Efectele incetarii contractului individual de munca

Efectele incetarii contractului individual de munca

1. Data incetarii contractului individual de munca

Incetarea contractului de munca opereaza in urmtoarele situatii;

- daca contractul de munca a fost incheiat pe durata determinata, acesta va inceta la expirarea perioadei pentru care a fost incheiat, fiin afectat de un termen extinctiv;

- desfacerea contractului din initiativa persoanei incadrate in munca are loc la data expirarii preavizului de 15 zile calendaristice, iar pentru cei cu functii de conducere, 30 zile calendaristice.

- daca contractul inceteaza prin acordul partilor, momentul incetarii este cel al realizarii acordului de vointa intre partile contractante[i];

- raportul juridic al persoanelor admise in scolile militare de invatamant superior inceteaza la data cand persoanele in cauza trebuie sa se prezinte la aceste unitati;

- contractul de munca se va desface potrivit art.56,lit.b, c, g, i, C.muncii pe data ramanerii definitive a hotararii judecatoresti prin care s-a pronuntat declararea judecatoreasaca a mortii, a dizolvarii angajatorului, a pedepsei cu inchisoarea sau interdictia de exercitare a profesiei temporara sau definitiv;

- in cazurile de desfacere a contractului de munca pentru motivele prevazute in art.65, C.muncii, incetarea contractului individual de munca va opera dupa expirarea perioadei de preaviz chiar atunci cand comunicarea dispozitiei s-a facut inainte de aincepe curgerea perioadei de preaviz.

2. Efecte comune tuturor cazurilor de incetare a contractului individual de munca

2.1. Incetarea drepturilor si obligatiilor corelative partilor

Contractul de munca este un contract cu executare succesiva in timp, iar incetarea lui produce efecte "ex nunc", in sensul ca pe viitor inceteaza drepturile si obligatiile corelative partilor contractante, iar persoana in cauza pierde calitatea de salariat.

Ca atare fostul salariat nu mai poate fi sanctionat disciplinar, dar va raspunde material pentru prejudiciile aduse unitatii in timpul executarii contractului de munca prin fapte ilicite savarsite cu vinovatie in legatura cu munca sa, ori va fi obligat sa restituie contravaloarea bunurilor, serviciilor sau sumelor primite fara drept.

Decesul celui vinovat de producerea pagubei nu inlatura aplicarea normelor referitoare la raspunderea materiala, mostenitorii celui vinovat fiind cei care vor raspunde, din punct de vedere patrimonial, in raport de modul in care au acceptat succesiunea.

Unitatea va fi obligata la plata drepturilor banesti cuvenite si neacordate salariatului pana in momentul desfacerii contractului de munca: salariul, indemnizatia de concediu de odihna, idemnizatia pentru ncapacitate temporara de munca, diferite sporuri.

2.2. Operatii privind lichidarea drepturilor si obligatiilor partilor

Pentru ca in cadrul activitatii unei unitati sa nu se produca o serie de disfunctii determinate de incetarea contractului de munca al unei persoane, ea are la dispozitie o serie de variante:

- angajeaza o alta persoana;

- redistribuie atributiile acesteia catre persoanele care isi desfasoara activitatea in compartimentul respectiv.

Persoana incadrata in munca:

- trebuie sa predea bunurile ce apartin societatii si de care s-a folosit in indeplinirea obligatiilor de serviciu, si

- trebuie sa-si lichideze debitele pe care le are in unitatea respectiva.

Carnetul de munca[ii] sau adeverinta cu privire la activitatea desfasurata se va inmana la incetarea contractului de munca titularului acestuia, in caz contrar acesta putandu-se adresa cu o plangere tribunalului muncii in a carui raza teritoariala isi are sediul angajatorul.

2.3. Incetarea contractului de inchiriere a locuintei, accesoriu la contractul de munca

Fondul de locuinte de serviciu este alcatuit din locuintele existente la nivelul agentilor economici, dar si locuintele noi construite de acestia; locuintele de interventie se realizeaza odata cu obiectivul de investitie si se amplaseaza in incinta acestuia sau in imediata sa apropiere.

