Coeziune Economica si Sociala Dezvoltarea Resurselor Umane - MASURI ACTIVE PE PIATA MUNCII

Ministerul Integrarii Europene

Coeziune Economica si Sociala

Dezvoltarea Resurselor Umane

MASURI ACTIVE PE PIATA MUNCII

Formular de Cerere de Finantare

Linia de buget: Phare/2003/005-551.05.03.02

I. PROIECTUL

Descriere

1.1 Titlul

Program integrat de formare profesionala si ocupare in domeniul confectiilor

1.2 Localizare

Judetul Brasov, Regiunea Centru, localitatea Risnov

1.3 Suma solicitata de la Autoritatea Contractanta

Rezumat

Proiectul urmareste ca intr-o perioada de 12 luni, sa imbunatateasca gradul de integrare/reintegrare profesionala cu 36.36% pentru un numar de 55 de someri (tineri sau persoane care au absentat de pe piata muncii atat din mediul urban (risnov) cat si din mediul rural (zonele limitrofe ), ce vor beneficia de formare profesionala de inalta calitate in domeniul confectiilor. Va fi implementat un Program integrat de formare profesionala constituit din 3 cursuri de formare profesionala si anume: pe nivelul I de pregatire profesionala - Lucrator in tricotaje-confectii, pe nivelul II - Confectioner produse textile si pe nivelul III- Tehnician in industria textila.. Dupa finalizarea programului de formare profesionala vor fi derulate activitati de integrare in munca a beneficiarilor programului.

Proiectul se va derula in localitatea Risnov si zona limitrofa acesteia, de catre Fundatia INFINITY in parteneriat cu Asociatia Centrul de Calificare si Pregatire Profesionala Buzau (incadrat in zona III conform HG 399/2001). Proiectul se incadreaza in prioritatea 1 a programului (Facilitatea accesului la ocupare a persoanelor care cauta un loc de munca prin intensificarea masurilor active de ocupare si prin dezvoltarea unor deprinderi noi, necesare schimbarilor de pe piata muncii, promovand egalitatea de sanse la angajare pentru grupurile vulnerabile, cum ar fi somerii tinerii si somerii de lunga durata).

1.5Obiective

Cresterea accesului somerilor din localitatea Risnov si zona limitrofa acesteia la integrare/reintegrare profesionala, ca rezultat al dobandirii de noi abilitati specifice/certificari in industria confectiilor (industria confectiilor avand o pondere destul de mare in economia zonei), in raport cu nevoile si exigentele solicitate pe piata fortei de munca.

Obiectivul specific

Proiectul urmareste ca intr-o perioada de 12 luni, sa creasca gradul de integrare/reintegrare profesionala cu 36.36% pentru un numar de 55 someri din localitatea Risnov si zona limitrofa acesteia, ce vor beneficia de programe de formare profesionala in domeniul confectiilor.

Somerii vor fi selectati din randul urmatoarelor grupuri tinta: a) tineri care parasesc scoala fara calificare, cu nivel scazut de abilitati nerelevante pentru nevoile pietei, b) persoane care doresc sa se intoarca pe piata fortei de munca dupa o perioada de absenta.

1.6Justificare

(a)    relevanta proiectului fata de obiectivele programului.

Proiectul prevede organizarea a 3 cursuri de calificare/recalificare in industria confectiilor, activitati care vor fi urmate de integrarea / reintegrarea profesionala a unui numar minim de 20 dintre somerii beneficiari.

In acest context, mentionam ca prin proiect se va asigura o rata de plasare a somerilor beneficiari de proiect de minim 36.36%, factor care contribuie semnificativ si se integreaza in obiectivul specific al programului de finantare, respectiv: "Facilitarea accesului pe piata fortei de munca a celor aflati in cautarea unui loc de munca, prin intensificarea masurilor active de ocupare si dezvoltare de noi abilitati corespunzator nevoilor in evolutie de pe piata fortei de munca din industria textila"

(b)    relevanta proiectului fata de prioritatile programului .

Prin prezentul proiect va fi derulat un program de formare profesionala si ocupare in domeniul confectiilor. Proiectul se adreseaza exclusiv somerilor, din localitatea Risnov si zona limitrofa acesteia, proveniti din grupuri tinta defavorizate, tineri care parasesc scoala fara calificare, cu nivel scazut de abilitati, sau abilitati nerelevante, precum si persoane care doresc sa se intoarca pe piata muncii dupa o perioada de absenta.

Tinand seama de cele mai sus mentionate, proiectul se inscrie in: Prioritatea 1: "Intensifiarea masurilor active de ocupare ca instrument sistemic pentru stimularea ocuparii fortei de munca".

(c)    identificarea nevoilor si constrangerilor din regiunea/ zona tinta in care este localizat proiectul

Conform statisticilor locale si regionale (regiunea Centru) dar si in baza experientei acumulate de parteneriatul prezentului proiect, in perioada 2002-mai 2005 au fost remarcate numeroase probleme, cu impact negativ asupra persoanelor fara loc de munca, dar in special asupra a doua categorii:

• tineri someri cu calificari nerelevante pentru piata muncii, din categoria de varsta 15-25 ani;

persoane care doresc sa se intoarca pe piata fortei de munca dupa o perioada de absenta.

Ca rezultat al analizei-diagnostic realizata de parteneriatul proiectului, au fost identificate urmatoarele constrangeri la nivelul regiunii/zonei tinta:

din punct de vedere al tinerilor someri, fara calificari, cu calificari reduse sau nerelevante pentru piata muncii

aproape jumatate din someri au sub 25 ani, rata somajului in cazul acestora fiind de trei ori mai mare decat pentru celelalte categorii de persoane fara loc de munca - Sursa: AJOFM Brasov

tinerii intre 15-25 ani sunt "candidatii favoriti" la somajul pe termen lung, reprezentand peste 40% din numarul total de persoane descurajate in incercarea de a-si gasi un loc de munca (AJOFM Brasov);

tinerii absolventi sunt exclusi pe piata muncii datorita lipsei de experienta si lacunelor existente in educatia scolara, acestia nefiind capabili sa se adapteze rapid cererii de forta de munca;

tranzitia de la scoala la integrarea tineretului pe piata muncii constituie una dintre cele mai critice si presante probleme a functionarii pietei muncii, cu impact economic si social deosebit de puternic;

lipsa cunostintelor de cautare a unui loc de munca, de prezentare a propriilor cunostinte si abilitati in sustinerea interviurilor de angajare;

sprijin insuficient acordat somerilor din partea statului prin instruire profesionala conform nevoilor pietei muncii;

incompatibilitate intre oferta si cererea de instruire, in special pentru instruirea in tehnologii moderne;

lipsa echipamentelor moderne de instruire folosind cele mai noi tehnologii si raspunzand nevoilor estimate;

cursuri insuficiente de calificare pentru someri (absolventi, tineri someri, someri pe termen lung).

din punct de vedere al persoanelor care au absentat de pe piata fortei de munca

Restructurarea economica la nivelul localitatii Risnov si a zonelor limitrofe acesteia care a avut ca urmare disponibilizarile masive de personal a devenit o experienta dureroasa pentru oameni, care a cauzat inrautatirea nivelului de trai, somaj saracie si tensiuni sociale, factori care au avut un puternic impact in excluziunea sociala a acestora.

Masurile pasive (platile compensatorii) oferite de stat pentru o parte din personalul restructurat, aparent benefice au insa si efecte negative deoarece asigurarea pe o perioada determinata a unei surse financiare a facut ca actiunile de reconversie profesionala sau cautarea unui loc de munca sa nu reprezente o prioritate.

In aceasta situatie sansele de reintegrare a persoanelor care au absentat de pe piata muncii au scazut considerabil datorita faptului ca deprinderile profesionale scad odata cu trecerea timpului, persoanele sunt tot mai afectate din punct de vedere psihic, iar incrededea in sansele proprii devine tot mai mica.

