IGIENA SI SECURITATEA IN MUNCA.
SANATAEA SI SECURITATEA ANGAJATILOR
Art.54
Angajatorul are obligatia sa asigure securitatea si sanatatea salariatilor in toate aspectele legate de munca.
Fiecare angajat trebuie sa isi desfasoare activitatea, in conformitate cu pregatirea si instruirea sa, precum si cu instructiunile primite din partea conducerii spitalului, astfel incat sa nu expuna la pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala atat propria persoana, cat si alte persoane care pot fi afectate de actiunile sau omisiunile sale in timpul procesului de munca.
In acest scop angajatii au urmatoarele obligatii
a).sa utilizeze corect masinile, aparatura, uneltele, substantele periculoase, echipamentele de transport si alte mijloace de productie;
b).sa utilizeze corect echipamentul individual de protectie acordat si, dupa utilizare, sa il inapoieze sau sa il puna la locul destinat pentru pastrare;
c).sa nu procedeze la scoaterea din functiune, la modificarea, schimbarea sau inlaturarea arbitrara a dispozitivelor de securitate proprii, in special ale masinilor, aparaturii, uneltelor, instalatiilor tehnice si cladirilor, si sa utilizeze corect aceste dispozitive;
d).sa comunice imediat angajatorului si/sau lucratorilor desemnati orice situatie de munca despre care au motive intemeiate sa o considere un pericol pentru securitatea si sanatatea lucratorilor, precum si orice deficienta a sistemelor de protectie;
e).sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca si/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoana;
f).sa coopereze cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati, atat timp cat este necesar, pentru a face posibila realizarea oricaror masuri sau cerinte dispuse de catre inspectorii de munca si inspectorii sanitari, pentru protectia sanatatii si securitatii lucratorilor;
g).sa coopereze, atat timp cat este necesar, cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati, pentru a permite angajatorului sa se asigure ca mediul de munca si conditiile de lucru sunt sigure si fara riscuri pentru securitate si sanatate, in domeniul sau de activitate;
h).sa isi insuseasca si sa respecte prevederile legislatiei din domeniul securitatii si sanatatii in munca si masurile de aplicare a acestora , Legea nr.319 / 2006 , HG.nr.1425 / 2006
i).sa dea relatiile solicitate de catre inspectorii de munca si inspectorii sanitari.
Art.55. In vederea
asigurarii conditiilor de securitate si sanatate in
munca si pentru prevenirea accidentelor de munca si a
bolilor profesionale, Spitalul de Pneumoftiziologie
a)sa adopte, din faza de cercetare, proiectare si executie a constructiilor, a echipamentelor de munca, precum si de elaborare a tehnologiilor de fabricatie, solutii conforme prevederilor legale in vigoare privind securitatea si sanatatea in munca, prin a caror aplicare sa fie eliminate sau diminuate riscurile de accidentare si de imbolnavire profesionala a lucratorilor;
b)sa intocmeasca un plan de prevenire si protectie compus din masuri tehnice, sanitare, organizatorice si de alta natura, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care sa il aplice corespunzator conditiilor de munca specifice unitatii;
c)sa obtina autorizatia de functionare din punctul de vedere al securitatii si sanatatii in munca, inainte de inceperea oricarei activitati, conform prevederilor legale;
d)sa stabileasca pentru lucratori, prin fisa postului, atributiile si raspunderile ce le revin in domeniul securitatii si sanatatii in munca, corespunzator functiilor exercitate;
e)sa elaboreze instructiuni proprii, pentru completarea si/sau aplicarea reglementarilor de securitate si sanatate in munca, tinand seama de particularitatile activitatilor si ale locurilor de munca aflate in responsabilitatea lor;
