STUDIU DE CAZ - Negocierea Contractului Colectiv de Munca Ia SC FSR SA

Fisa de prezentare a SC FSR SA:

S.C. Fabrica de Scule Rasnov S.A, este o societate pe actiuni si provine din intreprinderea de stat Fabrica de Scule Rasnov, care s-a infiintat prin nationalizare in anul 1948. Numarul de inregistrare la Oficiul Registrului Comertului este J/08/354/29J4J99L Codul Unic de inregistrare: R 11 2! 175.

Sediul societatii este in orasul Rasnov, str. Campului. Nr. l, jud. Brasov, cod 505400,

Inceputa pentru fabricarea burghielor pentru metal in 1919 intr-un atelier din localitatea Halehiu, judetul Brasov, fabricarea sculelor aschietoare in Romania a fost transferata in Rasnov in 1936, prin infiintarea firmei SC GetGP de catre cetateanul de origine germana Otto Rein. In anul 1939 la aceasta afacere s-a asociat si ing. Gh. Georgescu - Topuslau, iar atelierul a fost transformat intr-o mica fabrica numita 'GETGP', care producea; burghie, freze, alezoare si alte scule speciale destinate industriei de avioane si armament In anul 1948 fabrica 'GETGP' a fost nationalizata si transformata in ' Fabrica de Scule Rasnov³*.

Transformata conform H.G. nr, 1272/08,12,1990 in societate comerciala pe actiuni, ' Fabrica de Scule Rasnov' ( SC FSR SA )" a practicat mai multe programe de restructurare si reorganizare, adaptandu-se continuu la conditiile impuse de economia nationala aflata M plin proces de restructurare si de tranzitie de la economia centralizat-programata la economia de piata puternic concurentiala, dar pastrandu-si specificul activitatii

Cu o traditie de peste 70 de ani si cu o cultura a societatii puternic inradacinata, conducerea societatii negociaza cu reprezentantii salariatilor a caror putere este profund conturata si sustinuta.

Salariata societatii sunt reprezentati de Sindicatul 'SCULERUL¹', conform Sentintei Civile iar. 137, publicata in data de 22.02.2005 ( Anexa nr. 1).

Negocierea Contractului Colectiv de Munca

Contractul colectiv de munca la SC FSR SA, incheiat pe 1 an, expira la data de 01.03.2007,

Respectand, prevederile Legi 130/1996, republicata, art.3, conducerea societatii inainteaza sindicatului ''SCULERUL', in data de 20.01.2007, adresa prin care invita biroul de conducere a sindicatului in data de 01.02.2007, ora 10, in 'Sala de Sedinte' la prima intalnire in vederea demararii negocierii contractului colectiv de munca. Adresa are anexata decizia nr. 1/20.01.2007. prin care este numita comisia de negociere a contractului colectiv de munca din partea conducerii SC FSR SA (Anexa B3.2).

Sindicatul 'Sculerul' inainteaza conducerii societatii uimitoarea adresa nr. 2 / 22.01.2007 ( Anexa nr.3).

In data de 01.02.2007, la ora 10 cele doua comisii se intalnesc.

Se convine, de catre cele doua parti contractante, ca discutiile purtate sa fie consemnate intr-un proces-verbal redactat prin grija patronatului respectiv de seful serviciului Organizare-Management, Resurse Umane.

In conformitate cu Legea nr. 130/1996, republicata, art.4 aiin.2, lit.a si a art.208, pct.8 din Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel de Ramura -Constructii de Masini - pe anii 2006-2007, publicat in Monitori Oficial., partea a-V-a, din data de 22.12.2005, SC FSR SA aflandu-se ia pozitia 109 in Lista cu societatile comerciale beneficiare ale contractului si a Contractului Colectiv de Munca Unic la Nivel National pe anii 2007-2010, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, partea a V a, din data de 29.01.2007, sindicatul solicita comisiei de negociere din partea patronatului punerea la dispozitie a urmatoarelor documente:

bilantul pe anul anterior

bugetul de venituri si cheltuieli pe anul in curs volumul productiei

nivelul de salarizare

numarul mediu de personal

Respectand prevederile legale comisia de negociere din partea patronatului pune la dispozitia sindicatului in maxim 3 zile lucratoare documentele solicitate.

Partile convin ca negocierea contractului colectiv de munca sa se desfasoare in continuare in 'Sala de Sedinte', de trei ori pe saptamani, la ora 10 in zilele de luni marti si joi.

La cea de-a doua intalnire comisia de negociere din parte conducerii propune, tinand cont de contractul de munca existent, parcurgerea lai, comisia dorind sa poarte discutii asupra capitolului 'Salarizarea si alte drepturi salariale', celelalte articole ramanand neschimbate sau acolo unde este cazul aducerea lor in concordanta cu noile prevederi legale.

Se da citire contactului colectiv de munca:

Contract Colectiv de Munca incheiat la S.C F.S.R. S.A.

Partile contractante

In temeiul Legii 130/1996, republicata, se incheie prezentul contract colectiv de munca la SC FSR SA.

Salariatii / angajatii SC FSR SA sunt reprezentati, in conformitate cu Legea nr. 54/2003 si Legea 130/1996, republicata, de Sindicatul 'SCULERUL', conform Sentintei Civile nr.137, publicata in data de 22.02.2005.

SC FSR SA este reprezentata prin Directorul General

Preambul

Prezentul Contract colectiv de munca are ca scop promovarea si aplicarea unor raporturi de munca echitabile de natura sa permita desfasurarea unei activitati in conditii de profitabilitate, echilibru financiar si capacitate de plata in baza bugetelor de venituri si cheltuieli si a programelor de activitate aprobate potrivit prevederilor legale si pe aceasta baza sa asigure o protectie sociala pentru salariati, precum si evitarea aparitiei unor conflicte colective de munca.

Prin prezentul contract partile doresc sa extinda cooperarea dintre angajatori si organizatia de sindicat prin stabilirea unui cadra organizai de actualizare a drepturilor si obligatiilor partilor contractante cu privire la conditiile generale de munca si promovarea intelegerii reciproce a problemelor de dezvoltate economica si sociala,

Dispozitii generale

Art. 1. Prezentul Contract Colectiv de Munca, incheiat conform dispozitiilor Legii nr, 130 / 1996, republicata, reglementeaza relatia de munca tare conducerea

Art 2 Prevederile prezentului Contract colectiv de munca se aplica salariatilor fara nici o deosebire sex, varsta, religie, origine sociala, convingeri sociale sau politice si nu este lezata schimbarea persoanelor semnatare sau a functiilor si/sau formei de conducere a societatii comerciale.

Art. 3. Dispozitiile prezentului contract nu pot fi cumulate cu dispozitiile de aceeasi natura deja existente sau care vor fi introduse prin noi dispozitii legale sau conventionale, dispozitiile cele mai avantajoase aplicandu-se in toate cazurile,, fie prin substituire pura sau simpla, fie cu titlu complementar.

Art. 4, Legea, si Contractul Colectiv de munca la nivel national si la nivel de ramura se aplica in orice situatie nereglementata de prezentul contract

Art. 5. Din prezentul Contract Colectiv de Munca fac parte si Regulamentul Intern.

Art. 6. Prezentul Contract Colectiv de Munca stabileste, in principal, drepturi negociate, garantate salariatilor din SC FSR SA si obligatiile partilor, cu privire la:

CAPITOLUL 1 - Timpul de munca si timpul de odihna

CAPITOLUL 2 - Salarizarea si alte drepturi salariate

CAPITOLUL 3 - Conditii de munca si protectia Muncii

CAPITOLUL 4 - Masuri de protectie speciala a salariatilor

CAPITOLUL 5 - Munca si protectia femeilor si a tinerilor

CAPITOLUL 6 - Incheierea, executarea, modificarea si incetarea Contractului

Individual de munca

CAPITOLUL 7 - Formarea profesionala, economica si sindicala

CAPITOLUL 8 - Drepturile sindicatului ca organizatie si reprezentant al

salariatilor, imunitati sindicale

CAPITOLUL 9 - Obligatiile generale ale partilor, reglementari speciale

CAPITOLUL 10 - Dispozitii finale.

Art. 7. Prezentul Contract Colectiv de munca se poate completa pe parcursul aplicarii sale, cu acordul partilor, cu reglementari specifice activitatii ce se desfasoara m societate si ca urmare a elaborarii unor acte normative unitare pe economie, aceste modificari vor face parte integranti din prezentul contract.

Art. 8. Prezentul Contract Colectiv de munca la nivelul societatii nu poate prevede drepturi sub limitele stabilite in Contractul Colectiv de munca la nivel de ramura,

Art. 9. Partile contractante recunosc si adopta pe deplin drepturile si obligatiile reciproce stipulate in acest contract, neindeplinirea obligatiilor asumate atragand raspunderea celor ce se vor face vinovati, prin sesizarea organelor competente. La incheierea Contractului Colectiv de Munca, partile semnatare sunt libere si egale in negocierea clauzelor acestuia.

Art. 10. Partile se obliga sa aduca la cunostinta celor pe care ii reprezinta, prevederile prezentului Contract Colectiv de Munca.

Art. 11. Reprezentantii patronilor si reprezentantii federatiilor sindicale semnatare, au dreptul sa verifice, la cererea sindicatelor afiliate, modul cum sunt respecatte in societate drepturile salariatilor, prevazute in contractul colectiv de munca.

Art. 12. Partile se angajeaza sa colaboreze la realizarea prevederilor prezentului Contract Colectiv de Munca pe principiul bunei credinte, cu respectarea legii.

Art 13(1) - Prezentul Contact Colectiv de Munca se incheie pe o perioada de 4 ani cu negocierea, drepturilor salariale anual.

(2) - Cu cel putm 60 de zie calendaristice inainte de expirarea termenului pentru care a fost incheiat partile pot conveni asupra prelungirii valabilitatii contractului sau renegocierii lui.

(3) - Clauzele prezentului Contract Colectiv de munca continua sa produca efecte si dupa expirarea termenului pentru care a fost incheiat, pina la incheierea urmatorului contract.

(4) - Conventiile, acordurile si actele aditionale la contractul colectiv de munca, semnate intre partile contractante fac parte clin prezentul contract

Art. 14(1) - Clauzele prezentului contract pot fi modificate in orice moment, conform legii, ori de cate ori partile convin in acest sens.

Cererea de modificare se va comunica celeilalte parti, in scris, si va cuprinde atat motivele care au determinat-o, cat si propunerile concrete.

Negocierile cu privire la modificare, nu vor putea incepe mai tarziu de 5 zile de la data comunicarii si nici mai devreme de 48 de ore de la data acesteia

Partile se angajeaza, ca in perioada prevazuta la alin.3, sa nu declanseze greve si respectiv sa nu procedeze la desfaceri de contracte individuale de munca pentru motive legate de modificarea propusa prezentului contract

Art. 15. Modificarile aduse contractului fac parte integranta din prezentul Contract Colectiv de munca si produc aceleasi efecte ca si contractul insusi de la data inregistrarii lor.

Art. 16(1) - Interpretarea clauzelor prezentului contract se face prin consens.

- Daca nu se realizeaza consensul, clauza se interpreteaza conform regulilor de drept comun, iar daca si dupa aceasta exista indoiala, se interpreteaza in sensul mai favorabil salariatilor.

Art. 17 (1) - Pentru solutionarea pe cale amiabili a litigiilor intervenite cu ocazia executarii, modificarii sau incetarii prezentului Contract Colectiv de Munca, partile convin sa instituie o Comisie Paritara, formata din cele doua comisii de negociere.

Art. 18. Declansarea procedurii prevazuta la ari 17, nu constituie impediment pentru sesizarea instantelor de judecata competenti, potrivit prevederilor legii

Art. 19 - drepturile salariatilor prevazute in prezentul Contract Colectiv de Munca, nu pot sa reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale care au fost recunoscute anterior, negociate la nivel de ramura, in afara situatiilor convenite.

Art.20 (1) - Partile contractante se obliga ca pentru perioada de aplicare a prezentului Contract Colectiv de munca, sa nu promoveze si sa nu sustina decizii a caror adoptare ar conduce la alterarea conditiilor Contractului Colectiv de Munca.

