Concediul si indemnizatia de risc maternal

Concediul si indemnizatia de risc maternal

Conform art. 2 lit. h din Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 96/2003[1], beneficiaza de concediul de risc maternal salariata:

• gravida care anunta în scris angajatorului starea sa fiziologica de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa îi ateste aceasta stare;
• care a nascut recent si care si-a reluat activitatea dupa efectuarea concediului de lauzie si solicita angajatorului în scris masurile de protectie, anexând un document medical eliberat de medicul de familie, dar nu mai târziu de 6 luni de la data la care a nascut;
• care alapteaza si care, la reluarea activitatii dupa efectuarea concediului de lauzie, îsi alapteaza copilul si anunta angajatorul în scris cu privire la începutul si sfârsitul prezumat al perioadei de alaptare, anexând documente medicale eliberate de medicul de familie în acest sens.

Daca, din motive justificate în mod obiectiv, angajatorul nu poate sa îndeplineasca obligatia de a le modifica în mod corespunzator conditiile si/sau orarul de munca ori, daca nu este posibil, sa le repartizeze la alt loc de munca fara riscuri pentru sanatatea sau securitatea lor, conform recomandarii medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu mentinerea veniturilor salariale, salariatele aflate într-una dintre situatiile aratate mai sus au dreptul la concediu de risc maternal, dupa cum urmeaza:

   a) înainte de data solicitarii concediului de maternitate, salariatele gravide;

   b) dupa data revenirii din concediul postnatal obligatoriu, salariatele care au nascut recent sau care alapteaza, în cazul în care nu solicita concediul si indemnizatia pentru cresterea si îngrijirea copilului pâna la împlinirea vârstei de 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pâna la 7 ani.

Concediul de risc maternal se poate acorda, în întregime sau fractionat, pe o perioada ce nu poate depasi 120 de zile, de catre medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical în acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevazute de legislatia privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate. Eliberarea certificatului medical se va face în conditiile în care salariata s-a prezentat la consultatiile prenatale si postnatale, conform normelor Ministerului Sanatatii.

Pe durata concediului de risc maternal, se acorda o indemnizatie de risc maternal care se suporta integral din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate si care nu este supusa impozitului pe venit (art. 42 lit. a din Codul fiscal).

Concediul si indemnizatia de risc maternal se acorda fara conditie de stagiu de cotizare.