Caracteristicile pietei muncii

Caracteristicile pietei muncii

Piata muncii se aflǎ intr-o puternicǎ relatie de interdependentǎ cu celelalte piete, determinand impreunǎ evolutia economiei nationale. Astfel, cererea de fortǎ de muncǎ dintr-un anumit sector depinde de domeniul productiei si serviciilor, fiind influentatǎ de o serie de variabile economice: rata de crestere economicǎ, cererea de bunuri si servicii, rata investitiilor, progresul tehnic, costul fortei de muncǎ, etc.

Una dintre caracteristicile pietei muncii este multidimensionalitatea,in sensul cǎ este o piatǎ derivatǎ, din punct de vedere al cererii, fiind in stransǎ legaturǎ cu procesul de productie, dar o piatǎ principalǎ, cu o determinare proprie, in ceea ce priveste oferta de fortǎ de muncǎ.

O altǎ caracteristicǎ a pietei muncii constǎ in aceea cǎ reprezintǎ cea mai imperfectǎ dintre piete, fiind influentatǎ de o serie de factori: naturali (structurǎ etnicǎ, varstǎ, sex), dobanditi (structura socialǎ) sau impusi de relatia cerere-ofertǎ, de negocierile colective care se transformǎ in bariere ale mobilitǎtii fortei de muncǎ.

O a treia insusire este aceea de a fi o piatǎ organizatǎ si reglementatǎ, Jean Haillard (1968) afirmand ca ,,este normal cǎ piata muncii sǎ fie mai reglementatǎ decat oricare alta. Schimbǎrile care se produc aici privesc un bun care meritǎ mai multǎ protectie decat oricare altul"-forta de muncǎ.[1] Piata muncii utilizeazǎ concomitent mai multe mecanisme de reglare, precum: libertatea de miscare si de decizie a partenerilor sociali privind locul de muncǎ, salariul si conditiile de angajare, restrictiile juridice si cele impuse de contextul socio-economic, alǎturi de mecanismele de interventie pentru inlǎturarea imperfectiunilor si inegalitǎtilor impuse de relatia cerere-ofertǎ.

Piata muncii este, de asemenea, o piatǎ negociatǎ, contractualǎ ce stabileste prin negocieri colective, sub forma contractului colectiv de muncǎ stabilit intre sindicate si patronate si a contractului individual stabilit intre angajat si angajator, nivelul ocupǎrii, al salariului, conditiile de muncǎ, recompensele, costurile fortei de muncǎ, conditiile disponibilizǎrii, platile compensatorii, etc.

Alǎturi de aceste caracteristici putem sǎ mai adǎugǎm faptul cǎ piata muncii este una structuratǎ si segmentatǎ profesional-ocupationalǎ, educationalǎ, in functie de mediu, varstǎ, forma de proprietate a agentilor economici (sector public/ privat/ mixt), ramura de activitate, etc.[2] Din punct de vedere economic, piata muncii se imparte intr-o piatǎ principalǎ, caracterizatǎ prin siguranta sporitǎ a locului de muncǎ, nivelul inalt de pregǎtire, salarii mari, si o piatǎ secundarǎ, care se identificǎ prin instabilitatea locului de muncǎ, calificarea scǎzutǎ, salarii mici.