- Partile convin la respectarea prevederilor art.27 din Legea 54 / 2003.

CAPITOLUL 1 - Timpul de munca si timpul de odihna

Art.21 (1) - Durata normala a timpului de lucra este de 8 ore pe zi, 40 de ore pe saptamani, realizata prin saptamana de lucra de 5 zile.

Art.22 - Sambata si Duminica sunt zile de repaos.

(2) - in cazul locurilor de munca a caror activitate nu poate fi intrerupta zilele de repaos se pot acorda prin rotatie in alte zile decat sambata si duminica, astfel incat fiecare salariat sa beneficieze cel putin o data pe luni de repausul saptamanal, succesiv in zilele de sambata si duminica sau cumulat pe o perioada mai mare.

Art.23 (1) - inceputul si sfarsitul programului zilnic de lucru, se stabilesc prin Regulamentul Intern,

(2) - in situatii deosebite, pentru unele categorii de personal, cum ar fi: salariatii care ingrijesc copii de varsta prescolara, salariatii care urmeaza cursurile unei institutii de invatamant, pensionari de invaliditate gr.III incadrati in munca, persoane cu recomandari medicale sau handicapate, navetistii, precum si in alte situatii stabilite in prezentul Contract Colectiv de munca, se pot aproba programe de munca specifice, cu alte ore de incepere a programului

Art.24 - Timpul de lucru incepe si se sfarseste la locul de munca, in tinuta de lucru.

Art.25 - Salariatii beneficiaza de o pauza de masa de 30 de minute, pauza care este inclusa in timpul normal de lucru.

Art.26 - Pentru unele activitati, locuri de munca si categorii de personal, prevazute in prezentul Contract Colectiv de munca, se pot stabili programe de lucru partiale, corespunzatoare unor fractiuni de norma, cu o durata a timpului de lucru de 6 sau 4 ore pe zi.

Munca suplimentara

Art.27 - Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal este considerata munca suplimentara.

Art.28 - Munca suplimentara se compenseaza prin ore litere platite in urmatoarele 30 de zile dupa efectuarea acesteia.

Art.29 - In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.

Art.30 - Sporul pentru munca suplimentara, acordat in conditiile prevazute la alin. 1, este de 75% din salariul de baza.

Munca in timpul noptii

Art31 - Se consideri munca -desfasurata in timpul noptii, munca prestata in intervalul cuprins intre orele

- Este interzisa prestarea muncii in timpul noptii schimbul III de catre tinerii sub 18 ani.

(3V Munca prestata in timpul noptii se plateste cu un spor de 25% din salariul de baza,, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin jumatate din durata, normala a programului de lucra zilnic.

Art. 32 Femeile gravide, lauze si cele care alapteaza nu pot fi obligate sa presteze munca de noapte.

Zile de sarbatoare

Art.33 Se consideri sarbatori legale si religioase si sunt zile de repaos, urmatoarele:
Anul Nou 2 zile 1,2, Ianuarie

Pastele 2 zile Luni

Ziua Internationala a Muncii 1 zi 1 Mai

Ziua Nationala a Romaniei 1 zi 1 Decembrie

Craciunul 2 zile 25,26 Decembrie

Art.34 (1) - In societatea Comerciala 'T.S.R.'-S.A. se acorda o zi libera pentru ziua Constructorului de Masini - 15 August.

Pentru realizarea unor parti din ajunul sarbatorilor, de comun acord intre administratia societatii si sindicat, se poate hotari lucrul in zilele de sambata; munca respectiva nefiind considerata munca suplimentara.

Concediul

Art.35 (1) - Salariatii au dreptul, in fiecare an calendaristic, la un concediu de odihna platit, de minimum 21 zile lucratoare.

- Diferenta in functie de vechime, este conform prezentului Contract Colectiv de Munca:

pana la 5 ani - 21 zile

intre 5 - 10 ani - 24 zile

intre 10-15 ani - 25 zile

intre 15-20 ani - 27 zile

peste 20 de ani - 30 zile

Art.36. Efectuarea concediului anual de odihna este o obligatie, atat pentru salariati cat si pentru administratie.

Art.37 (1) - Programarea concediilor de odihna se face la sfarsitul anului in curs pentru anul viitor.

(2) - Proclamarea concediilor se face de catre administratia societatii, de comun acord cu organizatia de sindicat, tinandu-se cont de solicitarea salariatului.

Art.38. In cazul in care exista salariati care nu au efectuat integral sau deloc concediul de odihna in cursul anului, acesta va fi intrerupt si / sau reprogramat pana la sfarsitul anului urmator.

Art.39 Compensarea in bani a concediului de odihna este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.

Aat.40 Concediul de odihna se efectueaza de regula integral, sau se poate acorda fractionat in transe, daca interesele societatii o cer, dar nu mai mult de 50% sau la solicitarea salariatului.

Art.41 In situatii in care ambii soti lucreaza in societate, ei au dreptul la programarea concediului de odihni in aceeasi perioada.

Art.42 (1) - in cazul in care salariatul are bilet de tratament el va beneficia de concediul sau de odihni in perioada pentru care are bilet

- Prevederile alin. 1 se pot aplica si in situatia in care salariatul are bilet de odihna prin sindicat

Art.43 (1) - Salariatii au dreptul la efectuarea concediului de odihna, proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.

- Durata concediului de odihna anual pentru salariatii cu contract individual de munca cu timp partial se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat

Art.44 In cazul in care un salariat demisioneaza sau i se desface Contractul Individual de munca, din motive imputabile lui, dupa efectuarea concediului de odihna si acesta a incasat drepturile banesti aferente concediului, societatea va retine, din ultimul salariu, suma corespunzatoare concediului efectuat in plus. Art.45 (1) - in cazul in care Contractul Individual de munca a incetat ca urmare a initiativei societatii din motive neimputabile salariatului, acesta avand deja efectuat concediul de odihna, societatea nu poate pretinde suma de bani corespunzatoare concediului efectuat in plus.

Art. 46 (1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.

(2) - Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin 1. din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.

Art.47 In afara concediului de odihna, salariatii au dreptul la zile libere platite, in cazul unor evenimente familiare deosebite, dupa cum urmeaza:

pentru casatoria salariatului - 4 zile lucratoare

pentru casatoria unui copil al salariatului - 4 zile lucratoare

pentru decesul sotului (sotiei), copilului - 5 zile lucratoare

pentru decesul parintilor, parintilor nefiresti, socrilor:

cu domiciliul stabil in judet - 3 zile lucratoare

cu domiciliul stabil in afara judetului - 5 zile lucratoare

pentru decesul unui frate, sora, bunic, nepot de bunic, cumnat: - 2 zile lucratoare

pentru mutarea salariatului si a familiei sale din alta localitate in localitatea de resedinta a societatii comerciale, in interesul societatii - 5 zile lucratoare

pentru mutarea salariatului in aceeasi localitate - 2 zile lucratoare

Art.48 Elevii de la invatamantul seral, au dreptul la concediu fara plata de 30 zile calendaristice, care se acorda o singura data, la cerere, pentru pregatirea si prezentarea la examenul de bacalaureat

Art.48 (1) - Studentii invatamantului superior, seral, sau fara frecventa, beneficiaza de cate un concediu fara plata de pana la 60 zile calendaristice, la cerere, esalonat sau integral, pentru fiecare an calendaristic.

(2) - Daca studiile se fac in baza unui contract cu societatea, studentii beneficiaza si de concediu de studii platit, de 30 zile pe an

Art.49 Candidatii care se prezinta la examen sau la colocviu de admitere sau la doctorat, beneficiaza de un concediu cu plata de 15 zile.

Art.50 Se acorda la cererea salariatului, o data pe an, 30 zile calendaristice de concediu fara plata, pentru vizitarea sotului (sotiei ) detasat (a) in strainatate, in interes de serviciu.

Art.51 Pentru situatii deosebite, salariatii pot beneficia de zile de concediu fara plata, de maximum 90 zile intr-un an, cumulate, dar nu inainte de efectuarea concediului de odihna.

Invoiri

Art.52 La cererea salariatului se acorda un numar de ore invoire fara plata sau cu recuperare anterioara, in urmatoarele situatii:

efectuarea unor analize, tratament medical;

citatie in fata instantei;

alte situatii cand salariatul solicita si activitatea societatii permite.

CAPITOLUL 2- Salarizarea si alte drepturi salariale

Art.53 (1) - Pentru munca prestata in conditiile prevazute in Contractul Individual de Munca, fiecare salariat are dreptul la un singur salariu in bani, convenit prin acest contract.

(2)- in conformitate cu prevederile legale, salariul de baza se stabileste pentru fiecare salariat in raport cu calificarea, importanta, complexitatea lucrarilor ce revin postului in care este incadrat, cu pregatirea si competenta profesionala.

(3)- La stabilirea salariului nu pot fi facute discriminari pe criterii afective, politice, etnice, confesionale, de sex, varsta sau stare materiala.

(4)- Pe perioada de valabilitate a contractului colectiv de munca se propune modificarea nivelului de salarizare propunere concretizata prin referat si decizie anexate la Contractul individual de Munca.

Art.54 In vederea stabilirii drepturilor ce decurg din Contractul Individual de Munca, salariatii societatii sunt clasificati in functie de continutul activitatii si cerintele postului, astfel:

A. Muncitori:
1. - Necalificati
2. - Calificati

B. Functii de conducere si executie:

- Functii de executie

a) cu pregatire liceala sau post-liceala

-pentru activitati administrative ( dactilograf, functionar, etc.)

-pentru activitati de specialitate ( tehnician, contabil )

b). maistri

c). cu pregatire superioara de subingineri si similare.

d). cu pregatire superioara.

- Functii de conducere a compartimentelor functionale de productie, cercetare- proiectare si altele similare (sef serviciu, birou, sectie, laborator, etc.)

- Functii de conducere a societatii (director, directori executivi).

Art.55 (1) - Salariul de baza minim la SC 'FSR SA, este de 440 lei indexatii

(2) - Salariile SC 'FSR' SA, pe categorii profesionale sunt prevazute in 'Grila de Salarizare' pentru un program de lucru de 170 ore / luna.

(3)- Drepturile salariale ale angajatului se regasesc in Contractul Individual de Munca.

- Tichetele de masa se vor acorda functie de posibilitatile financiare ale societatii

- In vederea echilibrarii platilor, se stabilesc ca zilele de plata a salariilor urmatoarele:

pentru avans - ziua de 28 ale lunii in curs

pentru lichidare - ziua de 13 ale lunii urmatoare

Art.56 (1) - Salariatul care indeplineste integral atributiile unei functii superioare celei pe care este incadrat, pentru o perioada mai mare de o luna, va beneficia, incepand cu luna a 2-a, de diferenta de salariu pentru intreaga perioada lucrata in aceste conditii, in aceasta perioada salariatul este degrevat de atributiile sale.

GRILA DE SALARIZARE

Valabila cu data de 01.03.2007

indexabila trimestrial cu rata inflatiei

Director General

Presedinte Sindicatul' SCULERUL'

Art. 57. Adaosurile la salariile de baza sunt :

a) - adaosul rezultat din depasirea de norma. Depasirea de norma (orele efective realizate) nu poate fi mai mare de 25% fata de orele efectiv lucrate pentru fiecare.

b)- sporurile acordate conform prezentului Contract Colectiv de munca, functie de vechimea in munca sunt:

intre 3-10 ani vechime 5%

intre 10-15 ani vechime 10%

intre 15-20 ani vechime 15%

peste 20 ani vechime 20%

c)- prima de vacanta se acorda la efectuarea a 15 zile de concediu si va fi de 50% din clasa 1 de salarizare;

Art.58 - in functie de formele de organizare a Muncii se pot aplica urmatoarele forme de salarizare:

a) - in regie sau dupa timp;

b)- acord;

Art.59 (1) - Unitatea are obligatia sa asigure conditiile necesare realizarii de catre fiecare salariat, a sarcinilor ce-i revin, in cadrul programului zilnic de munca stabilit in cazurile cand unitatea nu poate asigura pe durata unei zile de lucru , partial sau total, conditiile realizarii sarcinilor de serviciu, salariatii vor benefica de 75% din salariul de baza si sporul de vechime.

