CUM SA OBTII UN JOB IN ROMANIA ?

CUM SA OBTII UN JOB IN ROMANIA ?

Fara nici o indoiala, una din cele mai stresante probleme este gasirea unui loc de munca. Fie ca esti absolvent, fie ca ai deja ani buni de experienta in urma, nevoia de a schimba, imbunatati sau obtine ceva in plus, constituie de cele mai multe ori o experienta neplacuta, chiar traumatizanta. A gestiona in mod corespunzator aceasta situatie inseamna a-ti fixa niste obiective si a gasi raspunsuri la intrebari care, de cele mei multe ori, sunt menite sa te puna in acord cu tine insuti. Iata cateva repere orientative, care pot constitui puncte de plecare intr-o astefl de situatie si care incearca sa lamureasca ce inseamna sa-ti cauti un loc de munca in Romania.

Ce criterii ar trebui luate in considerare ? Daca iti cauti pentru prima oara un loc de munca sau daca vrei sa schimbi domeniul de activitate , prima intrebare care apare este daca ai studii suficiente.

Conteaza studiile ?

De cele mai multe ori la noi se respecta un model traditional, in care selectia este bazata pe competente, cum ar fi gradul de instruire sau experienta acumulata, insa cunostintele nu sunt atestate doar de simpla prezenta a unei diplome. A sti cum se face nu e garantat nici de studii, nici de experienta, nici de pozitia ocupata anterior. A lucra profesionist inseamna sa fii capabil sa convertesti cunostintele in practica sau sa fii capabil sa-ti transferi cunostintele adaugand astfel valoare mediului in care lucrezi, imprimand energie la locul de munca.

Cum sa convingi un angajator ca stii mai degraba cum se face, decat cum se explica ?

Punerea in practica a cunostintelor inseamna intotdeauna rezultate, a-ti negocia cariera anterioara ca un produs al rezultatelor obtinute. Iata marele talent pe care trebuie sa-l ai la un interviu.Chiar pentru un absolvent care se p-lange ca lipsa de experienta il plaseaza prost in ochii angajatorilor, e foarte important sa-si prezinte ca rezultate practice cunostintele anterioare :    am fost capabil sa fac asta, deci pot fi capabil si pentru ceea ce cereti. 

In concluzie, puneti in lumina rezultatul si nu studiile, puneti accentul pe cum se face si nu pe descrierile teoretice ale traseului vostru.

Motivatia.

Ce sta la baza cautarii unui nou loc de munca ? E bine sa-ti schimbi locul de munca ? De cate ori poti s-o faci astfel incat sa nu-ti afecteze CV-ul ?

Majoritatea am fi tentati sa raspundem ca in primul rand salariul constituie motivatia. Insa acest raspuns poate fi luat in considerare numai daca ne raportam la job pe termen scurt. Dupa 1998 piata muncii in Romania a suferit schimbari, companiile au creat mai multe programe fixe , iar oamenii au devenit astfel, in interiorul lor, mai stabili. Daca insa vreti un job stabil, pe termen lung, pe langa bani ar trebui sa va intereseze si alte beneficii cum ar fi : atmosfera, relatiile cu colegii si conducerea, posibilitatea de avansare si instruire.

Din pacate, in Romania motivarea angajatului este mai mult negative, grija de a nu pierde locul de munca, de a nu pierde din salariu, salariile mici si criticile permanente fac ca angajatul sa nu fie interesat, ci doar sa isi foloseasca cunostintele pentru atingerea unor scopuri punctuale. Inca nu s-a inteles ca sentimentul apartenentei la locul de munca, creat prin prin oferirea unor prime, vacante, excursii, asigurari de sanatate, punerea la dispozitie a unui telefon mobil motiveaza mult mai puternic angajatul decat salariul, pentru ca toate acestea confera stabilitate.

A-ti schimba locul de munca nu este un lucru rau, dimpotriva, insa conteaza cum o faci. Nu poti pleca in mijlocul unui proiect pentru care prezenta ta este vitala, fara a-ti crea un prost renume. Mobilitatea cea mai mare este concentrata in zona pozitiilor de entry si middle -level. De aceea e important sa ceri angajatorului sa-ti prezinte din timp posibilitatile de avansare. Avantajele mobilitatii vin din aceea ca ajungi sa cunosti foarte bine moduri diferite de lucru si medii diferite. Dezavantajul este dat de faptul ca nu ajungi sa stabilesti relatii suficient de puternice cu cei cu care lucrezi. Daca ai o dilema reala legata de acest lucru, exista companii specializate in tranzitiile in cariera care analizeaza ofertele de joburi si te ghideaza in luarea unei decizii potrivite.

