TESTAREA PERSONALTATII - TEST GRILA

TESTAREA PERSONALTATII - TEST GRILA

MULTIPLE CHOICE

Ca aspect etic fundamental in utilizarea testelor de personalitate, protectia subiectului se refera la:

a situatia in care se iau decizii, spre exemplu in selectie si evaluare profesionala, in unele cazuri clinice sau unde exista responsabilitati juridice pentru subiect, precum si cand i se comunica rezultatul;

b. situatia cand rezultatele testului sunt comunicate in diverse contexte stiintifice

c. situatia cand pe baza rezultatelor se fac diferentieri intre mai multe persoane, in contexte profesionale

Dreptul la informare al subiectului se refera:

a. numai la faza de comunicare a rezultatelor

b. numai la faza de pregatire a evaluarii

c. la anumite informatii in urma carora subiectul sa-si dea consimtamantul privitor la testare, in ambele faze

Principalele domenii ale eticii profesionale ce se cer respectate de catre psihologii care utilizeaza teste psihologice se refera la:

a. Protectia subiectului, dreptul la informare, si relatia cu tertii beneficiari ai rezultatelor testarii

b. Protectia subiectului, dreptul la informare, relatia cu tertii beneficiari ai rezultatelor si dreptul la informare al tertilor pentru a lua decizii

c. Ambele

In ceea ce priveste relatia psihologului cu tertii care beneficiaza de rezultatele testarii, evaluatorul trebuie sa ia in considerare ca principala sa responsabilitate este:

a. fata de cel care a angajat actul de evaluare

b. fata de organizatia pentru care lucreaza

c. fata de subiectul testarii

Limitele masurarii personalitatii prin chestionare se clasifica in:

a. trei categorii - cele care tin dificultatile de operationalizare a constructelor de masurat, cele legate de exprimarea constructelor prin itemi si cele ce tin de starea subiectului testat

b. patru categorii - cele care tin dificultatile de operationalizare a constructelor de masurat, cele legate de exprimarea constructelor prin itemi, cele legate de transmiterea si receptarea corecta a probei, si cele legate de intentia si starea subiectului ex.

c. cinci categorii - cele de la punctul b si cele legate de contextul testarii

Principalele teorii ale personalitatii care au contribuit la constructia unor chestionare psihologice sunt:

a. cele care concep personalitatea ca un sistem de trasaturi sau dimensiuni ex.

b. cele care concep personalitatea in termeni de structuri preferentiale

c. cele care concep personalitatea in termeni de constructe personale si stiluri cognitive

Asociatia Psihologilor Americani (APA) claseaza instrumentele psihologice in trei clase A, B, si C, in functie de criteriul:

a. accesibilitatii profesionale ex.

b. dificultatii de interpretare

c. numarului de dimensiuni masurate

Formula dupa care se calculeaza notele standardizate T este urmatoarea:

a. Ns= 50 + (10 : 4) (Xi - Xm)

b. Ns= (Xi- Xm) :4

c. Ns= 50+ ( 14: 4) (Xi - Xm)

Principalele caracteristici psihometrice ale testelor sunt:

a. fidelitatea cu care masoara si validitatea masurarii

b. numarul si dificultatea itemilor

c. numarul si validitatea dimensiunilor masurate

Fidelitatea unui test se refera la:

a. gradul in care un test masoara ceea ce isi propune sa masoare

b. gradul in care scorurile testului sunt consistente sau repetabile

c. corelatia intre rezultatele la test si rezultatele profesionale

Validitatea unui test in acceptiunea generala se refera la:

a. gradul in care un test masoara ceea ce iti propune sa masoare ex.

b. gradul in care scorurile testului sunt consistente sau repetabile

c. corelatia intre rezultatele la test si rezultatele profesionale

Metodele prin care se calculeaza fidelitatea unui test sunt:

a. Metoda Kuder-Richardson si metoda lui Cronbach     ????

b. Metoda test-retest, a formelor echivalente, a consistentei interne, a injumatatirii

c. Metoda Anastasi si metoda Guion

Validitatea este de mai multe feluri

a. Validitatea in raport cu criteriul extern si validitatea descriptiva

b. Validitatea concurenta, predictiva, de continut, de construct si de aspect

c. Ambele raspunsuri sunt corecte ex.