Art. 60 (1) - Indexarea se face pe baza coeficientilor de indexare stabiliti de Institutul National de Statistica.

Art. 61 (1) - Plata salariilor se face de doua ori pe luna, prima chenzina 40% din salariul de baza, in functie de orele lucrate in perioada 01 - 15 ale lunii.

- Documentele de salarii constituie 'secret de serviciu', iar procedura de plata va asigura confidentialitatea acestora.

Art. 62 (1) - Toate drepturile banesti cuvenite salariatilor se platesc inaintea oricaror obligatii banesti ale unitatii, cu exceptia cazurilor de forta majora caz in care se va negocia cu sindicatul la momentul respectiv.

(2) - Unitatea este obligata sa tina evidenta si sa mentioneze activitatea desfasurata in baza Contractului Individual de munca si drepturile de care salariatii au beneficiat si sa le elibereze dovezi despre acestea.

CAPITOLUL 3 - Conditii de munca si protectia Muncii

Art. 63 (1) - Partile se obliga sa depuna orice efort ce va fi necesar pentru institutionalizarea unui sistem organizat, avand drept scop ameliorarea continua a conditiilor de munca.

Inspectoratele pentru Protectia Muncii vor identifica locurile unde activitatea munca se desfasoara in conditii nocive sau periculoase precum si cele unde este necesara usurarea conditiilor de munca, a efortului fizic, s.a.

masurile preconizate sa vizeze mai intai ameliorarea reala a conditiilor de munca si numai daci acest lucru nu este posibil Ia un moment dat. si se recurga la compensari banesti sau de alta naturi.

- masurile preconizate pentru ameliorarea conditiilor de munca, sa fie realizate cu reprezentantii sindicatelor, astfel incat acestia sa fie consultati si informati cu privire la aceste masuri, incheindu-se anexe speciale la Contractul Colectiv de Munca.

Protectia si igiena Muncii

Art.64. Partile considera prevederile legislatiei si ale normelor generale republicane si departamentale de protectie si igiena Muncii, precum si cele cuprinse in prezentul Contract Colectiv de Munca - minimale si obligatorii.

Art.65. Obligatia si raspunderea, privind asigurarea masurilor de protectie si igiena Muncii revine in totalitate patronatului.

Securitatea si sanatate in munca

Art.66 (1) Pentru asigurarea securitatii corespunzatoare a salariatilor in procesul Muncii, unitatea are obligatia de a adopta urmatoarele masuri:

- efectuarea instructajelor periodice de protectie si securitate a Muncii

- asigurarea dotarii instalatiilor, masinilor si utilajelor, cu dispozitive de protectie, aparatura de masura si control a parametrilor tehnologici precum si de avertizare a starilor de pericol si efectuarea verificarilor periodice, in scopul mentinerii in permanenta stare de functionare a acestora

- asigurarea functionarii permanente a instalatiilor si sistemelor de cartare, retinere si neutralizare a substantelor nocive, degajate in desfasurarea proceselor tehnologice.

- analizarea periodica, impreuna cu inspectoratele de stat, teritoriale pentru protectia si securitatea Muncii si organele sanitare competente, a cauzelor accidentelor de munca si imbolnavirilor profesionale.

- indepartarea de urgenta a cauzelor generatoare de accidente de munca si adoptarea unor masuri eficiente in vederea eliminarii grabnice a cauzelor imbolnavirilor profesionale.

- diagnosticarea factorilor nocivi ale caror niveluri depasesc limitele admise in normele nationale si internationale, la care Romania a aderat,

- admiterea la lucru numai a persoanelor care, in urma controlului medical periodic si a verificarilor aptitudinilor psiho-profesionale, corespund sarcinilor de munca ce urmeaza sa le execute.

- masurarea periodica a parametrilor ce caracterizeaza conditiile de munca si factorii de mediu cu aparatura si personal autorizat iar la prelucrarea si analiza probelor, vor participa si reprezentantii din partea organizatiilor de sindicat.

Art. 67 - La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de nunei sau a felului Muncii, acesta va fi instruit si testat efectiv, cu privire la riscurile ce le presupune noul sau loc de munca' si normele de protectie a Muncii pe care este obligat, in procesul Muncii sa le cunoasca si si le respecte.

Art.68 Patronalul va finanta intregul ansamblu al activitatilor legate de protectia Muncii, potrivit obligatiilor ce-i revin din legislatia in domeniu, din prezentul contract de munca

Art. 69 - Patronatul se obliga sa previna salariatii asupra tuturor riscurilor la care se expun in procesul Muncii,

Art.70(1) - Salariatii au in principal urmatoarele obligatii:

- sa-si insuseasca si sa respecte regulile si instructiunile de protectie a Muncii specifice activitatii prestate,

- sa se prezinte la serviciu in deplina capacitate de munca, incat sa nu expuna la pericol propria persoana, cat si ceilalti angajati.

- sa utilizeze mijloacele de protectie individuala din dotare, corespunzator scopului pentru care au fost acordate.

- sa respecte Regulamentul Intern si Fisa Postului.

- incalcarea acestor obligatii, constatata de sefii ierarhici si organele de inspectie autorizati, atrage raspunderea disciplinara, administrativa si materiala, precum si penala,, dupa caz, potrivit legii.

Art.71 Conducerea societatii are obligatia sa asigure salariatilor, echipamentul individual de protectie si echipamentul de lucru, conform normelor in vigoare.

Art.72 CI) - La acordarea sortimentelor de echipament de protectie, pe meserii si locuri de munca, se vor respecta prevederile Normativului Cadru, aprobat prin Ordinul nr.225/21.07.1995 - privind acordarea si utilizarea echipamentului individual de protectie, pe care partile le socotesc minime si obligatorii.

Art. 73 Echipamentul poate fi acordat si inainte de incheierea termenului stabilit, daca se face dovada deteriorarii lui, ca urmare a unor avarii sau conditii de munca accidentale.

Art 74(1) - Echipamentul individual de protectie a Muncii se acorda gratuit.

- Costul echipamentului de lucru se suporta de catre unitate, in proportie de 50% pentru primul echipament si 25% pentru al doilea echipament acordat, in conditiile Art73.

Art. 75 Neutilizarea echipamentului individual de protectie, poate atrage sanctiuni, pana la desfacerea contractului de munca.

Ocrotirea sanatatii angajatului

Art.76 (1) - In vederea ocrotirii eficiente a sanatatii angajatilor,, conducerea societatii va respecta urmatoarele obligatii ce-i revin:

- angajarile se vor face numai dupa efectuarea examenelor medicale, corespunzatoare fiecarei meserii sas loc de manca in parte;

- efectuarea cel putin o data pe an, a controalelor medicale pentru salariati, conform normelor sanitare si conditiilor concrete de munca;

- schimbarea locului de munca, in situatia in care starea, de sanatate a angajatului impune acest luciu, la recomandarea organelor medicale de specialitate, in raport de calificarea salariatului si in functie de posibilitatile societatii;

Art.77 La cererea uneia din parti, medicii de Medicina Muncii si inspectorii de Protectia Muncii, vor fi consultati in vederea duratei reduse a timpului de lucru si acordarii de concedii de odihna suplimentare.

Igiena Muncii

Art. 78 Conducerea societatii se obliga, sa respecte prevederile normelor si normativelor din domeniul protectiei si Igienei Muncii, referitoare la dotarea salariatilor cu materiale igienico-sanitare, pe care le considera minime si obligatorii

Art. 79 (1) - Acordarea materialelor igienico-sanitare, se face gratuit conform N.G.P.M. art 150.

(2) - Servirea mesei de catre salariati, in conditii de nocivitate, toxicitate si pericol este interzisa.

Conditii sociale

Art.80 (1) - In vederea mentinerii si imbunatatirii conditiilor de munca si a conditiilor sociale in cadrul societatii, conducerea societatii este obligati si ia cel putin urmatoarele masuri:

a) - amenajarea ergonomica a locurilor de munca;

- asigurarea conditiilor optime de munca ( iluminat, microclimat, temperatura aerisire, umiditate, zgomot, vibratii);

- asigurarea vestiarelor la o capacitate suficienta si dotarea corespunzatoare a acestora;

- intretinerea si modernizarea grupurilor sociale si instalatiilor sanitare;

- asigurarea apei calde si a apei reci, precum si a materialelor igienico-sanitare;

Art.81(1 ) - Conducerea societatii va adopta planuri de masuri de comun acord cu organizatia sindicala, in vederea ameliorarii treptate a conditiilor de munca si viata.

- Pentru punerea in practica a acestor masuri, vor fi alocate in intregime fondurile necesare. Ele vor fi prevazute in bugetul de venituri si cheltuieli al societatii si destinatia lor nu poate fi schimbata.

Art, 82 Locurile de munca si categoriile de salariati cu conditii deosebite se stabilesc conform legii.

Art.83 (1) - Conducerea societatii va organiza, la angajare si ulterior, cel putin o data pe an, examinarea medicala a salariatilor, in scopul de a constata daca sunt apti pentru desfasurarea activitatii in postul pe care urmeaza si il ocupe, sau pe care il ocupa, precum si pentru prevenirea imbolnavirilor profesionale.

(2) - Salariatii sunt obligati si se supuna, examenelor medicale.

- in cazul cand dispozitiile legale, speciale sau ale Contractului Colectiv de munca, prevad examinarea medicala la termene mai scurte, determinate de conditiile deosebite de la locurile de munca, se vor aplica aceste prevederi.

(4) - Refuzul salariatilor de a se prezenta la examinarea, medicala organizata potrivit alin 1 si 3, constituie abatere disciplinara.

Art.. 84 - In toate cazurile in care conditiile de munca s-au inrautatit, determinand reclasificarea locurilor de munca, salariatii vor beneficia de drepturile aferente noii clasificari, incepand cu data schimbarii conditiilor de munca, indiferent de momentul efectuarii reclasificarii de catre organele competente.

Organizarea si normarea Muncii

Art. 85 (1) - Organizarea activitatii din cadrul societatii prin stabilirea unei structuri organizatorice functionale, repartizarea tuturor salariatilor pe locuri de munca, cu precizarea atributiilor si raspunderilor lor, elaborarea de norme de munca fundamentate din punct de vedere tehnic, precum si exercitarea controlului asupra modului de indeplinire a obligatiilor de serviciu de catre salariati, sunt de competente celor care angajeaza.

(2) - in exercitarea acestor atributii, conducerea societatii este obligata sa tina seama de prevederile din prezentul Contract Colectiv de munca

Art.86 (1) - Normele de munca si normativele de personal, vor fi stabilite de conducerea societatii, astfel incat sa conduca la un ritm de munca, la o intensitate a efortului muscular sau intelectual, ori la o tensiune nervoasa care sa nu determine o oboseala excesiva.

- Normele de munca si normativele de personal stabilite conform alin.1, vor fi prezentate spre consultare organizatiei sindicale.

(Art.87 (1) - Sarcinile de serviciu trebuie sa fie stabilite in limitele felului Muncii, la care fiecare salariat s-a obligat prin Contractul Individual de munca, Fisa Postului si Regulamentul Intern.

Art. 88 Numarul de personal se va stabili in raport cu volumul activitatii, de durata timpului normal de lucru si normele de munca, pentru a se evita incarcarea excesiva cu sarcini de munca a salariatilor.

Art. 89 in toate cazurile in care munca este efectuata intr-un ritm impus, colectiv sau individual, in normele de munca se includ si timpi de refacere a capacitatii de munca.

Art.90 Sindicatul este obligat sa-si prezinte motivat, toate observatiile privind normele de munca si atributiile de serviciu.

Art.91 (1) - In cazul in care exista divergente la stabilirea normelor de munca sau a normativelor de personal, la cererea oricareia dintre parti, se poate apela la o expertiza tehnica sau la orice alta procedura prevazuti in Contractul Colectiv de Munca.