Cautarea.

Exista mai multe variante : te poti baza pe relatiile peronale, te poti adresa unei firme de recrutare, poti folosi site-urile de joburi pe internet, oferte din ziare, etc. A folosi simultan toate aceste campuri de cautare inseamna a-ti oferi cele mai multe sanse de angajare . Ce faci insa daca esti intr-un domeniu   mort  ? Daca esti actor, absolvent de foilosofie, arte plastice, etc ?

In primul rand, trebuie sa te informezi care sunt oportunitatile in domeniul tau. Apo poti profita de ofertele unei firme de management cultural si sa te poti inscrie in programele acesteia, fie ca sunt de animator, fie selectii pentru reclame. Astfel vei putea sa-ti creezi contacte in diferite domenii, sa incerci sa te faci remarcat si sa nu-ti pierzi niciodata din vedere competentele profesionale, motivatiile profunde astfel incat sa fii intotdeauna pregatit pentru ceea ce poate aparea.

Interviul.

In cazul in care ati reusit sa ajungeti la interviu, fie pe post de tamplar, fie de manager, exista cateva reguli generale care trebuie respectate.

Cum ne imbracam la interviu ? Cat mai sobru, fara machiaj excesiv, fara bijuterii si fara culori stridente, tipatoare.

Cum va prezentati la interviu ? In primul rand punctuali, siguri pe voi, gandindu-va inainte care sunt calitatile sau performantele care ne fac viabili pentru acel post, cum sa ne prezentam punctele slabe in asa fel incat sa nu ne afecteze imaginea. Trebuie sa stim cum am reactiona in situatii de criza sau cum am intelege munca de echipa in functie de cerintele job-ului.

In etapa de negociere, este necesar calmul, cat mai putina implicare emotionala, incercand sa stabilim cat mai clar ce vrem sa obtinem, sa fim decisi si sa putem da raspunsul pe loc. Daca se respecta toate acestea, sansa este mare de a obtine un job cat mai potrivit asteptarilor solicitantului.

V. 1. Agentiile de recrutare, punct de plecare in cautarea unui job.

Cheia gasirii unui loc de munca bun sta in cunoasterea pietei fortei de munca. Daca ati   diseca  putin aceasta piata ati vedea ca exista doua metode de a obtine o slujba : directe si indirecte.

Modalitatea directa implica raspunsul la un anunt dat de angajator, iar modalitatea indirecta presupune fie la apelarea la diferite cunostinte care lucreaza in domeniul ales de voi, participarea la diverse targuri de joburi, pe internet, sau pur si simplu va puteti depune CV-ul catre diverse companii, chiar daca acestea nu ofera la momentul respectiv un post.

Tot o modalitate indirecta este si inscrierea in baza de date a unei agentii de recrutare. Acestea nu percep nici o taxa pentru a va inscrie CV-ul in baza lor de date. Pe langa acest avantaj exista si cel al economiei de timp. Practic agentia lucreaza pentru voi, selectand din multitudinea de oferte disponibile pe piata pe cale care sunt mai potrivite cerintelor si profilului vostru.

Iata cum functioneaza sistemul unei astfel de companii. In prima faza va depuneti CV-ul la sediul agentiei, ulterior va avea loc un interviu cu unul dintre consultanti pentru a identifica punctele vostre de interes. Va trebui sa completati un numar de formulare si chestioanare si vi se va cere sa rezolvati o serie de teste psihometrice.O data aceasta etapa incheiata, va va fi prezentata o lista cu genurile de posturi care vi s-ar potrivi ca tipologie, si ar trebui sa vi se descrie firmele angajatoare care au posturi libere in momentul respectiv, precum si posturile in sine cu tot ce implica ele (pozitie, cerinte, atributii) . Daca veti fi interesati de unul dintre acestea, consultantul va trebui sa inainteze datele voastre angajatorului si sa faca, in numele vostru, demersurile necesare pentru un interviu cu angajatorul.

Ce agentie sau agentii veti alege este o optiune personala. Un singur lucru nu ar trebui sa acceptati insa, acela de a plati agentiei pentru inscrierea CV-ului vostru in baza de date. Motivul ? Angajatorul deja plateste pentru toate serviciile de cautare si selectare a personalului sau. Unele agentii solicita firmelor, ca plata pentru serviciul de recrutare echivalentul a doua-trei salarii lunare ale personalului selectat in cazul in care ramane angajat stabil (dupa perioada de proba care difera de la companie la companie). Daca angajatul tespectiv nu face fata solicitarilor postului, agentia ofera un imlocuitor fara plata altor taxe suplimentare.

