Metoda de recrutare

Metoda de recrutare

1.Publicitatea

- este cea mai clara metoda de atragere a candidatilor. Atunci cand se face uz de aceasta metoda, trebuie sa se ia in considerare trei criterii: cost, viteza si probabilitatea gasirii de candidati buni.

Obiectivele publicitatii sunt:

Atragerea atentiei - trebuie sa concureze pentru atentia potentialilor angajati cu alti angajatori.

Crearea si mentinerea interesului - trebuie sa comunice intr-o maniera atractiva si interesanta, informatii despre post, companie si calificarile necesare.

Stimularea actiunii - mesajul publicitar trebuie emis de asa maniera, incat sa atraga privirea si sa-i incurajeze pe potentialii candidati sa citeasca pana la sfarsit mesajul.

Intai se stabileste numarul posturilor ce trebuie ocupate, si pana la ce data. Apoi se trece la descrierea postului si la specificarea persoanei pentru a se obtine informatii despre calificarile si experienta si responsabilitatile, precum si orice alte date necesare alcatuirii mesajului publicitar.

Al doilea pas este analiza surselor de unde pot proveni candidatii, firmele, institutiile educationale si locul unde se afla acestea. In final trebuie aflat ce ii poate atrage spre post sau companie, pentru a putea include toate aceste informatii in mesajul promotional, precum si ceea ce ar putea sa-i respinga, de exemplu localizarea postului.

Atunci cand dam un anunt, trebuie tinut cont de o serie de factori:

- Numarul si locul - unde se afla potentialii candidati.

- Costul publicitatii trebuie si el luat in considerare; pentru ca publicitatea sa fie eficienta, aceasta trebuie sa atraga un numar suficient de candidati si care sa aiba pregatirea necesara, la un cost cat mai mic.

- Frecventa cu care organizatia vrea sa publice anunturi este importanta in alegerea publicatiei in care va aparea.

- Tematica si aria de circulatie a publicatiei; o publicatie economica va fi citita de cei ce cauta de lucru in acest domeniu, pe cand publicatiile de interes general vor atrage candidati mai multi dar mai putin pregatiti.

2. Agentiile

Majoritatea agentiilor se ocupa de recrutarea personalului pentru secretariat si birou. Ele lucreaza eficient dar cu tarife mari. Dar exista riscul ca ele sa ofere candidati nepotriviti, dar acesta este diminuat daca cerintele sunt chiar intelese.

De exemplu in Regatul Unit, exista mai multe feluri de agentii:

- Birourile de cariera care nu percep taxa si lucreaza cu cei care au renuntat la educatie, adica muncitorii necalificati. Aceste birouri se axeaza pe gasirea locului de munca pentru tineri, nu pe servirea organizatiilor.

- Centre de locuri de munca - acestea ofera gratuit consultanta atat pentru cei care cauta un loc de munca cat si pentru organizatii.

- Agentiile de recrutare, variaza enorm in ceea ce priveste calitatea, pretul si serviciile oferite. Unele s-au specializat pe functii, iar altele pe domenii, iar altele in recrutarea managerilor pe cand alte sunt specializate in consilierea angajatilor. Tariful variaza intre 20%-50% din salariu plus cheltuieli.

3. Consultatii

Aceasta metoda se practica in multe tari. Consultantii pregatiti stiu unde si cum sa gaseasca potentialii candidati la recrutare si reusesc sa-i determine sa participe la selectie.

Consultantii ofera sfaturi calificate si reduc cantitatea de munca. Optional, organizatia poate sa ramana anonima. Daca se doreste alegerea unui consultant pentru recrutare ar trebui parcursi urmatorii pasi:

- Se verifica reputatia consultantului prin intermediul fostilor clienti ai acestuia.

- Verificarea experientei de specialitate.

- Stabilirea unei intalniri cu consultantul, pentru a-i verifica acestuia calitatile.

- Compararea taxelor.

Se evidentiaza o serie de avantaje, deloc de neglijat:

Consultantii cunosc bine piata muncii, stiind unde se gaseste o anumita categorie de muncitori, ceea ce va reduce anunturile inutile si va marii sansele de raspuns. Ei fac o prima filtrare a candidatilor, scutind organizatia de aceasta munca. Agentia are o atitudine obiectiva in alegerea candidatului