Carcateristici ale salarizarii in tari membre ale Uniunii Europene

Carcateristici ale salarizarii in tari membre ale Uniunii Europene

Salarizarea in Franta

Ìn Franta, remuneratia de merit este un concept care gaseste o existenta prin cea a remuneratiei indiviuduale. O analiza teoretica a conceptului de remuneratie de merit este abordat pentru prima data. Este stabilit in paralel cu cea a remunerarii individuale. Ultimul, cel mai important in Franta este un studiu descriptiv in furnizarea principalelor caracteristici.

In Franta, salariul mediu brut se ridica la 2.661 de euro pe luna. In anul 2007, salariul lunar brut de angajati cu norma intreaga in Franta a crescut cu 1,6%. Managerii primesc un salariu de 5 366 de euro, in medie.

Salariul mediu al personalului se ridica la 47 000 euro pe an, cu un decalaj de 7% intre barbati si femei. Un decalaj care a crescut odata cu varsta chiar daca salariul barbatilor a crescut de-a lungul carierei, salariul femeilor tinzand sa stagneze incepand cu varsta de 35-39 de ani. Diferenta salariului este si mai pronuntata pentru personalul de peste 55 de ani, barbatii fiind mai numerosi in ocuparea posturilor cu inalte responsabilitati, prin urmare, mai bine remunerate.

Nivelul de compensare a angajatilor este in general stabilit de tratat. Trebuie remarcat totusi ca in ultimii ani, guvernul a intervenit direct in acest domeniu, prin diferite masuri de impunere a restrictiilor salariale.

Stabilirea unor niveluri minime de remunerare cade in principal pe comisii comune. Contractele colective de munca au intrat in aceste comitete care contin dispozitii care vizeaza determinarea bazelor generale pentru calcularea salariilor dupa niveluri diferite de calificare si functii. Aceste baremuri reprezinta salariul brut.

Incepand cu 1 octombrie 2008, venitul mediu lunar minim este:
  * pentru lucratorii in varsta de 21 ani si peste: 1,387.49 ;

*pentru lucratorii in varsta de 21 si jumatate, cu sase luni de vechime: 1,424.31 ;

   *pentru lucratorii in varsta de 22 de ani, cu 12 luni vechime: 1,440.67.

Legislatia privind protectia de remunerare are scopul de a garanta lucratorilor libertatea de a dispune de salarii si de a lupta impotriva infractiunilor in domeniul platilor de despagubiri.

Aceasta lege se confrunta cu o sfera larga de aplicare: este aplicabila lucratorilor si angajatorilor, dar in aceeasi masura si persoanelor care, altfel decat in temeiul unui contract de munca, efectueaza activitati contra remunerarii intr-o relatie de autoritate si a persoanelor care le ocupa. Conceptul de remunerare este la fel de larg in aceasta lege decat legislatia muncii in sine.

La 1mai 2008, in Franta, salariul mediu va trece de la 8 dolari la 8, 5 dolari pe ora. O persoana remunerata cu salariul minim si care lucreaza la program complet , adica 40 de ore pe saptamana, va castiga deci un salariu anual de 17 680 dolari fiind cu 19% mai putin decat cu venituri mici stabilite de statisticile din Canada pentru 21.694 dolari inainte de impozitare pentru o singura persoana.

Salarizarea in Anglia

Rezultatele Studiului Anual de ore si castiguri din anul 2009 arata ca

salariul mediu pe saptamana pentru angajatii cu norma intreaga, in Regatul Unit a crescut cu 2% in aprilie 2009 pentru a ajunge la 489 lire sterline. Castigurile medii ale angajatilor de sex masculin cu norma intreaga erau de 531 de lire pe saptamana in aprilie 2009; pentru femei salariul mediu era de 426 de lire. 10% din angajatii cu norma intreaga castigau mai mult de 971 de lire pe saptamana, in timp ce 10% castigau mai putin de 271 de lire. Datele castigurilor salariale sunt publicate in Studiul Anual de ore si castiguri salariale (noiembrie 2009) si se refera la salariul mediu pentru lucratorii cu norma intreaga, acoperind aproape 300 de meserii si profesii.

