Evolutia psihologiei organizationale ca stiinta (cercetari fundamentale pe etape)

Evolutia psihologiei organizationale ca stiinta (cercetari fundamentale pe etape)

Se insista asupra diviziunii muncii, importantei masinilor pentru facilitarea muncii.

Apar teoriile clasice asupra oraganizatiilor, se lanseaza managementul stiintific (industrial si administrativ), se insista asupra functiilor conducerii.

Se releva importanta atitudinilor si sentimentelor muncitorilor, a rolurilor informale, se lanseaza teoria relatiilor umane (G. E. Mayo- normalizarea, standardizare sau schimbarea relatiilor interumane aduce satisfactie si productivitate)

Se descopera dinamica grupurilor. Se nastea sociometria; usoara revenire la teoriile clasice care sunt aplicate organizarii si organizatiilor.

Dihotomizarea cercetarilor: unii autori pun accent pe rolul facilitator al relatiilor formale (caracterizate prin ordine, rationalitate, uniformitate, consistenta, tratarea echitabila a tuturor salariatilor), altii incurajeaza participarea indivizilor la luarea deciziilor, impactul grupului asuprea performantelor.

Este dominata de cercetari aupra leadership-ului, a celor care subliniaza importanta grupurilor in activitatea de conducere. Se lanseaza Teoria X si Y, implicate in conducere.

Teoria X - Y il are ca autor pe McGregor si consta in doua seturi de ipoteze (una negativa, cealalta pozitiva) asupra perceptiei organizatiei si a motivatiei angajatilor pe care managerii le utilizeaza in apecierea activitatii lor.

1961- 1970 Este extrem de consistenta intr-o serie de achizitii stiintifice: teoria deciziei, teoria sociotehnica, teoria structurilor organice si mecanice. Ia amploare dezvoltarea organizationala.

1971- 1980 Organizatiile sunt descrise ca sisteme (cu intariri, transformari, iesiri si relatii de feedback), sistemele genereaza echilibru si experiente cu finalitati echiprobabile.

1981- 1990 Caracterizata prin efortul de intelegere a noului context al muncii si fortei de munca in vederea adaptarii la solicitarile complexe si variate ale epocii contemporane. Apar teoriile contingentei in domeniul structurilor organizatorice, conduceri; un nou avant al dezvoltarii organizationale

1991- 2000 Se lanseaza o multitudine si o varietate de concepte si probleme noi care largesc sfera si improspateaza continutul psihologiei organizationale.