In ceea ce priveste conditiile de administrare si inchiriere a acestor locuinte, acestea se stabilesc de catre unitatile detinatoare, cu urmatoarele mentiuni:

- potrivit art.54/alin.3/legea 114/1996, locuintele de interventie nu pot fi vandute chiriasilor;

- contractele de inchiriere a locuintelor fiind accesorii la contractul de munca, la incetarea raportuilor juridice vor inceta si aceste contracte, daca organele de conducere ale unitatii detinatoare nu stabilesc modul de utilizare a acestora si dupa incetarea raporturilor juridice de munca.

3. Efecte specifice anumitor cazuri de incetare a contractului de munca

A. Plata indemnizatiei in caz de neacordare a preavizului

In cazurile de concediere cand angajatorului ii incumba obligatia de a acorda salariatului dreptul la preaviz, daca unitatea nu-l instiinteaza din timp pe salariat, neacordandu-i preavizul, salariatul are dreptul sa primeasca o indemnizatie egala cu salariul de baza negociat pentru perioada de preaviz.

Obligatia unitatii este de a acorda preaviz, plata indemnizatieie reprezentand o situatie de exceptie care are semnificatia unei desdaunari pentru situatia creata persoanei ca urmare a desfacerii contractului individual de munca.[iii]

B. Obligatia de restituire a cheltuielilor de scolarizare

In situatia in care salariatul este trimis la un curs de calificare sau perfectionare cu scoaterea din productie, contractul de munca va fi completat cu un act aditional in care se prevede obligatia persoanei incadrata in munca de a lucra in unitate dupa absolvirea cursului respectiv.[iv]

Daca persoana in cauza nu lucreaza perioada de timp stabilita prin actul aditional, va fi obligata la plata ueni despagubiri reprezentand cheltuielile facute de unitate pentru pregatirea profesionala.[v]

In toate celelalte cazuri, salariatul care a urmat o forma de calificare sau perfectionare profesionala are obligatia ca la incetarea contractului de munca sa restituie cheltuielile facute de unitate cu pregatirea sa profesionala.

Masuri de protectie sociala

Unitatea are obligatia ca la incetarea raportului juridic de munca pentru:

- motivele prevazute la art.65,C.muncii;

- persoanele al caror contract de munca a fost desfacut din initiativa unitatii;

- persoanele al caror contract de munca a fost desfacut din initiativa lor, pentru motive care, potrivit legii, la reincadrare nu intrerup vechimea;

- persoanele care au fost incadrate cu contract de munca pe durata determinata, sa intocmeasca actele necesare in vederea depunerii lor la organul competent pentru formarea dreptului la ajutor de somaj.

Persoanele ale caror contracte individuale de munca au fost desfacute ca urmare a concedierilor colective, primesc, in conditiile legii, si drepturile stabilite de Legea nr.1/1991 privind protectia sociala a somerilor si reintegrarea lor profesionala.

Decizia de desfacere a contractului individual de munca produce efecte de la data comunicarii ei. Cu alte cuvinte, daca angajatorul a emis decizia de desfacere a contractului individual de munca dar nu poate proba faptul ca acesta decizie a fost comunicata salariatului, atunci angajatul se poate prezenta in continuare la serviciu si are dreptul de a primi salariul negociat.

Principalele efecte ale incetarii contractului individual de munca sunt:

incetarea pentru viitor a drepturilor si obligatiilor corelative ale partilor asumate la incheierea contractului individual de munca;

achitarea drepturilor banesti la zi si predarea gestiunii si a altor materiale din inventar de catre salariat;

- pastrarea vechimii in munca si a vechimii in specialitate;

- clarificarea situatiei cheltuielilor de scolarizare prin plata acestora de catre salariat, fosta unitate sau noul angajator;

- plata contravalorii preavizului, daca acesta nu a fost acordat in natura;

- acordarea unor ajutoare materiale de asigurari sociale (de la caz la caz);

- acordarea unor plati compensatorii in cazurile si conditile prevazute de contractul colectiv de munca pentru cei disponibilizati, etc.[vi]

4. Incetarea raportului juridic de munca in dreptul muncii francez

In dreptul muncii francez contractele de munca se clasifica in functie de criteriul duratei in:

- Durabile si permanente (perioada nedeterminata, pe timp partial, lucru intermitent);

- Nedurabile (durata determinate, lucru temporar).

Incetarea contractului de munca pe durata nedeterminata prezinta o importanta deosebita datorita motivelor care determina stingerea raportului juridic de munca, al procedurii si efectelor acestei incetari.

