Cadrul juridic european in domeniul ocupǎrii si protectiei sociale a lucrǎtorilor

Cadrul juridic european in domeniul ocupǎrii si protectiei sociale a lucrǎtorilor

Instrumentele internationale in domeniul muncii sunt focalizate pe dreptul la muncǎ si pe dreptul persoanelor care detin un loc de muncǎ, desi gradul de ocupare al populatiei active este intr-un declin evident la nivel mondial.

Politicile sociale europene se ghideazǎ, asa cum am arǎtat mai sus, dupǎ prevederile stabilite de Tratatul de la Roma (Tratatul Comunitǎtii Europene, 1957), de Actul Unic European (1986/1987), precum si de Tratatul de la Maastricht (1992) si de Tratatul de la Amsterdam (Tratatul Uniunii Europene, 1997). Primul abordeazǎ libera circulatie a muncitorilor si libertatea de stabilire a acestora, in contextul creǎrii pietei unice. Actul Unic European vine in completare, prin articolele referitoare la sǎnǎtatea si siguranta locului de muncǎ, dialogul cu partenerii sociali si coeziunea economicǎ si socialǎ. Celelalate douǎ tratate aduc in plus completǎri cu privire la combaterea discriminǎrilor (de gen, rasiale, etnice, religioase, bazate pe dizabilitǎti, varstǎ sau orientare sexualǎ), la dezvoltarea programelor de formare socialǎ si la sustinerea dialogului social.

Agenda Politicii Sociale cuprinde, asa cum am arǎtat anterior, strategia Uniunii Europene in domeniul politicilor sociale pentru perioada 2000-2005 si urmǎreste indeplinirea urmǎtoarelor prioritǎti :

asigurarea unui grad ridicat de fortǎ de muncǎ prin crearea de noi locuri de muncǎ adaptate la cerintele unei societǎti bazate pe ,,cunoastere si dezvoltare tehnologicǎ", promovarea mobilitǎtii fortei de muncǎ;

cresterea calitǎtii muncii;

sporirea calitǎtii politicilor sociale prin modernizarea si imbunǎtǎtirea protectiei sociale, promovarea incluziunii sociale, a egalitǎtii de gen si prin combaterea discriminǎrii;

promovarea calitǎtii in relatiile industriale, prin intǎrirea dialogului social.