Validitatea masurata prin corelatia dintre rezultatele la un test si performanta profesionala a subiectului este:

a. Validitate de continut

b. Validitate de aspect

c. Validitate raportata la criteriu

Validitatea concurenta are avantajul:

a. ca utilizeaza subiectii deja aflati pe post si compara instantaneu rezultatele testului si performanta ex.

b. ca lasa un timp intre administrarea testului si culegerea informatiilor despre performanta

c. ca persoanele avute la dispozitie sunt cele care au avut performanta in timp

Validitatea de aspect (de fatada):

a. este cea mai importanta masura a validitatii testului

b. nu este o masura a validitatii, in sens tehnic

c. este inclusa de APA in categoria validitatii de continut

Interviul si anamneza sunt:

a. metode calitative

b. metode cantitative

c. o imbinare intre cele doua

Pentru cele trei mari abordari ale personalitatii, cele mai puternice si reprezentative chestionare de personalitate sunt:

a. CPI pentru abordarea factoriala, MBTI pentru teoria tipurilor si NEO PI R pentru teoria trasaturilor

b. CPI pentru teoria tipurilor, MBTI pentru teoria factoriala si NEO PI R pentru teoria trasaturilor

c. CPI pentru teoria trasaturilor, MBTI pentru teoria tipurilor, si NEO PI R pentru teoria factoriala

Indicatorul tipologic Myers-Briggs are la baza:

a. Teoria lui Carl Gustav Jung

b. Teoria lui R. B. Catell

c. Teoria lui Costa si McCrae

Indicatorul tipologic Myers-Briggs (MBTI) este:

a. un test clinic

b. un test care se adreseaza personalitatii normale ex.

c. un test de performanta

Indicatorul MBTI masoara:

a. patru dimensiuni polare

b. patru functii rationale

c. patru functii irationale

Cele patru scale pe care indicatorul MBTI le masoara sunt:

a. senzorialitatea, intuitia, gandirea si afectivitatea

b.extraversie-introversie, senzorialitate-intuitie, gandire-afectivitate, judicativitatea-perceptivitate

c. judicativitatea, perceptivitatea, extraversia si introversia

Definirea tipului MBTI al unei persoane ca "Gandire dominanta, extravertita, cu senzorialitatea auxiliara, introvertita", inseamna ca:

a. persoana utilizeaza in mod privilegiat analiza logica pentru a prelucra informatii si a lua decizii, sprijinindu-se pe informatiile certe, verificate, obtinute prin simturi

b. persoana si-a dezvoltat in principal gandirea extravertita si in secundar, functia irationala a senzorialitatii

c. ambele sunt adevarate

O persoana cu functia dominanta, afectivitatea extravertita (conform MBTI):

a. este ilogica si sentimentala

b. este foarte intuitiva

c. ambele sunt incorecte ex.

Indicatorul MBTI poate identifica:

a. patru tipuri psihologice

b. opt tipuri psihologice

c. saisprezece tipuri psihologice ex.

Scala T- F din MBTI indica:

a. preferinta pentru o analiza logica sau valorica a informatiilor si pentru o decizie de tip logic sau valoric

b. preferinta pentru un comportament organizat, metodic, sistematic sau flexibil, spontan

c. preferinta pentru a aduna informatii de tip perceptiv sau intuitive

Scala S- N din MBTI indica:

a. preferinta pentru o analiza logica sau valorica a informatiilor si pentru o decizie de tip logic sau valoric

b. preferinta pentru un comportament organizat, metodic, sistematic sau flexibil, spontan

c. preferinta pentru a aduna informatii de tip perceptiv sau intuitive ex.

Scala J - P din MBTI indica:

a. preferinta pentru o analiza logica sau valorica a informatiilor si pentru o decizie de tip logic sau valoric

b. preferinta pentru un comportament organizat, metodic, sistematic sau flexibil, spontan ex.

c. preferinta pentru a aduna informatii de tip perceptiv sau intuitiv

Scala E- I din MBTI indica:

a. directia catre care o persoana isi focalizeaza preponderant energia, atentia - in interior sau in exterior

b. functia dominanta si cea inferioara

c. capacitatea de a lua decizii rationale

Persoanele extraverte

a. au tendinta de a-si directiona energia catre interiorul lor si de a lucra mai degraba singuri sau in grupuri mici, de a intelege lumea inainte de a o experimenta

b. au tendinta de a-si directiona energia catre exterior, cautand compania celorlalti, prefera sa comunice prin viu grai, mai degraba decat prin scris, si simt nevoia sa experimenteze lumea pentru a o putea intelege

c. sunt realiste, practice, interesate de detalii, mai degraba atente la fapte decat la opinii si sentimente

