Piata muncii si Oferta de munca

Piata muncii

Oferta de munca
Munca reprezinta factorul cu cea mai mare extensie din punctul de vederea al ofertei, pe o piata conventionala. Exista opinia ca munca se ofera ca un serviciu, sau ca forta de munca, se ofera spre vanzare ca si capital uman. Oferta de munca sau forta de munca din orice tara tine cont in primul si in primul rand de piramida populatiei din tara respectiva, piramida din care se deduc toate categoriile demoeconomice.
In principiu, oferta de munca se priveste din trei puncte de vedere:
1. Din punct de vedere economic (social implicit)
2. Din punct de vedere al ramurii (competitional implicit)
3. Din punct de vedere al firmei (implicand aspectele legate de calificare)
Oferta de munca este practic oferta ce se supune in cel mai inalt grad influentei factorilor extraeconomici. La nivelul firmei oferta depinde de caracteristicile pietei.. La cel al ramurii oferta este conditionata de mobilitatea fortei de munca. Acest din urma concept, cel de mobilitate este si cel mai relevant pentru piata muncii in economiile evoluate. Motivatia mobilitatii este in acest caz performanta si fireste trebuie sa luam in calcul si segmentul de varf, care se refera la mobilitatea internationala generata de performanta inalta a muncii.
In acest sens putem afirma ca mobilitatea ofertei de munca are o seama de caracteristici:
1. Este accentuata de nivelul calificarii.
2. Este diminuata de evolutia in timp a a fortei de munca.
3. Curba mobilitatii se accentueaza pe termen lung.
4. Mobilitatea implica mutatii economice si sociale majore

Cererea de munca. Salariul
Cererea de munca nu inregistreaza de regula evolutii diferite fata de alte genuri de cerere, pe o piata competitiva. Ea se consolideaza pe o piata stabila, ca volum si structura. Totusi dinamica evolutiei economice determina si o mobilitate a cererii. Racordarea cererii cu oferta implica de regula mutatii de un dramatism aparte, seisme sociale (disparitia unor intregi domenii de activitate in lipsa alternativei de preluare a ofertei de munca).
Cererea de munca este influentata de cel putin urmatoarele elemente:

• reglementarile de natura salariului minimal pe economie
• nivelul productivitatii muncii in ramura respectiva
• mobilitatea interna si internationala a muncii
• stabilitatea politica si economica
• eficienta utilizarii celorlalti factori de productie

Cea mai delicata problema legata de piata muncii consta in compensarea acesteia prin salar. Salarul este produsul marginal al muncii. Daca cererea de munca este derivata din cererea de produse ale muncii si pretul acestui produs marginal al muncii care este salariul va fi derivat din pretul de piata al rezultatelor muncii. Salarul este determinat si de disponibilitatea diferita a ofertei de munca in ceea ce priveste calificarea, indemanarea, abilitatile de a reusi intr-un domeniu. Toate acestea fac ca munca sa fie neomogena, iar aceasta neomogenitate se reflecta in mod necesar in neomogenitatea veniturilor.
Pe de alta parte diferentierea este aplicabila in masura substantiala pe criterii altele decat economice: exista o etica, o morala a muncii care imbinata cu conditii economico-sociale si politice aparte, duce la diferentieri suplimentare de natura salariala. Gradul de dezvoltare al sindicalismului in economia respectiva reprezinta un indicator cu relevanta pentru etalonarea domeniului.