CAPITALUL INTELECTUAL SI EDUCATIA IN CONTEXTUL NOII ECONOMII SI A SOCIETATII BAZATE PE CUNOASTERE

CAPITALUL INTELECTUAL SI EDUCATIA IN CONTEXTUL NOII ECONOMII SI A SOCIETATII

BAZATE PE CUNOASTERE

1.Abstract

The central idea around which this essay is built is that knowledge,as an appreciating asset,intellectual capital and investment in education are becoming dominant realities in the new economics and knowledge-based society.

The first chapter underlines the importance of knowledge and intellectual capital as the main driven forces in the new millenium.

The interest shown by different organizations,such as OECD and the World Bank towards building knowledge-based economies is explained in the second chapter.

The nation's output depends not only on the number of hours people work ,but also on how productive those hours are.One of the important determinants of workers' productivity is educationBoth private and public returns to education are highlighted in the third chapter.

The implications of globalisation on the business world are of such nature that it is necessary for us to redefine the economic concepts and models,aspect which I've tried to focus on in the fourth chapter.

In the fifth chapter the attention is headed towards the new economies,which in the global civilisation are based on innovations and furthermore on technological development which leads towards a high level of competitivity and human devlopment.

More and more countries are interested in becoming knowledge-based societies,thus being more prepared to face the challenges of the new millenium.

2.Societatea bazata pe cunoastere si aparitia capitalului

intelectual

2.1.Cunoasterea-principala forta motrice in noul mileniu

In ultimele decenii are loc a expansiune a conceptului de "noua economie" ca un nou tip de abordare legat de stiinta economica.O parte a economistilor considera ca economiile moderne sunt mai degraba sisteme adaptative dinamice decat sisteme inchise de echilibru asa cum s-a crezut multa vreme.Dintre acestia,ii mentionam pe Kenneth Arrow,laureat al Premiului Nobel si unul dintre primii initiatori ai modelului modern neo-clasic si pe Brian Arthur de la Santa Fe Institute.Uneori noua economie este cunoscuta si sub denumirea de scoala economica de la Santa Fe intrucat o mare parte a economistilor preocupati de complexitate sunt afiliati la centrul de cercetari interdisciplinare din cadrul acestui institut.Complexitatea specifica mediului economiei moderne i-a determinat pe unii autori sa pledeze pentru o noua abordare a economiei de baza unui sistem adaptativ dinamic.De aceea uneori economistii care studiaza noua economie mai sunt numiti si economisti ai complexitatii.Acesti economisti sustin ca economiile sunt asemeni sistemelor biologice urmand aceleasi legi fundamentale.Aceste legi se vor manifesta diferit in economie si in biologie,dar,daca vom putea sa imbunatatim nivelul de intelegere al acestora ,atunci vom beneficia de posibilitatea de-a ne apropia intr-o mai mare masura de mecanismul de functionare al pietelor si firmelor.Diferenta dintre abordarea echilibrului in economia clasica si in noua economie este prezentata foarte sugestiv de catre Ilya Prigogine :"Economia clasica pune accent pe stabilitate si echilibru.Astazi se observa existenta instabilitatii ,a fluctuatiilor si a tendintelor evolutioniste care se manifesta practic la toate nivelele.Ne aflam in fata unui univers mult mai complex si mai structurat decat ne-am putut imagina vreodata.Sfarsitul acestui secol se asociaza cu nasterea unei noi viziuni asupra naturii si stiintei care aduce omul ceva mai aproape de natura ,o stiinta care face din inteligenta si creativitatea umana o expresie a unei tendinte fundamentale in univers.Se deschid astfel noi perspective pentru cercetarile interdisciplinare."

In noua economie si in societatea cunoasterii bunurile intangibile precum cunostintele si managementul informatiei si cunoasterii devin noul nucleu al competentelor.In opinia profesorului Quash de la London School of Economics,ne aflam intr-o lume care pune accent pe valoarea economica a bunurilor intangibile.Avem de-a face cu "domenii cognitive" in care ideile valoreaza miliarde,in timp ce produsele costa tot mai putin.In viziunea lui Peter Drucker,in viitor altii vor fi factorii de succes:"Factorii traditionali de productie -pamantul,munca si capitalul-nu au disparut.Dar ei au devenit secundari.Cunoasterea devine singura resursa cu adevarat relevanta astazi."Noua economie reclama o regandire a teoriei factorilor de productie.Cunoasterea devine componenta esentiala a sistemului de dezvoltatre economica si sociala contemporan.Difuzarea inovatiilor si convergenta tehnologiilor de varf vor juca un rol cheie in accelerarea importantei cunoasterii in contextul procesului de globalizare."