f)sa asigure si sa controleze cunoasterea si aplicarea de catre toti lucratorii a masurilor prevazute in planul de prevenire si de protectie stabilit, precum si a prevederilor legale in domeniul securitatii si sanatatii in munca, prin lucratorii desemnati, prin propria competenta sau prin servicii externe;
g)sa ia masuri pentru asigurarea de materiale necesare informarii si instruirii lucratorilor, cum ar fi afise, pliante, filme si diafilme cu privire la securitatea si sanatatea in munca;
h)sa asigure informarea fiecarei persoane, anterior angajarii in munca, asupra riscurilor la care aceasta este expusa la locul de munca, precum si asupra masurilor de prevenire si de protectie necesare;
i)sa ia masuri pentru autorizarea exercitarii meseriilor si a profesiilor prevazute de legislatia specifica;
j)sa angajeze numai persoane care, in urma examenului medical si, dupa caz, a testarii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munca pe care urmeaza sa o execute si sa asigure controlul medical periodic si, dupa caz, controlul psihologic periodic, ulterior angajarii;
k)sa tina evidenta zonelor cu risc ridicat si specific prevazute la art. 7 alin. (4) lit. e) din Legea nr 319/2006;
l)sa asigure functionarea permanenta si corecta a sistemelor si dispozitivelor de protectie, a aparaturii de masura si control, precum si a instalatiilor de captare, retinere si neutralizare a substantelor nocive degajate in desfasurarea proceselor tehnologice;
m)sa prezinte documentele si sa dea relatiile solicitate de inspectorii de munca in timpul controlului sau al efectuarii cercetarii evenimentelor;
n)sa asigure realizarea masurilor dispuse de inspectorii de munca cu prilejul vizitelor de control si al cercetarii evenimentelor;
o)sa desemneze, la solicitarea inspectorului de munca, lucratorii care sa participe la efectuarea controlului sau la cercetarea evenimentelor;
p)sa nu modifice starea de fapt rezultata din producerea unui accident mortal sau colectiv, in afara de cazurile in care mentinerea acestei stari ar genera alte accidente ori ar periclita viata accidentatilor si a altor persoane;
q)sa asigure echipamente de munca fara pericol pentru securitatea si sanatatea lucratorilor;
r)sa asigure echipamente individuale de protectie;
s)sa acorde obligatoriu echipament individual de protectie nou, in cazul degradarii sau al pierderii calitatilor de protectie.
t).Spitalul de Pneumoftiziologie Brasov se obliga se asigure pentru personalul incadrat in Laborator , Radiologie , Spalatorii - lapte , sapun, crema de maini, halate si manusi.
Art.56Protectia maternitatii la locul de munca.
(1).Potrivit OUG nr. 96 / 2003 , cu modificarile si completarile ulterioare , protectia maternitatii la locul de munca , se refera la protectia sanatatii si / sau securitatii salariatelor gravide si / sau mame la locurile de munca.
(2).Salariata este obligata sa anunte angajatorul ,in scris, ca se afla in stare de graviditate , anexand un certificat medical eliberat de medicul de familie sau medicul specialist care atesta aceasta stare .
(3).Are obligatia de a anunta angajatorul in scris cu privire la inceputul si sfarsitul prezumat al perioadei de alaptare si salariata care si-a reluat activitatea dupa efectuarea concediului de lauzie si care alapteaza in continuare copilul , anexand certificate medicale eliberate de medicul de familie.
(4).Angajatorul este obligat sa anunte medicul de medicina muncii in termen de 10 zile de la instiintarea in scris a salariatei.
(5).Angajatorii au obligatia de a acorda salariatelor gravide dispensa pentru consultatii in limita a maximum 16 ore pe luna , in cazul in care investigatiile se pot face numai in timpul programului de lucru.
(6).Angajatorii sunt obligat sa acorde salariatelor care alapteaza , in cursul programului de lucru , doua pauze pentru alaptare de cate o ora fiecare , pana la implinirea de un an a copilului.In aceste pauze se include si timpul necesar deplasarii dus - intors de la locul in care se gaseste copilul.
