Scrigroup - Documente si articole

Username / Parola inexistente      

Home Documente Upload Resurse Alte limbi doc  


ComunicareMarketingProtectia munciiResurse umane


Managementul Resurselor Umane - Continutul programei

Resurse umane

+ Font mai mare | - Font mai mic



DOCUMENTE SIMILARE

Trimite pe Messenger
PREVIZIUNEA RESURSELOR UMANE - Indicatorii resurselor de munca si a fortei de munca
FISA POSTULUI ANALIST RESURSE UMANE
Totul despre Interviu
METODE SI TEHNICI DE ANALIZA A POSTURILOR
Cum sa te imbraci pentru interviu
Munca si stresul
Interviurile sunt ca si primele intalniri
Exemplu 2 Scrisoare de Intentie
Cum sa-ti faci un CV
PREGATIREA SALONULUI PENTRU SERVIREA CONSUMATORILOR


Managementul Resurselor Umane

Prezentare

Resursele umane sunt primele resurse strategice ale unei organizatii ( societate comerciala, institutie, asociatie, etc), in noua societate informationala capitalul uman inlocuind capitalul financiar ca resursa strategica.




Resursele umane sunt unice in ceea ce priveste potentialul lor de crestere si dezvoltare, in capacitatea lor de a-si cunoaste si invinge propriile limite.

Succesul unei organizatii, gradul de competitivitate al acesteia, pornesc de la premisa ca oamenii sunt bunul cel mai de pret al organizatiei.

Resursele umane constituie un potential uman deosebit care trebuie inteles, motivat si implicat cat mai deplin in realizarea obiectivelor organizatiei. Pentru aceasta, deciziile manageriale din domeniul resurselor umane trebuie adaptate intotdeauna personalitatii si trasaturilor angajatilor.

In acceptiunea moderna, din perspectiva managementului resurselor umane, oamenii nu sunt angajati doar pentru a ocupa anumite posturi vacante ci, fiecare in parte, pentru rolul lor important pe care il pot avea in cadrul organizatiei. Acest lucru este cu atat mai evident cu cat, in mediul socio-economic actual caracterizat prin concurenta, dinamism si interdependenta, multe din dificultatile sau succesele organizatiilor au la baza resursele umane si managementul acestora.

Obiectivul trainingului

Obiectivul principal al managementul resurselor umane este acela de a furniza pricepere si experienta in acest domeniu, astfel incat sa fie obtinute performante optime si sigure, folosind cele mai adecvate metode.

La sfarsitul acestui training, participantii vor fi capabili sa diagnosticheze si analizeze factorii interni si externi ce influenteaza managementul persoanelor intr-o organizatie, sa identifice ariile si tehnicile cel mai frecvent utilizate in managementul resurselor umane cat si sa defineasca obiectivele, politicile si filosofia de gestionare a personalor adaptandu-le la organizatia din care fac parte.

Grup tinta trainingul este adresat persoanelor care au nevoie in cadrul companiei sa-si imbunatateasca competentele in aria de management a resurselor umane.

Durata : Sesiunea de training este conceputa pentru 10h

Continutul programei

In cadrul trainingului vor fi atinse urmatoarele puncte organizationale :

Caracteristicile sistemului de resurse umane

Articularea cu alte subsisteme valabile pe care trebuie sa le luam in calcul

Gestionarea persoanleolor in perioada de schimbare permanenta

Misiunea si obiectivele specifice gestiunii persoanelor intr-o organizatie

Tehnicile si instrumentele managementului resurselor umane

o       planificarea rsurselor umane

o       descrierea si analiza functiilor



o       recrutarea si selectia

o       evaluarea performantei si potentialului

o       formarea si dezvoltarea

o       comunicarea si motivatia

o       relatiile in mediul profesional

o       administrarea personalului

o       informatia, analiza si controlul administrativ

Problematicile generate de noile tendinte in gestiune

o       flexibilitatea structurilor

o       automatizarea

o       mobilitatea

o       reconversia si schimbarea locului de munca

o       sprijinul pentru cautarea de alternative in afara organizatiei (outplacement)

o       prereforme si reforme

Rezilierea contractului de munca prin acordul partilor






Politica de confidentialitate



DISTRIBUIE DOCUMENTUL

Comentarii


Vizualizari: 1046
Importanta: rank

Comenteaza documentul:

Te rugam sa te autentifici sau sa iti faci cont pentru a putea comenta

Creaza cont nou

Termeni si conditii de utilizare | Contact
© SCRIGROUP 2022 . All rights reserved

Distribuie URL

Adauga cod HTML in site