Tipul ESTJ arata:

a. o persoana care utilizeaza gandirea extravertita pentru a lua decizii si senzorialitatea    pentru a aduna informatii, ca functie secundara ex.

b. o persoana organizata dar afectiva, care utilizeaza intuitia pentru a lua decizii

c. o persoana cu un comportament foarte flexibil, care se adapteaza rapid la informatiile pe care le percepe senzorial

Tipul ENFP arata:

a. o persoana cu fire artistica, optimista, in general organizata si care prefera situatiile in care interactioneaza cu mai multe persoane

b. o persoana foarte realista, cu functia secundara intuitia, foarte atenta la detalii si precauta in relatiile cu ceilalti

b. o persoana foarte realista, cu functia secundara intuitia, foarte atenta la detalii si precauta in relatiile cu ceilalti

c. o persoana care isi utilizeaza predominant intuitia extravertita, fiind foarte atenta la esential, posibilitati, conexiuni, cu functia secundara afectivitatea pe care o utilizeaza pentru a lua decizii prin analiza valorica

Consecintele unei situatii sunt mai importante pentru:

a. o persoana care analizeaza logic situatia

b. o persoana care analizeaza valoric situatia

c. pentru ambele tipuri sunt la fel de importante, consecinte diferite

Intr-o organizatie sunt de preferat:

a. tipurile constiincioase si meticuloase - ESTJ si ISTJ

b. tipurile creative si empatice - ENFP si INFP

c. nu exista diferentieri valorice intre tipuri

Pentru tipul INFJ, ordinea preferintelor este:

a. S, N, F, T

b. N, F, T, S

c. F, N, S, J

O persoana de tip ESTJ, care a obtinut urmatoarele scoruri E= 20, S= 21, T=

22, J= 20:

a. are toate functiile psihologice, atat cele rationale, cat si cele irationale aproximativ egal dezvoltate, fiind astfel foarte echilibrata

b. are doar doua functii bine diferentiate - gandirea - care este si functia dominanta, si senzorialitatea care este functia secundara, celelalte fiind nediferentiate ex.

c. are trei functii diferentiate - gandirea, senzorialitatea si judicativitatea, gandirea extravertita fiind cea mai dezvoltata

Cand scorurile MBTI obtinute la senzorialitate si intuitie sunt egale atunci:

a. persoana este considerata mai degraba senzoriala, si in cotarea finala primeste un punct la senzorialitate

b. persoana este considerata mai degraba intuitiva si primeste un punct la intuitie ex.

c. persoana este considerata a fi echilibrata si ramane cu scor 0 pe scala S-N

Notele standardizate T pot fi utilizate cand distributia scorurilor brute obtinute de un esantion la un test este:

a. normala

b. binomiala

c. logaritmica

Distributia normala poate fi descrisa astfel:

a. in intervalul [+14, -14] in jurul mediei scorurilor se afla 68% din totalul scorurilor, intre -14 si -24 se afla 13,59% din scoruri(ca si intre +14 si +24), intre-24 si - 34 se afla 2,14% din scoruri (ca si intre +24 si +34), iar intre -34 si - 44 se afla ,13 % din scoruri( ca si intre +34 si +44)

b. in intervalul [+14, -14] in jurul mediei scorurilor se afla 50%din totalul scorurilor, intre --14 si -24 se afla 30% din scoruri(ca si intre +14 si +24), intre-24 si - 34 se afla 15% din

scoruri (ca si intre +24 si +34), iar intre -34 si - 44 se afla 5% din scoruri( ca si intre +34 si +44)

c. in intervalul [+14, -14] in jurul mediei scorurilor se afla 40% din totalul scorurilor, intre --14 si -24 se afla 15% din scoruri(ca si intre +14 si +24), intre-24 si - 34 se afla 10% din scoruri (ca si intre +24 si +34), iar intre -34 si - 44 se afla 5% din scoruri( ca si intre +34 si +44)

O nota standard T = 55 indica:

a. o intensitate medie a trasaturii respective in personalitatea subiectului

b. o intensitate scazuta a trasaturii respective in personalitatea subiectului

c. o intensitate ridicata a trasaturii respective in personalitatea subiectului

Chestionarul NEO PI R face parte din categoria chestionarelor:

a. de tip Big Five

b. tipologice

c. care abordeaza personalitatea din perspectiva trasaturilor

Chestionarul NEO PI R a fost dezvoltat de :

a. Jung si Myers- Briggs

b. Catell si Gough

c. Costa si McCrae ex.