Conceptele moderne de "e-economics" si comert electronic reclama apelarea la un nucleu al competentelor unde cunoasterea va fi principala forta motrice.Noua economie presupune acordarea unui interes sporit asa-numitei societati a cunoasterii,anagajatului/salariatului care are cunoastere,capitalului intelectual,precum si organizatiilor care invata.

Cunoasterea a fost intotdeauna extrem de importanta ,nu in zadar suntem homo sapiens.De-a lungul istoriei,victoria a fost in mainile celor care au folosit cunoasterea,fiind constienti de potentialul ei de neegalat:printre acesti castigatori se numara razboinicii primitivi care au invatat sa faca arme din fier,oamenii de afaceri din Statele Unite,care,timp de o suta de ani,sunt beneficiarii celui mai bun sistem de scoli publice din lume,cu o mana de lucru extrem de bine educata,si bineinteles lista poate continua.Dar cunoasterea este mult mai importanta decat inainte,pentru ca ne aflam in mijlocul unei revolutii economice ce da nastere Erei Informatiilor.

Cunoasterea,spre deosebire de munca,pamant si capital,este un activ care se apreciaza pe masura utilizarii.Cu cat sunt utilizate mai mult,cu atat cunostintele devin mai efective si eficiente.In opinia lui Karl Erick Sveiby,in noua economie,cunoasterea are patru caracteristici:este tacita;este orientata spre actiune;se bazeaza pe reguli;se modifica in mod constant.

O organizatie bazata pe cunoastere poate insufla un nou spirit antreprenorial intr-o organizatie si ii poate motiva pe top manageri sa fie preocupati sa transforme organizatia astfel incat aceasta sa devina capabila sa capteze,sa aplice si sa dezvolte valoarea ca urmare a implementarii unor tehnologii performante.Cunostintele si tehnologiile avansate pot transforma seminifcativ economia unei natiuni.

Cunoasterea impreuna cu informatia sunt armele termonucleare,competitive ale zilelor noastre.Cunoasterea este mai puternica si mai valoroasa decat resursele naturale si marile fabrici.Sa luam exemplul companiilor Microsoft si Toyota care nu au devenit ceea ce sunt astazi pentru ca au fost mai bogate decat IBM si General Motors.Chiar din contra.Dar au avut un lucru mult mai pretios decat activele fizice si financiare.Au avut capital intelectual

2.2.Aparitia capitalului intelectual

Societatea celui de-al treilea mileniu dispune de angajati care sunt valorosi datorita cunostintelor lor.In multe dintre acest companii,valoarea nu consta in activele tangibile,dar in cele intangibile.Capitalul intelectual este termenul atribuit activelor intangibile combinate care permit companiei sa functioneze eficient.Capitalul intelectual este practica si intuitia unei echipe de chimisti care descopera un nou medicament valorand milioane de dolari,este abilitatea muncitorilor de a inova in mii de cai pentru a imbunatati eficienta unei fabrici.Este reteaua electronica care transporta informatia la viteza luminii printr-o companie,astfel incat raspunsul sa fie mai rapid si mai prompt decat al rivalilor.Este colaborarea intre o companie si clientii sai ,legatura puternica inte ei,ce il aduce pe client inapoi din nou si din nou.Este puterea mintii colectiva.Este foarte dificil de identificat si chiar mai greu de folosit intr-un mod eficient.Dar odata ce o gasim si o exploatam,cu siguranta vom castiga.

Componentele capitalului intelectual sunt:

Activele de piata-sunt cele care deriva dintr-o relatie benefica a organizatiei cu piata si cu clientiiAcativele de piata reflecta potentialul unei organizatii datorat unor active intangibile legate de piata.Exemplele pot include:clientii si gradul lor de loialitate,canalele de distributie,diferite contracte si acorduri etc.