Aceste probleme cu care s-au confruntat persoanele care si-au pierdut locul de munca, au fost amplificate si de faptul ca abilitatile si calificarile de care dispun sunt nerelevante, neadaptate si implicit nesolicitate pe piata actuala a muncii, datorita faptului ca somerii provin din sectoare afectate de descrestere economica supuse restructurarii industriale.

Probleme constrangeri cu care se confrunta persoanele care absenteaza de pe piata muncii:

un procent de 85% din cadrul persoanelor somere de lunga durata nu-si gasesc loc de munca si dintre acestea 64% sunt cu varste peste 40 ani, fara o pregatire profesionala sau cu pregatire neadecvata cerintelor actuale de pe piata muncii (informatii evidentiate si de Centrul pentru Studierea Opiniei si Pietei-CSOP/Gallup International)

sistemul local de formare profesionala este subdimensionat, nefacand fata diverselor solicitari de pregatire profesionala din cauza limitarilor bugetare;

mentalitatea persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca care este neadaptata la conditiile actuale ale economiei de piata (conditii de salarizare, program de lucru);

discriminarea mascata impusa de numerosi agenti economici la recrutarea de personal (persoanele cu varste de peste 40 ani si cele care au trecut in somaj pe termen lung au cele mai mari dificultati sa-si gaseasca loc de munca pentru ca angajatorii cauta de regula tineri).

Avand in vedere cele prezentate la alineatul de mai sus, necesitatile identificate sunt urmatoarele:

necesitatea sprijinirii active, prin programe de instruire vocationala (formare profesionala) a tinerilor someri cu calificari reduse sau nerelevante, inainte ca acestia sa devina someri de lunga durata, precum si a persoanelor care absenteaza de pe piata muncii;

conceperea de progame noi de calificare/recalificare, specializare si sau perfectionare in domenii de interes pentru piata locala a fortei de munca, si in directa corelare cu prognozele locale de dezvoltare economica, factor care va conduce la

o        deprinderea de noi abilitati in concordanta cu exigentele actuale ale angajatilor;

o        stimularea atitudinii active a somerilor fata de cautarea si ocuparea unui loc de munca;

o        abordarea invatarii active si continuarea invatarii pe termen lung, in special in randul tinerilor, motivarea fiind furnizata de corelarea calitativa a abilitatilor insusite cu profilul profesional cerut de angajatori;

o        valorificarea deprinderilor/cunostintelor acumulate in pocesul de ocupare a unui loc de munca;

o        fidelizarea beneficiarilor de instruire fata de un loc de munca; in acest mod se va aduce o contributie insemnata si la "reducerea muncii la negru" si "incetinirea procesului de migratie al salariatilor instruiti";

asigurarea calitatii in activitatea de formare profesionala (utilizarea de curriculum, instrumente de monitorizare si evaluare, asigurarea certificarii abilitatilor dobandite in perioada instruirilor);

realizarea unui sistem de calificare/autorizare in rpocesul de formare profesionala a somerilor si asigurarea transparentei calificarilor profesionale;

crearea de sisteme/politici care sa reglementeze tranzitia tinerilor de la institutiile de invatamant -scoli la viata in munca, in cadrul colectivelor profesionale din companii;

asigurarea continuitatii programelor de instruire vocationala si adaptarea structurilor , continutuluisi calificarilor profesionale la nevoile si interesele cursantilor, la necesitatile comunitatilor locale si la prognozele de dezvoltare economica locale;

cresterea "responsabiliatii sociale a firmelor potential angajatoare" prin asigurarea cadrului optim pentru deprinderea de cunostinte/abiliatti practice prin implicarea firmelor potential angajatoare in procesul de instruire practica si punerea la dispozitia acestora a echipamentelor si tehnologiilor moderne necesare pentru efectuarea stagiilor practice de formare, factor care va asigura un inalt nivel calitativ in procesul de calificare/specializare/perfectionare;

cerinta imperioasa de interventie la nivelul firmelor angajatoare in sensul eliminarii/reducerii discriminarilor impuse candidatilor la ocuparea posturilor vacante, factor care va pune bazele accesului egal pe piata forrtei de munca;

Metodele utilizate de echipa de proiect in identificarea constrangerilor/necesitatilor caracteristice zonei tinta au fost:

consultarea datelor statistice furnizate de agentia Judeteana de Ocupare a Fortei de Munca Brasov si agentiile de plasarea fortei de munca;

inventarierea initiativelor si programelor de formare profesionala si calificare/recalificare la nivel local, organizate in sistemul public si de catre furnizorii privati;

organizarea de sedinte de brainstorming cu partenerul in cadrul proiectului si companiile locale de consultanta si plasare a fortei de munca, implicate in derularea de servicii catre tinerii someri si somerii de lunga durata;

consultarea Rapoartelor statistice relevante in domeniu, respectiv: Rapoarte ale biroului International al Muncii, Raport-Rolul Educatiei si Formarii Profesionale in Lupta Impotriva Excluderii Sociale in Romania, Comisia Nationala de Statistica, Statistici AJOFM-uri, Sondaje CSOP;

consultarea anexei G - Prioritati regionale privind Dezvoltarea Resurselor Umane (Anexa la Ghidul solicitantului);

(d)    lista grupurilor tinta si numarul estimat al beneficiarilor directi si indirecti

Grupul tinta al proiectului este constituit din:

tineri care parasesc scoala fara calificare, cu nivel scazut de abilitati sau abilitati nerelevante pentru nevoile pietei muncii;

persoane care doresc sa se intoarca pe piata fortei de munca dupa o perioada de absenta, domiciliati in localitatea Risnov si zona limitrofa acesteia.

Numarul beneficiarilor directi ai tuturor serviciilor proiectului este de minim 55 someri, selectati din randul celor doua grupuri tinta mai sus mentionate, care vor absolvi unul din cursurile de calificare (formare profesionala) organizate in proiect.

Numarul de persoane angajate la finalizarea cursului va fi de mim. 20.

Numarul beneficiarilor indirecti ai proiectului este estimat la min. 150 persoane, respectiv: membrii familiilor beneficiarilor, alte categorii de tineri someri si absolventi care vor fi informati referitor la cursurile de formare profesionala oferite prin proiect, multi dintre acestia urmand sa fie inscrisi pentru seriile ulterioare pentru calificare/recalificare, dupa ce proiectul va fi finalizat.

(e)     motivele alegerii grupurilor tinta si a activitatilor.

Grupurile tinta reprezinta acele categorii din randul populatiei expuse la marginalizare socio-economica prin dificultatile de acces la programe de formare profesionala de inalta calitate si adecvate exigentelor crescute existente in randul potentialilor angajatori. Pe de o paret tinerii fara calificare sau cu calificari nerelevante care, in conformitate cu constrangerile identificate (punctul 1.6 c) reprezinta aproape jumatate din numarul total de someri fiind "candidati favoriti" pentru somajul pe termen lung;

Pe de alta parte, sansele de reintegrare a persoanelor care au absentat de pe piata muncii si ale caror abilitati si calificari sunt depasite si neadecvate se micsoreaza considerabil, increderea in sansele proprii devenind tot mai mica.

(f)      relevanta proiectului pentru grupurile tinta.

Tinerii someri cu calificari reduse sau calificari nerelevante pot beneficia de o sansa importanta in inceperea si/sau dezvoltarea propriei cariere, prin includerea acestor cursuri de instruire vocationala integarte (calificare pe nivelele I, II, si III de pregatire profesionala). Absolvirea cursurilor mentionate, urmata de plasarea lor in procent de 36.36% intr-un loc de munca, le va oferi oprtunitatea de a-si demonstra si a-si exersa competentele si abilitatile dobandite, astfel incat vor scapa de spectrul somajului (foarte ridicat pentru aceasta categorie de someri).

Faptul ca somerii selectati vor putea beneficia de formare profesionala gratuita in cadrul proiectului, va reprezenta de asemenea o excelenta oprtunitate, acestia neavand resursele necesare pentru a-si palti cursurile de instruire derulate de furnizorii privati.

