STILURI DE WORKAHOLISM SI STILURI DE PERSONALITATE

STILURI DE WORKAHOLISM SI STILURI DE PERSONALITATE

Familia si munca sunt principalele domenii de interes ale omenirii. Acestea sunt principalele surse de satisfactie si de conturare a identitatii personale. Desi in general familia prevaleaza ca importanta, in societatea contemporana se remarca modificari, prin devalorizarea familiei si acordarea unei atentii tot mai mari activitatii de munca.acest lucru a creat terenul propice aparitiei dependentei de munca a workaholism-ului. Acesta se caracterizeaza prin nevoia incontrolabila de a munci neincetat, fiind o stare patologica intre om si munca sa, ducand la modificari ale dispozitiei intern, prin stari compulsive, pierderea controlului, sanatatea precara si scaderea interesului pentru viata sociala.

Primele studii asupra workaholism-ului au aparut in secolul trecut in perioada anilor 1960-1970 cand in Japonia a aparut primul caz de deces inregistrat din cauza muncii dusa pana la epuizare denumita in   Tara Soarelui Rasare  karoshi - moarte prin supramunca . din punct de vedere lingvistic el se formeaza din cuvantul de baza work  ( munca ) si sufixul aholic  ( marca lingvistica a dependentei )

Principalele manifestari comportamentale tipului workaholic sunt :

hiperactivitatea exprimata atat in plan verbal prin revenirea obsesiva a discursurilor despre realizarile profesionale de exceptie din cariera sa, cu ignorarea eventualului dezinteres fata de acest subiect ; pe plan senzorio-motor tensiune neuromusculara permanenta, agitatie motorie, febrilitatea miscarilor ; pe plan neuropsihic ardere intensa, consum nervos deosebit, impulsivitate, iritabilitate, agresivitate, incordare neuropsihica hiperexcitabilitate, labilitate emotionala, dificultati de somn ;

absenta absenteismului exprimata prin constiinciozitate exagerata, provenita din supradimensionarea rol-statusului profesional, mergand pana la anularea relaxarii sau ignorarea bolii pentru a continua activitatea profesionala ;

supraestimarea prestigiului activitatii desfasurate si nevoia acuta de recunoastere sociala.

De asemenea se poate considera ca fiind tot workaholic si acele persoane care traiesc prin realizarile superiorilor. Acesta se bucura de realizarile profesioanle ale sefului, traieste intens alaturi de acesta orice problema pe care el o intalneste in viata de familie.

Personalitatea este organizarea dinamica in cadrul individului a acelor sisteme psihofizice care determina gandirea si comportamentul sau caracteristic.

In " Dictionar de Psihologie" de Norbet Sillamy personalitatea este definite astfel : (.) element stabil al conduitei unei personae, ceea ce o caracterizeaza si o diferentiaza de o alta persoana."

Personalitatea include intr-un sistem unitar atat temperamentul omului cat si caracterul acestuia. Cele doua notiuni sunt diferite si nu se vor confunda ; temperamentul se refera la insusiri ereditare a individului, iar caracterul vizeaza suprastructura morala a personalitatii, calitatea de fiinta a omului.

Temperamentul se refera la particularitati si trasaturi innascute, importante in procesul devenirii socio-morale a fiintei umane.

Caracterul este o structura profunda a personalitatii, care se manifesta prin comportament, care poate fi usor de prevazut.

Prima incercare de identificare a temperamentului si explicare a tipului sau se regaseste in antichitate la Hipocrate (400 i.e.n.) si Galenus (150 e.n.).

Vom incerca in continuare sa stabilim o legatura intre personalitatea individului si posibilitatea ca acesta sa ajunga dependent de activitatea sa.

Astfel au fost identificate temperamente :

coleric - energic, nelinistit, impetuos, irascibil, uneori impulsiv si isi   

risipeste energia ; inegal in manifestari. Starile afective se succed cu

rapiditate, oscileaza intre entuziasm si deceptie, are tendinta de a exagera in

tot ceea ce face. Este o persoana foarte expresiva , usor de  citit  gandurile

si emotiile succedandui-se cu repeziciune. Are tendinta de dominare in grup

si se daruieste cu pasiune unei cauze sau unei idei, are tendinte spre

workaholism, datorita energiei sale a entuziasmului sau si a exagerarii poate

deveni o persoana dedicata in intregime muncii sale, poate sari cu usurinta

pragul dintre un om care isi face datoria cu seriozitate si constiinciozitate

spre dezechilibrul unui workaholic, spre dedicarea in intregime activitatii

profesionale ;

Sangvinicul - se caracterizeaza prin ritmicitate si echilibru. Este vioi,vesel, optimist si se adapteaza cu usurinta oricarei situatii. Fire activa, schimba activitatile foarte des deoarece simte permanent nevoia de ceva nou. Trairile afective sunt intense, dar sentimentele sunt superficiale si instabile. Trece cu usurinta peste esecuri sau deceptii si stabileste usor contacte cu alte persoane, fiind o personalitate echilibrata sansele ca acesta sa devina workaholic par mai mici dar insa nu sunt de neglijat, ele desprizandu-se din ritmicitatea sa, din adaptarea cu usurinta la orice situatie, din faptul ca trece usor peste esecuri si este gata sa o ia oricand de la capat-de aici vine energia necesara dedicarii muncii in totalitate, din superficialitatea sentimentelor pe care le traieste este gata oricand sa-si ignore viata personala si familiala.