(2) - Expertii vor fi desemnati de comun acord de ambele parti, Concluziile expertizei tehnice sunt obligatorii pentru parti, plata acesteia fiind suportata de conducerea, societatii pentru prima, solicitare a sindicatului.

(3) - Pontajul prezentei si activitatii salariatilor se realizeaza zilnic de catre conducatorii formatiilor de lucru in foaia colectiva de prezenta.

CAPITOLUL 4 - Masuri de protectie speciala a salariatilor

Pierderea temporara a capacitatii de munca

Art.92 (1) - In cazul in care salariatii lipsesc de la lucru, din motive de incapacitate temporara de munca, conducerea societatii poate compensa diferenta dintre salariul de baza initial si ajutorul la care are dreptul salariatul, potrivit legii

(2) - in caz de pierdere temporara a capacitatii de munca, survenita ca urmare a unui accident de munca, sau in legatura cu munca, ori in cazul contactarii unei boli profesionale, salariatul va primi o compensatie baneasca 100 %. Acordarea acestei compensatii, nu inlatura si nici nu inlocuieste dreptul legal la despagubiri al salariatului in cauza, in conditiile prevazute de lege.

Art. 93 Daca salariatul se afla in incapacitate temporara de munca, conducerea societatii va aplica dispozitiile Legii nr. 19 / 2000.

Art. 94 In cazul in care boala generatoare de concediu medical, intervine in timpul concediului de odihna, acesta se va prelungi cu un numar egal de zile ramase neexectuate ca urmare a concediului medical si se poate lua in continuarea acestuia

Art. 95 In cazul recomandarilor medicale, conducerea societatii va asigura trecerea salariatilor la alte locuri de munca si dupa caz, recalificarea acestora, in functie de posibilitatile societatii, care vor fi stabilite impreuna cu sindicatul.

Art. 96 (1) - Salariatul care a fost pensionat pentru incapacitate temporar de munca, dupa perioada de recuperare, va fi reintegrat, pe cat posibil, in functia avuta la data pierderii capacitatii de munca, sau intr-una echivalenta ca salariu.

- Daca exista recomandare expresa a Comisiei de Expertiza a Capacitatii de munca, va fi incadrat conform respectivei recomandari.

Munca persoanelor handicapate

Art. 97 Persoanele handicapate, salariate in societate, beneficiaza de urmatoarele drepturi:

- program redus de lucru;

- scutire de a presta serviciul in timpul noptii;

- concedii de odihna suplimentare;

- altele, prevazute de lege.

Art.98 Societatea are obligatia suportarii cheltuielilor pentru spitalizare, medicatie, cat si confectionarea protezelor impuse in urma accidentului de munca, daca accidentul nu este din vina salariatului.

Art. 99 (1) - Societatea se obliga sa nu refuze angajarea, sau dupa caz, mentinerea in munca a persoanelor handicapate, in cazurile in care acestea sunt apte pentru prestarea obligatiilor de serviciu, ale posturilor sau locurilor de munca existente.

Art. 100 (1) - Partile se obliga sa asigure un regim de protectia muncii, tinerilor in varsta de pana la 18 ani cel putin la nivelul drepturilor specifice, reglementate in legislatia muncii si prevederile prezentului contract, pe care le socotesc ca fiind minimale.

- Tinerii incadrati cu contract de munca, in varsta de pana la 18 ani, beneficiaza de urmatoarele drepturi:

- scutire de a presta serviciul in timpul noptii;

- interzicerea de a lucra in locuri de munca considerate cu conditii deosebite;

- interzicerea de a lucra peste durata normala a zilei de munca;

- concediu de odihna, conform prevederilor legale.

Art.101 Tinerii care au efectuat stagiul militar, vor fi reincadrati in munca pe durata determinata de 30 zile, in aceeasi meserie. Aceasta perioada constituie perioada de proba, care se finalizeaza printr-un concurs sau test.

Trimiterea salariatilor la tratament si odihna

Art.102 (1) - Salariatii pot beneficia de bilete de tratament sau odihna recuperatorie, in statiunile balneoclimaterice si turistice, prin sindicat, cu reducere de tarife de 60% .

Societatea va achizitiona, cu ajutorul sindicatului, un numar corespunzator de bilete, in baza necesarului de bilete, intocmit de aceasta si functie de posibilitatile financiare ale societatii.

Ajutoare materiale

Art.103 (1) - In afara ajutoarelor prevazute de lege la care au dreptul, salariatii vor beneficia si de urmatoarele ajutoare:

a)- in cazul decesului salariatului, un ajutor acordat familiei, de cel putin im salariu baza lunar pe societate, in cazul in care decesul a survenit din cauza unui accident de munca, in legatura cu munca sau boala profesionala, situatii de care decedatul nu se face vinovat, cuantumul acordat familiei va fi de minim 3 salarii medii pe societate, diferenta de salarii platindu-se dupa stabilirea cauzei decesului;

- un salariu de baza platit de societate la decesul sotului sau sotiei, ori la decesul unei rude de grad l

( parinti, copii );

- un salariu minim pe societate in decesul socrului sau soacrei, acordat pe baza de cerere si cu prezentarea urmatoarelor acte in copie : certificat de deces, de casatorie, de nastere.

- un salariu de baza platit de societate pentru nasterea fiecarui copil ( daca mama
este casnica, se va acorda tatalui ); Salariatul ( salariata ) va depune cerere, in termen
de 90 zile de la data nasterii copilului;

Art.l04(1) - La nivelul societatii, se vor aloca fonduri prin buget, care vor fi utilizate in principal pentru

-infiintarea si intretinerea de oficii si grupuri sociale la locul de munca;

- cheltuielile cu formarea, perfectionarea pregatirii profesionale si actiuni cultural-sportive si umanitare;

Alt. 105 - Societatea suporta 60 % din costul abonamentului pentru salariatii navetisti ai societatii, sau a biletelor de calatorie CFR sau auto din zilele lucratoare.

CAPITOLUL 5 - Munca si protectia femeilor si a tinerilor

Art,106 (1) - Femeile au dreptul, conform Conventiilor Internationale, la tratament egal cu barbatii in situatii egale sau comparabile.

Art. 107(1) - La angajare, femeile au dreptul la tratament nediscriminatoriu.

(2) - incadrarea pe post si salariu se va stabili in functie de pregatire si competenta.

Art. 108(1) - Femeile gravide, incepand cu luna a 5-a de sarcina, nu vor fi trimise in deplasare in alte localitati.

- Femeile care au in ingrijire copii de varsta prescolara, nu pot fi trimise in deplasare in alte localitati, pentru o durata mai mare de o zi, decat cu acordul lor.

Art. 109(1) - Angajatorul, conf. OUG. nr.96/14.10.2003, acorda salariatelor care alapteaza, in cursul programului de lucru, doua pauze pentru alaptare de cate o ora fiecare. In aceste pauze se include si timpul necesar deplasarii dus si intors de la locul in care se gaseste copilul.

La cererea mamei, pauzele pentru alaptare vor fi inlocuite cu reducerea duratei normale a timpului de munca cu doua ore zilnic.

Art110 (l) - Se va evita prestarea Muncii in timpul noptii, de catre femei.

- Pentru femeile gravide, incepand cu luna a 5-a de sarcina, munca in timpul noptii este interzisa.

Art. 111 (1) - Femeile au dreptul la concedii prenatale si postnatale platite concedii pentru ingrijirea copiilor bolnavi, precum si pentru cresterea copiilor, in conditiile legii.

(2) - in afara concediului legal platit pentru ingrijirea copiilor in varsta de pana la 2 (doi) ani, salariata mama, poate beneficia de inca un an concediu fara plata.

Art. 112 (1) - Reincadrarea femeilor dupa incetarea perioadei de concediu pentru cresterea copilului, se va face in aceeasi functie sau intr-una echivalenta ca salariu.

(2) - Pe o perioada de o luna de la reincadrare, considerata perioada de readaptare, persoana reincadrata in conditiile alin. l, va beneficia cel putin de salariul de baza. In aceasta perioada, de 30 zile, concedierea este interzisa.

Art. 113 In perioada de sarcina, femeile au dreptul la invoiri, in vederea efectuarii controalelor medicale periodice.

Art. 114(1) - Este interzisa, femeilor gravide, incepand cu luna a 5-a de sarcina, munca in locuri considerate cu conditii deosebite.

Art 115 Pentru personalul de sex feminin, societatea va asigura obligatoriu, conditiile sociale: vestiare si .grupuri sociale la capacitate corespunzatoare, amenajate si cu o dotare specifica

Art. 116 Femeile vor beneficia de echipament de lucru si de protectie specifice, precum si de materiale igienico-sanitare.

Art. 117 Prevederile bugetare cu caracter social, vor avea in vedere si rezolvarea problemelor de naturi sociala a femeilor.

Art. 118 (1) - In vederea, aniversarii zilelor de 1 Martie ( Ziua. Martisorului ) si 8 Martie (Ziua Internationala a Femeii), se poate constitui la nivelul societatii un fond de premiere pentru femei

- Conducerea societatii acorda femeilor o zi libera platita, in vederea sarbatoririi zilei de 8 Martie, daca aceasta este zi lucratoare.

Art.119 - Societatea, impreuna cu sindicatele, va solutiona eventualele conflicte de natura sa lezeze demnitatea femeii.

Art. 120 Este interzisi concedierea persoanelor de sex feminin, in perioada graviditatii si maternitatii si in alte cazuri prevazute de lege.

Art.121 Femeile cu copii in intretinere, precum si cele cu probleme sociale deosebite, vor fi protejate, in cazul unor masuri de concediere.

Art.122 Concedierea femeilor din motive neimputabile lor, care au mai putin de 3 ani pana la pensionarea la cerere, se face cu acordul partilor contractante.

Art. 123 Femeile vor participa in egala masura cu barbatii la programele stabilite, in vederea perfectionarii in cazul introducerii unor tehnologii modeme, precum si la programele de recalificare profesionala.

CAPITOLUL 6 - Incheierea, executarea, modificarea si incetarea contractului individual de munca

6.1.Incheierea Contractului Individual de Manca

Art. 124 Angajarea se face prin incheierea Contractelor Individuale de Munca, ce vor cuprinde drepturile, obligatiile si cerintele minime ale postului respectiv.

Art. 125 (1) - Contractul Individual de munca se incheie in baza conditiilor stabilite de lege si cu respectarea prevederilor Contractului Colectiv de Munca.

(2) - Nu vor putea fi incluse in contractele individuale si nu vor putea face obiectul negocierii, prevederi mai putin avantajoase pentru salariati decat cele cuprinse in Contractul Colectiv de Munca.

Art. 126 Contractai Individual de Munca este conform prevederilor legale.

Art. 127 Contractele Individuale de Munca se incheie in scris, cate un exemplar pentru fiecare parte, prin grija celui ce angajeaza.

Art .125 Contractul individual de Munca se incheie pe o perioada nedeterminata.

- Contractul individual de munca se poate incheia si pe durata determinata in cazurile si modalitatile prevazute expres de lege.

6.2. Angajarea si incadrarea personalului

Art. 129 Incheierea Contractului Individual de Munca se face cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetateanului, pe meserii functii si nivele de salarizare, dupa urmatoarele criterii:

- nivel de incadrare al locului de munca;

- competenta profesionala dovedita prin rezultatele obtinute;

- aptitudini;

- pregatire profesionala;

pe baza de concurs, interviu sau examen, fara discriminari pe criterii de nationalitate, sex, convingeri politice, religioase, etc.

Art. 130 - Cel ce angajeaza are obligatia sa aduca la cunostinta salariatilor posturile devenite vacante. Acestea se vor comunica la Agentia pentru Ocuparea Fortei de Munca, numai dupa epuizarea posibilitatilor de ocupare prin redistribuire in cadrul societatii.

Art 131 (1) - Concurs, pentru ocuparea unui post, se organizeaza atunci cand exista mai multi candidati. Tematica si data examenului sau a concursului vor fi afisate la sediul societatii.