(7).La cererea mamei , pauzele pentru alaptare vor fi inlocuite cu reducerea normala a timpului sau de munca cu doua ore , nediminuandu-se veniturile salariale ale salariatei.
(8).In conditiile OUG nr.96 / 2003 , angajatorului ii este interzis sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu pentru salariatele aflate in unul din cazurile prevazute la alineatele 2 si 3.
salariata care se afla in concediu de risc maternal ;concediu de maternitate
concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul
copilului cu handicap,pentru afectiuni intercurente,pana la implinirea varstei de 18 ani;
Art. 57. Supravegherea sanatatii angajatilor
(1 ). Masurile prin care se asigura supravegherea corespunzatoare a sanatatii salariatilor in functie de riscurile privind securitatea si sanatatea in munca se stabilesc potrivit reglementarilor legale.
(2 ). Aceste masuri vor fi stabilite astfel incat fiecare salariat sa poata beneficia de supravegherea sanatatii la intervale regulate.
(3 ). Supravegherea sanatatii salariatilor este asigurata prin medicii de medicina a muncii , care au urmatoarele obligatii :
- prevenirea accidentelor de munca si a bolilor profesionale
- supravegherea efectiva a conditiilor de igiena si sanatate in munca
- asigurarea controlului medical al salariatilor atat la angajare cat in munca , cat si pe durata executarii
contractului individual de munca.
Art. 58. Hartuirea sexuala
Hartuirea sexuala reprezinta orice forma de comportament nedorit, constand in contact fizic, cuvinte, gesturi sau alte mijloace indecente, materiale vizuale ofensatoare, invitatii compromitatoare, cereri de favoruri sexuale sau orice alta conduita cu conotatii sexuale, care afecteaza demnitatea, integritatea fizica si psihica a persoanelor la locul de munca .
a)Angajatorul nu va permite si nu va tolera hartuirea sexuala la locul de munca si va face public faptul ca incurajeaza raportarea tuturor cazurilor de hartuire sexuala, indiferent cine este ofensatorul.
b)Angajatorul va informa toti salariatii de regulile de conduita ce trebuie respectate si de sanctiunile aplicabile, in cazul incalcarii acestora.
c)Angajatorul va include hartuirea sexuala pe agenda sesiunii de instruire a personalului.
Angajatorul, impreuna cu reprezentantii sindicatelor, va oferi consiliere si asistenta victimelor actelor de hartuire sexuala, va conduce investigatia in mod strict confidential si, in cazul confirmarii actului de hartuire sexuala, va propune masuri disciplinare corespunzatoare. Acestea pot merge de la avertisment pana la transferul hartuitorului.
Persoana care se considera hartuita sexual va raporta incidentul printr-o plangere in scris, care va contine relatarea detaliata a incidentului reclamat.
Comisia va comunica reclamantului, in termen de 2 saptamani, daca sesizarea este intemeiata si daca va fi insotita de cercetari.
Investigatorii vor cerceta faptele cu atentie, iar la terminarea investigatiei vor comunica partilor implicate rezultatul anchetei si ceea ce se intentioneaza sa se faca, intr-un termen ce nu va depasi 8 saptamani de la depunerea plangerii. Pe parcursul anchetei nu vor fi admise referiri cu privire la stilul de viata al reclamantului.
Daca se stabileste ca a avut loc un act de hartuire sexuala, hartuitorului i se vor aplica sanctiuni disciplinare corespunzatoare, in termen de 2 saptamani de la terminarea anchetei. Victima nu poate fi transferata impotriva vointei sale.
Masurile vor fi comunicate in scris si reclamantului, si reclamatului.
Daca se stabileste ca nu a avut loc hartuirea sexuala, se va comunica reclamantului care, daca doreste, se poate adresa justitiei.
Daca actul de hartuire sexuala la locul de munca vine din partea unei persoane care nu este angajata in unitatea respectiva, victima se va adresa sefului ierarhic.
Dosarele cu plangerile de hartuire sexuala vor fi pastrate confidential cel putin 3 ani de la data rezolvarii lor.