Activele bazate pe proprietatea intelectuala-includ know-how-ul,secretele de comercializare,copyright-ul,brevetele sau alte drepturi.Proprietatea intelectuala reprezinta mecanismul legal de protectie a mai multor active ale organizatiilor.

Activele centrate pe resursele umane-se refera la abilitatea si creativitatea manifestate in rezolvarea problemelor,precum si la calitatile de lider,antreprenor si manager pe care le detin angajatii unei organizatii.Individul nu este abilitat sa desfasoare doar o anumita activitate,ci dimpotriva el trebuie sa dovedeasca o persoana dinamica care poate desfasura o varietate de activitati de-a lungul timpului.Pe masura ce devin mai competenti in activitatea pe care o desfasoara oamenii invata tot mai mult si ca atare devin tot mai valorosi.

Activele specifice infrastructurii-au in vedere acele tehnologii,metode si procese care ii permit unei organizatii sa functioneze eficient pe termen lung.Exemplele includ:cultura organizatiei,metodele de management,structura financiara,bazele de date si informatiile despre piata sau despre clienti,sistemele de comunicare precum e-mail-ul si sistemele moderne de teleconferinta.

Acum o suta de ani in urma munca era relativ ieftina.In cel de-al treilea mileniu munca inceteaza sa mai fie ieftina.Activele centrate pe resursa umana cu care trebuie sa opereze o organizatie vor fi rare si scumpe.Amplificarea importantei capitalului intelectual reflecta sporirea dependentei unei organizatii de activele intangibile.In fiecare zi apar noi tipuri de companii care au active intangibile.Produsele lor sunt intangibile si pot fi distribuite electronic in "spatiul virtual de piata"via Internet.

Organizatiile intensive din punct de vedere al mijloacelor media si al cunostintelor ale caror produse sunt digitale sunt organizatiile mileniului trei.Lumea s-a schimbat din nou si vor trebui gasite noi mijloace de monitorizare si de management ale organizatiilor care sa reflecte aceste schimbari.Oamenii din cel de-al treilea mileniu se bazeaza tot mai mult pe cunoastere.Ei doresc sa inteleaga obiectivele organizatiei si sa realizeze care este rolul lor in organizatie.

In cel de-al treilea mileniu organizatia din Romania trebuie sa puna accent pe incurajarea implicarii personalului acordand consideratie contributiei unui individ in cadrul unei organizatii.Exista multe modalitati prin care se poate incerca sporirea valorii potentiale si manifeste a oamenilor intr-o organizatie.Se recomanda in special formele moderne ale investitiei in educatie:instruirea,calificarile profesionalizate si specializate,activitatile legate de cunoastere precum si formarea unor competente legate de prestarea unei anumite activitati.Pe masura ce forta de munca devine tot mai "globala",angajatii si angajatorii de valoare investesc tot mai mult in ei insisi.Acest fapt poate contribui la protectia si la sporirea nucleului competentelor.Asa-numitii analisti ai cunoasterii sunt soliciati intr-o tot mai mare masura pentru a lucra cu indivizii unei organizatii pentru a identifica activele cheie pentru cunoastere.Pentru a permite cresterea puterii oamenilor este necesar sa se masoare activele centrate pe resursa umana.Cunoasterea inseamna putere si profitabilitate.

Fiecare tara,companie si individ depinde din ce in ce mai mult de cunoastere-brevete,abilitati,tehnologii,informatii despre clienti.Chiar si Papa Ioan Paul al-II lea a recunoscut importanta crescanda a cunoasterii in "Centesimus Annus",scriind:"Daca acum ceva timp,factorul decisiv de productie era pamantul,iar mai tarziu capitalul,astazi factorul decisiv este chiar omul,omul si cunoasterea sa."

Extinderea capitalului intelectual poate fi atinsa in intreprinderea mileniului trei daca inovatia si creativitatea sunt omniprezente intr-o organizatie.Se manifesta chiar sentimentul de succes si se resimte nevoia unor permanente mutatii si schimbari.

Adevaratii "eroi" ai unei organizatii sunt cei care exceleaza si care ajuta astfel organizatia sa fie o invingatoare in competitie si sa se dezvolte pe termen lung.Aceasta presupune si crearea unei culturi a organizatiei care sa promoveze si sa sprijine procesul de inovare.Exista o relatie directa intre masura in care o organizatie se dovedeste inovativa si abilitatea acesteia de-a extinde capitalul intelectual.Masura in care o companie este inovativa este si o masura a fortei sale de a supravietui.