(2) - in cazul in care angajarea se face prin concurs,, daca un salariat si o persoana din afara societatii obtin acelasi rezultat, salariatul are prioritate la ocuparea postului

6.3.Perioada de proba

Art.132 (1) - Angajarea si incadrarea pe durata nedeterminata se vor face dupa o perioada de incercare ( proba ) care va fi de:

a) - 30 zile calendaristice pentru muncitorii calificati si posturile care necesiti pregatire medie;

- 60 zile pentru posturile ce necesita pregatire superioara;

- 90 zile pentru functiile de conducere.

- Fac exceptie de la prevederile alin.1, absolventii invatamantului mediu si superior, care se angajeaza pentru prima data si pentru care perioada de proba este de 6 luni.

Art. 133 Nu intra in calculul perioadei de incercare timpul in care salariatul s-a aflat in incapacitate temporara de munca.

Art.134 In situatiile in care, in perioada de proba, salariatul respectiv nu a manifestat interes pentru insusirea temeinica a cunostintelor profesionale si a deprinderilor necesare pentru exercitarea meseriei sau a functiei si nu se ridica la nivelul cerintelor cerute de postul respectiv, acesta nu se definitiveaza pe post, urmand a fi trecut la un loc de munca inferior, corespunzator nivelului sau de pregatire teoretica si practica, sau va fi disponibilizat

Art. 133 (1) - Salarizarea in perioada de proba se va face ca respectarea salariului minim al categoriei de personal in care se angajeaza salariatul, cu exceptia celor aflati in perioada de debut in activitate.

Art. 136 In cazul in care un angajat, pe o perioada determinata, este angajat in continuare pe perioada nedeterminata, contractul de munca se considera pe perioada nedeterminata de la data angajarii,

Detasarea si delegarea

Art. 137 (1) - In cazul in care salariatul solicita si necesitatile societatii o permit, poate fi acordata mutarea in cadrul societatii.

(2) - Un salariat mutat din cadrul unei sectii sau ai unui serviciu, al societatii in cadrul unei functii sau meserii de aceeasi natura, nu poate fi supus unei noi perioade de proba.

Art. 138 In functie de necesitatile serviciului salariatii vor putea fi detasati in conditiile prevazute de legislatia in domeniu, cu acordul salariatului

Art. 139 (1) - Vor fi precizate, in scris, termenul pentru care se face detasarea, conditiile oferite, obligatiile salariatului si ale societatii in aceasta perioada. Aceste elemente se vor inscrie intr-un act ce se va anexa la Contractul Individual de Munca.

- Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an. In mod exceptional, perioada detasarii poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni

Art. 140 Societatea va asigura salariatilor trimisi in strainatate toate drepturile prevazute de lege.

Art.141 In functie de interesele serviciului, salariatii vor putea fi delegati in aceeasi localitate sau in alte localitati.

Art. 142 (1) - Salariatii societatii trimisi in delegatie vor beneficia de urmatoarele drepturi:

- pentru deplasari, la mijloacele CFR se vor deconta bilete de clasa a II-a, la distante sub 300 km si clasa I peste 300 km.

- asigurarea unui salariu corespunzator salariatului, negociat in cadrul Contractului Individual. Pentru cazarea in unitati hoteliere, asigurarea decontarii la categoria II pentru toate categoriile de salariati

c) - diurna de deplasare conform legislatiei in vigoare

d) - decontarea cheltuielilor de cazare fara document justificativ, in suma de 7 lei, indexabila conform grilei de salarizare.

(2) - Salariatii se poate deplasa, cu acordul Directorului General, cu autovehicolul propriu. In acest caz, se vor deconta cheltuielile cu carburantul la pretul zilei la liber, la un consum de 10 litri/100 km.

6.5.Promovarea si retrogradarea salariatilor

Art. 143 (1) - Promovarea salariatilor se face in cadrai aceleiasi meserii prin negociere, iar pe alte functii promovarea se face in fonetic de necesitatile societatii, pe baza de examen sau concurs.

(2) - In functiile de conducere a sectiilor si atelierelor de productie, a serviciilor si birourilor, se promoveaza acei salariati care au dovedit in activitatea anterioara, competenta profesionala, au pregatirea necesara prevazuta pentru postarile respective si cunosc specificul societatii, pe baza de testare sau concurs.

Art. 144 Retrogradarea salariatilor se face numai in cazuri bine justificate, de incompetenta profesionala, in raport cu necesitatile postului ocupat, sau abateri disciplinare, conform Regulamentului Intern..

Art. 145 Salariatul poate depune contestatie la decizia de retrogradare, la Comisia de solutionare a contestatiilor. in termen de 30 de zile,

Art. 146 (1) - Contractul Individual de munca se poate modifica in ce priveste felul Muncii locul Muncii si drepturile salariate, numai prin acordul partilor.

(2) - La refuzul repetat al salariatului de a accepta o modificare a clauzelor referitoare la felul Muncii ( schimbarea locului de munca ), partile contractante pot proceda la analiza situatiei intr-o comisie paritara patronat-sindicat

6.6.1 Incetarea Contractului Individual de Munca

Art. 147 Incetarea Contractului Individual de munca poate avea loc in conditiile prevazute de lege, prin unul din urmatoarele moduri:

de drept;

ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea;

ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si in conditiile
limitative prevazute de lege;

Art. 148 (1) - Daca contractul de munca este reziliat ca urmare a initiativei uneia din parti, este necesar acordarea unui preaviz.

(2) - in cazul incetarii raporturilor de munca, urmare a acordului partilor, nu este necesara acordarea preavizului

Incetarea Contractului Individual de Manca din initiativa salariatului

Art. 149 Salariatul poate cere incetarea contractului individual de munca, fara a fi obligat sa prezinte motivele care l-au determinat si faca acest lucru.

Art. 150 Decizia salariatului privind incetarea contractului individual de munca trebuie comunicata in scris celeilalte parti, respectandu-se urmatoarele termene:

15 zile calendaristice pentru salariatii cu functii de executie;

30 zile calendaristice pentru salariatii cu functii de conducere;

Art. 151 Salariatul poate cere incetarea contractului individual de munca cu preaviz, conform art. 79 din Codul Muncii.

Incetarea Contractului Individual de Munca din Initiativa angajatorului

(Concedierea)

Art. 152 Contractul Individual de munca poate fi desfacut din initiativa celui care angajeaza numai dupa expirarea preavizului, in cazul cand:

- societatea isi reduce personalul prin desfiintarea unor posturi de natura celui ocupat de cel in cauza, ca urmare a reorganizarii.

- societatea. isi inceteaza activitatea prin dizolvare;

- persoana nu corespunde sub aspect profesional postului in care a fost incadrata din motive neimputabile ei si nu a acceptat trecerea intr-o alta munca corespunzatoare pregatirii;

- in postul ocupat de persoana incadrata in munca, este reintegrat pe baza hotararii organelor competente cel care a detinut anterior acest post

Art. 153 (1) - Concedierea pentru motivele prevazute la art. 152, va fi precedata de o perioada de preaviz de 15 lucratoare pentru care societatea, se obliga si asigure o indemnizatie egala cu salariul negociat, indexat, aferent perioadei de preaviz.

Art. 154 In situatia in care desfacerea contractului de munca nu poate fi evitata, conducerea societatii are obligatia de a comunica in scris, fiecarui salariat:

- termenul de preaviz in conditiile prevazute in prezentul Contract Colectiv de Munca;

- motivul pentru care i se va desface contractul de munca

- organul caruia i se va adresa contestatia privind preavizul.

Art. 155 (1) - Societatea poate face concedieri fara preaviz, in cazuri de abateri disciplinare grave, care nu constituie infractiune,, daca angajatul:

a)      a utilizat documente false la angajare;

b)      a sustras sau a favorizat sustragerea de obiecte, apartinand societatii sau colegilor;

c)      a refuzat nejustificat dispozitiile superiorilor, sau a incitat pe altii si o faca;

d)      a pus in pericol, prin acte deliberate sau prin imprudente grosolane securitatea societatii, a colaboratorilor sau a sa personali, ori a provocat avarii;

e)      in interiorul societatii s-a facut vinovat de acte de violenti sau insulte grave la adresa colegilor sau a conducatorilor, sau a sindicatului;

f)        a provocat mari pagube materiale societatii;

g)      a dezvaluit secrete ale societatii prin care a adus prejudicii acesteia,

h)      a introdus sau a consumat bautori alcoolice in interiorul societatii;
a fost absent nemotivat 3 zile de la serviciu.

i)        a falsificat un act generator de drepturi;

(2) - In cazul incetarii contractului individual de munca, urmare a uneia din situatiile prevazute la alin precedent, se va proceda la efectuarea cercetarii disciplinare prealabile conform legii; In cazul constatarii vinovatiei clare a salariatului, se poate lua hotararea de concediere, tinandu-se seama de cauzele si gravitatea faptei, imprejurarile in care a fost savarsita, gradul de vinovatie al salariatului, daci acesta a mai avut sau nu abateri si de urmarile faptei.

Art. 156 Nu pot constitui motive pentru desfacerea contractului de munca:

- activitatea sindicatelor;

- apartenenta la sindicate sau la un anumit sindicat;

- alte conditii prevazute de lege.

Art. 158 (1) - La implinirea varstei respectiv vechimii pentru pensionare conform legii, raporturile de munca dintre societate si salariat, inceteaza.

- Pentru salariatii care vor fi pensionati, societatea are obligatia sa intocmeasca din timp formele de pensionare.

Art. 159 Acordarea de prime de pensionare.

Protejarea fortei de munca

Art. 160 (1) - In situatia in care organele competente din societate au aprobat masuri de reducere a activitatii ori de reorganizare a procesului de productie, care ar determina desfaceri de contracte de munca, conducerea societatii este obligata sa comunice in scris organizatiilor sindicale, numarul posturilor ce ar urma sa fie reduse, natura acestora pe societate si compartimente, precum si cauzele concrete care au dus la necesitatea acestor masuri. Anuntul trebuie sa se faca cu 30 zile calendaristice inaintea scurgerii termenului de preaviz.

(2) - in perioada prevazuta la alin.1, conducerea societatii este obligata sa intreprinda simultan urmatoarele actiuni:

- sa identifice si sa valorifice posibilitatile de recalificare, in vederea redistribuirii in cadrai societatii;

Art.161 (1) - La aplicarea efectiva a reducerii de personal, dupa reducerea posturilor vacante, de natura celor desfiintate, masurile vor afecte, in conditii de competenta egala, in ordine:

- salariatii care sunt asociati la alte societati comerciale cu capital privat sau mixt;

- contractele de munca ale salariatilor care mai au un alt loc de munca, sau care cumuleaza pensia cu salariul;

- contractele de munca ale salariatilor care indeplinesc conditiile de pensionare la cererea societatii;

- contractele de munca ale persoanelor care indeplinesc conditiile de pensionare, la cererea lor;

- daca masura ar afecta doi soti care lucreaza in aceeasi societate se va desface contractul de munca al unuia din soti, se va tine seama si daca unul din soti este in somaj, trimis de alta societate sau casnic;

- masura sa afecteze mai intai salariatii care nu au copil, sau alte persoane in intretinere;

- masura sa afecteze numai in ultima instanta salariatii care sunt singurii intretinatori ai familiei.

- in cazul in care masura desfacerii contractului de munca ar afecta un salariat care a urmat o forma de calificare sau de perfectionare a pregatirii profesionale, inclusiv scoala profesionala si a incheiat cu societatea un contract sau act aditional la contactul de munca, prin care s-a obligat si presteze o activitate intr-o anumita perioada de timp, societatea nu-i va putea pretinde acestuia despagubiri pentru, perioada ramasa nelucrata pana la implinirea termenului

CAPITOLUL 7- Formare profesionala, economica si sindicala

Art.162 (l) - Prin termenul de 'FORMARE PROFESIONALA; partile inteleg sa desemneze orice procedura prin care un salariat dobandeste o calificare, o alta calificare, precum si orice procedura prin care salariatul se specializeaza sau se perfectioneaza, obtinand un certificat sau o diploma care atesta aceste situatii.

(2) - Prin termenul de formare profesionala continua se intelege procedura prin care o persoana, avand deja o calificare ori profesie, dobandeste noi competente cognitive si deprinderi.