Biroul National de Statistica a raportat ca lucratorii din sectorul public s-au bucurat de cresteri medii de 2,8% in luna septembrie. Insa lucratorii din sectorul privat, care isi pierd aproape 2400 de locuri de munca pe zi, au primit numai 0,8%.

Serviciul public de administratie profesionala a cunoscut, de asemenea, o crestere de aproape 11%, potrivit datelor Biroului National de Statistica.

Salariul mediu anual pentru salariatii cu norma intreaga a crescut cu 2,6% la 25.800 lire sterline, potrivit studiului aceluiasi Birou National de Satistica.

Directorii si directorii executivi ai marilor organizatii, castiga 115.576 lire in medie, pe an pentru a-si face locurile de munca cel mai bine platite din Marea Britanie, potrivit cifrelor.

Castigurile medii brute saptamanale pentru salariatii cu norma intreaga

erau mai ridicate, la 551 de lire pentru cei intre varsta de 40 49 de ani. Barbatii isi atingeau cel mai inalt castig din aceasta grupa de varsta la 606 lire, in timp ce femeile atingeau cele mai ridicate castiguri pentru varsta curpinsa intre 30 39 de ani la 498 lire. Castigurile au crescut pana cand angajatii au ajuns la aceste grupe de varsta si au scazut constant in urmatorii ani.

Castigurile medii saptamanale cu norma intreaga, la Londra, erau de

627 lire, semnificativ mai mari decat in alte regiuni, unde au variat de la 436 lire in Nord-Est la 514 lire din Sud-Est.

Locurile de munca cu norma intrega cu cele mai mari castiguri in 2009

erau ale angajatilor din domeniul sanatatii, (plata medie a angajatilor cu

norma intreaga era de 1,031 lire pe saptamana), urmati de manageri ( 745 lire) si de profesionistii in stiinta si tehnologie ( 698 lire). Cele mai mici salarii a tuturor angajatilor cu norma intreaga erau acelea din domeniul vanzarilor, la 278 lire pe saptamana si chelnerii, ospataritele sunt prost platiti in ciuda primirii unei cresteri de 6.4% din salarizarea pe care o primesc, in medie 11.930 lire sterline pe an.

Diferenta procentuala dintre nivelul mediu al castigurilor salariale cu norma intreaga in sectorul public ( 539 lire pe saptamana) si sectorului privat (465 lire pe saptamana) s-a extins pe parcursul anului 2009 pana in luna aprilie, ca urmare a cresterii anuale la 3,1% si respectiv, 1 %.

Salarizarea in Belgia

In Belgia, cresterile salariale anuale sunt deseori controlate de un acord colectiv si raportat la cresterile costului de trai local. In Belgia, salariul poate depinde de varsta si, in timp ce nivelurile salariale rareori apar in reclame in legatura cu locuri de munca, intervalul de varsta dorit va va da o idee despre cat un angajator este dispus sa plateasca.

Ìmpozitele in Belgia sunt mai mari decat ceea ce este posibil ca domneavoastra sa fi platit in tara de origine, mai ales daca veniti din Marea Britanie sau SUA, asa ca nu uitati sa luati asta in considerare cand se analizeaza salariul dumneavoastra.

Pentru multi salariati, in special directori si senior manageri, remuneratia este mult mai mult decat banii pe care ii primesc in pachetele lor lunare salariale. Unele companii ofera astfel de beneficii precum o masina de firma, taxe scolare private, fara dobanzi sau alte imprumuturi, precum si apartenenta la organizatii locale sau cluburi sportive. Aceste beneficii suplimentare sunt, de obicei impozabile, cu toate acestea, si acest lucru ar trebui sa fie luat in considerare atunci cand se calculeaza salariul net sau comparand ofertele competitive de munca.