3.Cunoasterea si Inovatia-Drumul spre Competitivitate

Incepand cu anul 1998,OECD(Organizatia pentru Cooperare Economica si Dezvoltare) si Banca Mondiala au cooperat in activitatile lor de a crea economii bazate pe cunoastere,fiind ajutate in eforturile lor inclusiv de tarile aflate in tranzitie.

In opinia lui Carl Dahlman,manager al Programului Cunoastere pentru Dezvoltare in cadrul Institutului Bancii Mondiale:"Pentru a putea beneficia de pe urma revolutiei cunoasterii,sunt necesare strategii concrete care pot satisface cei 4 piloni ai economiei cunoasterii:

Un cadru institutional si economic care promoveaza utilizarea eficienta a cunoasterii;

O populatie educata si inzestrata pentru a crea si folosi cunoasterea;

O infrastructura a informatiei dinamica;

Un sisitem eficient de inovare in cadrul firmelor si centrelor de cercetare care sa poata satsface noile nevoi ale oamenilor.

Pe data de 26 februarie 2002,a avut loc o reuniune foarte importanta,moment in care Banca Mondiala a analizat provocarile carora trebuie sa le faca fata tarile aflate in proces de aderare la Uniunea Europeana,in incercarea lor de a deveni economii ale cunoasterii.

Inzestrate cu o infrastructura educationala foarte dezvoltata,tarile din Europa Centrala si de Est sunt privite dintr-un unghi extrem de favorabil in tranzitia lor spre economii ale cunoasterii.Totusi exista multe obstacole care trebuie depasite si modul in care 10 tari Central Europene pot trece peste ele a fost subiectul unui forum care a reunit la Paris membri ai Institutului Bancii Mondiale ,reprezentanti din Regiunea Asiei Centrale si de Est,Vice-Presedintia Bancii Mondiale precum si reprezentanti din Bulgaria,Republica Ceha,Estonia,Ungaria,Letonia,Lituania,Polonia,Romania,Slovenia,Slovacia.

Forumul a durat 3 zile,fiind deschis pe data de 19 februarie de catre Peter Drucker care a spus ca revolutia cunoasterii conduce lumea in o cu totul alta era.Penru tarile din Europa Centrala si de Est sarcina urgenta este imbunatatirea radicala a productivitatii agriculturii si industriei prin intermediul cunoasterii,a tehnologiei.Aceasta tinta poate fi atinsa prin transformarea sistemelor traditionale de invatamant si printr-o investitie majora in invatamantul pe termen lung si reinstruire.Provocarea o reprezinta crearea unui corp robust de "artizani ai cunoasterii" in cadrul tarilor aflate in proces de aderare la Uniunea Europeana.

4.Investitia in Educatie

4.1.Oricand posibil,investiti in oameni!

"Angajatii nu se depreciaza.Valoarea lor pentru organizatie,atunci cand sunt intelesi si pretuiti,este de neasemuit.''

David Decenzo

Manageri din toata lumea iau decizii de investire a capitalului.Ei cantaresc foarte mult inainte de a lua o hotarare si anlizeaza toate alternativele si oportunitatile de achizitionare a activelor.Sa luam exemplul cumpararii unei masini.Ei se gandesc care ar fi cea mai buna si care le-ar aduce cele mai multe beneficii.La urma urmei,ei vor investi zeci sau poate sute de mii de dolari in acea masina.

Insa apar 2 intrebari la care un raspuns clar nu poate fi din nefericire imediat dat si acelea sunt:

Managerii din Romania inteleg natura investitiei pe care ei o fac in oameni?

Inteleg faptul ca atunci cand cineva este angajat, aceasta reprezinta tot o investitie?

Eu cred ca la ora actuala,sunt foarte putini cei care inteleg aceste aspecte.Oamenii sunt un factor extrem de important in procesul de productie si pentru reusita unei compnaii.De accea,consider ca este esential ca organizatiile moderne sa-si regandeasca strategiile,sa faca investitii pe termen lung,sa investeasca in oameni. Succesul si supravietuirea lor pe piata depinde in mare masura de intelegerea acestui lucru si Romania trebuie sa fie si ea constienta de importanta lui.