Un alt motiv pentru care a fost selectat grupul tinta, este reprezentat de faptul ca solicitantul proiectului- Fundatia INFINITY dispune de conditii foarte bune de efectuare a programului de formare profesionala (baza materiala, utilaje si echipamente specifice, lectori externi specializati ) si o baza de date cu societati comerciale din industria textila care solicita permanent forta de munca calificata si specilizata in executia confectiilor textile, societati ce isi desfasoara activitatea in localitatea Risnov si zonele limitrofe, oferind in acelasi timp oportunitatea persoanelor din mediul rural sa se reintegreze pe piata fortei de munca intr-o meserie solicitata.

1.7Descrierea detaliata a activitatilor

A.        Promovarea proiectului

Activitatea de promovare va fi constituita din actiuni specifice menite sa asigure o buna informare la nivel local referitoare la obiectivele si actiunile de formare profesionala ce urmeaza a fi realizate in cadrul proiectului.

A1. In acest sens vor fi organizate si derulate doua seminarii de prezentare unul la lansarea proiectului si altul la incheierea acestuia, ambele cu durata de 1 zi, iar prin intermediul acestora vor fi popularizate:

Obiectivele proiectului;

Structura si durata programului integrat de formare profesionala;

Rezultatele preconizate;

Impactul scontat pe termen mediu si lung in randurile grupurilor tinta vizate in proiect.

La aceste seminarii ce vor fi finalizate cu conferinte de presa vor fi invitati sa participe:

Reprezentatnti ai programului de finantare;

Reprezentanti ai autoritatii publice locale si judetene (Consiliul Judetean, Prefectura, Primarie, Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca reprezentanti ai Comisiei Judetene de Autorizare a furnizorilor de formare profesionala);

Reprezentanti ai furnizorilor locali de calificare profesionala

Reprezentanti ai institutiilor locale de invatamant (Licee, Grupuri Scolare);

Reprezentanti ai grupurilor tinta ale proiectului;

Reprezentanti ai mass-media locala.

A2. Totodata pe toata durata proiectului vor fi utilizate si alte instrumente de promovare, respectiv:

Acordarea de interviuri la posturile locale de televiziune, radio, presa scrisa;

Aplicarea de afise in locuri intens circulate de grupurile tinta vizate (Licee, AJOFM, Primaria - Departamentul de Asistenta Sociala, etc);

Distribuirea de pliante de prezentare a programului de formare profesionala, cu ocazia derularii de evenimente locale specifice (burse, traguri de forta de munca);

Specificam ca toate actiunile de promovare vor fi efectuate cu respectarea prevederilor Manualului de Identitate Vizuala al Uniunii Europene.

La toate actiunile de promovare descrise vor participa reprezentanti ai ambelor organizatii partenere la proiect, insa responsabil cu pregatirea si realizarea acestora va fi Fundatia INFINITY in calitate de aplicant.

Durata actiuni A1, A2:    toata durata proiectului

Responsabil activitate C1:    Fundatia INFINITY

B. Recrutarea si selectia beneficiarilor directi ai programelor de formare profesionala

B1. Recrutarea

Activitatea de recrutare a potentialilor beneficiari directi ai programului de formare profesionala prevazuta in cadrul proiectului va fi strans legata de actiunile de promovare mai sus enumerate. Cu prilejul fiecarei activitati de promovare ce va fi realizata vor fi lansate si anunturile de recrutare a potentialilor beneficiari.

Criteriile de recrutare generale vor urmari:

Eligibilitatea localitatii de domiciliu a candidatilor;

Incadrarea in unul din cele doua grupuri tinta vizate de proiect (tineri someri fara calificare, cu calificari reduse sau nerelevante precum si persoane care au absentat de pe piata muncii);

Disponibilitatea de a participa la programele de instruire pe toata durata acestora si dorinta de a ocupa un loc de munca la finalizarea instruirii.

Inscrierea candidatilor se va face la punctul de lucru al Fundatia INFINITY, in spatiul special amenajat pentru derularea activitatilor proiectului, pe baza de dosar de inscriere care va contine:

Curriculum Vitae

Diplome studii/certificate de absolvire

Cerere tip de inscriere la concursul de selectie

Perioada de recrutare se va derula pe o durata de 8 saptamani. Se estimeaza inscrierea a minim 100 de persoane din randul celor doua grupuri tinta vizate.

B2. Selectia beneficiarilor directi ai programului de formare profesionala

La finalizarea activitatii de recrutare va fi realizata selectia candidatilor. Activitatea va fi derulata pe o perioada de 2 saptamani. Va fi numita o comisie de selectie din care vor face parte:

Directorul de proiect

1 reprezentant al Organizatiei partenere - Centrul de Calificare si Pregatire Profesionala Buzau

Selectia candidatilor se va face pe baza dosarului de inscriere, a interviului individual sustinut cu membrii Comisiei de selectie si a unui test psihologic ce va fi aplicat tuturor celor inscrisi. Testul psihologic urmareste selectarea persoanelor ce au o atitudine pozitiva fata de munca si de procesul de invatare.

Criteriile de selectie ce vor fi respectate, vor fi specifice functie de natura si tipul programelor de instruire ce vor fi derulate in proiect, respectiv:

Disponibilitatea de a se califica/recalifica in acest domeniu;

Flexibilitate si disponibilitate de a participa/absolvi cursul de instruire cu durata de curpinsa intre 360 si 1080 ore de instruire teoretica si practica functie de nivelul de pregatire profesionala pentru care a optat;

Capacitatea de invatare activa si insusire a notiunilor tehnice specifice acestui domeniu;

Seriozitate, pragmatism, dorinta de a ocupa un loc de munca la finalizarea instruirii.

Conditiile de acces prevazute in Normele de aplicare la OG129/2000 si a modificarilor acesteia.

Cu fiecare dintre persoanele selectate va fi incheiat un Contract de Formare Profesionala, contract care va reglementa drepturile si obligatiile partilor.

B3. Crearea bazei de date cu persoanele selectate

Dupa finalizarea actiunilor de selectie, pe o perioada de 1 saptamana, se va crea o baza de date a proiectului care va contine informatii relevante referitoare la toate persoanele selectate, respectiv:

Date de identificare; studii/alte calificari (unde este cazul), varsta, domiciliul; cursul de instruire vocationala pentru care a optat, adresa si telefoane de contact.

B4. Anuntarea somerilor selectati referitor la perioada de instruire

Aceasta actiune prevede, ca pe durata unei saptamani, in paralel cu crearea bazei de date, sa fie anuntati toti somerii selectati ce vor fi integrati in proiect referitor la perioada exacta de incepere a cursurilor de instruire de care acestia vor beneficia

Durata actiuni B1, B2, B3, B4: 11 saptamani;

Responsabil activitate C1: Fundatia INFINITY Risnov

Responsabil pentru activitatile B1, B2, B3, B4 va fi Fundatia INFINITY Risnov

C. Asigurarea bazei materiale necesare pentru desfasurarea programului integrat de formare profesionala

C1 Punerea la dispozitia proiectului a bazei materiale in vederea asigurarii conditiilor optime de instruire pentru beneficiari

Spatiu destinat derularii activittilor proiectului in suprafata de 60 mp este inchiriata de Fundatia INFINITY Risnov pe o perioada de 5 ani (anexam Contractul de inchiriere). Pentru activitatea de instruire teoretica se intentioneaza, in cadrul proiectului, ca intr-o perioada de 4 saptamani, spatiul mai sus mentionat sa fie amenajat corespunzator, respectiv efectuarea unor lucrari de igienizare, amenajari interioare, achizitia de mobilier (mese, scaune, fisete, etc).

Fiecarui participant la programul de formare profesionala i se va asigura un loc de pregatire practica echipat corespunzator, precum si cantitatea de materiale consumabile necesare desfasurarii aplicatiilor. Perioada de practica va fi asigurata de Fundatia INFINITY Risnov, in unitati de stagiu doate corespunzator derularii in conditii optime a programului de instruire practica (anexam Conventia de practica).

