CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA

CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA

Contractul de munca, fie el individual, fie colectiv este actul care guverneaza relatiile dintre patron si angajat, sau asa cum ii denumeste legea, dintre angajator si salariat. Relatiile de munca sunt guvernate de codul muncii si de alte legi speciale.

Este bine de stiut ca :

o pesoana poate incheia un contract de munca de la varsta de 15 ani, caz in care este necesar acordul parintilor sau al reprezentantilor legali ;

persoanele sub varsta de 15 ani nu pot incheia contracte de munca ;

in cazurile locurilor de munca grele, vatamatoare sau periculoase se poate face incadrarea in munca numai dupa implinirea varstei de 18 ani, aceste locuri de munca fiind stabilite prin hotarare de guvern ;

pentru tinerii in varsta de pana la 18 ani durata timpului de lucru este de 6 ore pe zi si de 30 ore pe saptamana, iar acestia nu pot presta ore suplimentare iar pauza de masa este de cel putin 30 minute, daca durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 4 ore si jumatate. In cazul concediului de odihna, acestia beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare ;

contractele de munca pot fi colective, caz in care negocierea clauzelor prevazute de acesta revine unor reprezentanti ai salariatilor si pot fi contracte individuale de munca, pe perioade determinate si pe perioade nedeterminate, sau contracte de timp partial ;

contractele individuale de munca se negociaza de catre fiecare salariat in parte, astfel incat trebuie multa atentie la semnarea acestora ;

daca se doreste contractarea unui credit, unitatea bancara solicita beneficiarului prezentarea unui coontract de munca pe o perioada determinata, in vederea dovedirii surselor sigure din care se va face rambursarea creditului ;

contractul individual de munca incheiat pe o perioada determinata nu poiate fi incheiat pe o perioada mai mare de 18 luni ;

perioada de proba constituie vechime in munca ;

perioada de proba variaza in functie de durata contractului individual de munca pe perioada determinata ;

in cazul in care devin vacanta locuri de munca, angajatorul este obligat sa informeze salariatii, angajatii cu contract individual de munca pe durata determinata despre locurile devenite vacante, sa le asigure accesul la aceste locuri de munca ;

atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, fisa anexa la contractul individual de munca ;

durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare, iar durata minima a concediului de odihna anual este de 20 zile lucratoare ;

un contract poate cuprinde si clauze cum ar fi clauza : de neconcurenta, aceasta obligandu-l pe salariat sa nu presteze o acivitate care sa nu fie in concurenta cu cea prestata de angajatorul sau. Pentru aceasta clauza inclusa in contractul individual de munca se poate obtine o indemnizatie de cel putin 25% din salariu ;

orele suplimentare trebuie platite conform legii, iar sporul acordat, stabilit prin negocieri, nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza ;

ore le de noapte, si anume cel putoin 3 ore prestate intre orele 22,00-6,00 duc fie la un spor de salariu de minumum 15% din salariul de baza pentru fiecare ora de munca prestata, fie la un program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca ;

angajatorul are obligatia de a garanta un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara, cuantum stabilit prin hotarare de Guvern ;

in cazul contractului individual de munca de tip partial, salariatul nu poiate presta mai putin de doua ore pe zi si nici mai putimn de zece ore pe saptamana, dar nu poate efectua ore suplimentare ;

un salariat angajat cu un contract individual de munca cu timp partial are aceleasi drapturi ca si salariatii cu norma intraga iar drepturile salariale se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat, ca si durata concediului de odihna anual ;

atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, fisa anexa la contractul individual de munca ;

angajatorul are obligatia de a-i aduce la cunostinta salariatului clauzele generale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract anterior incheierii acestuia. In cazul in care exista un contract individual de munca, aceeasi obligatie exista din partea angajatorului in momentul modificarii unor clauze.

Aceste sunt cateva dintre cele mai importante aspecte pe care salariatul trebuie sa le cunoasca la incheierea unui contract de munca.