Chestionarul NEO PI R masoara:

a. trei mari factori ai personalitatii

b. patru mari factori ai personalitatii

c. cinci mari factori ai personalitatii

. Fiecare superfactor al personalitatii, dupa NEO PI R, dispune de:

a. trei fatete

b. cinci fatete

c. sase fatete

Impulsivitatea, ca fateta, este o componenta a factorului:

a. Extraversie

b. Nevrotism

c. Constiinciozitate

Printre fatetele factorului Extraversie din NEO PI R se afla:

a. increderea, sinceritatea, modestia si blandetea

b. competenta, simtul datoriei, anxietatea si deliberarea

c. caldura, asertivitatea si activismul

Printre fatetele factorului Nevrotism din NEO PI R se afla:

a. caldura, cautarea stimularii si gregarismul

b. constiinsta de sine, vulnerabilitatea si ostilitatea ex.

c. optimismul, ordinea si dorinta de realizare

Factorul Deschidere masurat de NEO PI R se refera si la:

a. deschiderea in planul perceptiei estetice a lucrurilor

b. lipsa de deschidere estetica

c. ambele raspunsuri sunt corecte

Altruismul masurat prin NEO PI R este o fateta a:

a. factorului Agreabilitate ex.

b. factorului Caldura

c. factorului Deschidere

Despre o persoana care a obtinut nota standard T= 65 la fateta Deliberare se poate spune ca:

a. este o persoana impulsiva cand ia o decizie

b. deciziile pe care le ia sunt, de obicei, foarte bune

c. are tendinta de a gandi atent inainte sa actioneze ex.

Daca avem o nota standard T= 35 la Impulsivitate atunci putem spune despre persoana ca:

a. are tendinta de a gandi atent inainte de a lua o decizie

b. are capacitatea de a rezista frustrarilor si tentatiilor

c. ia decizii in pripa

Daca o persoana a obtinut nota standard T= 40 la factorul Extraversie din NEO PI R, poate sa obtina o nota standard T= 56 la fateta Caldura?

a. nu se poate deoarece factorul Extraversie are ca si fateta Caldura, deci cele doua scoruri se contrazic

b. se poate daca are scoruri mai scazute la alte fatete ale factorului Extraversie

c. nu se poate deoarece un scor inalt la fateta Caldur indica o persoana prietenoasa, specifica felului de a fi extravert, iar un scor scazut la Extraversie indica mai degraba introversie

Un scor inalt obtinut la factorul Deschidere din NEO PI R, T= 60, indica o persoana atenta la viata interioara?

a. da - deoarece deschiderea se refera la toate domeniile vietii, inclusiv la viata interioara

b. nu - deoarece deschiderea spre viata interioara este o fateta care poate avea un scor mult mai mic decat scorul factorului

c. nu se poate afirma nimic precis despre acest aspect deoarece nu cunoastem scorurile fatetelor

Daca o persoana a obtinut nota standard T= 47 la factorul Nevrotism, despre ea se poate spune ca:

a. are o capacitate de a face fata stresului mai scazuta decat majoritatea populatiei

b. are o capacitate de a face fata stresului la fel de buna ca si majoritatea populatiei, ca oricare alt om obisnuit

c. are o foarte buna capacitate de a face fata stresului

Despre o persoana care a obtinut nota T= 40 la factorul Extraversie se poate spune ca este o persoana introspectiva numai daca:

a. are un scor mic la fateta Caldura

b. are un scor mare la factorul Deschidere ex.

c. are un scor mic la fateta Depresie

Interpretarea profilelor la NEO PI R incepe cu descrierea globala a personalitatii luand in considerare superfactorii. Primul pas este:

a. interpretarea celei mai distincte trasaturi ex.

b. interpretarea trasaturilor care se apropie cel mai mult de nivelul mediu

c. interpretarea modului cum se imbina toti factorii

Daca avem un scor standard T= 41 la factorul Extraversie si un scor standard T= 59 la fateta O3 a inventarului NEO PI R - deschiderea catre sentimentele proprii, acestea pot indica:

a. o persoana introverta, atenta la interioritatea sa, introspectiva ex.