Exista agentii specializate in ceea ce pe romaneste se traduce    vanatoarea de capete ( head hunting). Acestea opereaza putin diferit fata de agentiile traditionale, in sensul ca lucreaza cu posturi mai putine, dar mult mai importante si ofera servicii foarte personalizate. Acestea fac angajari numai pentru pozitiile de top dintr-o companie, iar ceea ce este interesant de stiut este ca procesul de recrutare se desfasoara invers celui prezentat anterior, in sensul ca nici un candidat nu se duce la o astefl de agentie. Agentia ii cauta pe cei mai buni in domeniul pentru care se face recrutarea, din diverse companii si le face o oferta directa.

Pentru a fi selectat prin aceasta metoda este necesar sa ai un profil de pregatire de exceptie sau o experienta perfect corespunzatoare celei solicitate de postul in cauza. Chiar si asa, recrutarea nu este garantata si depinde de cat de bine cunoaste domeniul respectiv acea agentie, pentru a sti unde sa caute. Dupa acest ultim criteriu, in special se diferentiaza intre ei   vanatorii de capete .

Ce trebuie sa faceti pentru a va inscrie in baza de date a unei agentii ? In primul rand, cautati agentiile de plasament din zona voastra geografica si aflati care dintre ele suntn specializate in domeniile voastre de interes. Odata facut acest pas, vizitati cateva dintre ele si comparati serviciile pe care le ofera, inclusiv modul in care sunteti tratat. Puteti apela la mai multe deodata, nu se impune o limita.

Care sunt avantajele celor care apeleaza la o agentie de recrutare ?

Pentru un tanar este mult mai avantajos sa apeleze la o firma de recrutare, are sansa sa-si gaseasca mult mai repede un loc de munca avantajos. In primul rand, va beneficia de o consiliere care il va ajuta sa castige incredere in resursele proprii dar sa si invete cum sa-si faca un CV corect, cum sa se prezinte la un interviu de angajare. Apo, are sansa sa isi gaseasca un loc de munca serios, pentru ca o firma de recrutare isi rezerva dreptul de a selecta companiile cu care lucreaza si de a oferi candidatilor toate informatiile despre acestea. Astfel, lucrul cu o agentie de resurse umane este interesant pentru candidati din mai multe puncte de vedere :

inscrierea in baza de date a unei agentii de recrutare permite accesul in screening pe diferite pozitii compatibile cu asteptarile, motivatia, parcursul educational si profesional al candidatului ;

spre deosebire de o companie, agentiile de recrutare au mai multe pozitii deschise in paralel, deci mai multe sanse pentru un candidat ;

agentiile de recrutare lucreaza cu companii de renume din toate ariile de activitate, garantand atat seriozitatea companiei cat si a procesului de recrutare. Companiile multinationale sau romanesti, mari corporatii sau IMM-uri pot apela la serviciile unei agentii de recrutare, deschinzand un spectru foarte larg de oportunitati pentru candidati ;

candidatura inscrisa intr-o baza de date a unei agentii poate avea un raspuns si dupa o perioada mai mare de timp, nu doar pentru proiectele imediate anuntate la un moment dat in presa.

 Din punctul de vedere al avantajelor firmelor care apeleaza la companii de recrutare, cele mai importante trei avantaje sunt : economia de timp si personal, siguranta gasirii unor persoane adecvate job-ului si garantia oferita de catre compania de recrutare si cunoasterea mai buna a noilor angajati- companiile de recrutare oferind un portet psihologic al angajatului, portret realizat in urma testarii psihologice din perioada interviurilor .

(Robert Barsan, Recruiter and Development Specialist, Optim Solutions HR)

V.2. CV- ul,     un document deschis.

In ultima vreme, piata abunda in surse de informare care ne invata cum sa redactam un CV corect. Fie ca este vorba de internet sau de diverse publicatii sau manuale, toate au ca scop acelasi lucru : sa ne initieze in   tainele  unui CV care sa ne asigure succes.

Nu ne propunem aici sa vorbim despre regulile redactarii CV-ului si nici sa facem recenzia la publicatiile de specialitate, cu siguranta ca fiecare dintre noi poate avea destule surse de inspiratie in acest sens.