- Activitatea de formare profesionala de la alin.1, cuprinde si perfectionarea in domeniul relatiilor de munca, dreptul de asociere si al libertatii sindicatului

Art.163 (1) - Nevoile de formare profesionala prevazute in art 162 (1), vor fi stabilite de catre conducerea societatii, iar cele de la art 163 (2), de catre conducerea societatii impreuna cu sindicatul.

Cheltuielile pentru activitatea de formare profesionala a salariatilor, se suporta de catre societate.

Pe perioada in care participa la programe de formare profesionala finantate de catre angajatori, salariatii primesc drepturile stabilite prin contractele individuale de munca, pentru program normal de lucru.

Salariatii care au incheiat acte aditionale la Contractul Individual de munca, in vederea formarii profesionale, vor putea fi obligati sa suporte cheltuielile ocazionate de aceasta, daca parasesc societatea din motive imputabile lor, inainte de implinirea unui termen de 3 ani de la data absolvirii cursurilor.

CAPITOLUL 8 - Drepturile sindicatului ca organizatie si reprezentant al salariatilor, imunitati sindicale

Art. 164 (1) - Conducerea societatii recunoaste libera exercitare a dreptului sindical, conform conventiilor internationale si libertatea de opinie a fiecarui salariat

- Conducerea societatii se obliga sa adopte o pozitie impartiala fata de organizatia sindicala si de reprezentantii acestora din societate.

Art. 164 Sindicatul este organul reprezentativ oficial al salariatilor, membrii de sindicat, in fata conducerii societatii iar aceasta recunoaste sindicatul ca organizatie democratica si factor de progres si va sustine activitatea acestuia.

Art. 165 Sindicalele au ca principal obiectiv, urmarirea aplicarii legislatiei in prevederile Contractului Colectiv de Munca in interiorul societatii.

Art. 166 (1) In vederea, exercitarii dreptului sindicatului societatea va asigura gratuit baza materiala necesara functionarii sindicatului. in cadrul si in afara programului de lucru, spatiul mobilierul necesar, telefon, telex, fax. xerox si altele.

- Baza materiala cu destinatie cultural-sportiva, proprietatea societatii va putea fi folosita fara plata si pentru actiuni organizate de sindicat Sindicatul nu va putea subinchiria acestea fara aprobarea conducerii societatii.

Art. 167 La intrunirea Consiliului Director,. in care se discuta probleme ce implica in mod direct sau indirect interesele profesionale, economice, sociale sau cultural -sportive ale salariatilor, vor fi invitati sa participe si reprezentantii din partea sindicatului

Art. 168 (1) - Societatea se obliga si puna la dispozitia organizatiilor sindicale, date scrise, necesare fundamentarii obiectivelor de actiune sindicala, conform legii in conditiile asigurarii clauzei de confidentialitate

(2) - Comisia paritara prevazuta prin prezentul Contract Colectiv de munca, va controla modal in care reprezentantii conducerii societatii asigura respectarea dreptului la informatie a sindicatului, prevazut de legislatia in vigoare si va interveni pentru stabilirea acestuia atunci cand este incalcat.

Art. 169 (1) - Cu ocazia negocierilor colective, sindicatul poate apela la expertii din interior sau din exterior, pentru consultare si reprezentare in negocieri

(2) - imputernicitii organelor de conducere si organizatiilor conducerii societatii precum si ai federatiilor sindicale semnatare, vor verifica la sesizarea unei parti, modul in care sunt respectate prevederile din prezentul contract; administratia va asigura intrarea in societate, in conformitate cu RI si protectie in societate,, pe durata verificarii cu respectarea normativelor in vigoare.

Art. 170 (1) - Reprezentantii sindicatelor si ai organizatiilor de tip federativ si confederativ, etc., au dreptul la protectie conform legii

(2) - Conducerea societatii se va abtine de la orice forma de conditionare, constrangere sau limitare a exercitarii mandatului acestora

(3) - De asemenea, conducerea societatii este obligata sa garanteze mentinerea locului de munca corespunzator pregatirii lor profesionale, a membrilor biroului de conducere a sindicatului pe perioada detinerii functiei in cadrul sindicatului si doi ani dupa expirarea mandatului neputand denunta contractul de munca decat cu aprobarea Adunarii Generale a organizatiei sindicale.

Art. 171 (1) - Persoanele cu functii in conducerea sindicatului 'SCULERUL' sunt salarizate de societate aferent timpului de lucru stipulat in art. 172 (1) si isi pastreaza toate drepturile pe care le-au avut in calitate de angajati ai societatii la revenirea lor la locul de munca, precum si salariul corespunzator pe care l-ar fi avut daca desfasurau o activitate neintrerupta.

(2) - Persoanele detasate participa la toate drepturile prevazute de lege si de Contractul Colectiv de munca, iar pe locurile lor de munca nu pot fi angajate alte persoane, decat pe durata determinata.

Art.172 (1) - Timpul lunar de lucru al fiecarui salariat ales in organele de conducere ale sindicatului, se reduce astfel:

- Presedinte - scoatere din productie pe toata durata tampului de lucru lunar, cu pastrarea tuturor drepturilor salariale

-1 vicelideri - 4 zile

4 presedinti al organizatiei - 2 zile de fiecare persoana pe compartiment/sectie

secretar executiv - 2 zile.

(2) - Reducerea programului de lucru nu afecteaza drepturile salariale, plata facandu-se de societate,

Art. 173 (1) - Conducerea societatii permite participarea unui numar de membrii de sindicat din cadrul biroului, la diverse reuniuni sau actiuni sindicale, considerand absentele motivate, putand sustine cu fonduri organizatia sindicala, functie de posibilitatile financiare ale societatii.

(2) - Anual, federatiile vor asigura pregatirea pentru actiuni sindicale si relatii de munca, a unui numar de membrii de sindicat, pe durata de pana la 10 zile/an.

Art. 174 Reprezentantii Federatiilor Sindicale la care sindicatul este afiliat, sau ai Confederatiilor Nationale, precum si alti invitati ai sindicatului (instructori, experti, etc), vor avea acces in unitate si vor putea fi efectuate vizite sau scurte intalniri cu salariatii, pentru solutionarea unor probleme sociale, cu acordul conducerii societatii.

Art. 175 In situatia declansarii unor conflicte colective de munca, inclusiv a grevei potrivit legii sindicatul si conducerea unitatii au obligatia, ca pe durata acestora sa protejeze patrimoniul unitatii si sa asigure functionarea neintrerupta a utilajelor si instalatiilor tehnologice a caror oprire ar putea constitui un pericol pentru viata sau sanatatea oamenilor, sau ar putea cauza pagube ireparabile.

Art. 176 Revendicarile organizatiei sindicale vor fi prezentate in scris conducerii unitatii, prin registratura generala a acesteia, care nu va putea rezilia primirea si inregistrarea lor..

Art. 177 Cand salariatul membru de sindicat solicita, el este insotit si aparat la audientele in fata conducatorilor, de un reprezentant al sindicatului ori de cate ori solicita.

Art. 178 Conducerea societatii va colabora cu organizatia sindicala, permanent, in luarea masurilor care implica interesele salariatilor.

Domenii de colaborare

Administratia si conducerea sindicatului, stabilesc de comun acord domeniul de colaborare care va ingloba, cel putin, urmatoarele:

stabilirea orarului de munca;

programarea concediilor;

concedieri: demisii:

programul de recalificari; instruiri, perfectionari

salarizare (sistem, forme, nivele de salarizare,, etc. );

protejarea sanatatii;

vestiare, grupuri sociale, instalatii sanitare, etc;

elaborarea RI care va include si obligatiile specifice ale salariatilor;

alte domenii prevazute in contractele colective.
Comunicari in cadrul unitatii

Art 179 In vederea aducerii la cunostinta salariatilor a diverselor comunicari,, se vor utiliza panouri speciale de afisaj, puse la dispozitie de unitate, amplasate in locuri usor accesibile si in numar suficient

Art. 180(1) - Nimic nu poate fi afisat in afara panourilor de afisaj.

- Toate comunicarile afisate, vor purta semnatura presedintelui de sindicat si stampila.

- Comunicarile organizatiei sindicale vor trebui sa se limiteze la cadrul atributiilor sindicatului, reglementate prin legislatia in vigoare si Contractul Colectiv de munca.

Art. 181 In cazul in care unitatea este dotata cu statie de radioamplificare, sindicatul va avea acces liber la aceasta, ori de cate ori este nevoie, prin reprezentantii lor autorizati, cu instiintarea conducerii societatii.

Art 182 (1) - Membrii desemnati in organele de conducere ale organizatiei sindicale de tip federativ, confederativ, etc., vor putea participa la intrunirile organelor pentru care au fost desemnati.

- Participarea membrilor de sindicat la actiunile de la acest articol, se va face fara diminuarea salariului.

CAPITOLUL 9 - Obligatiile generale ale partilor

Art. 183 - Patronatul se obliga:

(1) - Sa respecte si sa aplice prevederile Contractului Colectiv de munca.

(2) - Sa asigure toate conditiile pentru functionarea unitatii in conditii de rentabilitate, pe toata durata prezentului contract.

(3) - Sa impuna respectarea disciplinei tehnologice, organizatorice si de protectie si igiena a Muncii.

(4) - Sa accepte, la cererea organizatiei sindicale din unitate, ca persoanele ce au ca sarcini de serviciu plata salariilor, cu acordul lor, sa incaseze cotizatii de sindicat si sa le vireze in contul sindicatului.

Art.184 (1) - Sindicatul recunoaste drepturile conducerii societatii de a stabili in conditiile legii, raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariatilor care se fac vinovati de incalcarea normelor de disciplina, a Muncii sau aduc prejudicii unitatii.

(2) - Conducerea societatii si Sindicatul, se recunosc ca parteneri sociali permanenti si egali,

Art. 185 (1) - Salariatii au urmatoarele obligatii:

- sa-si insuseasca si sa respecte regulile, regulamentele si instructiunile stabilite conform legii care le reglementeaza activitatea in cadrul unitatii, aduse la cunostinta lor prin grija conducerii societatii;

- salariatul care s-a angajat la o alta unitate trebuie sa renunte in scris la calitatea sa de angajat, in cazul in care prin activitatea desfasurata la noua unitate face concurenta neloiala unitatii unde este incadrat;

- sa foloseasca materialele din dotarea societatii numai pentru activitati legate de obiectul sau de activitate, ca salariat;

- sa nu pretinda sau sa nu primeasca de la colegii de munca, subalterni, superiori sau persoane straine, avantaje materiale pentru exercitarea atributiilor sale de serviciu sau favorizarea rezolvarii unor servicii;

- sa intervina responsabil in cazul unor avarii sau accidente tehnice sau umane;

- sa dea relatii in scris, la solicitarea conducerii societatii daca este in cunostinta de cauza, in vederea efectuarii cercetarilor prealabile privind accidentele de munca si abaterile disciplinare;

- sa respecte Regulamentul Intern

CAPITOLUL 10 - Dispozitii finale

Art. 186 Prevederile prezentului Contract Colectiv de Munca sunt considerate minime;

Art. 187 In Contractele Individuale de munca nu se pot prevede clauze contrare Contractului Colectiv de Munca la nivel de unitate sau care sa stabileasca drepturi sub limitele considerate minime in conditiile prevazute de art. 189;

Art. 188 Prevederile Contractelor Individuale de Munca, existente la data intrarii in vigoare a prezentului Contract Colectiv de munca, vor fi puse de acord cu prevederile acestuia;

Art. 189 - Prevederile prezentului Contract Colectiv de Munca, se aplica tuturor salariatilor societatii care adera la acest contract;

Art. 190 - Prezentul Contract Colectiv de munca se depune la Directia de munca

Solidaritati Sociale si al Familiei de catre reprezentantul Directorului General, in termen de 5 zile de la semnare.

Prezentul contract Colectiv de munca este valabil 4 ani de la data inregistrarii sale, cu negocierea drepturilor salariale anual. El poate inceta, sau aplicarea sa poate fi suspendata daca partile hotarasc acest lucru.

Orice prevedere din prezentul contract, contrara legii, este nula.