Durata actiunii C1    4 saptamani

Responsabil activitatea C1     Fundatia INFINITY Risnov

C.2. - Achzitia echipamentelor necesare derularii programului de formare profesionala

Pentru buna desfasurare a modulelor teoretice vor fi achizitionate echipamente de prezentare si mobilier pentru dotarea spatiului destinat derularii proiectului:

1 calculatoare

1 copiator

Mobilier dotare spatiu : 10 mese studiu, birouri echipa proiecy, 2 dulapuri tip fiset, 20 scaune, 4 scaune echpa proiect.

Nota: toate achizitiile de bunuri se vor realiza cu respectarea procedurilor PHARE si ale legislatiei romanesti.

Durata actiunii C2:    8 saptamani

Responsabil activitatea C2    Fundatia INFINITY Risnov

D. Adaptarea continuturilor pedagogice si a meterialelor de instruire pentru cursul de calificare in industria confectiilor

Pe o perioada de 2 luni se va realiza adaptarea cursurilor tematice la noile exigente solicitate in domeniul confectiilor. Aceasta categorie de activitati se va derula concomitent cu activitatile de recrutare si selectie a beneficiarilor. Adaptarea curriculei se va face de catre partenerul in cadrul proiectului Centrul de Calificare si Pregatire Profesionala Buzau, cu respectarea legislatiei in vigoare si va include urmatoarele subactivitati.

D1 -Stabilirea competentelor profesionale ce urmeaza a fi dobandite de somerii ce vor urma cursul de calificare/recalificare din cadrul proiectului, in directa concordanta cu standardele ocupationale recunoscute la nivel national.

Stabilirea competentelor profesionale asteptate se va face pe baza analizei de nevoi. Avand in vedere faptul ca in zona industria confectiilor este cea mai dezvoltata a ramura a economiei dupa turism, iar lipsa furnizorilor de servicii in domeniul formarii profesionale in aceast domeniu de activitate face ca analiza de nevoi se realizeze atat in localitatea Risnov cat si in zonele limitrofe acesteia, urmand sa se utilizeze urmatoarele instrumente specifice:

Chestionar de culegere date, care va fi aplicat in randul sefilor de sectii din companiile de profil;

Interviu individual si de grup cu supraveghetorii de linie;

Evaluarea rapoartelor de productie;

Discutii cu managementul mediu al companiilor din domeniu.

Durata actiunii D1:    2 saptamani

Responsabil subactivitate D1 Fundatia INFINITY

D.2 - Adaptarea si completarea programei cadru de pregatire (utilizate pentru pregatirea profesionala a lucratorilor in confectii) la exigentele impuse pe piata actuala.

D.3 - Elaborarea module de instruire care vor fi introduse in Curricula de pregatire a in domeniul confectiilor / Adaptarea curriculei de pregatire - Realizarea suportului de curs.

D.4- Difinirea planului de pregatire profesionala - se va calcula distribuita intre orele de instruire teoretica si cele de instruire practica, dupa cum urmeaza:

Nivelul I de pregatire profesionala - lucrator in tricotaje - confectii - 360 ore de instruire dintre care 120 ore de instruire teoretica si 240 ore de instruire practica;

Nivelul II de pregatire profesionala - confectioner produse textile - 720 ore de instruire dintre care 240 ore de instruire teoretica si 480 ore de instruire practica;

Nivelul III de pregatire profesionala - tehnician in industria textila - 1080 ore de instruire dintre care 360 ore de instruire teoretica si 720 ore de instruire practica;

Mentionam ca aceasta repartitie a orele se face cu respectarea prevederilor legale.

D.5. - Elaborarea instrumentelor de evaluare (evaluare pe parcurs pentru continutul teoretic si pentru aplicatiile practice, evaluare pe module, metode, scala de apreciere, evaluare finala).

1. (Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesionala a adultilor si HG nr. 522/2003 de aprobare a normelor Metodologice de aplicare a Ordonantei 129/2000)

E.      Organizarea si lansarea cursurilor de calificare / recalificare

E1: Organizarea cursurilor

In cadrul acestei activitati vor fi realizate:

Multiplicarea suporturilor de curs necesare cursantilor;

Promovarea inceperii cursurilor in mass-media locala;

Asigurarea conditiilor de practica pentru cei 55 de someri ce vor participa la aceste cursuri;

Angajarea lectorilor pentru sustinerea partii teoretice a cursurilor;

Desemnarea instructorilor de practica care vor indruma somerii pe toata perioada de instruire.

Durata actiunii E1:    2 saptamani

Responsabil subactivitate E1 Fundatia INFINITY

E2: Lansarea si derularea cursurilor de calificare/recalificare

Vor fi desfasurate simultan cele 3 cursuri de calificare/recalificare destinate unui numar de 55 de someri, repartizati astefel: pentru cursul de tehnician in textile grupa va fi alcatuita cate 15 someri/curs deoarece durata cursului este mai mare (1080 ore) iar pentru celelalte doua cursuri grupa va fi formata din cate 20 de someri /curs. Instruirea teoretica a somerilor va fi asigurata de experti pusi la dispozitie de catre Asociatia Centrul de Calificare si Pregatire Profesionala Buzau. Instruirea practica va fi asigurata de instructori de practica din cadrul din cadrul Unitatii de stagiu practic.

Toate cele trei cursuri se vor desfasura in conformitate cu legislatia in vigoare si vor utiliza Curricula de pregatire profesionala adaptata si elaborata in cadrul proiectului pe baza noilor exigente pentru acest sector de activitate.

Durata zilnica a unui curs va fi de 6 ore pentru instruirea teoretica si de 8 ore pentru pregatirea teoretica practica. Vor fi realizate evaluari pe parcurs ale participantilor la instruire, precum si examinarea finala (constituita din lucrare scrisa si proba practica) ce va fi sustinuta dupa finalizarea programului de formare profesionala.

Durata actiunii E2:    30 saptamani

Responsabil subactivitatea E1 Fundatia INFINITY

F. Integrarea / reintegrarea profesionala a persoanelor beneficiare decursuri de formare profesionala.

La finalizarea programului de formare profesionala, vor fi lansate actiunile de plasare a absolventilor atat in cadrul companiilor locale cu specific in domeniul confectiilor.

Serviciile de plasare vor consta in:

Marketing direct la companii in vederea identificarii de noi locuri de munca. Din experienta anterioara s-a demonstrat ca doar 30% din locurile de munca sunt facute publice, restul ocupandu-se pe baza de relatii/recomandari;

Compararea profilului profesionala asteptat de agentii economici, cu abilitatile si calificarile cheie ale somerilor instruiti, astfel incat sa realizeze o corelare calitativa si sa se confere posibilitatea ca somerii angajati sa-si utilizeze cunostintele dobandite in perioada de instruire de care acestia au beneficiat;

Palsarea candidatilor la locurile de munca identificate.

Dupa absolvire participanti la curs (somerii) vor primi diplome de absolvire eliberate d Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale si de Ministerul Educatiei si Cercetarii si vor dobandi o serie de competente si abilitati necesare pe piata muncii in domeniul confectiilor.

Durata actiunii E2:    8 saptamani

Responsabil subactivitatea E1 Fundatia INFINITY

G.     Autoevaluarea activitatilor proiectului

Pentru o monitorizarea eficienta a activitatilor proiectului, se vor realiza evaluari intermediare la incheierea categoriilor majore de activitati (recrutare si selectie, precum si la finalizarea fiecarei categorii de instruire) precum si o evaluare finala la sfarsitul proiectului.

Scopul evaluarilor va consta in:

Evaluarea progreselor realizate in cadrul proiectului;

Propunerea de eventuale solutii/corectii, daca este cazul;

Verificarea indeplinirii criteriilor de calitate si a obiectivului fiecarui curs;

Verificarea incadrarii activitatilor in perioadele planificate si in categoriile bugetare alocate;

Verificarea existentei tuturor documentelor (Criterii de selectie, Contracte de formare profesionala, Suporturi de curs, Contracte de angajare pentru cei doi experti externi, Contracte de munca pentru somerii angajati, etc.).