Orice fel de represalii, in urma unei plangeri de hartuire sexuala, atat impotriva reclamantului, cat si impotriva oricarei persoane care ajuta la investigarea cazului, vor fi considerate acte discriminatoare si vor fi sanctionate conform legii in vigoare.
In cazul in care ancheta stabileste ca reclamantul a adus acuzatii false, cu rea-credinta, acesta va raspunde potrivit legii.
Unitatea si/sau sindicatul au dreptul sa initieze o investigatie si in absenta unei plangeri scrise, daca are motive sa considere ca are loc un act de hartuire sexuala.
Comisia va informa conducerea anual despre numarul de sesizari primite, despre natura acestora si despre avizul dat.
CAPITOLUL VIII
FORMAREA PROFESIONALA
Art.59.
Prin termenul de formare profesionala se intelege orice procedura prin care un salariat dobandeste o calificare, se specializeaza sau se perfectioneaza si pentru care obtine o diploma sau un certificat care atesta aceste situatii, eliberat de institutiile abilitate conform legislatiei in vigoare.
Dobandirea unei specialitati si/sau largirea domeniului de competenta a personalului de specialitate se fac potrivit reglementarilor in vigoare.
Activitatea de formare si perfectionare profesionala cuprinde si domeniul relatiilor de munca, management, dreptul la asociere si libertatile sindicale si patronale.
Partile convin asupra necesitatii si obligativitatii perfectionarii profesionale a tuturor categoriilor de salariati, inclusiv a liderilor sindicali scosi din productie.
Formarea profesionala a tuturor categoriilor de salariati va fi organizata si suportata pe cheltuiala angajatorului in limita sumelor prevazute in bugetul de venituri si cheltuieli cu aceasta destinatie.
Art.60.
Formarea
profesionala a salariatilor are urmatoarele obiective
principale:
a)adaptarea salariatului la cerintele postului sau ale locului de munca;
b)obtinerea unei calificari profesionale;
c)actualizarea cunostintelor si deprinderilor specifice postului si locului de munca si perfectionarea pregatirii profesionale pentru ocupatia de baza;
d)reconversia profesionala determinata de restructurari socioeconomice;
e)dobandirea unor cunostinte avansate, a unor metode si procedee moderne, necesare pentru realizarea activitatilor profesionale;
f)prevenirea riscului somajului;
g)promovarea in munca si dezvoltarea carierei profesionale.
Formarea profesionala si evaluarea cunostintelor se fac pe baza standardelor ocupationale.
Art. 61
Formarea profesionala a salariatilor se poate realiza prin urmatoarele forme:
a)participarea la cursuri organizate de catre angajator sau de
catre furnizorii de servicii de formare profesionala din
b)stagii de adaptare profesionala la cerintele postului si ale locului de munca;
c)stagii de practica si specializare in
d)ucenicie organizata la locul de munca;
e)formare individualizata;
f)alte forme de pregatire convenite intre angajator si salariat.
Art. 62
Angajatorul
are obligatia de a asigura participarea la programe de formare
profesionala pentru toti salariatii cel
putin o data la 2 ani , cheltuielile cu participarea la programele de formare
profesionala, suportandu-se de catre angajator.
Art. 63
Planul de formare profesionala elaborat anual de catre angajator cu consultarea sindicatului,va fi adus la cunostinta salariatilor.
(2).Planul de formare profesionala face parte integranta din contractul colectiv de munca aplicabil.
Salariatii au dreptul sa fie informati cu privire la continutul planului de formare profesionala.
(3).Formarea profesionala individualizata se stabileste de catre spital impreuna cu salariatul in cauza, tinand seama de criteriile avute in vedere in cadrul planului anual de formare profesionala si de conditiile de desfasurare a activitatii la locul de munca.