4.2.Beneficiile private ale investitiei in educatie

Pentru ca managerii sa aprecieze angajatii la justa lor valoare este necesar ca si acestia sa aiba o educatie adecvata.Nivelul de educatie al unei persoane afecteaza nivelul castigurilor sale ,intre acestea existand o relatie de proportionalitate directa.Cu cat persoanele au studii mai aprofundate,cu atat ele sunt mai bine pregatite sa absoarba informatia noua si sa se familiarizeze cu noile tehnologii,astfel castigurile lor fiind considerabil marite.

Educatia pe care o persoana o primeste are puternice implicatii si asupra locului de munca unde aceasta lucreaza.In cartea sa,"Studii ale Capitalului Uman",Jacob Mincer precizeaza:

"angajatii educati au cel putin 2 avantaje fata de cei mai putin educati,printre care:salarii mai mari si o stabilitate mult mai mare la locul de munca."

Un alt aspect care trebuie mentionat si care este strans relationat cu educatia este reprezentat de calitatea vietii noastre.Persoanele cu un nivel mai inalt de educatie tind sa aiba o sanatate mult mai buna decat cele cu un nivel mai scazut,ele facand o investitie in ele insele,investitie pe care o protejeaza luandu-si masuri preventive.

4.3.Beneficiile publice ale investitiei in educatie.

Economistii au fost interesati in cresterea economica din momentul in care Adam Smith a elaborat studiul sau asupra bogatiei natiunilor.

Contributia educatiei la cresterea economica se produce prin 2 mecanisme.Primul,si cel mai cunoscut este prin crearea de noi cunostinte,cunoscut si sub numele de"cresterea Schumpeteriana".Indivizii mult mai bine educati vor deveni mai tarziu oameni de stiinta si investitori care vor lucra pentru a contribui la marirea stocului de inteligenta umana prin dezvoltarea a noi procese si tehnologii.Astfel ajungem la cel de-al doilea mecanism prin care educatia afecteaza cresterea economica,si anume prin transmiterea de cunostinte si informatii.Scolile asigura nivelul de educatie necesar pentru a putea intelege informatia noua,si la acest capitol Romania,consider eu este printre tarile fruntase.Cresterea nivelului educational a facilitat foarte mult procesul de inovare ce a avut loc in cadrul industirei computerelor,de exemplu,dar daca nu ar fi existat scolile care sa invete elevii si studentii cum sa foloseasca aceste noi aplicatii,efectul inovatiei ar fi fost cu mult redus.

Educatia transforma oamenii,acestia devenind cetateni,mame tati,copii mai buni.In lucrarea sa "Capitalism si Libertate",scrisa in 1962,Laureatul la Premiul Nobel Milton Friedman descrie cateva dintre efectele asociate cu educatia:"O societate stabila si democratica nu poate exista fara un grad minim de stiinta de carte si de cunoastere din partea cetatenilor si fara acceptarea unui set comun de valori.Educatia poate contribui la amandoua."

5.Economia Cunoasterii si Avantajul Competitiv

Implicatiile globalizarii asupra lumii afacerilor fac necesara o redefinire a conceptelor si modelelor economice.

Astazi accentul se muta asupra organizatiilor flexibile si suficient de agile care au nevoie de specialisti care sa lucreze impreuna in echipe.Astfel de echipe sunt denumite sugestiv echipe multi-functionale.Ne mutam astefel din lumea specializarii inguste in cea a echipelor si in special in cea a echipelor inter-functionale care pun in evidenta nu numai calitatea produsului,ci si calitatea decidentilor din lumea afacerilor.Echipele inter si multi-functionale constau din membrii care poseda diferite seturi de calificari si competente.Iar acest fapt este plin de semnificatii in noua economie si in societatea cunoasterii.Iata o noua provocare pe care Romania trebuie sa o accepte,o conditie pe care trebuie sa o satisfaca in procesul ei de tranzitie spre o economie a cunoasterii.Echipele de lucru fac necesare si alte structuri organizationale decat structurile piramidale specifice organizarii traditionale bazate pe ierarhii si pe diviziunea muncii.O structura orizontala faciliteaza organizarea muncii in jurul proceselor de productie care reunesc nevoile clientilor si nu in jurul functiilor si sarcinilor care trebuie indeplinite.Traseele de cariera ii favorizeaza pe cei care pot practica mai mule profesii si care dovedesc calitati reale pentru a lucra in grup si pentru a se perfectiona permanent.Remodelarea si reconfigurarea noii lumi a afacerilor are un impact considerabil asupra unora dintre conceptele si modelele economice cheie,ceea ce presupune:

Introducerea echipelor multi si inter-functionale;

Adoptarea structurilor orizontale si inlaturarea ierarhiilor;

Procesele de re-inginerie.