Vrem doar sa prezentam cateva aspecte legate de redactarea unui CV care ne pot aduce mai repede in atentia angajatorului si de care multi dintre noi nu prea tinem cont. Ne facem constiinciosi temele si redactam CV-ul de care suntem mandri si incepem sa aplicam peste tot, poate-poate o sa pice  jobul  mult visat. Vazand ca nu se intampla nimic, ne intrebam contrariati   oare de ce nu am fost chemat la interviu, doar corespundeam intru totul cerintelor  ? Uitam insa faptul ca acest CV este cartea noastra de vizita, este primul contact pe care il avem cu angajatorul. De aceea, inainte de a-l trimite pentru un un post sau altul ar fi bine sa-l privim putin cu un ochi critic.

In primul rand, ar trebui sa ne intrebam sincer    oare acesta este job-ul pe care il doresc si caruia i-as face fata sau este doar un alt job la care trimit un job din intamplare ? . Daca raspunsul la aceasta intrebare este afirmativ atunci va trebui sa-l privim putin prin prisma angajatorului :    Eu, daca as primi acest CV, m-as invita la un interviu ? .

Un CV bine facut trebuie sa atinga cateva obiective :

sa fie sincer, redactat corect si bine pus in pagina ;

sa fie actualizat ;

sa-l faca remarcat pe posesorul lui ;

Iar cel mai important lucru este ca CV-ul sa fie privit in permanenta ca un document deschis, flexibil, pe care va trebui sa-l adaptam de fiecare data in functie de cerintele postului pentru care aplicam, ramanand insa onesti. El nu este nicidecum  un  passe-partout . In functie de postul pentru care aplicam va trebui sa evidentiem sau sa prioritizam anumite responsabilitati care ne prezinta ca pe un candidat potrivit pentru postul respectiv.

CV-urile studentilor si ale tinerilor, in general,    sufera  de un pacat : sunt neutre si goale la capitolul experienta. In cazul lor, orice stagiu, internship, concurs, job temporar, competitie , acivitate de voluntariat, trebuie mentionate in CV. Fiecare experienta de acest fel spune ceva despre candidatul respective,, il individualizeaza, iar sansele de a fi invitat la un interviu cresc.

Greseli frecvente :

CV-uri mai mari de doua pagini ;

folosirea hartiei colorate ;

corecturile cu mana- nu numai ca arata neprofesional dar este si greu de citit ;

repetitiile ;

fotocopierea multipla a CV-ului, care duce la pierderea lizibilitatii textului ;

mentionarea salariului dorit va aduce dupa sine o    bila neagra  ;

informatiile nu sunt prezentate intr-o succesiune logica, fiind greu de urmarit ;

propozitii si paragrafe prea lungi care ofera prea putine informatii ;

nu este orientat spre rezultate, nu arata ceea ce de fapt s-a realizat in cadrul slujbei ;

contine prea multe detalii irelevante- sex, stare civila si sanatate nu mai sunt necesare in CV-urile din zilele noastre ;

prea incarcat grafic- fonturile elegante, fotografiile distrag atentia de la claritatea prezentarii ;

neincluderea unei liste de abilitati. O astfel de lista inclusa intr-un Curriculum Vitae este una din cele mai   grele  arme avute la indemana. Un candidat care si-a facut temele, stie foarte precis care sunt competentele si abilitatile cerute in slujba solicitata. Aceasta sectiune va insirui toate calitatile posesorului CV-ului.

V. 3. Limba straina face diferenta.

In cautarea unui job, cunoasterea unei limbi straine poate fi elemental care face diferenta. Nu exista post de la nivelul de middle in sus care san u necesite cunoasterea foarte buna a unei limbi straine daca nu chiar doua.Cunoasterea unei limbi straine este necesara oriunde exista activitati de import-export sau tranzactii comerciale cu parteneri straini. De la redactarea si mentinerea unei corespondente de afaceri, pana la dialogul fluent intr-o limba straina cu un partener de alta nationalitate, cunoasterea unei limbi straine este tot mai mult o necesitate.

Tinerii absolventi termina o facultate cu o buna cunoastere a limbilor de circulatie internationala, dar daca nu exista interes personal pentru mai mult, doar studiile din scoala nu sunt suficiente. Sentimentul de competenta lingvistica este destul de crescut deoarece cerintele sistemului sunt reduse. In afara de facultatea de profil ( Facultatea de Limbi Straine) si de unele facultati care tin cursurile in engleza si franceza, in fapt, nuivelul de limba straina este scazut in raport cu cerintele angajatorilor. Candidatul nici nu realizeaza adesea cat de slab se prezinta in fata unui vorbitor nativ deoarece, reperele pe care le foloseste in autoevaluare sunt prea lejere. Notele mari si foarte mari obtinute la limba straina in facultate creaza un sentiment de confort, dar induc in eroare.