Multi angajatori platesc un al 13 lea salariu bonus angajatilor sai; unii dintre ei mai adauga la asta chiar si o jumatate din al 14 lea salariu, de obicei platit la sfarsitul anului. Acest sfarsit de an sau primele de Craciun ar trebui incorporate in contractul dumneavoastra daca ati fost cotati la un salariu anual. Ìn primul si ultimul an de angajare al dumneavoastra, al 13 lea salariu (precum si oricare bonus legat de prima de vacanta) este platit pre rata daca nu lucrati la programul anual intreg. Unii angajatori ofera o participare variabila la beneficii sau bonus de productivitate, in functie de performanta companiei, sucursala sau departament.

In Belgia, ai dreptul la o prima de concediu in valoare de 85% din salariul pe o luna, platit in mod normal in timpul verii sau ori de cate ori va luati concediul principal anual. Acesta ar trebui includa in contractul de munca si valoarea bonusului inclus in cifra salariului anual in care ai fost cotat. (Probabil ca va fi nevoie sa imparti salariul anual la 13.85 pentru a va afla salariul lunar brut).

Unii angajatori oprereaza o participare separata la beneficii sau un sistem de bonus, prin care acestia platesc o suma anuala (de obicei la sfarsitul anului sau la sfarsitul anului fiscal in cazul in care societatea nu functioneaza pe un sistem de an calendaristic). Valoarea bonusului depinde de performanta companiei in ansamblu, atingerea obiectivelor specifice in cursul anului, si poate fi calculat ca un procent din salariul anual sau lunar al fiecarui salariat in parte, pe toata perioada. Eligibilitatea dumneavoastra pentru acest tip de bonus poate sau nu poate fi parte a contractului dumneavoastra de munca. (Se face cu siguranta, o surpriza placuta la sfarsitul anului, daca aveti unul!)

Programul de lucru in Belgia variaza in functie de angajator, pozitia dumneavoastra, industria in care esti angajat si de acordurile regionale sau industria colectiva care se aplica angajatorului.

Saptamana de lucru standard (adica orele de lucru la care va asteptati sa lucrati in mod regulat) poate fi nu mai mult de 39 de ore in Belgia. Dupa aceea, lucratorii trebuie sa fie platiti pentru orele suplimentare, la valori care variaza in functie de cerintele si conditiile orelor suplimentare lucrate. Desigur, nici una dintre aceste restrictii se aplica in cazul dumneavoastra, daca sunteti un executiv de top sau manager sau daca detineti propria companie (caz in care, va iubiti munca atat de mult incat nici nu va dati seama cand trec orele).

Desi legal, standardul de lucru saptamanal in Belgia este de 39 de ore, majoritatea contractelor colective de apel pentru saptamanile de lucru mai scurte sunt intre 35 si 38 de ore. Unele organizatii de munca se asteapta la un standard de 35 de ore pe saptamana, in speranta ca aceasta va inspira mai mult procesul de angajare, in special in industriile amenintate cu reduceri de forta de munca.

In conformitate cu legea belgiana, orele suplimentare trebuie sa fie platite pentru toate lucrarile in exces de opt ore pe zi sau 39 de ore pe saptamana, iar fiecarui angajat trebuie sa i se dea cel putin o zi libera pe saptamana. Timpul de lucru este in mod normal limitat la 11 ore pe zi si 50 de ore pe saptamana, cu toate ca aceste limite pot fi depasite daca contractul colectiv accepta asta si daca angajatorul obtine pemisiunea consiliului de munca.