Durata actiunii E2:    1 saptamana

Responsabil subactivitatea E1 Fundatia INFINITY

1.8 Metodologia

(a)     metodelor de implementare

In vederea indeplinirii optime a programului de formare profesionala, proiectul va utiliza metode de implementare inovative si interactive pentru asigurarea unui grad inalt de calitate al tuturor activitatilor proiectului.

Metodele de implementare ce vor fi abordate pentru realizarea activitatilor de dezvoltare a resurselor umane (cursurile de instruire destinate somerilor)sunt:

promovarea proiectului/informare publica; (interviuri, pliante, seminarii de prezentare/conferinte de presa in care vor fi prezentate obiectivele, activitatile propuse si rezultatele asteptate);

utilizarea unor criterii transparente si flexibile pentru recrutarea si selectia beneficiarilor, bazate si pe disponibilitatea somerilor de a-si incepe / dezvolta cariera profesionaal in industria confectiilor;

abordarea flexibila a necesitatilor beneficiarilor si inscrierea acestora la cursurile adecvate in conformitate cu dorinta si abilitatile acestora;

angajarea beneficiarilor directi ai proiectului care au absolvit cursurile gratuite in cadrul acestuia cu respectarea legislatiei in vigoare si cu asigurarea unui climat optim de lucru astfel incat sa se faciliteze integrarea acestora in noul colectiv de lucru.

Metodele de implementare specifice managementului ed proiect, constau in:

utilizarea de instrumente adecvate care vor permite obtinerea unor rezultate superioare (evidenta dosarelor de inscriere, chestionare utilizate in activitatea de analiza de nevoi de formare, baze de date care vor cuprinde toate informatiile legate de beneficiarii de instruire vocationala, arhivarea documentelor utilizate in evaluarea cursantilor si la examinarea finala, arhivarea distincta a licitatiilot din cadrul proiectului, inregistrarea distincta a corespondentei proiectului, a evidentei si documentelor financiare.

Cooperare directa cu alti beneficiari de finantare nerambursabila in cadrul prezentului program - (ex. birouri de consiliere si medierea muncii ) in vederea identificarii persoanelor somere care opteaza pentru activitati de formare profesionala;

Instituirea unui sistem de calitate si evaluare interna in cadrul proiectului, care va urmari:

o        Punerea la dispozitia proiectului, a unor resurse umane specializate in furnizarea de instruire vocationala catre somerii din grupurile tinta vizate si care au experienta in furnizarea de instruire in domeniul confectiilor (experti interni din cadrul parteneriatului proiectului, subcontractanti);

o        Asigurarea unui management participativ al proiectului, de catre resurse umane care beneficiaza de experienta in organizarea de sesiuni de instruire destinate somerilor;

o        Definirea unui sistem propriu de monitorizare, care va urmari: realizarea activitatilor proiectului in perioada planificata, gestionarea fondurilor in conformitate cu bugetul proiectului, indeplinirea rezultatelor si indicatorilor propusi;

o        Elaborarea de rapoarte de activitate periodice de catre echipa de proiect.

Stabilirea ierarhiei de raportare in interiorul proiectului dar si la nivelul parteneriatului proiectului,

asigurarea disciplinei de raportare tehnica si financiara.

(b)    motivele alegerii metodologiei propuse

Metodologia si instrumentele propuse permit un control riguros al implementarii proiectului, furnizeaza informatiile necesare la orice moment al derularii acestuia si permit in acelasi timp efectuarea tuturor corectiilor necesare pentru asigurarea indeplinirii obiectivelor si atingerii rezultatelor propuse.

Totodata prin metodele adoptate vor fi create premisele pentru furnizarea de cursuri cu grad inalt de valoare adaugata si cu relevanta puternica pentru indeplinirea indicatorilor propusi (persoane instruite, angajate)

(c)     cum intentioneaza proiectul sa continue proiecte anterioare ( daca este cazul)

Nu este cazul

(d)    proceduri de evaluare interna

Procedurile de evaluare interna a activitatilor si rezultatelor, ce vor fi utilizate pentru masurarea gradului de indeplinire a indicatorilor propusi vor fi:

d1. monitorizarea periodica de catre directorul de proiect a modulului de respectare a Graficului de implementare a proiectului, care va cuprinde:

fazele si activitatile ce vor fi derulate;

termenele de incepere si finalizare a acestora;

rezultatele ce trebuie atinse pentru fiecare activitate;

persoanele care vor coordona/realiza activitatile mentionate.

d2. elaborarea de rapoarte tehnice de activitate, care vor cumula activitatile si rezultatele obtinute la nivel de proiect.

Rapoartele tehnice furnizate de catre membrii echipei de proiect, care vor prezenta activitatile si rezultatele obtinute, vor permite o monitorizare permanenta a stadiului de implementare a proiectului, prin compararea cu graficul de implementare propus initial. In baza acestor informatii vor putea fi realizate ajustarile necesare (daca va fi cazul) pentru a asigura implementarea in bune conditii a proiectului si atingerea obiectivelor propuse.

d3. monitorizarea continua a modului de indeplinire a indicatorilor propusi de catre directorul de proiect, prin verificarea documentelor care atesta obtinerea rezultatelor (Contracte de formare profesionala, Certificate absolvire cursuri, Contracte de munca incheiate cu beneficiarii)

d4. autoevaluarea periodica a activitatilor proiectului, ce va urmari:

evaluarea progreselor realizate in cadrul proiectului;

propunerea de solutii/corectii, daca va fi cazul.

(e)     nivelul implicarii si activitatea altor organizatii (parteneri sau alte organizatii) in proiect

Partenerul proiectului Centrul de Calificare si Pregatire Profesionala Buzau, se va implica activ in implementarea activitatilor propuse, dupa cum urmeaza:

participarea la activitatea de promovare a proiectului - va asigura informarea referitoare la programul de formare profesionala in randul absolventilor (Grupa de activitati A);

participare la activitatea de recrutare si selectie a candidatilor la instruire (Grupa de activitati B-B1 si B2);

implicare in adaptarea continuturilor pedagogice si a materialelor de instruire pentru cursul de calificare in industria confectiilor (grupa de activitati D-D2, D3, D4, D5);

asigurarea lectorilor specializati pentru sustinerea modulelor teoretice ale cursurilor de perfectionare calificare/recalificare in industria confectiilor (Grupa de activitati E).

Toate atributiile si responsabiilitatile in cadrul parteneriatului proiectului vor face obiectul unui Acord de parteneriat ce va fi incheiat de Fundatia INFINITY cu Asociatia Centrul de Calificare si Pregtaire Profesionala Buzau.

Grupurile tinta ale proiectului vor fi implicate activ prin participarea la cele mai importante activitati prevazute in proiect: promovare, recrutare, selectie, formare profesionala, angajare la finalizarea instruirilor.

Totodata, prin intermediul activitatilor de promovare va fi informat un numar mult mai mare de potentiali beneficiari (min. 300) ai proiectului din randul celor doua grupuri tinta.

Aceste metode vor contribui la atragerea de noi categorii de tineri fara calificare sau calificari nerelevante, la cursurile de instruire ce vor fi organizate de Fundatia INFINITY, dupa ce perioada de implementare a prezentului proiect va fi incheiata.

(f)      motivele pentru alegerea rolului fiecarui partener

Partenerul in proiect - Asociatia Centrul de Calificare si Pregatire Profesionala Buzau a fost ales pe baza urmatoarelor criterii:

beneficiaza de o bogata experienta in organizarea de cursuri de calificare / recalificare (in ultimii 2 ani deruland un numar de 11 cursuri dintre care: 6 au fost derulate cu asistenta metodologica de la Agentia Judeteana de Ocupare a Fortei de Munca, Buzau pentru meseriile: ospatar, bucatar, coafor, vanzator, electrician, iar 5 au fost organizate in confrmitate cu Ordonanta de Urgenta nr. 129/2000 pentru meseriile - ospatar, instalator instalatii tehnico-sanitare si de gaze, instalator instalatii incalzire centrala, frizer-coafor-manichiurist-pedichiurist);

beneficiaza de colaboratori-formatori specializati in domeniile de interes ale proiectului;

are experienta in adaptarea continuturilor pedagogice ale cursurilor solicitate pe piata muncii, precum si in derularea de proiecte cu finantare Phare;

demonstreaza o buna cunoastere a problematicii si constrangerilor cu care se confrunta zona si grupurile tinta ale prezentului proiect (in special absolventii de liceu, in randul carora rata somajului este foarte ridicata);

are capacitate institutionala necesara pentru a asigura derularea optima a activitatilor din proiect, in care se va implica.

