Incetarea raportului de functie publica

Incetarea raportului de functie publica

Asa cum la investirea pe functie sunt stabilite o serie de reguli de procedura si trebuiesc indeplinte o serie de conditii, si momentul incetarii raportului de functie publica presupune respectarea unnor norme legale imperative.

Conform art. 47 din Statut, iincetarea raportului de functie publica are loc prin:

a) demisie;

b) demisie din oficiu;

c) retragerea din functie in interesul serviciului;

d) destituirea pentru insuficienta profesionala;

e) revocare;

f) scoaterea la pensie

g) deces.

Demisia este un drept unilateral al functionarului care se poate exercita fara motivare. Efectele demisiei sunt insa conditionate de situatia concreta a functionarului respectiv. Astfel, incetarea raportului de functie publica prin demisie are loc la momentul stabilit de catre autoritatea investita cu putere de numire, dar nu poate fi amanat acest moment cu mai mult de 3 luni pentru functionarii din categoria A si LA, respectiv o luna pentru celelalte categorii.

O particularitate este faptul ca autoritatea investita cu putere de numire poate refuza demisia functionarului, daca in ultimele 30 de zile inainte de inaintarea actului scris al demisiei a fost pornita o procedura disciplinara impotriva functionarului demisionar.

Demisia din oficiu reprezinta situatia de incetare a raportului de functie public intr-una din urmatoarele ipoteze:

- functionarul nu indeplineste conditia obligatorie de a fi cetatean al unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene;

- sotul sau sotia functionarului persevereaza in a desfasura o activitate cu scop lucrativ care afecteaza obiectivitatea activitatii desfasurata de respectivul functionar;

- functionarul este detasat la o alta institutie sau autoritate comunitara;

- functionarul se afla in concediul pentru interese personale (maxim un an calendaristic);

- disponibilizarea pentru reducerea numarului de posturi de natura celui ocupat de respectivul functionar, la terminarea timpului pentru care functionarul disponibilizat a beneficiat de plata unei indemnizatii desi nu a prestat efectiv activitatile aferente functiei;

- functionarul caruia i s-a oferit un post corespunzator gradului sau in loc de disponibilizarea sa, poate fi demis din oficiu daca din ratiuni obiective postul oferit este la randul sau suprimat;

- in situatia cand sunt indeplinite conditiile de pensionare si nu mai este necesara mentinerea la serviciu a functionarului respectiv.

Demisia din oficiu are loc prin emiterea unei deiczii motivate de catre autoritatea investita cu putere de numire si se comunica functionarului vizat.

Retragerea din functie in interesul serviciului este o modalitate exceptionala de incetare a raportului de functie publica si nu are caracterul unei masuri disciplinare.

Functionarul care este privat de postul sau si nu este distribuit pe un alt post sau functie beneficiaza de o indemnizatie calculata in conditiile fixate expres prin anexa IV a Statutului.

Apreciem ca aceasta situatie se refera la cazurile in care functionarul se poate dovedi mai util pe un alt post, retragerea din functia momentan ocupata neavand loc la initaitiva lui sau din vina acestuia.

Destituirea pentru necorespundere (insuficienta) profesionala este aplicabila doar daca in institutia sau autoritatea administrativapentru care lucreaza nu exista un post de un grad inferior pentru care s-ar putea dovedi competent. Orice decizie de destituire trebuie sa fie minutios argumentata si confera functionarului dreptul la o contestatie pe cale ierarhica si, ulterior, dreptul la o contestatie care va fi solutionata de Tribunalul de Prima Instanta.

Pensionarea intervine din oficiu, la implinirea varstei de 65 de ani, sau la cerere, in ultima zi a lunii in timpul careia a fost prezentata cererea, daca functionarul are cel putin 60 de ani. Solicitare pensionarii la cerere mai poate fi aprobata si daca functionarul are varsta cuprinsa intre 50 si 60 de ani si indeplineste conditiile cerute pentru acordarea unei pensii de care sa se bucure imediat, diminuata insa cu un anumit procent