Cunostintele de limba straina sunt intr-adevar prezente iar fundamentul este solid caci, in ceea ce priveste intelegerea unei limbi straine, lucrurile stau chiar bine. In ceea ce priveste scris-vorbitul insa, lucrurile sunt exact invers. La un interviu toti candidatii sunt nevoiti sa accepte ca lipsa de exercitiu in vorbire este o problema si declara scoruri mai mici la aceste capitole, justificand prin lipsa unei necesitati de utilizare pana in acel moment. Pe cei 8-10 ani de studiu de limba straina in scoala se poate cladi usor, dar nu se cladeste. In egala masura, la interviu, toti se declara gata sa recupereze si arata disponibilitaea pentru studiu intensiv, daca va fi nevoie. Ori testul de limba straina se desfasoara chiar atunci, iar disponibilitatea de perfectionare, fiind unanim afirmata, nu ajuta. Pusi in fata unor teste creion-hartie standardizate, ori in fata unor teste computerizate,, cei mai multi candidate la un post intr-o companie straina, sunt surprinsi sa vada ce note mici obtin si ajung sa creada ca testul a fost prea greu. Evaluarea obiectiva este insa prmul pas spre autentica imbunatatire a nivelului de cunoastere a limbilor straine. Cei interesati isi recunosc in acel moment deficientele si dupa socul momentului, incep un demers de perfectionare structurat in timp. Acest proces dureaza luni de zile sau chiar mai mult, luni de studiu sistematic si exercitiu intens, deoarece necesarul de ore de studiu se ridica usor la cateva sute ori peste o mie. Este important de stiut acest lucrum cu atat mai mult cu cat, intr-adevar, nu exista timp pentru studiu intensiv, oamenii fiind nevoiti si sa munceasca. Iata cum, foarte usor, se pierde sansa ocuparii unui post bun, iar timpul trece. Nu se stie cand se iveste a doua sansa, dar pierderea cea mai mare este ca lipseste cresterea adusa de participarea intr-un post solicitant.

Efortul de perfectionare intr-o limba straina trebuie sa fie zilnic, mai ales pentru cei care aspira la posturi in companii straine. A acorda o ora sau cel putin o jumatate de ora zilnic, este dificil deoarece deja timpul liber este mai scurt decat se doreste, iar oboseala dupa o zi de munca diminueaza performanta de invatare on timpul ramas. Orice oportunitate de exercitiu trebuie folosite,, incepand cu renuntarea la titrare pentru filmele de la televizor si conversatie cu prietenii in limba dorita. O si mai buna solutie este cea a inscrierii la cursurile de specialitate oferite cu generozitate de numeroasele institutii de prestigiu. Exista formule dedicate oamenilor ocupati iar preturile, fara a fi mici, nu sunt imposibil de suportat. Elementul important adus de un curs este disciplina in studierea unei limbi straine. Disciplina pe de o parte in ceea ce priveste abordarea sistematica a ceea ce intr-adevar trebuie cunoscut intr-o limba straina ( cunoastere pe care o are profesorul), si disciplina, deoarece la cursuri platite , nimeni nu-si permite sa lipseasca. In plan particular, se intampla adesea, ca perioada de o luna de entuziasm, problemele zilnice sa duca in final la abandonul studiului autodidact. Institutiile care ofera astfel de cursuri pot fi gasite cu usurinta pe Internet. Este important insa ca ele sa confere garantia unor profesionisti autentici iar diplomele sa fie recunoscute, daca se poate chiar la nivel international. Examenul suprem in ceea ce priveste cunoasterea unei limbi straine sunt examenele internatioanle, sustinute contra cost in institutii dedicate. De exemplu pentru limba engleza de cater British Council  iar pentru limba franceza de Institutul Francez. Numai trecerea unui astfel de text, confera o garantie de adevarata competenta limgvistica.

Foarte interesante sunt si limbile mai putin utilizate, precum germana, italiana, spaniola, ori limba rusa. O intreaga cariera se poate cladi plecand de la foarte buna cunoastere a acestora pentru ca vorbitorii buni sunt rari. Odata intrat intr-o companie datorita atuului limbii straine, evolutia carierei poate intra pe o curba ascendenta. O limba straina merita deci tot efortul iar acesta trabuie concentrat cel mai tarziu in liceu si facultate.

Dincolo de limba straina, trebuiesc insa adesea perfectionate abilitatile de utilizare a limbii romane. Nu este vorba aici de mari greseli de gramatica ori dezacorduri, cat de existanta unui vocabular limitat, redus si lipsa de suplete si naturalete in comunicare.