Rolul Fundatiei INFINITY - aplicant in cadrul proiectului

va asigura managementul, monitorizarea si evaluarea proiectului pe toata perioada de desfasurare a acestuia;

va asigura implementarea si asigurarea calitatii activitatilor proiectului;

va asigura premisele necesare pentru continuarea dezvoltarii proiectului dupa incheierea finantarii Phare.

Rolul Asociatiei Centrul de Calificare si Pregatire Profesionala Buzau, partener va fi:

va asigura implementarea optima a activitatilor proprii prevazute in cadrul proiectului (prezentate detaliat in 1.7-Descrierea activitatilor si succint in 1.8-Metodologia-subpunctul e)

(g)    echipa propusa pentru implementarea proiectului (pe functii; nu este necesara includerea aici a numelor persoanelor )

Echipa propusa pentru implementarea proiectului va fi constituita din:

I.        Echipa administrativa a proiectului, formata din 3 persoane, respectiv:

1 director de proiect - din cadrul Fundatiei INFINITY

1 responsabil organizare si pregatire cursuri de instruire - din cadrul Fundatiei INFINITY

1 responsabil financiar din cadrul Fundatiei INFINITY

II. Echipa tehnica formata din 8 persoane, structurata dupa cum urmeaza:

1 expert ce va coordona activitatea de analiza a nevoilor de instruire specifice si de adaptare a curriculei de curs pentru cele 3 programe de formare profesionala.

1 psiholog ce va coordona activitatea de testare psihologica a candidatilor inscrisi la cursurile de formare profesionala.

3 lectori (module teoretice) asigurati de Asociatia Centrul de Calificare si Pregatire Profesionala Buzau care vor asigura urmatoarele prestatii in cadrul proiectului:

adaptarea continuturilor pedagogice si a materialelor de instruire pentru cursul de calificare pentru industria confectiilor (Subactivitatile D2, D3, D4, D5);

sustinerea partiala a modulelor de instruire teoretica din cadrul celor 3 cursuri de calificare/recalficare in industria confectiilor.

3 Instructori de instruire practica din cadrul unitatii de stagiu, care vor asigura sustinerea activitatii de instruire practica pentru cursurile prevazute in proiect.

1.9 Durata si planul de actiune

Durata proiectului va fi de 12 luni.

Rezultate asteptate

2.1 Impactul asteptat asupra grupurilor tinta

(a)     situatia grupurilor tinta

Consideram ca proiectul va avea un impact optim in randul grupurilor tinta, impact ce va fi resimtit de beneficiari in urmatoarele planuri:

• un impact economic, prin ocuparea unui loc de munca care va duce implicit la cresterea veniturilor proprii si imbunatatirea nivelului de trai;
• un impact socio-profesional, reprezentat de absolvirea de instruire vocationala conform exigentelor pietei muncii si la standardele de calitate solicitate pe piata confectiilor; o imbunatatire a statutului social prin trecerea de la statutul de persoana ocupata/aflata in cautarea unui loc de munca;

Din randul celor doua grupuri tinta ale proiectului, o parte (min. 36.36%) vor ocupa un loc de munca in cadrul companiilor de confectii din localiatea Risnov si zonele limitrofe si vor iesi in acest mod din randul populatiei dezavantajate profesional.

La nivelul comunitatii locale, proiectul va contribui la promovarea unui model de buna practica, cu grad inalt de valoare adaugata, in vederea crearii unei dinamici sanatoase a pietei muncii. Pe de alta parte, propunerea de finantare va reprezenta pentru grupurile tinta, un cadru specializat, o alternativa la sistemul public de formare profesionala si ocuparea fortei de munca.

Se doreste ca la finalizarea proiectului, Program integrat de formare profesionala si ocupare in domeniul confectiilor sa se transforme intr-o Scoala de formare profesionala in domeniul confectiilor. In acest mod experienta castigata din proiect urmand sa fie multiplicata in randul altor potentiali beneficiari din grupurile tinta vizate.

Totodata, permanentizarea programului de formare profesionala (parte a prezentului proiect) prin transformarea acestuia intr-o Scoala de formare profesionala in domeniul confectiilor, va reprezenta o veritabila masura activa de ocupare a persoanelor fara loc de munca, alternativa viabila la sistemul public existent la momentul actual.

(b)    capacitatile manageriale si tehnice ale grupurilor tinta si ale partenerilor (daca este cazul)

Somerii cu calificari reduse sau cu calificari nerelevante sau cei care au absentat de pe piata muncii pot beneficia de o sansa importanta in inceperea si/sau dezvoltarea propriei cariere in cadrul programului de formare profesionala propus. Absolvirea cursurilor mentionate, urmate de plasare acestora intr-un loc de munca, le va oferi oportunitatea de a-si demonstra si a-si exersa competentele si abilitatile dobandite, astfel incat vor scapa de spectrul somajului.

Proiectul va contriibui la dezvoltarea abilitatilor de lucru in parteneriatul companiei private-institutie de formare profesionala si va oferi astfel un model de buna practica care va putea fi replicat si la nivelul altor grupuri tinta, comunitati.

O reala contributie oferita prin implementarea proiectului consta in:

transferul de expertiza in cadrul membrilor echipei de proiect si ale partenerului de formare profesionala;

castigarea experientei de lucru, in cadrul unui proiect cu finantare europeana, factor care va conduce la imbunatatirea abilitatilor tehnice si manageriale ale echipei de proiect;

expertiza acumulata de echipa de proiect va putea fi utilizata si in implementarea altor proiecte de resurse umane cu finantare europeana.

Publicatii si alte rezultate

Rezultatele asteptate (concrete si cuantificabile-Vezi matricea cadru logic) pe parcursul implementarii proiectului sunt:

rata de participare a reprezentantilor comunitatii locale la seminariile de prezentare ale proiectului (autoritati locale, mass media, reprezentanti ai grupurilor tinta)

gradul de informare al membrilor comunitatii locale referitor la obiectivele si activitatile proiectului;

resursele necesare pentru desfasurarea optima a programului de formare profesionala (formatori, baza materiala pusa la dispozitie, echipamente specifice achizitionate);

numarul de persoane recrutate pentru cursurile de formare profesionala;

numarul de persoane selectate pentru cursurile de formare oprofesionala;

nivelul de calitate al curriculei pentru cursurile de calificare/recalificare in domeniul confectiilor dupa finalizarea activitatii de adaptare a continutului pedagogic;

numarul somerilor care au absolvit cursurile de formare profesionala;

numarul somerilor beneficiari de instruire care ocupa un loc de munca.

2.3 Efecte multiplicatoare

Prin implementarea Programului integrat de formare profesionala si ocupare in domeniul confectiilor va fi creat un cadru specializat, o alternativa la sistemul public de formare profesionala si ocuparea fortei de munca, care va asigura;

• un grad inalt de calitate in activitatea de instruire vocationala (utilizarea de curricule, instrumente de monitorizare si evaluare), activitate reglementata prin procesul de autorizare ca furnizor de formare profesionala a adultilor;
• un sistem care va reglementa tranzitia tinerilor de la institutiile de invatamant-scoli la viata in munca, in cadrul colectivelor profesionale de lucru;
• cadru optim pentru deprinderea de abilitati/cunostinte in industria confectiilor, prin punerea la dispozitia candidatilor la instruire a resurselor materiale (formatori specializati, spatii de instruire teoretica, echipamente moderne de ultima generatie) necesare in procesul de invatare, factor care va asigura un inalt nivel calitativ in procesul de calificare/specializare/perfectionare;

Se doreste ca la finalizarea proiectului Programul Integrat de formare profesionala si ocupare in domeniul confectiilor sa se transforme intr-o Scoala de formare Profesionala in domeniul confectiilor, in acest mod expertiza castigata prin proiect urmand sa fie multiplicata in randul altor potentiali beneficiari din grupurile tinta vizate.