Accentul s-a mutat dinspre organizarea muncii ca factor traditional de productie pe baza diviziunii muncii spre organizarea oamnilor in echipe si spre identificarea si dezvoltarea managementului carierei si competentelor.Experienta a evidentiat ca echipele performante dinamice pot fi mai eficiente intr-un mediu dominat de schimbare decat o pot face marile organizatii in mod individual sau persoanele singulare.

Noua economie trebuie sa ia in considerare o astfel de abordare si sa incorporeze aceste noi concepte in cadrul disciplinei stiintei economice.Multe dintre organizatiile moderne performante se transforma si nu mai sunt intereste exclusiv de maximizarea profiturilor,ci urmaresc in special mentinerea in zona afacerilor,in competitie efectiva cu alte organizatii performante.Unele organizatii s-au transformat si au eliminat structurile formale,in special structurile de tip piramidalPersonalul unor astfel de organizatii nu mai este interesat sa aiba slujba care sa se desfasoare formal la acelasi birou;astfel de persoane deservesc simultan mai multe locuri de munca;nu se mai pune atata accent pe specificarile traditionale ale sarcinilor specifice unui anumit loc de munca sau pe un orar rigid,cu respectarea fixa a anumitor ore.

Organizatiile competitive considera ca persoanele devin mult mai interesate de activitatile care le provoaca sa isi manifeste creativitatea si inventivitatea si care le aduc satisfactii;astfel de persoane dovedesc mai putin interes pentru un anumit status socio-profesional formal sau pentru detinerea unor anumite titluri cu rezonanta sociala.

Convergenta economica si tehnologica generata de globalizare schimba si va continua sa schimbe maniera in care se creeaza avutia atat la nivel natioanl,cat si la nivel transnational.Pentru a facilita difuzarea efectiva a cunostintelor si inovatiilor se dezvolta tot mai mult o importanta structura informatica.Amplificarea convergentei va avea un semnificativ impact asupra bazelor economice ale tuturor tarilor implicate in si/sau afectate de procesul globalizarii.Globalizarea modifica sensibil maniera in care se deruleaza afacerile si accelereaza difuzarea "know-how"-ului si a inovatiei.

Din aceasta perspectiva organizatiile trebuie sa devina tot mai competitive.Acest fapt face imperios necesara reformularea principiului avantajului comparativ prin apelarea la conceptul mult mai sugestiv in contextul noii economii si al societatii cunoasterii,acela al avantajului competitiv.

Principalii factori crae permit Romaniei sa devina inovatoare au in vedere:

Investitille consistente ca ordin de marime in educatie in general si in educatia de nivel superior,in special;

O baza informationala si tehnologica de calitate;

Nivele inalte ale cheltuielilior guvernamentale aferente cercetarii si dezvoltarii;

Legi eficiente de protectie a proprietatii intelectuale care sa susutina activitatea de cercetare-dezvoltare.

6.Economia Cunoasterii,Progresul Tehnologic si Dezvoltarea

Umana

In civilizatia globala noile economii care se bazeaza pe inovatii au drept componenta prioritara dezvoltarea tehnologica care conduce la un nivel inalt de competitivitate si la dezvoltarea umana.Progresul tehnologic este esential pentru progresul uman.Inovatiiile digitale,genetice,moleculare deschid noi perspective si "sparg frontierele" legate de modul in care oamenii pot utiliza tehnologiile pentru a extinde cunoasterea,stimuland cresterea si dezvoltarea.Noile tehnologii sunt difuzate,atat intre diferite tari,cat si in interiorul acestora.

