FORMAREA PROFESIONALA SI PROMOVAREA PERSONALULUI

FORMAREA PROFESIONALA SI PROMOVAREA PERSONALULUI

Art.38( Modalitatile de formare profesionala in cadrul societatii sunt:

a) formare profesionala - orice procedura prin care o persoana dobandeste o calificare atestata printr-un certificat sau o diploma, eliberate conform legii;

b) formare profesionala continua - procedura prin care o persoana, avand deja o calificare ori o profesie, dobandeste noi competente cognitive si functionale (deprinderi).

Formarea profesionala a salariatilor se va realiza in:

centre de invatamant profesional, liceal, postliceal si tehnic de maistri;

centre de calificare si recalificare, prin cursuri de calificare si recalificare;

subunitati, prin scoala personalului;

institutii de invatamant superior, prin cursuri postuniversitare etc;

furnizori de servicii pentru formare profesionala.

Admiterea candidatilor inscrisi la formele de pregatire profesionala se face conform prevederilor legale, prin una din formele de selectie.

Candidatii trebuie sa fie apti medical si psihologic, dupa caz, pentru meseria sau functia in care urmeaza sa fie pregatiti.

Perfectionarea formarii profesionale a salariatilor, inclusiv a liderilor sindicali, este obligatorie si are ca obiectiv principal insusirea cunostintelor, formarea si dezvoltarea deprinderilor si a aptitudinilor necesare mentinerii competentei profesionale la nivelul cerintelor postului.

Activitatea de formare profesionala cuprinde si perfectionarea in domeniul relatiilor sociale si de munca. Nevoile de formare profesionala vor fi stabilite de catre administratie, tinand cont si de propunerile sindicatelor

Art.39. Efectuarea de catre salariati a unor deplasari in tara sau strainatate pentru schimburi de experienta, documentare, cunoasterea legislatiei muncii si a legislatiei privind problemele sociale reprezinta forme de formare profesionala si sunt asigurate de administratie, in limita fondurilor prevazute in bugetul de venituri si cheltuieli

Art.40. Pentru completarea locurilor vacante, promovarea in functie se face conform reglementarilor conditiilor minime de pregatire si vechime.

Art.41. Personalul care a absolvit un curs de calificare sau recalificare va fi incadrat in noua meserie sau functie in conditiile prezentului CCM si ale prevederilor legale in vigoare.

In situatia in care, la absolvire, nu se poate asigura post pentru noua meserie sau functie obtinuta, absolventul va continua activitatea la vechiul loc de munca, iar trecerea in noua meserie sau functie se va face atunci cand va fi posibil

Art.42. Salariatii societatii, absolventi ai invatamantului superior de lunga si scurta durata la incadrarea intr-o functie corespunzatoare studiilor absolvite trebuie sa efectueze o perioada de stagiu de 6 luni. In cazul in care, in activitatea anterioara, au lucrat in functii sau meserii in cadrul carora au desfasurat activitati prevazute in programul stabilit pentru aceasta perioada, pot fi scutiti, la cerere, de efectuarea activitatilor respective, durata perioadei de stagiu reducandu-se corespunzator, dar nu la mai putin de trei luni. Aprobarea de reducere va fi data de Directorul General al SNTFM.

Dupa expirarea perioadei de stagiu, acestia vor sustine un examen in vederea definitivarii in functie. Cei care nu vor reusi la examenul respectiv au dreptul sa se prezinte la reexaminare dupa o perioada de cel mult 30 de zile si, in caz de nereusita, vor reveni in functiile detinute anterior sau in altele similare, pe posturi vacante la data respectiva

Art.43. In cazuri exceptionale, se admite indeplinirea, pe o durata limitata, a unei functii superioare de catre un salariat, ca urmare a faptului ca postul a devenit vacant sau a imposibilitatii titularului de a-si exercita functia, numai daca perioada de inlocuire depaseste 30 de zile calendaristice. Pe perioada inlocuirii, se va emite o delegatie, de catre persoana cu competenta de angajare pentru functia respectiva, unui salariat care indeplineste conditiile cerute de post, acesta primind salariul si sporurile corespunzatoare postului.