2.4 Impact pe termen scurt si lung

(a)    Aspectul financiar ( cum vor fi finantate activitatile dupa terminarea proiectului?)

Asigurarea unui management performant al proiectului, de catre resurse umane care beneficiaza de experienta in gestionarea si implementarea proiectelor de servicii de ocupare/formare profesionala, va conduce la afirmarea beneficiilor proiectului la nivelul localitatii Risnov si a zonelor limitrofe.

Durabilitatea financiara a proiectului va fi realizata dupa cum urmeaza:

• Prin finantare proprie din partea Fundatiei INFINITY (alocare bugetara specifica activitatilor de formare profesionala a somerilor);
• Prin atragerea de noi finantari nerambursabile, disponibile pentru programe de dezvoltare a resurselor umane.
• Prin stabilirea de Contracte - ca Furnizor de formare profesionala - cu Agentia Judeteana de Ocupare a Fortei de Munca Brasov pentru formarea profesionala a somerilor in domeniul confectiilor.

(b)    Nivel institutional

Toate resursele existente la monemtul actual (resurse umane, baza materiala, resurse informationale, expertiza si experienta in organizarea de cursuri) precum si resursele ce se vor crea prin implementarea prezentului proiect (expertiza in formarea profesionala pentrui adulti, continuturi pedagogice imbunatatite si adaptate la exigentele actuale ale pietei confectiilor, Autorizatia de organizare de cursuri eliberata de Comisia Nationala de Formare Profesionala a Adultilor) vor fi utilizate pentru continuarea si dezvoltarea activitatilor proiectului.

Managementul companiei doreste ca la finalizarea proiectului, Programul integrat de formare progesionala si ocupare in domeniul confectiilor sa se transforme intr-o Scoala de formare profesionala in domeniul confectiilor, in acest mod expertiza castigata prin proiect urmand sa fie multiplicata in randul altor potentiali beneficiari din grupurile tinta vizate.

Totodata permanentizarea programului de formare profesionala (parte a prezentului proiect) prin transformarea acestuia intr-o Scoala de formare profesionala in domeniul confectiilor, va reprezenta o veritabila masura activa de ocupare a persoanelor fara loc de munca, alternativa viabila la sistemul public existent la momentul actual.

Intre cei doi parteneri ai proiectului va exista un Acord de parteneriat, care va stipula clar proprietatea locala asupra rezultatelor proiectului. Astfel, proprietatea locala a Programului integrat de formare profesionala si ocupare in domeniul confectiilor va apartime Fundatiei INFINITY. Asociatia Centrul de Calificare si Pregatire Profesionala Buzau - partener al proiectului va avea proprietate comuna cu aplicantul asupra continutului pedagogic si al Curriculei pentru cursurile de calificare/recalificare din domeniul confectiilor.

(c)    Nivel de politici

Avand in vedere ca proiectul prin activitatile propuse, beneficiaza de un inalt grad de inovativitate pentru industria confectiilor, modelul de proiect va putea fi valorificat atat la nivel de metode utilizate cat si la nivelul codurilor de conduita. Expertiza ce va fi acumiulata va putea fi preluata la nivel regional/national in vederea dezvoltarii unui sistem/standard de calitate in furnizarea de servicii de formare profesionala si ocupare, precum si ca model reprezentativ pentru stimularea "responsabilitatii sociale" a companiilor private.

Bugetul proiectului

Detaliati si justificati in acest capitol costurile estimate din Bugetul Proiectului (Anexa B foaia de lucru 1).

Completati Anexa B ( foaia de lucru 1) pentru intreaga durata a proiectului.

Pentru informatii suplimentare vedeti Ghidul Solicitantului, sectiunea 2.1.4 si comentariile din Anexa B (foaia de lucru 1- Bugetul Proiectului).

Atunci cand completati bugetul, va rugam sa verificati daca:

- bugetul este suficient de detaliat ( toate elementele bugetului sunt detaliate in componente

individuale si pentru fiecare componenta este specificat numarul de unitati);

- este corect ( corespunde cu limitele stabilite pentru liniile bugetare; toate liniile bugetare sunt incluse

in totaluri);

- totalurile corespund cu " Sursele de Finantare" (din foaia de lucru 2 a Anexei B)

- bugetul contine numai costuri eligibile;

- toate activitatile din proiect sunt acoperite cu costuri corespunzatoare;

- toate preturile sunt realiste.

Surse de finantare preconizate

Completati Anexa B (foaia de lucru 2) pentru a furniza informatii privind sursele de finantare preconizate pentru proiect.

Detaliati in acest capitol sursele de finantare prezentate in Anexa B foaia de lucru 2 (Surse de finantare preconizate). Aratati care este sursa pentru contributia solicitantului ( resurse ale organizatiei sau resurse personale ale proprietarilor, daca este cazul, imprumuturi, alte organizatii finantatoare, etc.).

Atentie:

• In foaia de lucru 2 (" Surse de Finantare Preconizate" ) "Total contributii" si "Total General" trebuie sa fie egale.

• Totalul General din Foaia de lucru 2 ( "Surse de Finantare Preconizate") si Total Costuri Eligibile ale Proiectului din Foaia de lucru 1 (" Bugetul Proiectului" - Linia 9 ) - trebuie sa fie egale.

• Sectiunile de mai sus ( 3 si 4) vor include numai detaliile si justificarile solicitate pentru buget si surse de finantare.

• Anexa B ( incluzand " Bugetul proiectului" si " Sursele de Finantare Preconizate") nu va fi inclusa in aceasta sectiune, ci anexata la cererea de finantare.   

Pentru a accesa foile de lucru Excel din Anexa B folositi tasta TAB aflata la baza ecranului monitorului.

II. SOLICITANTUL

Identitate

Detalii despre banca

Banca trebuie sa aiba sediul in Romania

Nota: Inainte de semnarea contractului, solicitantii selectati vor trebui sa prezinte un document de identificare financiara folosind modelul din Anexa V la contract, confirmat de banca mentionata mai sus .

Banca corespondenta ( daca este relevant)

Descrierea solicitantului ( maximum o pagina )

3.1Cand a fost infiintata organizatia dumneavoastra si cand si -a inceput activitatea?

Fundatia INFINITY a fost infiintatat in data de 22.06.2005, beneficiind de sprijinul autoritatii locale din necesitatea dezvoltarii resurselor umane in zona.

Care sunt principalele activitati desfasurate de organizatia dumneavoastra in prezent ?

Identificarea necesitatilor de instruire in zona Rasnov sondarea agentilor economici si a comunicarilor avute cu autoritatile locale (Primaria, Agentia Locala de Ocupare a Fortei de Munca si institutii financiare)

Lista membrilor comitetului / consiliului de conducere al organizatiei dumneavoastra

4. Capacitatea de management si implementare a proiectelor

4.1. Experienta in proiecte similare

Nu este cazul .

4.2Resurse

(a) venitul anual pentru ultimii trei ani, mentionand pentru fiecare an numele principalelor surse de venit (ex: clienti, finantatori etc.) si proportiile din venitul anual la care au contribuit acestea (daca este cazul).

Nu este cazul

(b) numarul angajatilor cu norma intreaga si a celor cu norma redusa, pe categorii (ex.: numar de

manageri de proiect, contabili etc.), indicand organizatia la care sunt angajati cu contract de munca.

Nu este cazul

(c) echipamente si birouri

spatiu inchiriat pe o perioada de 5 ani in suprafaat de 60 m².