Unele companii belgiene opereaza programul de lucru flexibil. Un sistem tip program flexibil cere tuturor angajatilor sa fie prezenti intre anumite ore, cunoscut sub numele de program inchis, spre exemplu, de la ora 8:30 la 11:30 si de la ora 13:30 la 4:00. Angajatii isi pot face orele de lucru cerute prin a incepe mai devreme decat o cere programul inchis, reducandu-si pauza de masa sau muncind pana mai tarziu.

Companiile mai mici pot permite angajatilor sa lucreze cat de tarziu doresc, cu conditia ca acestea sa nu depaseasca maximul de ore de lucru permis pe zi. Deoarece normele de program flexibil sunt adesea destul de complicate, acestea pot fi cuprinse intr-un set separat de reglementari.

Salarizarea in Croatia

Salariul mediu lunar in Croatia pentru septembrie 2004 era de 434 de euro, reprezentand o crestere de 12 la suta din ceea ce a fost cu un an in urma. Cresterea reala crestere ajustata in functie de o crestere a costului de trai ridicat la 5,1%, a anuntat Departamentul Trezoreriei din Croatia in ultimul sau buletin.

Exista inca diferente pronuntate in salariile medii intre anumite sectoare ale economiei. Cel mai mare salariu mediu in luna septembrie a fost inregistrat in sectorul financiar, la 619 de euro - 42.6 la suta peste media tarii. Alte salarii peste medie sunt in fortele de aparare si in domeniul securitatii sociale obligatorii, urmate de asistenta medicala si protectie sociala, utilitate electrica, hidraulic si gazelor naturale, transport si depozitare, minerit, agricultura, vanatoare si silvicultura, educatie si alte sectoare sociale.

Salarii sub media pentru republica au fost inregistrate in activitati de pescuit, constructii, comert, hoteluri si restaurante, industria de prelucrare si de afaceri imobiliare. In aceste sectoare, salariul mediu a fost sub medie, intre 6.8% si 39.6%. Cel mai mic salariu a fost inregistrat in sectorul pescuitului, la 262 de euro.

Salariul mediu in sectorul privat, pentru luna septembrie 2004 s-a ridicat la 380 de euro, care este de 23.3 % sub salariul mediu in sectorul public si 12.3% sub media din tara. Salariul mediu in luna septembrie pentru sectorul public s-a ridicat la 496 de euro, care este 11.4% peste media de stat, a raportat Departamentul de Trezorerie din Croatia.

Chiar daca decizia cu privire la un salariu minim de 225 de euro a intrat in vigoare la 1 aprilie, anumiti angajatori continua sa plateasca salarii sub suma aceasta. Potrivit datelor Departamentului de Trezorerie, 1.036 astfel de cazuri au fost ingregistrate in luna septembrie in Croatia.

Salariul mediu net era in luna februarie anul curent era de 5,157 kuna (710 euro) sau 101 kuna (14 euro) mai scazut decat in luna ianuarie, raporteaza Biroul Central de Statistica. Aceasta arata o scadere de 1,9%.

In comparatie cu aceeasi luna a anului trecut, salariul mediu net de acest an era cu 1,4% mai scazut, echivalentul a 10 euro.

Salariul mediu brut era in luna februarie 2010 7,457 kuna, un procent de 2,1 sau 158 kuna (22 de euro), scazand fata de salariile din luna ianuarie 2010, raporteaza Portalul croat de afaceri.

Salarizarea in Spania

Ocuparea fortei de munca este foarte reglementata in Spania, cu scopul principal de a proteja drepturile unui angajat. Reglementarile sunt complexe: locuri de munca sunt grupate in categorii, si fiecare categorie are un set diferit de reglementari numit covenio colectivo (acord colectiv). Este important, atat ca angajator, cat si ca angajat sa fie constienti de diferitele tipuri de contracte de munca, dreptul la concediu si a cerintelor de securitate sociala atunci cand se analizeaza optiunile de lucru in Spania. Acordurile reglementeaza, de exemplu, salariul legal pentru fiecare loc de munca, ore intr-o zi de munca, zile de concediu pe an. Urmatoarele norme sunt, totusi, in general valabile si pentru ocuparea fortei de munca in Spania:

40 de ore de munca pe saptamana;

fie al 14 lea salariu sau 16 jumatati de salariu anual ( Este adevarat!