In legislatia franceza demiterea salariatului poate insemna concedierea facuta fie in forma scrisa, fie verbala, uzantele si conventiile colective impunand acordarea unui preaviz.

Concedierea din initiativa angajatorului poate fi pentru:

- cauza personala - ceea ce presupune indeplinirea cumulativa a trei conditii: marimea intreprinderii, vechimea in munca a salariatului, motivul concedierii; pentru validitatea sa, legea impune parcurgerea in mod obligatoriu a unei anumite proceduri: in acest caz angajatorul este obligat sa convoace salariatul la o intrevedere prealabila concedierii, care trebuie facuta printr-o notificare cu 3 luni inainte de incetarea contractului de munca.

In ceea ce priveste termenul de preaviz acesta va fi suprimat in mod obligatoriu:

- de lipsa sau greseala grava, cand de se va proceda la o concediere imediata si indemnizatia nu se va acorda;

- la cerere salariatului si cu acordul angajatorului care va stabili daca va plati sau nu o indemnizatie;

- la cererea angajatorului, caz in care acesta va plati o indemnizatie.

In situatia in care ruperea contractului de munca este abuziva, angajatorul are obligatia platii unei indemnizatii, astfel:

- intr-o intreprindere cu mai putin de 11 salariati, iar salariatul in cauza are o vechime in munca mai mica de 2 ani, indemnizatia este calculate in functie de prejudiciul produs;

- intr-o intreprindere cu mai mult de 10 salariati, iar salariatul in cauza are o vechime in munca de 2 ani, indemnizatia este egala sau superioara salariilor pe o perioada de 6 luni.

Concedierea pe motiv economic - reprezinta concedierea efectuata de angajator pentru unul sau mai multe motive care nu sunt imputabile persoanei sau salariatului, rezultand o suspendare sau transformare a locului de munca sau o modificare substantiala a contractului de munca, ori datorita unor consecinte notabile ale dificulatatilor economice sau mutatiilor tehnologice. La randul ei concedierea pe motiv economic este de mai multe feluri:

- concediere individuala;

- concedierea a doi pana la noua salariati;

- concedierea economica a mai mult de 10 salariati.

In principiu, preavizul nu exista, decat in cazurile in care incetarea contractului individual de munca rezulta din manifestarea de vointa unilaterala a unei parti a contractului: concediere, demisie sau pensionare, permitand celuilalt cocontractant luarea unor masuri necesare ianinte ca incetarea contrcatului sa devina definitive. Daca prin Ordonanda din 15 iulie 1965 s-a stabilit o durata a preavizului de 2 luni pentru salariatii care aveau cel putin 2 ani vechime in intreprindere, conventiile colective au constituit un remarcabil instrument de progres in materia preavizului. Preavizul legal de concediere este supus unei conditii de vechime pentru angajat, iar durata minima este fixata la 6 luni. Aceasta durata este de 1 luna atunci cand salariatul are o vechime cuprinsa intre 6 luni-2 ani, si de 2 luni cand salariatul are o vechime continua la acelasi angajator de cel putin 2 ani. Data de la care incepe sa curga preavizul este ziua prezentarii notificarii prin care se anunta concedierea, cu mentiunea, ca in principiu, preavizul nu suporta nici intreruperi si nici suspendari. Pe perioada preavizului, atat angajatorul cat si angajatul continua sa execute obligatiile ce rezulta din contract, angajatorul neputand sa aduca nici o modificare contractului de munca fara acordul salariatului, in timp ce acesta din urma trebuie sa ramana la dispozitia angajatorului si sa-si execute toate obligatiile contractuale.

Codul muncii francez precizeaza faptul ca la incetarea contractului individual de munca angajatorul are obligatia de a restitui salariatilor carnetul de munca, care va cuprinde date cu privire la natura prestatiei, angajarile successive, date cu privire la identitatea salariatului.

Carnetul de munca indica faptul ca salariatul este liber de orice angajament, in sensul ca anunta tertele personae ca salariatul nu mai este nevoit sa indeplineasca obligatiile contractuale.

Atunci cand remiterea tardiva a carnetului de munca a antrenat intarzierea platii indemnizatiei de somaj pentru salariat, acesta are dreptul la o indemnizatie pentru prejudiciul financiar suferit.