1 computer

1 autoturism

1 imprimanta color

mobilier

d) alte resurse relevante

Fundatia INFINITI are semnata Conventie de Practica cu SC CROLUX - VELENA SRL. Alti parteneri asociati sunt: SC DI-ANGELI SRL, SC COMIX SCA, SC ARTA SCA

5. Alte cereri inaintate unor Institutii Europene, Fondului European de Dezvoltare (FED) si Statelor Membre UE .

Finantari nerambursabile, contracte si imprumuturi obtinute de la Institutii Europene, Fondul European de Dezvoltare (FED) si State Membre ale UE in ultimii trei ani:

Nu este cazul

5.2. Cereri de finantare nerambursabila inaintate (sau in curs de a fi depuse) la Institutii Europene, FED si State Membre ale UE in anul curent:

Nu este cazul

III. parteneri ai SOLICITANTULUI CARE partICIPA In proiect

1. Descrierea partenerilor

Aceasta sectiune trebuie completata pentru fiecare organizatie partener ( inteleasa conform sectiunii 2.1.2 din Ghidul Solicitantului) in parte. Acest tabel trebuie multiplicat, conform necesitatilor, pentru a crea spatiu pentru mai multi parteneri.

Important: Acest formular de cerere trebuie insotit de o declaratie de parteneriat semnata si datata de catre solicitantul principal si de catre fiecare partener, in conformitate cu modelul din pagina urmatoare.

2. Declaratie de Parteneriat

Un parteneriat este o relatie esentiala intre doua sau mai multe organizatii, care presupune impartirea responsabilitatilor in derularea proiectului finantat de catre Autoritatea Contractanta. Pentru a inlesni o derulare usoara a proiectului, Autoritatea Contractanta solicita tuturor partenerilor (inclusiv solicitantului principal care semneaza contractul) sa recunoasca acest lucru, consimtind la principiile de buna practica a parteneriatului, stipulate mai jos:

Principiile de Buna Practica a Parteneriatului

Toti partenerii au citit formularul de cerere si au inteles care va fi rolul lor in cadrul proiectului inainte ca cererea de finantare nerambursabila sa fie inaintata Autoritatii Contractante.

Toti partenerii au citit contractul standard de finantare nerambursabila si au inteles care vor fi obligatiile care le revin in cadrul contractului daca finantarea nerambursabila este acordata. Ei autorizeaza solicitantul principal sa semneze contractul cu Autoritatea Contractanta si sa ii reprezinte in relatiile cu Autoritatea Contractanta privind punerea in aplicare a proiectului.

Solicitantul trebuie sa se consulte permanent cu partenerii sai si sa-i informeze in totalitate asupra evolutiei proiectului.

Toti partenerii trebuie sa primeasca copiile rapoartelor - descriptive si financiare - elaborate de solicitant/beneficiar si inaintate catre Autoritatea Contractanta.

Modificarile importante propuse in cadrul proiectului (ex. activitati, parteneri etc.) vor trebui sa fie aprobate de parteneri, anterior inaintarii acestora catre Autoritatea Contractanta. In cazul in care aceste modificari nu au putut fi aprobate de catre toti partenerii, solicitantul trebuie sa informeze Autoritatea Contractanta cu privire la acest lucru, atunci cand inainteaza spre aprobare propunerea de modificare.

Inainte de terminarea proiectului, partenerii trebuie sa consimta asupra repartizarii echitabile a echipamentelor, vehiculelor si materialelor achizitionate din finantarea nerambursabila intre partenerii locali. Copii ale titlurilor de transfer trebuie atasate raportului final.

Declaratie de parteneriat

Am citit si consimtit asupra continutului proiectului inaintat Autoritatii Contractante. Ne angajam sa actionam in conformitate cu principiile practicii unui bun parteneriat.

De asemenea, declaram ca prin aceasta suntem parteneri in.. mai multe propuneri de proiecte sub aceasta licitatie si detinem capacitatea de a furniza toate resursele necesare in cadrul fiecarui proiect, in cazul in care toate propunerile de proiectele vor fi selectate.

IV.      DeclaraTia solicitantului

Subsemnatul, in calitate de reprezentat legal al organizatiei solicitante pentru prezentul proiect, certific urmatoarele:

(a)     informatiile furnizate in aceasta cerere sunt corecte si

(b) solicitantul si partenerul/partenerii sai ( daca este cazul) nu se incadreaza in nici una din categoriile (a)-(g) mentionate din sectiunea 2.1.1.(2) din Ghidul Solicitantului si

(c) solicitantul dispune de surse financiare, competenta si calificarile necesare specificate in sectiunea 2.3 (2) din Ghidul Solicitantului si

(d) voi cofinanta cu 4050 Euro contributie proprie in numerar, costurile proiectului, pe parcursul implementarii sale si

(e) solicitantul are capacitatea sa furnizeze toate resursele necesare in cadrul fiecarui proiect, in cazul in care toate propunerile de proiecte supuse acestei licitatii de catre solicitant vor fi selectate si

(f) am luat cunostinta ca dubla finantare a proiectului sau a aceleiasi activitati nu este permisa si declar si ca voi instiinta Autoritatea Contractanta cu privire la toate finantarile nerambursabile suplimentare primite pana la semnarea contractului de finantare nerambursabila.

Lista de verificare

Inainte de a trimite cererea de finantare, va rugam sa verificati daca cererea este completa (vezi atentionarea de pe pagina 1) si in mod deosebit daca:

Cererea de finantare:

dosarul este complet si corespunde cerintelor privind formatul cererii de finantare;

contine originalul si 3 copii ale tuturor documentelor;

proiectul este dactilografiat si este in limba romana;

declaratia solicitantului (Sectiunea IV) este semnata si atasata;

solicitantul a completat, semnat si inclus o declaratie de parteneriat (daca exista parteneri);

au fost incluse declaratiile de parteneriat completate si semnate de catre toti partenerii;

bugetul si sursele de finantare preconizate sunt prezentate in formatul din formularul de cerere de finantare nerambursabila (Anexa B), completate si elaborate in Euro;

in buget, contributia Autoritatii Contractante este clar identificata si este de maximum 95% din costurile eligibile totale ale proiectului

in buget, costurile administrative nu depasesc 7% din "Subtotal costuri directe ale proiectului"- Linia 7

matricea cadru logic a proiectului este completata (Anexa C)

Documente suplimentare:

a fost anexat rezumatul in limba engleza, conform modelului din Anexa F;

au fost anexate documentele statutare ale solicitantului principal si ale fiecarui partener (dupa caz) , inclusiv Certificatele de Inmatriculare/Codul Unic pentru societatile comerciale si Hotararea Judecatoreasca pentru ONG-uri;

au fost anexate cele mai recente situatii financiare (contul de profit si pierdere si bilantul la 31.12.2004);

a fost anexata declaratia pe propria raspundere conform careia solicitantul nu se incadreaza in nici una din categoriile mentionate in sectiunea 2.1.1.(2) de la (a) la (g) din Ghidul Solicitantului, conform modelului din Anexa G;

declaratie pe propria raspundere a solicitantilor potrivit careia nu beneficiaza de fonduri de la Bugetul Asigurarilor de Somaj pentru activitatile propuse in cererea de finantare nerambursabila;

pentru proiectele care propun activitati de instruire a fost anexata curricula cursurilor propuse si justificarea lor. In cazul in care curricula de instruire se realizeaza in cadrul proiectului, atunci propunerea prezinta analiza nevoilor de instruire si activitatile de elaborare a curriculei - in capitolul 1.7 "Descrierea detaliata a activitatilor" din cererea de finantare nerambursabila;

au fost anexate CV-urile coordonatorului de proiect si a altor experti responsabili cu activitatile cheie din proiect indicand pozitia (rolul) lor in proiect si au fost semnate de fiecare expert, in conformitate cu formatul din anexa H.

Documentele sunt anexate in original sau in copie conform cerintelor din Ghidul solicitantului. Acolo unde documentele sunt intr-o alta limba decat limba romana, au fost atasate traduceri autorizate.