Daca alegeti 14 salarii, primiti salariul lunar plus doua parti suplimentare care se dau pana in data de 10 iulie, respectiv 15 decembrie a fiecarui an);

vacanta de 21 de zile lucratoare pentru fiecare an lucrat complet;

nu exista zile de imbolnavire in sine. Daca un angajat se

imbolnaveste, ar trebui sa gaseasca un doctor care sa semneze un document care sa confirme ca angajatul nu este apt de munca;

- daca angajatorul concediaza pe cineva, acesta plateste 45 de zile de indemnizatie pentru fiecare an pe care angajatul l-a muncit in cadrul acelei companii. Este de retinut ca in Spania, daca angajatorul concediaza pe cineva cu motive suficiente, nu este necesara nicio plata a idemnizatiei. In ambele cazuri, totusi, trebuie platit ceva numit finquito. Asigurati-va ca obtineti acest finiquito semnat de catre angajat;

- angajatul are dreptul la 15 zile (inclusiv sfarsit de saptamana) pentru o casatorie, 2 zile pentru nasterea unui copil sau moartea unui membru al familiei, o zi pentru mutarea resedintei si 4 luni pentru concediu de maternitate.

Conform unui studiu al Trezoreriei, un total de 18.3 milioane de spanioli castiga un salariu lunar brut de mai putin de 1.100 de euro pe luna 63% din forta de munca. Acest lucru reprezinta cu 5% mai mult decat cifrele din ultimul studiu efectuat in anul 2006.

Raportul a fost intocmit folosind informatiile furnizate de catre lucratori si pensionari. Potrivit informatiilor furnizate, 16.7 miliarde dintre locuitori primesc un salariu brut anual de 13 400 euro, in timp ce salariul brut anual este de 18 087 de euro.

De asemenea, studiul releva faptul ca in prezent in Spania, aproximativ 1,6 milioane de oameni de afaceri, femei si profesionisti castiga un salariu lunar brut de mai putin de 1100 de euro pe luna - o cifra care reprezinta trei sferturi din numarul total de lucratori care desfasoara activitati independente in Spania.

In fiecare regiune, cel mai mare numar de salariati cu salarii mici (cei care castiga 1 100 de euro pe luna sau mai putin) sunt concentrate in Extermadura, cu aproape trei sferturi din forta de munca (74%), castigand in jur de 1000 de euro lor salariul lunar brut, urmat indeaproape de Insulele Canare (69,1%), Galicia (69%), Andalucia (69,9%), Murcia (68,7%) si Castilla-La Mancha (67.4%).

Comunitatea Madridului are 50,7% din totalul numarului de salariati slab platiti in Spania (50,7%) urmate de Principatul Asturias (45,8%), Catalonia (55,2%), Argon (56%), Cantabria (58,4%) si Rioja (59,3%).

Cele patru regiuni cele mai populate din Spania au 60% din numarul total al salariatilor slab platiti. Andalucia are 3,4 milioane urmate de Catalonia 2,7%, Madrid 2,05 milioane si Comunitatea Valencia (1,9 milioane).

In ceea ce priveste salariile lucratorilor din Madrid, castiga cel mai mult cu salariul brut anual de 22,870 de euro pe luna, urmata de Catalunia (20,097 de euro), Argon (18,985 de euro), Asturias (18,715 euro), Cantabria (18,530 euro).

Pe de alta parte, cel mai scazut salariu brut anual corespunde Extremadurei (14,120 euro), Andalucia (15,010 euro)m Murcia (15,445 euro) si Insulele Canare (15,545 euro).

