Potentialul de resure umane (R.U.) in industrie constructii si transporturi

Notiuni generale

Structura R.U in industrie/constructii/transporturi

Conceptul de utilizare eficienta(rationala) a R.U

Resurse si rezerve de munca.

1. Notiuni generale

R.U = factor de productie inerent oricarui sistem productiv.

R.U = totalitatea insusirilor fizice si intelectuale de care dispune organismul viu al omului si pe care le "consuma" atunci cand presteaza o activitate economica.

Cand se vorbeste de R.U se urmaresc doua aspecte:

de ordin cantitativ (numar) - e dependent de aspectul regional (potentialul uman din Romania: 22,7 mil; populatia ocupata: 10,2 mil; salariati(dintre care 40% feminin): 7 mil (2,5 mil in industrie, 0,6mil in constructii si 0,65mil in transporturi).

de ordin calitativ (calitatile)

Calificare (in sens restrans) = procesul educational (formativ) prin care intr-un interval de timp bine precizat are loc acumularea unui minim de cunostinte si deprinderi, verificate si admise prin examene si/sau probe practice.

In masura in care aceasta calificare presupune atestarea oficiala a cunostintelor si deprinderilor in timpul vietii economice a unui individ, calificarea se extinde si asupra asa-numitelor forme post formationale de pregatire:

w        insusirea de cunostinte pentru a promova in trepte superioare de specializare

w        insusirea de noi specialitati sau chiar de profesii inrudite (policalificare)

w        reconversie profesionala: renuntarea la calificarea initiala si pregatirea intr-o alta specialitate

w        reciclarea cunostiitelor profesionale cu scopul declarat de a elimina rutina

w        cursuri de specializare - se refera la echilibrul intre nivelul tehnic de inzestrare si pregatirea resursei

w        invatamant postuniversitar: cursuri postuniversitare propriu-zise(50%), studii aprofundate, masterat(20%)

w        doctorat in stiinte (max. 5%)

2. Structura R.U in industrie/constructii/transporturi

Pentru o utilizare normala a R.U in mod curent se apeleaza la structurarea R.U in functie de anumite criterii:

Apartenenta R.U la un anumit domeniu economic (industrie, transport, constructii)

Structura R.U in profil regional - este vorba de abordarea demografica a problemei R.U

Structura R.U in functie de rolul sau pozitia acesteia intru-un sistem productiv

1. Muncitori direct productivi - se includ acei muncitori care in mod direct sau prin intermdeiul unor echipamente participa la transformarea sau prelucrarea resurselor materiale in produse finite care fac obiectul de activitate al unitatii respective. Se mai include si personalul :

care mentine varietatea de echipamente in parametrii functionali

de la anumite locuri de munca, care introduce in ambalaje individuale productie fizica realizata

care participa la executia si omologarea de noi produse

antrenat in activitatile de intretinere si service a produselor

2. Muncitori indirect productivi:

personalul care intretine si repara in mod curent echipamentele

personalul care e antrenat in actiunile de transport intern (uzinal)

3. Muncitori de servire:

personalul care asigura curatenia si intretinerea spatiilor productive

personalul de al locurile de munca tip complex, care solicita pregatire superioara

4. Personal tehnico-productiv - maistrii si alt personal de specialitate care indruma sau conduc formatii de lucru (echipa, atelier, sectie)

5. Personal de alte specialitati - economisti, matematicieni, juristi, sociologi, psihologi etc. - desfasoara activitatile in compartimentele functionale ale firmei.

6. Personal de specialitate - tot personalul cu studii superioare antrenat in diferite activitati

Personal de administratie - personalul din conducerea firmelor sau filialelor productive precum si personalul cu studii medii antrenat in activitati functionale.

8. Personal de servire generala - personalul pentru intretinere si reparatie si personalul propriu de paza si pompieri.

In transporturi:

personal imbarcat la bordul mijloacelor de transport

personal neimbarcat (ramane la sol):

de intretinere

de exploatare - faciliteaza cursele

de reparatie

In unele activitati economice mai exista si unele categorii de muncitori necalificati. Conform legii romane, personalul necalificat e structurat astfel: personal ce efectueaza munci fizice:

obisnuite - de tip manipulari

grele - se vehiculeaza cantitati >50kg.

foarte grele - lucrul cu noxe

3. Conceptul de utilizare eficienta(rationala) a R.U

Desi fiecare agent economic poate stabili cu relativa exactitate capacitatile de productie proprii, cantitatile de productie fizica ce ar dori sa le realizeze, calitatea, termenele de executie si costurile estimative ei detin informatii mai reduse despre potentialul productiv al propriilor salariati. Exceptie fac: angajatii din industria energetica, sistemelor de transport aerian si feroviar unde potentialul fizic si profesional e determinant la plecarea in cursa.