Flegmaticul - este linistit, calm, imperturbabil, cugetat in tot ceea ce face, pare a dispune de o rabdare fara margini. Are o putere de munca deosebita poate obtine performante mai ales in muncile de lunga durata si este foarte tenace, meticulos in tot ceea ce face. Fire inchisa greu adaptabila, putin comunicativa, prefera activitatile individuale, pare dispus mai degraba la un workaholic care traieste prin superiorul sau, acesta neavantandu-se, preferand locul din randul doi sau atunci cand datorita firea sa inchisa ii domina existenta poate fi inclinat spre mobbing traind de cele mai multe ori sentimentul ca ii sunt limitate posibilitatile de actiune, ca relatiile sale sociale au suferit o degradare, ca prestigiul sau social este in descrestere etc. De asemenea poate deveni workaholic si prin munca sa proprie atunci cand are dezvoltate trasaturi cum ar fi :rabdarea , tenacitatea si meticulozitatea

Melancolicul - este la fel de lent ca si flegmaticul, dar ii lipseste forta si vigoarea acestuia, emotiv, are o viata interioara agitata datorita unor exagerate exigente fata de sine si a unei neincrederi in fortele proprii. Este putin rezistent la eforturi indelungate. Putin comunicativ, inchis in sine, melancolicul are dificultati de adaptare sociala. Debitul verbal este scazut, gesticulatia redusa astfel ca putem crede ca un melancolic nu va ajunge niciodata un workaholic ci mai degraba el va fi afectat de mobbing ( el va fi probabil expus hartuirii morale la locul de munca, va avea mai degraba probleme de comunicare de cele mai multe ori receptand mesaje negative indreptate impotriva sa.

Mai putem distinge dupa tipologia scolii franco-olandeze in afara celor patru temperamente inca cinci temepramente dupa cum urmeaza :

pasionatii - acestia sunt ambitiosi, desfasoara cu usurinta activitati

concetrate pentru un scop unic ; sunt dominatori mai degraba apti pentru a

conduce ; stiu sa-si stapaneasca si sa utilizeze violenta, sunt serviabili,

onorabili, iubesc societatea , au un profund simt al grandorii stiind sa-si

reduca nevoile organice ; in functie de predominanta acestora ei pot fi

predispusi celor doua tipuri de workaholism cei carora ca trasatura

dominanta servibilitatea vor fi tentati spre un workaholism ierarhic vor trai

prin realizarile superiorilor, ceilalti care sunt mai ambitiosi apti pentru a

conduce vor dezvolta o dependenta de munca proprie ;

sentimentalii - ambitiosi ce raman mereu in stadiu de aspiratie , meditativi,

introvertiti, adesea nemultumiti de ei insisi, timiz, vulnerabili, scrupulosi,

traiesc mai degraba din trecut nu stiu sa intre in relatii cu oamenii din jurul

lor, sunt neabili, resemnandu-se cu usurinta, au un viu sentiment al naturii,

acestia nu par a avea tendinte spre workaholism.

nervosii - cu dispozitie variabila vor sa epateze si sa atraga atentia , indiferentila obiectivitate, simt nevoia de a infrumuseta realitatea ajungand de la minciuna la fictiune, muncesc neregulat si numai ce le place de aici tendinta spre un workaholism iarahic, ; inconstanti in afectiunile lor, repede sedusi, repede consolati.

Apaticii - inchisi, secretosi, repliati in ei insisi, dar fara viata interioara frematatoare, sunt sumbri, taciturni, razand rareori, sunt sclavi ai obisnuintelor, conservatori, dificili de reconciliat, putin vorbareti, singurateci de cele mai multe ori, indiferenti de viata sociala sunt in general cinstiti, iubesc adevarul si sunt onorabili ; acestia nu au tendinte spre workaholism.

Amorfii - disponibili, concilianti, toleranti prin indiferenta dau dovada de o incapatanare pasiva tenace, sunt neglijenti, lenesi, nepunctuali, indiferenti fata de trecut mai mult decat fata de viitor nu au tendinte spre workaholism.

Putem concluziona astfel ca in functie de temperamentul fiecaruia putem sau nu avea tendinte spre workaholism, trasaturi dominante care conduc spre aceasta afectiune pot fi : ambitia, concentrarea pentru un scop, vitalitatea , exuberanta, lipsa masurii, tenacitatea etc.

De asemenea s-a observat ca workaholismul este mai prezent in randul oamenilor cu pregatire superioara fata de cel al muncitorilor cu un nivel educational mai scazut ; acesta se explica printr-o responsabilitate si un nivel al stresului mai ridicat, pe care le implica un nivel superior in ierarhia organizatiei. Dezvoltarea tehnologiei contribuie la orientarea spre workaholism , angajatul trebuind sa indeplineasca mai multe lucruri dintr-o data, timpul acordat muncii este din ce in ce mai mare in comparatie cu cel acordat familiei datorita cresterii termenelor limita exigente.

In tarile dezvoltate de peste ocean in deosebi in Statele Unite workaholismul nu este considerat pe deplin ca o boala ci mai degraba initial a fost considerat ca o tarsatura de caracter pozitiva , managerii preferand ca angajat un temperament predispus unei munci sustinute, acestia fiinde recompensati si admirati de societate fata de celalalte dependente ;

In tarile europene se acorda o mai mare atentie angajatului, s-au redus numarul orelor de munca ;

In Canada s-au marit concediile si au luat amploare joburile part time.

In prezent workaholism-ul este una din principalele probleme care afecteazaviata profesionala si personala a adultilor care muncesc dintr-un studiu efectuat de OMS in 2002 25% din populatia adulta care munceste manifesta simptome de workaholism.

BIBLIOGRAFIE

Eficienta in viata profesionala si in cea personala - Domnica Petrovai

Workaholismul - Alexandra Gorea ( articol)

O perspectiva psihologica asupra nevrozelor - psiholog Carmen Ghinea

Management de la teorie la practica - prof. Univ.dr.Viorel Cornescu, conf.univ.Paul Marinescu