Art. 191 - Dispozitiile Contractului Colectiv de munca sunt revizuibile in orice moment, in conditiile legii, prin acordul partilor semnatare.

Art 192 Reprezentantii fiecarei parti semnatare convin sa se intalneasca, la cererea partii diligente, in urmatoarele 3 zile lucratoare cererii, pentru studierea oricarui diferend (de ordin general sau particular ), care reiese din interpretarea prezentului contract.

Art.193 (1) - Prevederile prezentului Contract Colectiv de munca, vor fi aduse la cunostinta salariatilor, de catre partile semnatare.

- Prezentul Contract Colectiv de munca va fi incheiat in patru exemplare, semnate in original de partile contractante, cate unul pentru fiecare parte contractanta.

- Prezentul Contract Colectiv de munca intri in vigoare incepand cu data de 01.03.2007, inclusiv acordarea drepturilor salariate.

COMISIA DE NEGOCIERE:

Din partea:

CONDUCERII SOCIETATII SINDICATULUI:

Director General Presedinte

Director Productie Vicepresedinte

Director Comercial Secretar

Director Economic Membru

Sef serv. O.M.R.U. Membru

Consilier Juridic

Contractul de munca este parcurs.

Acolo unde a fost cazul s-au negociat articolele din contract, pentru a fi in stricta concordanta cu prevederile legislatiei Muncii in vigoare, punctul cel mai important fiind grila de salarizare, actualizata in baza Contractului Colectiv de Munca unic la nivel national pe anii 2007-2010, art.40, alin.4: "salariul de baza minim brut negociat pentru un program complet de lucra de 170 de ore, in medie, este de 440 lei. adica 2,59 lei/ora. incepand cu data de 01. 01.2007'.

Avand in vedere ca grila de salarizare este valabila cu data de 01.03.2007, pentru a nu se incalca prevederile legale, aceasta deoarece salariul minim pe grila de salarizare la data de 01.01.2007 este de 380 lei se convine ca pe lunile ianuarie si februarie, salariatii societatii, cu salariul negociat sub valoarea de 440 lei, sa fie salarizati la valoarea de 440 lei, pentru luna martie grila indexandu-se proportional cu cresterea rezultata, respectiv de 16%.

Comisia de negociere din partea patronatului propune ca la Capitolul 2 "Salarizarea si alte drepturi salariale', salarizarea angajatilor societatii sa ramana neschimbata, respectandu-se grila de salarizare, care va fi indexata trimestrial cu rata inflatiei comunicata de Directia de Statistica Brasov si cu respectarea prevederilor legale privind salariul minim brut pe tara.

Cat priveste acordarea tichetele de masa, respectiv art. 55 alin 4, acest articol sa ramana neschimbat, adica ' tichetele de masa se vor acorda functie de posibilitatile financiare ale societatii.

Comisia de negociere din partea sindicatului analizand documentele puse la dispozitie de catre conducerea societatii este de acord cu grila de salarizare, cu actualizarea ei trimestriala, functie de rata inflatiei, dar nu poate accepta sub nici o forma neacordarea tichetelor de masa. Angajatii societatii doresc ' un tichet de masa pentru fiecare zi lucrata din luna', asa cum prevede Legea nr. 142/09.07.1998, dar se va aduce la cunostinta salariatilor propunerea formulata de comisia de negociere din partea patronatului,, urmand ca la viitoarea intalnire sa se precizeze punctul de vedere.

La urmatoarea intalnire Comisia de negociere din partea sindicatului aduce la cunostinta Comisiei de negociere din partea patronatului, neacceptarea propunerii formulate, angajatii fiind foarte nemultumiti avand in vedere ca nu s-a solicitat nici o majorare salariata substantiala. Se doreste in continuare ca in contractul colectiv de munca sa se mentioneze in mod expres, acordarea unui tichet de masa pentru fiecare zi lucrata din luna tinand cont ca posibilitatile financiare ale societati permit acest lucra, societatea chiar beneficiind de unele facilitati fiscale In acest sens, sumele fiind deductibile din impozitul pe profit la randul lor, salariatii pentru valoarea constand in tichetul de masa. sunt scutiti de plata impozitului pe venitul sub forma de salariu.

Comisia de negociere din parte patronatului nu poate fi de acord cu aceasta solicitare, avand in vedere cresterea fondului de salarii prin aplicarea ratei inflatiei, deci nu se poate vorbi de o stagnare a salariilor, acordarea tichetelor de masa ingreunand substantial cheltuielile financiare ale societatii cheltuieli, care in prezent se suporta foarte greu.

Reprezentantii sindicatului subliniaza faptul ca nemultumirea salariatilor este foarte mare vis-a-vis de acesta, problema existand posibilitatea declansarii unui conflict de interese si roaga patronatul sa analizeze aceasta problema si sa vina cu o alta propunere, care sa raspunda solicitarilor angajatilor.

La urmatoarea intalnire Comisia de negociere din partea SC FSR SA propune acordarea a:

5 tichete de masa pana in luna iunie,

din luna iunie, 10 tichete de masa pe luna.

Comisia de negociere din partea sindicatului nu este de acord cu propunerea inaintata si sesizeaza unitatea in scris privind existente premiselor declansarii unui conflict de interese, prin adresa nr.3 /10.02.2007 :

'Catre: Conducerea S.C. RS.R. S.A.

In atentia d-nului Director General

si a Comisiei de negociere a Contractului colectiv de munca

Sindicatul ** SCULERUL' a luat la cunostinta, cu surprindere si cu parere de rau, de propunerea formulata de conducerea societatii privind acordarea tichetelor de masa.

Salariatii societatii nu pot fi de acord cu aceasta propunere si solicita Biroului de conducere a sindicatului 'Sculerul" deschiderea conflictului de interese.

Analizand Bugetul de Venituri si Cheltuieli pe anul 2007 si avand in vedere cresterea productiei marfa si a exportului cat si faptul ca fondul de salarii al societatii nu va creste, chiar prin aplicarea trimestriala a ratei inflatiei, deoarece numarul mediu de personal va cunoaste o scadere datorita tehnologiilor noi implementate, angajatii societatii solicita in continuare acordarea unui tichet de masa pentru fiecare zi lucrata.

Va rugam sa analizati aceasta, solicitare pentru a nu aprofunda tensiunile din societate si sa se comunicati punctul de vedere, sindicatul 'SCULERUL' dorind finalizarea cat mai curand a contractului colectiv de munca in cele mai bune conditii.

Presedinte Sindicat*

Comisia de negociere din parte SC FSR SA analizeaza adresa sindicatului si in termen de doua zile, conform art. 15 din Legea nr. 168/12.02.1999, inainteaza Comisiei de negociere din partea sindicatului adresa nr. 4/12.02.2007:

Catre: Sindicatul 'SCULERUL'

In atentia: d-nului Presedinte si a Comisiei de Negociere

Conducerea SC FSR SA analizand adresa inaintata de Sindicatul 'Sculerul' si avand in vedere platile lunare pe care societatea trebuie sa le onoreze atat la bugetul de stat cat si la bugetul asigurarilor sociale, cat si plata salariilor, dar tinand cont si de solicitarea angajatilor, va propunem:

acordarea a 5 tichete de masa pana in luna iunie;

din luna iunie, 10 tiechete de masa pe luna, pana in luna octombrie

din luna octombrie un tichet de masa la fiecare zi lucrata

Director General

Sindicatul ' SCULERUL' nu este de acord cu propunerea formulata si inainteaza Directiei de Munca Solidaritate Sociala si Familiei Brasov, Adresa Nr. 5/14.02,2007

Catre:

Directia de Munca Solidaritate Sociala si familiei Brasov

'SCULERUL', de la S.C, F.S.R. S.A., str. Campului nr. l - reprezentata prin Director General, va aduce la cunostinta deschiderea conflictului de interese in aceasta unitate.

Conflictul de interese a fost generat de nemultumirile salariatilor din SC FSR SA privind neacordarea tichetelor de masa, avand in vedere ca pana in prezent angajatii societati nu au beneficiat de aceasta prevedere legala.

Sindicatul 'Sculerul' prin adresa nr.3/10.02.2007, aduce la cunostinta societati existenta premizelor declansarii conflictului de interese si nu este de acord cu raspunsul dat de conducerea societatii prin adresa nr. 4/12.02.2007

Persoanele delegate din partea sindicatului Sculerul sa participe la conciliere sunt:

Presedinte

Vicepresedinte

Secretar

Membru
Membru

Biroul de Conducere al Sindicatului

Directia de Munca Solidaritate Sociala si Familiei Brasov luand act de adresa inaintata de sindicatul 'Sculerul' numeste, in termen de 24 de ore de la data inregistrarii sesizarii, respectiv in data de 15.02.2007, delegatul care va participa la concilierea conflictului de interese.

Delegatul comunica sesizarea unitatii in 48 de ore de la desemnarea sa, respectiv in data de 17.02.2007, si convoaca partile in data de 20.02.2007, ora 10, la sediul Directiei de Munca Solidaritate Sociala si Familiei Brasov, camera 10, la conciliere.

Conducerea SC FSR SA printr-o imputernicire isi desemneaza delegatia care va participa la conciliere, respectiv:

Director General

Director Productie

Director Economic

Sef serv. O.M.R.U.

Discutiile purtate sunt consemnate intr-un proces-verbal, cate unul pentru fiecare parte.

In urma discutiilor purtate, ca ultima variata posibila, delegatia din partea S.C. F.S.R. S.A. propune delegatiei din partea sindicatului "Sculerul" urmatoarele:

Societatea acorda tichete de masa salariatilor, dupa cum urmeaza:

Pana la data de 01.10.2007 - 10 tichete de masa pe luna

In perioada 01.10.2007 - 01.03.2008 - 16 tichete de masa pe luna

Dupa data de 01.03.2008 - un tichet de masa pe zi lucrata

In situatia in care societatea nu va mai acorda tichete de masa, contravaloarea acestora va fi introdusa in salariul de baza al fiecarui salariat

Delegatia din partea sindicatului Sculerul este de acord cu propunerea delegatiei SC FSR SA, conflictul de interese fiind astfel incheiat.

Delegatia Sindicatului Sculerul aduce la cunostinta salariatilor rezultatul concilierii, urmand sa se definitiveze contractul colectiv de munca.

Contractul Colectiv de munca este finalizat, semnat de catre partile participante la negocieri si este depus pentru a fi inregistrat cu data de 01.03.2007, la Directia de Munca Solidaritate Sociala si Familiei Brasov prin adresele urmatoare:

SC FSR SA Nr. .3

Localitatea: Rasnov Str. Campului rar. 1

Catre

Directia de munca, Solidaritate Sociala, si Familie

Compartimentul pentru dialog social, legislatie, salarizare, conflicte si contracte colective de munca

Alaturat, va inaintam, conform Legii nr. 130/1996 republicata, Contractul Colectiv de munca, negociat intre conducerea societatii si reprezentantul salariatilor in vederea inregistrarii.

Totodata anexam urmatoarele acte:

Fisa nr. 1 conform Legii nr. 130/1996 republicata;

Procesul - Verbal pentru desemnarea reprezentantului salariatilor ( unde nu este constituit sindicatul reprezentativ);

Protocolul de organizare a negocierii Contractului Colectiv de munca;

Grila de Salarizare

Conducerea SC FSR SA Reprezentantii salariatilor

Director General Presedinte Sindicat

'SCULERUL'

Nr.6/01.03.2007

Localitatea: Rasnov

Str. Campului nr.1

PROTOCOL

incheiat azi 01.03.2007

La sediul SC FSR SA, intre patron/conducerea SC FSR SA reprezentat prin Director General

si reprezentantii salariatilor/ sindicatul SCULERUL, reprezentat prin Presedinte

Noi, susnumitii, am procedat in conformitate cu prevederile Legii nr. 130/1996 republicata la incheierea prezentului contract colectiv de munca fiind de acord cu clauzele cuprinse in acesta.

Negocierea drepturilor s-a facut cu respectarea cuantumurilor minime prevazute in contractele incheiate la nivel superior,

Reprezentantii SC FSR SA, Reprezentantii salariatilor.

