Functiile psihosociale si soci-culturale ale organizatiilor (exemple)

Functiile psihosociale si soci-culturale ale organizatiilor (exemple)

1) In plan macrosocial:

Organizatiile operationalizeaza indeplinirea obiectivelor generale ale unei societati.

Organizatiile obiectiveaza, materializeaza cerintele sociale.

Obiective: - asigurarea conditiilor materiale si spirituale necesare supravietuirii si evolu-

tiei societatii,

- conservarea si promovarea valorilor socioculturale,

- impunearea normelor si modelelor comunitatii respective.

2) In plan microsocial:

Organizatiile asigura conditiile formarii si integrarii sociale a membrilor societatii oferind un sistem de valori, norme, modele, repere existentiale si conditiile pentru integrarea, participarea, afirmarea individuala la viata sociala, pe fondul satisfacerii diferentiate a trebuintelor psihoindividuale (materiale, spirituale, de securitate, recunoastere sociala, manifestare a propriei personalitati. Asigura integrarea individului in societate.

3) In plan intern:

Organizatiile racordeaza bilateral si dinamic imperativele generale ale societatii - sarcinile de activitate, cu cerintele si trebuintele psihoindividuale si de grup ale membrilor. In plan intern, organizatiile asigura coerenta, integrarea si formarea membrilor, au grija de cerintele individuale cat si de cele ale societatii.

Principalele functii ale organizatiilor, intelese ca subsisteme sociale dinamice avand o structura specifica sunt urmatoarele:

ordoneaza si structureaza viata sociala pe diferitele ei coordonate: civice, politice, juridice, educationale, militare, sportive, culturale, religioase etc;

racordeaza problematica macrosociala la cea microsociala, realizand puntea de legatura dintre imperativele generale ale societatii si trebuintele, aspiratiile si particularitatile psihosociale ale grupurilor si membrilor societatii si trebuintele, aspiratiile si particularitatile psihosociale ale grupurilor si membrilor societatii;

influenteaza sistemul institutional, in sensul optimizarii acestuia pe criteriile oferite de realitatea vietii sociale si in functie de trebuintele psihosociale ale membrilor grupului;

asigura cadrul integrarii sociale si modelarii psihosociale a membrilor societatii, oferind si impunand un asamblu de valori, norme si modele comportamentale si actionale, paralel cu asigurarea mecanismelor psihosociale prin intermediul carora aceste elemente sunt invatate, interiorizate si exercitate in plan individual si de grup;

dezvolta mecanisme psihosociale specifice prin care se realizeaza autoconservarea,

mentinerea limitelor sistemului si dezvoltarea adaptativa a organizatiilor

Au functii specifice de: -- autoconservare, mentinerea limitelor, dezvoltare.

Functiile pot avea un caracter: - explicit/implicit,

- principal/secundar,

- activ/pasiv,

- se pot realiza simultan/succesiv,

- activ numai in anumite situatii sau faze ale evolutiei organizatiei.