EXECUTAREA SI MODIFICAREA, SUSPENDAREA SI INCETAREA CONTRACTULUI

EXECUTAREA SI MODIFICAREA, SUSPENDAREA SI INCETAREA CONTRACTULUI

1 Executarea contractului colectiv de munca este obligatorie pentru parti. Neindeplinirea obligatiilor asumate prin contractul colectiv de munca atrage raspunderea partilor care se fac vinovate de aceasta.

Legea nr. 130/1996, republicata nu precizeaza modul in care trebuie interpretate, ca urmare interpretarea clauzelor contractului colectiv de munca se poate realiza astfel:

prin acordul partilor;

prin aplicarea regulilor de drept comun;

prin aplicarea acelei reguli potrivit careia sensul anumitor clauze echivoce trebuie si fie apreciate in favoarea salariatilor ( daca ele nu s-au putut interpreta prin consens si prin aplicarea regulilor de drept comun);

2 Clauzele contractului colectiv de munca pot fi modificate ( tot in forma scrisa) pe parcursul executarii lui in conditiile legii ori de cate ori partile convin acest lucru. Modificarile aduse contractului colectiv de munca respecta aceeasi procedura de inregistrare ca si contractul in sine si devin aplicabile de la data inregistrarii sau de la o data ulterioara convenita de parti.

3. Contractul colectiv de munca se suspenda:

pe durate grevei daca nu este posibila continuarea activitatii de catre salariatii care nu participa la greva;

prin acordul de vointa al partilor[1];

4 Contractul colectiv de munca inceteaza:

la implinirea termenului sau la terminarea lucrarii pentru care a fost incheiat, daca partile nu convin prelungirea aplicarii acestuia;

la data dizolvarii sau lichidarii judiciare a unitatii;

prin acordul partilor;

3.4 Conflict de drepturi

Nerespectarea clauzelor contractului colectiv de munca poate genera in conflict de drepturi. Conflictele colective care au legaturi cu executarea si incetarea contractelor colective de munca sau cu constatarea nulitatii lor sunt conflicte de drepturi.

Constituie conflicte de drepturi, conflictele individuale in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca- Conflictele de drepturi privesc, exercitiul drepturilor si asumarea obligatiilor care decurg dintr-un contract colectiv sau individual de munca, ori dintr-un act normativ.

Conflictele de drepturi se solutioneaza de organele judecatoresti competente in a carei circumscriptie isi are sediul unitatea. Cererile referitoare la solutionarea conflictului de drepturi se judeca in regim de urgenta. Termenele de judecata nu pot fi mai mari de 10 zile. La prima zi de infatisare, inainte de intrare in dezbateri, instanta are obligatia de a incerca stingerea conflictului de drepturi prin impacarea partilor. Hotararile instantei de fond sunt definitive si se comunica partilor in termen de 15 zile de la pronuntare. Termenul de recurs este de 10 zile de la data comunicarii hotararii pronuntate de instanta de fond.

Nu intra in categoria conflictelor colective de drepturi:

- conflictele colective nascute in faza precontractuala ( de negociere a contractului colectiv de munca);

- conflictele colective nascute ca urmare a refuzului unitatii de a incepe negocierile anuale obligatorii privind salariile, durata timpului de lucru, programul de lucru si conditiile de munca, in cazul in care este in curs un contract de munca multianual. Un astfel de refuz atrage declansarea unui conflict de interese;

Nu constituie conflict individual de drepturi:

- litigiile dintre unitati si persoane care presteaza activitate in unitate in temeiul altor contracte decat contractele individuale de munca; litigii care ii privesc pe elevi si studenti in legatura cu practica lor profesionala;