Art.64
(1).Participarea
la formarea profesionala poate avea loc la initiativa Spitalului de
Pneumoftiziologie
(2).Modalitatea concreta de formare profesionala, drepturile
si obligatiile partilor, durata formarii profesionale,
precum si orice alte aspecte legate de formarea profesionala,
inclusiv obligatiile contractuale ale salariatilor in raport cu Spitalul de
Pneumoftiziologie
Art.65
(1)In cazul in care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de catre acesta.
(2)In cazul in care, in conditiile prevazute la alineatul precedent, participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala presupune scoaterea partiala din activitate, salariatul participant va beneficia de drepturi salariale astfel:
a).daca participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o perioada ce nu depaseste 25 % din durata zilnica a timpului normal de lucru, acesta va beneficia, pe toata durata formarii profesionale, de salariul integral corespunzator postului si functiei detinute, cu toate indemnizatiile, sporurile si adaosurile la acesta;
b).daca participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru o perioada mai mare de 25 % din durata zilnica a timpului normal de lucru, acesta va beneficia de salariul de baza si, dupa caz, de sporul de vechime.
(3).Daca participarea la cursurile sau la stagiul de formare profesionala presupune scoaterea integrala din activitate, contractul individual de munca al salariatului respectiv se suspenda, acesta beneficiind de o indemnizatie platita de angajator, prevazuta in contractul colectiv de munca aplicabil sau in contractul individual de munca, dupa caz.
(4).Pe perioada suspendarii contractului individual de munca in conditiile prevazute la alineatul precedent, salariatul beneficiaza de vechime la acel loc de munca, aceasta perioada fiind considerata stagiu de cotizare in sistemul asigurarilor sociale de stat.
Art.66
(1).Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala mai mare de 60 de zile in conditiile art. 194 alin. (2) lit. b) si alin. (3) din Legea nr.53/2003 - Codul muncii, nu pot avea initiativa incetarii contractului individual de munca o perioada de cel putin 3 ani de la data absolvirii cursurilor sau stagiului de formare profesionala.
Durata obligatiei salariatului de a presta munca in favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala, precum si orice alte aspecte in legatura cu obligatiile salariatului, ulterioare formarii profesionale, se stabilesc prin act aditional la contractul individual de munca.
Nerespectarea de catre salariat a dispozitiei prevazute la art.195, alin (1) - Legea 53/2003 determina obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala, proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actului aditional la contractul individual de munca.
Obligatia prevazuta la art.195,alin. (3) - Legea nr.53/2003 revine si salariatilor care au fost concediati in perioada stabilita prin actul aditional, pentru motive disciplinare, sau al caror contract individual de munca a incetat ca urmare a arestarii preventive pentru o perioada mai mare de 60 de zile, a condamnarii printr-o hotarare judecatoreasca definitiva pentru o infractiune in legatura cu munca lor, precum si in cazul in care instanta penala a pronuntat interdictia de exercitare a profesiei, temporar sau definitiv.
Art.67
In cazul in care salariatul este cel care are initiativa participarii la o forma de pregatire profesionala cu scoatere din activitate, angajatorul va analiza solicitarea salariatului, impreuna cu sindicatul.
Angajatorul va decide cu privire la cererea formulata de salariat in termen de 15 zile de la primirea solicitarii. Totodata angajatorul va decide cu privire la conditiile in care va permite salariatului participarea la forma de pregatire profesionala, inclusiv daca va suporta in totalitate sau in parte costul ocazionat de aceasta.
Art.68
Salariatii care au incheiat un act aditional la contractul individual de munca cu privire la formarea profesionala pot primi in afara salariului corespunzator locului de munca si alte avantaje in natura pentru formarea profesionala.
Art.69
Accesul in unitate pentru vizitatorii bolnavilor se realizeaze astfel :
- in cadrul unui program afisat - 13,00 - 15 ,00
- vor purta echipament de protectie si ecuson care va avea o culoare distincta fata de ecusonul
angajatilor
Angajatii sunt obligati sa poarte ecuson inscriptionat cu numele si functia , echipamentul de
protectie.