Salarizarea in Italia

Salariile intaliene sunt stabilite de catre stat si codificate pe baza categoriei in care lucratorul se incadreaza. Ratele salariale sunt publicate in carti numite tabele profesionale. In pozitiile entry-level,
cei mai multi angajati castiga salariul minim, si de obicei plata la zi
vine o data pe luna.

Angajatorii din Italia platesc toate bonusurile si beneficiile de securitate sociala si lucratorii din Ìtalia castiga 14 salarii in fiecare an, zilele libere pentru concediu medical sunt de asemenea platite, asistenta medicala gratuita, precum si siguranta la locul de munca este protejata de legile muncii.

Toti nou venitii in Ìtalia trebuie sa aiba o anumita forma de asigurare atunci cand ajung in tara, indiferent de tara lor de origine. Un permis de resedinta nu va fi eliberat fara dovada de asigurare.

In Ìtalia sunt legale 40 de ore de lucru saptamanal. Saptamana de lucru nu trebuie de depaseasca sase zile si o zi de lucru nu trebuie sa depaseasca 8 ore. Lucratorii primesc cel putin patru saptamani de concediu de odihna platit pe an.

Criza economica a lovit si Ìtalia si se incearca sa se ia masuri de atenuare a impactului negativ al situatiei economice actuale din perspectiva ocuparii fortei de munca, acestea pot fi adoptate atat la nivel individual, dar si la nivel colectiv.

La nivel individual, cea mai simpla masura adesea considerata, consta in reduceri salariale voluntare (uneori, dar nu neaparat, in combinatie cu o reducere a taxelor sau a timpului de lucru). Cu toate acestea, in cadrul sistemului italian actual este, in general considerata a fi in incalcarea unui principiu fundamental al dreptului muncii din Ìtalia, prin care salariile nu pot fi reduse, chiar cu acordul angajatului. Legea este foarte clara, precizand ca orice acord in aceasta privinta nu este executorie. Din acest motiv, reducerile voluntare de salarizare in Ìtalia nu sunt adesea puse in aplicare, cu consecinta ca un angajator poate opta pentru concedierea unui angajat, mai degraba decat a incerca sa reduca salariul lui/ei la nivel individual.

In ciuda unor deschizaturi (minore) de jursiprudenta privind posibilitatea de a incheia acorduri de reducere a salariului pe baza de voluntariat, o reducere voluntara a salariului (legate sau nu la o reducere a taxelor), ar trebui sa fie considerate impotriva legii si nu sunt executorii pentru incalcarea articolul 2103 din Codul civil. In acest sens, Curtea Suprema de Justitie Decizia nr 9457 21 aprilie 2009, a reafirmat principiul potrivit caruia compensarea nu poate fi redusa.

Aceasta, desigur, nu ar impiedica, in principiu, angajatorii si angajatii sa ajunga la un astfel de aranjament, dar angajatorul ar trebui sa fie constient de riscul ca provocarea unui angajat in ceea ce priveste reducerea salariului poate fi un succes in instanta.

Singura solutie practica care ar putea fi pusa in aplicare pentru a evita acest risc este aceea de a avea salariul de reducere voluntara validat din cand in cand de catre Oficiul Muncii prin semnarea unui acord de presa legat de reducerile din trecut. In acest caz, angajatul ar renunta valid la orice drept de a pretinde pentru salariile din trecut neplatite.

Dar, desigur, aceasta solutie - care este in sine destul de greoaie, deoarece necesita citatii multiple ale angajatilor si un reprezentant al angajatorului inaintea Oficiului Muncii local ar putea fi pusa in aplicare numai pentru o perioada limitata si este expusa la riscul ca angajatul sa se razgandeasca oricand, prin urmare, refuzand sa consimta reducerile salariale din trecut neacoperite de orice eliberare anterioara.