Director General Presedinte Sindicat

'SCULERUL'

Anexa nr. 2

DECIZIA

Nr. 1/20.01.2007

DIRECTOR GENERAL al SC FSR SA, numit prin decizia Admistratorului Unic Nr. 216/10.03.2003.

DECID:

Art.1 Incepand cu data de 20.01.2007 se numeste , din partea S.C. F.S.R. S.A., Comisia de Negociere a Contractului Colectiv de Munca.

Art.2. Comisia este formata din:

-Director General

-Director Productie

-Director Comercial

-Director Economic
-Sef serv, O.M.R.U

-Consilier Juridic

Art.3 Comisia are sarcina sa negocieze contractul colectiv de munca, respectand legislatia Muncii in vigoare, contractul colectiv de munca unic la nivel national, contractul colectiv de munca unic la nivel de ramura - constructii de masini, tinand cont de indicatorii economici ai societatii si de Bugetul de Venituri si Cheltuieli pe anul 2007 aprobat

Art4 - Consilierul Juridic are obligatia de a pune la dispozitia comisiilor de negociere a contractului colectiv de munca, actele legislative in vigoare.

Art.5 Se insarcineaza cu ducerea la indeplinire a prezentei decizii: membrii Comisiei de negociere.

DIRECTOR GENERAL,

Comp.Control Legislativ

Prezenta decizie se comunica pe baza de semnatura la toti membrii comisiei de negociere.

Anexa nr. 3,

Catre:

Conducerea S.C. FS.R. S.A.

In atentia d-nului Director General

Biroul de Conducere al Sindicatului 'SCULERUL' este de acord cu propunerea inaintata si va aduce la cunostinta componenta Comisiei de negociere a contractului colectiv de munca din partea sindicatului.

Comisia de negociere este formata din:

Presedinte

Vicepresedinte

Secretar

Membru

Membra

Presedinte, Sindicat 'SCULERUL⁵

FISA NR.1

Conform Legii or. 130/1996 privind Contractele Colective de Munca modificata, completata prin Legea nr. 143/1997

Denumirea unitatii: SC FSR SA

Natura capitalului:

de stat

mixt

privat - DA

Sediul: Localitatea Rasnov, str. Campului nr.l

Obiectul de activitate: fabricarea uneltelor de mana

Ramura: constructii de masini

Numar total de salariati: 354 din care membrii de sindicat: 320 si nesindicalisti 34

Partile desemnate pentru negocierea contractului colectiv de munca:

Patronatul reprezentat prin: Director General

Sindicatul reprezentativ:

Denumire: SCULERUL

Afilierea: CARTEL ALFA

Persoane desemnate: Presedinte sindicat

Sau

Reprezentantii salariatilor: Nu este cazul

Numarul si data emiterii Hotararii judecatoresti de reprezentativitate al sindicatului

Salariul minim negociat: 440 lei Numarul minim zile de concediu de odihna: 21 zile

Numarul si data inregistrarii la D.M.S.S.F. Brasov a contractului de munca anterior: 34/01.03.2006

Durata noului contract colectiv de munca: 4 ani

Precizati daca sunteti sub incidenta:

Contractului colectiv de munca la nivel de grup de unitari:

Contractului colectiv de munca la nivel de ramura: DA

Contractului colectiv de munca la nivel national: DA

Semnatura partilor.

CAPITOLUL V

CONCLUZII PERSONALE

Prin incheierea contractelor colective de munca se obtin anumite avantaje atat pentru patronat cat si pentru sindicat si implicit pentru salariati, ca de exemplu:

se adapteaza drepturile si obligatiile la specificul fiecarei societati comerciale;

se obtine totodata o reglementare cadru;

exista o stabilitate a relatiilor de munca;

sunt adaptate in conditiile concrete;

riscurile care apar in negocierea sau in incheierea contractelor colective de munca pot fi:

cresterea substantiala a drepturilor si mai mica a obligatiilor;

Drepturile consacrate intr-un contract colectiv de munca trebuie considerate ca drepturi castigate la negocierea viitorului contract colectiv. La negocierea contractelor colective se porneste in general de la viziunea mentinerii drepturilor castigate, O astfel de solutie este discutabila cel putin din ratiuni economico-financiare. Legislatia privind minimul de drepturi trebuie respectata neconditionat ( inclusiv in succesiunea contractelor colective de munca), dar minimul concret al drepturilor stabilite intr-o societate comerciala (cu respectarea celui legal) ar putea sa fluctueze de la an la an. In acest sens este necesara o precizare legala clara, in sensul ca nu se poate porni de la teoria drepturilor castigate in materia contractelor colective de munca, daca s-au schimbat conditiile economico-financiare in sens radical negativ. Asa cum sunt reglementarile actuale exista o sursa potentiala de conflicte de munca.

Legea nr. 130/1996, republicata ar trebui sa aduca precizari si sa tina cont si de:

formularea riguroasa a caracterului de exceptie al negocierii anuale obligatorii la nivel de unitate, pentru a se intelege clar ca prevederile art. 3 nu exclud posibilitatea incheierii contractelor colective de munca si in unitati cu mai putin de 21 salariati

largirea obiectului negocierilor colective in institutiile bugetare

Incheierea contractelor colective de munca pe mai multi ani respectiv 4 ani, desi prezinta avantajul privind stabilitatea raporturilor de munca pe unitate, este poate lipsita de sens avand in vedere obligativitatea, conform Legii 130/1996, a negocierii anuale a salariilor, a duratei timpului de lucru, a programul de lucru si a conditiilor de munca.

Conflictul de interese (inclusiv greva) se poate declansa respectand prevederile Legii 168/1999.. rezulta ca potrivit reglementarilor actuale, daca revendicarile salariatilor vizeaza acordarea unor drepturi decurgand din acte normative sau din contracte colective de munca, nu se poate declansa greva deoarece nu exista legal un conflict de interese ci unul de drepturi, Daca in unitate exista un contract colectiv, art.13, alin. l interzice expres, pe durata valabilitatii lui, declansarea unui conflict de interese (inclusiv a grevei).

Prevederile Legii 168/1999, sunt sub aspectul organizarii grevei, deosebit de restrictive, s-ar impune o reglementare in acest sens. avand in vedere situatiile intalnite in practica si vechea legislatie in acest sens ( Legea m. 15/1991)

Din reglementarile privind conflictele colective de munca se pot trage cateva concluzii generale:

sesizarea organelor de jurisdictia Muncii de catre partea interesata, iar nu din oficiu;

accesibilitate - prin inlaturarea obligatiei de a plati taxa de timbru;

solutionarea divergentelor intre parti, pe cal posibil, prin dialog, prin buna intelegere, inclusiv in fata instantelor judecatoresti;

celeritatea solutionarii cauzelor de munca si a aplicarii hotararilor privind conflictele de munca;

In cazul conflictului de interese, in ipoteza declansarii grevei, potrivit art.46, alin. 2 din Legea nr. 168/1999, sindicatele reprezentative sau dupa caz, reprezentantii alesi ai salariatilor ii reprezinta pe grevisti, pe toata durata grevei, in relatiile cu angajatorul, inclusiv in fata instantelor judecatoresti.

In cazul conflictului colectiv de drepturi tot sindicatul reprezentativ sau dupa caz, reprezentantii alesi ai salariatilor ii reprezinta pe salariati.

Avand in vedere legislatia Muncii actuala care ofera instrumente 'arme' de lupta sindicala, ar trebui ca in 'oglinda' sa existe posibilitatea de inchidere temporara a unitatii de catre angajator, ca raspuns la conflictul colectiv de munca ( de interes) la greva sau la amenintarea cu greva.

In perioada interbelica, reglementarile legale din Romania consacrau si posibilitatea patronilor de a inchide unitatea, un serviciu sau un atelier cu ocazia unui conflict colectiv de munca. Era reglementat Lock-out-ul, cunoscut, si astazi in legislatii din tarile cu economie de piata dezvoltata. Lock-out-ul - 'greva patronilor' - trebuie deosebita de somajul tehnic determinat de motive de ordin economic. Lock-out-ul s-ar putea considera licit in situatiile ca:

pe fondul unei situatii preconflictuale, angajatorul riposteaza fata de o prestare defectuoasa a muncii, care excede in mod cert exercitiul normal al infaptuirii obligatiilor de servicii;

in situatia necesitatii de a asigura ordinea si securitatea societatii periclitate din cauza grevei si care daca ar continua ar fi de natura sa antreneze responsabilitatea juridica a angajatorului.

avandu-se in vedere astfel de situatii limita, ar fi justificat ca lock-out-ul sa se reglementeze, dar numai cu titlu de exceptie, in conditii riguros stabilite si in Romania.

Legislatia Muncii in Romania a cunoscut intr-o perioada relativ scurta ( dupa decembrie 1989) profunde transformari, asezandu-se pe noi baze care sa coprespunda noilor cerinte de dezvoltare economica. Mai mult ca sigur ca intrarea Romaniei in Uniunea Europeana va impune actualizarea legislatiei la cea europeana, la tratate si pacturi internationale.

In toate aceste transformari legislative exista doi 'pioni', doi factori importanti:

patronii, organizatiile patronale.

si

salariatii reprezentati de sindicate sau de reprezentantii alesi.

BIBLIOGRAFIE

1. LUCRARI DE SPECIALITATE

Tratat de Dreptul Muncii, volumul 1 si 2, autor - prof.univ.dr. Ion Traian Stefanescu, editara SC Lumina Lex, 2003;

Dreptul Muncii, autor - prof.univ.dr. Ion Traian Stefanescu, editura Lumina Lex, 1997;

Culegere de practica judiciara in materie de litigii de munca 2005-2006, coordonator: conferentiar univ.dr.judecator Dan Lupascu;

Dreptul Muncii volumul I si II, autori - Marin Voicu si Mihaela Popoaca, editura Lumina Lex, 2001;

Conventia O.I.M. nr. 154/19.06.1981 privind promovarea negocierii colective;

Managementul Resurselor Umane, autor - prof. Petre Burloiu, editura Lumina Lex, 1997;

2. ACTE NORMATIVE

Legea nr. 130/1996, republicata, privind contractele colective de munca, republicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr, 184/19.05.1998;

Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National pe anii 2007-2010, incheiat conform art.10 si 11 din Legea nr. 130/1996, republicata, inregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei cu nr. 2895/21/2912.2006, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei,, Partea a-V-a, din data de 29.01.2007;

Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel de Ramura - Constructii de Masini - pe anii 2006-2007, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea a-V-a, din data de 22.12.2005;

Legea nr. 168/12.11.1999, privind solutionarea conflictelor de munca, publicata in Monitorul Oficial la Romaniei, Partea I₅ nr.582/29.11.1999;

O.U.G. nr. 138/2000, modifica si completeaza Legea nr. 168/1999;

O.U.G. nr.290/29.12.2000, modifica si completeaza Legea m. 168/1999;

Legea nr. 54/24.01.2003, legea sindicatelor. Publicata in Monitorul Oficial al Romanie, Partea I din data de 05.02.2003;

Legea nr. 53/24.01.2003, Codul Muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei nr.72/01.02.2003;

Legea nr. 480/12.11.2003, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei nr.814/18.11.2003, modifica si completeaza Legea nr.53/2003;

Legea nr. 541/09.12.2003, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei nr. 913/19.12.2003, modifica si completeaza Legea 53/2003;

Ordonanta de Urgenta nr. 65/29.06.2005, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei nr. 576/0507.2005, modifica si completeaza Legea 53/2003;

Legea nr. 241/15.07.2005, modifica si completeaza Legea nr. 53/2003

Legea 371/13.12.2005, modifica si completeaza Legea nr. 53/2003

O.U.G n. 55/30.08.2006, modifica si completeaza Legea 53/2003;

Legea nr. 319/2006, a securitatii si sanatatii in munca, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, nr. 646/26.07.2006;

Ordin nr.225/1995, privind aprobarea normativului cadru de acordare si utilizare a echipamentului individual de protectie;

Legea nr. 142/1998, privind acordarea tichetelor de masa, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei nr.260/13.07.1998.