Inovatiile tehnologice afecteaza dezvoltarea umana.Dezvoltarea umana si progresul tehnologic se sustin,se potenteaza si se propulseaza reciproc:

Inovatiile tehnologice pot imbunatati potentialul si abilitatile umane;

Inovatiile tehnologice sunt un mijloc de asigurare a dezvoltarii umane;

Dezvoltarea umana este un important mijloc de susutinere a dezvoltarii tehnologice.

Analiza Indicelui de Dezvoltare Umana in randul tarilor aflate in tranzitie ofera rezultate inedite.Astfel,cu toate ca este clasata pe ultimul loc,in raport cu valoarea indicelui de dezvoltare umana in randul celor sapte tari aflate in tranzitie grupate in randul statelor cu un nivel mediu al IDU,Romania a inregistrat,in perioada 1990-1998 cea mai mica valoare negativa a modificarii indicelui de dezvoltare umana.

Datorita complexitatii si implicatiilor sale,procesul de aderare a Romaniei la UE trebuie se fie analizat cel putin din perspectiva a trei dimensiuni cheie pentru strategiiile adoptate in acest sens:

Dezvoltare umana;

O buna guvernare;

Un raspuns economic adecvat.

In opinia lui Gerardo Berthrin,autor al National Human Development Report,Romania 2000,".Sinergia si articularea acestor trei dimensiuni vor asigura premise favorabile pentru ca actiunile guvernamentale sa conduca la acceptarea Romaniei ca membru in UE si la asigurarea unei dezvoltari umane pe termen lung."

Analiza tendintelor inregistrate in evolutia indicelui de dezvoltare umana in Romania,in perioada 1995-1999 evidentiaza ca se manifesta unele tendinte de evolutie ale celor trei componente ale IDU in directii mai putin sincronizate:

Speranta medie de viata la nastere s-a redus incepand cu 1995 si pana in anul 1997,dupa care a inceput sa creasca atingand un nivel de 69,7 ani ,la nivelul anului 1999.

In ultimii cinci ani analizati nivelul de alfabetizare a adultilor a ramas relativ constant,inregistrand o usoara crestere dupa anul 1998,la 97,2%;

Pe ansamblu situatia indicelui de dezvoltare al sistemului educatioanl in Romania s-a imbunatatit.

Societatea cunoasterii in general si economia cunoasterii in special conduce,in opinia unor autori,chiar la modificarea regulilor specifice dezvoltarii economice in mod traditional:".Societatile sau regiunile pot evolua de la economii cu un pronuntat caracter agrarian catre economii ale cunoasterii fara a fi absolut necesara parcurgerea unei faze de industrializare."

O societate bazata pe diversitate culturala trebuie de aceea sa investeasca predilect in educatie,in ocrotirea sanatatii si in alte programe cu caracter social.Principiul cheie care trebuie sa guverneze in societatile moderne politcile de investitii,private sau publice,ar trebui sa fie cel care sa permita si sa favorizeze o investire predilecta in capitalul uman si in cel social.Acest principiu poate fi aplicat si legat de sistmele de asigurare a bunastarii si calitatii vietii precum si in cazul altor aspecte ale dezvoltarii social-economice.Bunastarea abordata in stil traditional,bazata pe sistemul platilor transferabile,pe servicii birocratice si pe asa-numita inginerie sociala,trebuie sa cedeze locul noilor abordari legate de bunastarea activa,de educatia continua si de dezvoltarea unor sisteme de asigurare a calitatii vietii prin apelarea la un set de programe investitionale prioritare,de tipul celor legate de investitia in educatie.

Eucatia si implicit investitia in educatie trebuie sa se constituie in componente cheie pentru asigurarea unei autentice dezvoltari umane pe termen lung.

Romania mai are inca multi pasi de parcurs inainte de a deveni o tara cu o veritabila economie a cunoasterii ,dar indraznesc sa sper ca "atunci cand iti doresti cu adevarat ceva," asa cum spunea Paulo Coelho in "Alchimistul","tot Universul va conspira la implinirea dorintei tale."

7.Bibliografie

Brooking,Annie, "Intellectual Capital,core assset for the third millenium",International

Thomson Business Press,1998

Holoviak,J.Stephen "Managing Human Productivity-People are your best investment"

Sipkoff,Susan Stone

Stewart,Thomas, "Intellectual Capital:The New Wealth of Organizations,"Nicholas Brealey

Publishing Limited,1998

Stiglitz,George, "Principles of Microeconomics"