- pentru reprezentantii media accesul se face numai cu acordul managerului spitalului care va nominaliza in mod explicit locurile in care se poate filma sau persoanele carora li se pot lua interviuri , cu respectarea drepturilor pacientilor la intimitate. Pentru aceasta, anterior, reprezentatii mass-media vor face demersuri scrise sau verbale in vederea obtinerii acordului de principiu. In vederea desfasurarii fluente a acestei activitati, managerul spitalului va nominaliza un reprezentant al spitalului care va fi desemnat ca purtator de cuvant al institutiei ( D-na Dogariu Felicia - asistent social ).
CAPITOLUL IX
SOLUTIONAREA PETITIILOR INDIVIDUALE ALE SALARIATILOR
Art. 70 (1) Salariatii au dreptul de a adresa conducerii societatii, in scris, petitii individuale, dar
numai in legatura cu problemele proprii aparute la locul de munca si in activitatea desfasurata.
(2) Prin petitii se intelege cererile sau reclamatiile individuale pe care un salariat le adreseaza
conducerii societatii, in conditiile legii si ale regulamentului intern.
(3) Petitiilor anonime nu li se va da curs, acestea fiind clasate.
Art. 71. (1) Cererile sau reclamatiile individuale vor fi adresate conducerii spitalului si vor fi
inregistrate la secretariat.
(2) Conducerea spitalului are obligatia sa comunice salariatului raspunsul sau in termen de 30
de zile de la data primirii cererii sau a reclamatiei, indiferent daca solutia este favorabila sau
nefavorabila.
(3) In situatia in care aspectele sesizate prin petitia salariatului necesita o cercetare mai
amanuntita, angajatorul poate prelungi termenul cu cel mult 15 zile.
Art. 72. (1) Salariatii nu pot formula doua petitii privitoare la aceeasi problema.
(2) In situatia in care un salariat adreseaza in aceeasi perioada de timp mai multe petitii, cu
acelasi obiect, acestea se vor conexa, salariatul urmand sa primeasca un singur raspuns.
(3) Daca, dupa trimiterea raspunsului, se primeste o noua petitie cu acelasi continut sau care
priveste aceeasi problema, aceasta se claseaza la numarul initial, facandu-se mentiune ca s-
a raspuns.
CAPITOLUL X
SANCTIUNI DISCIPLINARE
Art.73.Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.
Art.74.Sanctiunile disciplinare pe care angajatorul le poate aplica sunt :
a) avertisment scris
b) suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate depasi 10 zile lucratoare;
c) retrogradarea din functie,cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea,pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
d) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-1o% ;
e) reducerea salariului de baza si/sau,dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1 - 3 luni, cu 5 -10%
f) desfacerea disciplinara a contractului de munca
Amenzile disciplinare sunt interzise.
Art. 75.(1). Sub sanctiunea nulitatii absolute , nici o masura , cu exceptia celei prevazute la litera a , nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile .
(2). Angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat , luandu-se in considerare urmatoarele aspecte:
a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
b) gradul de vinovatie a salariatului;
c) consecintele abaterii disciplinare;
d) comportarea generala in serviciu al salariatului;
e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.
In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre managerul spitalului sa realizeze cercetarea , precizandu-se obiectul , data ,ora si locul intrevederii.
Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile alin 2 fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea , fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.
Aplicarea sanctiunii disciplinare se dispune printr-o decizie emisa in forma scrisa , in termen de 30 zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.
Decizia de sanctionare se comunica salariatului in termen de 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.
(7).Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in
termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.
Medicii raspund disciplinar pentru nerespectarea legilor si reglementarilor profesiei medicale potrivit art. 442-451 din Legea nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii,cu modificarile si completarile ulterioare .
Farmacistii raspund disciplinar pentru nerespectarea legilor si regulamentelor profesionale potrivit art. 61-70 din Legea nr. 305/2004 privind exercitarea profesiei de farmacist, precum si organizarea si functionarea Colegiului Farmacistilor din Romania.