Potrivit unui articol recent, 12 mai 2010, Ìtalia ocupa locul 23 din topul celor 30 de ari, in privinta salariilor medii ale popula iei, potrivit Organizatiei Cooperarii pentru Dezvoltarea Economica (OCSE).

Valoarea veniturilor din Peninsula este mult mai mica decat a celor din Statele Unite, Fran a i Anglia, dar i din arile aflate in criza, precum Grecia, Irlanda i Spania.

Salariul mediu anual net in Ìtalia este de aproximativ 16.000 euro, ceea ce inseamna in jur de 1300 de euro pe luna. Totodata, 46,5% din venitul italienilor se duce pe taxe, potrivit TgCom. Mai rau decat italienii o duc portughezii, polonezii, ungurii si mexicanii.

Ìtalia intentioneaza sa reduca cu zece la suta salariile angajatilor din administratia publica care castiga peste 100.000 euro (123.450 dolari) pe an, se arata intr-un articol aparut in ziarul italian 'Corriere della Sera', care citeaza surse anonime din randul sindicatelor.

Ministrii si cei din domeniul legislativului se vor confrunta cu reduceri salariale de 15 la suta, sustine ziarul italian. Pentru guvernele regionale sunt alocati cu patru miliarde de euro mai putini bani in urmatorii doi ani, se arata in 'Corriere della Sera'.

Ministrul italian de Finante, Giulio Tremonti, a anuntat, la inceputul acestei luni, ca va incerca sa reduca deficitul bugetar cu cel putin 25 miliarde de euro pana la sfarsitul lui 2012.

Salarizarea in Grecia

Potrivit ziarului elen Ta Nea, salariul minim in Grecia este de 780 de euro pe luna, care este mai ridicat avand in vedere ca inainte valora 633 euro. In Uniunea Europeana, doar Portugalia, Spania si alte tari noi membre se plasau mai jos in ceea ce priveste salariul minim. Angajatii care fac parte din Confederatia Generala a Muncitorilor din Grecia (GSEE) castiga un salariu minim brut de 740 de euro pe luna.

Salariile sunt intotdeauna cotate net; singura data cand s-a auzit de salarii cotate astfel este atunci cand un angajator vrea sa pacaleasca un nou-venit gandindu-se ca ei vor castiga mai mult prin adaugarea unui porcent de aproape 30% din contributia IKA, astfel cotand salariu brut.

Mai mult decat alte tari, barbatii si femeile cu aceleasi calificari, angajati in acelasi timp, facand acelasi lucru se va observa faptul ca barbatii castiga mai mult in ansamblu. Acest lucru este perceput ca o femeie nu are nevoie de bani deoarece ea are un sot sau/si familia care sa o sprjine, necontand daca acest lucru este neadevarat.

Angajatorii discrimineaza dupa varsta si sex. Anunturile vor cere de multe ori ca oamenii sa fie in varsta de 35 si in conformitate cu obligatiile militare grecesti realizate, iar femeile sa aiba 30 de ani si fara copii. Acest lucru este ilegal, dar, din pacate, foarte des intalnit.

Grecia functioneaza pe un sistem de 14 salarii, la fel ca multe alte tari din Uniunea Europeana. Un salariu anual este impartit in 12 salarii lunare regulate, 2 salarii jumatate cu ocazia sarbatorii de Paste si vara compun al 13 lea salariu, si o luna intreaga de plata la Craciun, acesta constituie al 14 lea salariu. Acestea se numesc bonusuri sau cadouri, dar nu sunt salariile suplimentare. Ele fac parte din salariul impozabil normal si nu se bazeaza pe performanta sau de merit.

Cresterile anuale sunt cuantificate prin rate oficiale de inflatie, care sunt in mod normal, o fractiune a ratelor inflatiei reale. Putini angajatori le acorda, chiar si dupa multa negociere si justificare.

Daca cineva castiga mai putin de 12 000 de euro pe an, nu exista nicio taxa suplimentara, dar tot trebuie sa depuna in conformitate cu cele mai multe conditii.