Prin conceptul de utilizare eficienta a R.U avem in vedere un proces complex ce se refera la folosirea cat mai completa a populatiei apte de munca, de utilizarea deplina a timpului de munca individual si de utilizarea cat mai completa a cunostintelor, deprinderilor si a competentelor R.U .

Determinarea cantitativa a R.U se poate face in 2 feluri:

1. calculul grupat al necesarului de muncitori - se obtine din raportul productiei fizice programate sau a cifrei de afaceri la productivitatile muncii fie in expresie fizica fie in expresie valorica.

2. calculul detaliat al necesarului de personal plecand de la normele de timp si cele de productie,(ocazie cu care vom determina volumul de timp de munca necesar pentru o anumita productie fizica ce se doreste a fi obtinuta lunar) pe care le vom raporta la balanta de timp(lunar).

Daca se lucreaza:     - 6 zile/sapt. => 204h/sapt => 25,5 zile / luna

- 5 zile/sapt. => 176h/sapt => 22 zile / luna

Pentru restul categoriilor de personal (mai ales pentru cei cu pregatire superioara) se folosesc pentru determinarea numarului de persoane asa-numitele "normative de personal" prin care se determina numarul maxim de persoane ce va fi antrenat pentru realizarea unei anumite activitati.

Cum se utilizeaza R.U ?

Pentru a obtine o utilizare eficienta a R.U e necesar sa raspundem la doua mari probleme:

gradul de ocupabilitate a populatiei apte de munca

utilizarea mai buna a timpului de lucru al individului

Asigurarea unui grad de ocupare mare se trateaza fie la nivel regional , fie la nivel national prin depistaarea acelor sectoare economice care pot oferi locuri de munca in functie de necesitatile economiei respective, de excedentul demografic si de somaj.

Prin modernizari, retehnologizari si tehnologii informatice se desponibilizeaza personal angajat. Domeniul serviciilor ar trebui sa absoarba disponibilul.

Statistic, in prezent, crearea de locuri de munca e extrem de costisitoare (15-120 mil lei/individ). Pentru un agent economic, in conditiile in care un loc de munca costa foarte mult, devine necesar ca ocupantii locurilor de munca sa utilizeze complet timpul de munca. Asta presupune insa diminuarea pierderilor de timp de munca. Aceste pierderi sunt de natura obiectiva ( concedii medicale pentru boli profesionale, concedii de maternitate, prezenta la cursuri de specializare sau in instante) si de natura subiectiva (absente nemotivate, invoiri, concedii fara salariu).

Ambele categorii de pierdere sunt strict contabilizate si analizate de compartimentul R.U cu scopul declarat de a se diminua.

Mai exista o categorie de pierdere de timp de lucru care nu se inregistreaza si care se realizeaza in intervalul programului normal de lucru (stationari neproductive ale angajatului).

Pentru categoriile de pierderi care se inregistreaza se poate obtine o eficienta a activitatii firmei raportata la R.U , relatia de calcul a eficientei fiind:

Teoria economica recomanda cateva reguli de comportament vizavi de R.U :

Folosirea R.U in raport cu pregatirea si calificarea acesteia

Folosirea R.U in dependenta de varsta acesteia si de diviziunea naturala a salariatilor (F/B)

sunt activitati economice in care este preferat personalul feminin: textile, confectii

sunt alte activitati economice in care este preferat personal tanar: industria electrotehnic.

sunt domenii de activitate in care se solicita fie o rezistenta fizica deosebita fie o rezistenta la lucrul in izolare (extractiva, forestiera)

Dimensionarea raportului dintre munca necalificata si cea calificata

Mentinerea unui raport avantajos intre personalul calificat si muncitorii indirect productiv si cei de service:

Dimensionarea fluctuatiei resursei de munca la nivelul fiecarui agent economic.

Conditii de munca favorabile pentru salariatii firmei: sporuri de vechime, fidelitate, stres si pentru detinerea de competente profesionale.

4. Resurse si rezerve de munca

Resursele de munca sunt urmatoarele:

o        Populatia in varsta apta de munca (16-62 ani femei si 16-65 ani barbati)

o        Populatia in varsta apta de munca dar incapabila de munca

o        Populatia peste varsa apta de munca care, influentata de legislatiile fiecarei tari, se poate angaja legal

Rezervele de munca:

o        Elevii de liceu peste 16 ani

o        Studentii de la cursurile de zi

o        militarii in termen

o        personalul cuprins in activitati casnice

o        personalul disponibilizat din activitatile neproductive