Biochimistii, biologii si chimistii raspund disciplinar potrivit art. 39-45 din Legea nr. 460/2003 privind exercitarea profesiunilor de biochimist, biolog si chimist, infiintarea, organizarea si functionarea Ordinului Biochimistilor, Biologilor si Chimistilor in sistemul sanitar din Romania.
Asistentii medicali raspund disciplinar pentru incalcarea normelor de exercitare a profesiei potrivit art. 58-61 din Legea nr. 307/2004 privind exercitarea profesiei de asistent medical si a profesiei de moasa, precum si organizarea si functionarea Ordinului Asistentilor Medicali si a Moaselor din Romania.
Personalul medical raspunde civil potrivit art. 642-681 din Legea nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii.
CAPITOLUL XI
RASPUNDEREA PATRIMONIALA
Art.76.Spitalul de Pneumoftiziologie
Salariatii raspund patrimonial , in temeiul normelor si principiilor civile contractuale , pentru pagubele materiale produse spitalului din vina si in legatura cu munca lor.
NORME OBLIGATORII SI DIPOZITII FINALE
Art.77.Agentia Nationala a medicamentului interzice publicitatea pentru un medicament care nu are autorizatie de punere pe piata valabila in Romania.
Toate informatiile continute in materialul publicitar pentru un medicament trebuie sa corespunda cu informatiile enumerate in rezumatul caracteristicilor produsului.
Publicitatea pentru un medicament trebuie sa incurajeze utilizarea rationala a medicamentului, prin prezentarea lui obiectiva si fara a-i exagera proprietatile . Nu trebuie sa fie inselatoare.Publicitatea trebuie sa fie onesta , adevarata si corecta .
Publicitatea trebuie sa evite orice sustinere sau reprezentare in masura sa induca in eroare consumatorul , chiar si prin omisiune , ambiguitate sau exagerare.
Publicitatea destinata profesionistilor din sectorul sanitar poate fi facuta atat pentru medicamentele fara prescriptie medicala cat si cele cu prescriptie medicala .
In cadrul spitalului de Pneumoftiziologie Brasov , va exista un spatiu destinat publicitatii pentru medicamente si el va fi prestabilit de catre conducerea spitalului.
Intalnirile dintre reprezentantii medicali si persoanele calificate sa prescrie sau sa elibereze astfel de medicamente se vor desfasura dupa un program organizat si aprobat de catre conducerea spitalului.
Continutul materialului publicitar trebuie notificat catre conducerea spitalului .
Mostrele gratuite se ofera numai persoanelor calificate sa prescrie medicamente cu aprobarea managerului spitalului., fiecare mostra fiind insotita de o copie a rezumatului caracteristicilor produsului.
Medicii pot raporta la Agentia Nationala a Medicamentului reactii adverse suspectate la medicamente .
Art.78. In intreaga lor activitate salariatii Spitalului de Pneumoftiziologie
v Codul Muncii - Legea nr.53/2003, cu modificarile si completarile ulterioare
v Contractul colectiv de munca la nivel de ramura sanitara, contractul colectiv de munca la nivel national
v Legea nr.95 / 2006 privind reforma in domeniul sanatatii cu modificarile si completarile ulterioare
v OUG nr.115 / 2004, privind salarizarea si alte drepturi ale personalului sanitar contractual cu modificarile si completarile ulterioare.
v Legea nr.319 / 2006 - privind securitatea si sanatatea in munca si HOTARARE nr. 1425 din 11 octombrie 2006 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006.
v OUG nr. 95 /2003 - privind protectia maternitatii la locul de munca cu modificarile si completarile ulterioare
v Legea nr. 305/2004 privind exercitarea profesiei de farmacist
v Legea nr. 460/2003 privind exercitarea profesiunilor de biochimist, biolog si chemist
v Legea nr.307 / 2004 cu modificarile si completarile ulterioare privind exercitarea profesiei de asistent medical si a profesiei de moasa .