Noua Democratie a promis in anul 2007 ca va ridica toate salariile la un nivel de egalitate cu alte tari din Uniunea Europeana in termen de 5 ani, care ar dubla esential sau va tripla nivelul actual, dar niciodata nu a facut acest lucru. Acestea au fost votate in afara biroului, in octombrie 2009, si aceeasi promisiune a fost facuta anterior de catre alte administratii si niciodata indeplinita.

Grecia se afla in momentul de fata intr-un impas, fiind grav afectata de criza economica, aceasta influentand negativ si alte tari ale Uniunii Europene, precum Spania si Franta. Potrivit unui articol al unui ziar din Statele Unite ale Americii, Fortune (New York), primul ministrul Greciei, George Papandreou s-ar pitea sa fi facut o mare greseala prin a anunta ca urmareste taierea cu 30% din primele de vacanta a functionarilor publici, bonusuri care fac parte din programul de plata al 14 lea salariu grecesc.

Prim ministrul Papandreou trebuie sa parcurga linia de demarcatie intre a raspunde la intrebarile puse de catre tarile care fac parte din Uniunea Europeana care ar putea sa scoata Grecia din criza si adunand sprijinul cetatenilor pentru reforma. Intr-un fel sau altul, el trebuie sa reduca costurile.

Liderii Uniunii Europene au cazut de acord sa sprijine Grecia pentru a depasi problemele economice cu care se confrunta. Anuntul a fost facut de presedintele Uniunii Europene, Herman Van Rompuy, care a refuzat sa dea insa alte detalii privind acest acord, informeaza BBC.

Despre situatia Atenei a vorbit si cancelarul german Angela Merkel, care a subliniat ca Grecia 'nu va fi lasata singura, dar exista reguli, iar aceste reguli trebuie respectate'. Cele doua declaratii reprezinta un semnal important pentru piata financiara, pentru ca se traduc in felul urmator: Franta si Germania sprijina Grecia.

Modalitatile prin care europenii pot ajuta Grecia sa depaseasca problemele economice fac subiectul dezbaterii de la summit-ul de la Bruxelles, care ii aduce la aceeasi masa pe sefii de stat si guvern ai Uniunii Europene. Intalnirea celor 27 de lideri, a consilierilor economici si a sefilor de banci centrale este urmarita cu interes de actorii din piata financiara, in conditiile in care datoriile Greciei au pus presiune asupra monedei euro.  
Van Rompuy, noul presedinte al Consiliului European, a declarat ca cele 16 state din zona euro 'vor lua masuri determinate si coordonate, daca este nevoie, pentru a asigura stabilitatea in intreaga zona'. Liderul Uniunii Europene a subliniat ca Grecia nu a cerut ajutor financiar, precizand insa ca asteapta o actiune 'riguroasa' din partea guvernului grec.

Semnale privind stabilirea unui astfel de acord au venit cu o zi inainte de summit de la premierul Spaniei, Jose Luis Rodriguez Zapatero, liderul tarii care detine in prezent presedintia rotativa a Uniunii Europene. 'Trebuie sa sustinem Grecia, este clar, iar acest lucru va fi facut de Europa si in special de tarile din zona euro. () Spania va ajuta cu siguranta Grecia', a declarat Zapatero .

Tratatele care guverneaza Zona Euro interzic Uniunii Europene sa ajute in mod colectiv Grecia. Dezordinea financiara din Grecia - deficitul si datoria publica ating 13% si, respectiv, 125% din Produsul Ìntern Brut - i-a fortat insa pe liderii europeni sa caute modalitati de a ajuta tara. In luna decembrie, ministrul elen adjunct de Finante, Filippos Sahinidis, anunta ca datoria publica a Greciei a ajuns la 300 miliarde de euro, acesta fiind cel mai ridicat nivel din istoria moderna a tarii.