b. o persoana extravertita si reflexiva

c. o persoana introverta dar fara capacitatea de a se intelege pe sine

Dintre toti factorii NEO PI R cel care coreleaza cel mai mult cu realizarile profesionale este:

a. deschiderea

b. agreabilitatea

c. constiinciozitatea

Dintre toti factorii NEO PI R cel care coreleaza cel mai mult cu achizitiile

academice este:

a. deschiderea

b. constiinciozitatea

c. combinatia dintre deschidere si constiinciozitate ex.

Perechea de scoruri de la factorul E si factorul A din NEO PI R ofera informatii despre:

a. stilul emotional al persoanei

b. stilul interpersonal al persoanei

c. caracterul persoanei

Perechea de scoruri de la factorul N si factorul E din NEO PI R ofera informatii despre:

a. interesele vocationale ale persoanei

b. atitudinile persoanei

c. planul afectiv al persoanei

In alegerea formei optime de terapie pentru o persoana este utila informatia oferita de urmatoarele scale NEO PI R:

a. perechea de scoruri de la factorii E si O - extraversie si deschidere

b. perechea de scoruri de la factorii O si A - deschidere si extraversie

c. perechea de scoruri de la factorii E si C - extraversie si constiinciozitate

Pentru a face inferente despre atitudinile persoanei avem nevoie sa cunoastem informatia oferita de scorurile obtinute la urmatoarele dimensiuni masurate prin NEO PIR:

a. perechea de factori E si O- extraversie si deschidere

b. perechea de factori O si A- deschidere si (extraversie) agreabilitate ex.

c. perechea de factori E si C- extraversie si constiinciozitate

Chestionarul E.P.Q. este un instrument construit de:

a. J. Fahrenberg

b. H.J.Eysenck ex.

c. R.B.Catell

Chestionarul EPQ este un instrument care se bazeaza pe:

a. Modelul Big Five

b. Modelul Big Four

c. Analiza factoriala ex.

Conform chestionarului EPQ, personalitatea ar putea fi descrisa prin:

a. trei dimensiuni- extraversie, nevrotism si psihotism ex.

b. patru dimensiuni- introversie, nevrotism, psihotism si deschidere

c. doua dimensiuni- nevrotism si psihotism

Scala de minciuna L a chestionarului EPQ poate indica:

a. cu siguranta- motivatia spre disimulare a subiectilor in timpul testarii

b. motivatia spre disimulare, doar daca exista si o corelatie in alta intre scorurile obtinute la scalele N si L

c. motivatia spre disimulare, doar daca nu exista o corelatie intre scorurile obtinute la scalele N si L

Daca o persoana a obtinut un scor standardizat T= 70 la dimensiunea psihotism atunci:

a. poate fi descrisa ca prezentand tendinta de a produce tulburari, de a fi solitar, de a fi dur si ostil fata de ceilalti, de a nu respecta regulile sociale, de a obtine performante slabe in activitati sustinute ex.

b. poate fi descrisa ca fiind inalt socializata si cu tendinta de a respecta si tine cont de regulile sociale si de drepturile celorlalti

c. este posibil sa apara o psihoza de-a lungul vietii, datorita lipsei de descarcare eficienta a tensiunii interne

. O persoana cu nota standard T= 43 pe scala N- nevrotism poate fi descrisa ca fiind:

a. o persoana cu reactii emotionale puternice, slab adaptata, irationala, uneori rigida, foarte sensibila, anxioasa, depresiva, cu stima de sine scazuta

b. o persoana cu reactii emotionale lente si slabe, cu tendinta de a-si relua starea initiala, foarte repede dupa activarea emotionala, lipsita de agresivitate si anxietate si cu stima de sine ridicata

c. o persoana care se afirma, este sociabila, dominanta, cu tendinta de a fi in centrul atentiei grupului, cu o stima de sine ridicata

In identificarea intereselor vocationale ale unei persoane este utila informatia oferita de urmatoarele combinatii de scale din NEO PI R:

a.perechea de scoruri de la factorii E si O extraversie si deschidere

b.perechea de scoruri de la factorii O si A deschidere si agreabilitate

c.perechea de scoruri de la factorii E si C extraversie si constiinciozitate