Art.79. Regulamentul intern se completeaza in mod corespunzator si cu codul de deontologie medicala.
Art.80. Cadrele medico sanitare vor adopta o conduita civilizata , politicoasa , neomitand formulele si saluturile de politete , atat fata de pacienti cat si fata de insotitorii si vizitatorii acestora .
Art.81.Toti salariatii spitalului vor actiona intr-un climat de liniste care sa asigure confort psihic pacientilor , evitand pe cat posibil ,orice discomfort fonic ( prin ton ridicat , zgomote ale utilajelor si dispozitivelor cu care isi desfasoara activitatea ) cu preponderenta in perioadele destinate odihnei pacientilor.
In indeplinirea atributiilor de serviciu angajatii au obligatia de a respecta demnitatea functiei detinute, coreland libertatea dialogului cu promovarea intereselor autoritatii sau institutiei publice in care isi desfasoara activitatea.
In activitatea lor angajatii au obligatia de a respecta libertatea opiniilor si de a nu se lasa influentati de considerente personale.
In exprimarea opiniilor, personalul contractual trebuie sa aiba o atitudine concilianta si sa evite generarea conflictelor datorate schimbului de pareri.
Art.82. Personalul medical sau nemedical din unitatile sanitare nu are dreptul sa supuna pacientul nici unei forme de presiune pentru a-l determina pe acesta sa il recompenseze altfel decat prevad reglementarile de plata legale din cadrul unitatii respective.
Art.83. Nerespectarea de catre personalul medico-sanitar a confidentialitatii datelor despre pacient si a confidentialitatii actului medical, precum si a celorlalte drepturi ale pacientului prevazute in prezenta lege atrage, dupa caz, raspunderea disciplinara, contraventionala sau penala, conform prevederilor legale.
Art.84.Obligatia de informare a salariatilor cu privire la continutul regulamentului intern trebuie indeplinita de angajator .
Art.85.Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispozitiile acestui regulament, in masura in care face dovada incalcarii unui drept al sau.
Art.86.Pentru personalul incadrat dupa intrarea in vigoare a Regulamentului Intern, prelucrarea se face de catre seful compartimentului in care acesta se angajeaza.
Art.87.Respectarea prevederilor prezentului Regulament este obligatorie pentru toti angajatii unitatii .
Art.88. Regulamentul Intern poate fi modificat sau completat, ori de cate ori necesitatile legale de organizare, functionare si disciplina muncii in unitate o cer.
Art.89. Regulamentul Intern va fi adus la cunostinta salariatilor prin grija angajatorului , va fi postat pe site-ul spitalului - pneumologie.ro- si isi produce efectele fata de salariati din momentul incunostiintarii acestora .
MANAGER ,
Dr. MACAVEI Tania Carmen
DIRECTOR FINANCIAR CONTABIL,
Ec. MOT Rodica AVIZAT ,
COMPARTIMENT CONTENCIOS
Jr. DANCI Mara Petrogina
Reprezentant Sindicat Medisan Sanitas
As. SIMIONEL Marian
SPITALUL DE PNEUMOFTIZIOLOGIE
PROCES VERBAL
Incheiat astazi , _____ _______ ______ ______ , la sediul angajatorului , cu ocazia prelucrarii de catre managerul spitalului , Dr. MACAVEI Tania Carmen , a Regulamentului intern ,cu personalul medico - sanitar, medico - sanitar auxiliar si TESA din Spitalul de Pneumoftiziologie Brasov , cu semnatura de luare la cunostinta .
NUME SI PRENUME Am luat la cunostinta SEMNATUR
|
Politica de confidentialitate | Termeni si conditii de utilizare |
Vizualizari: 1967
Importanta: 
Termeni si conditii de utilizare | Contact
© SCRIGROUP 2024 . All rights reserved
