Notificarea salariatilor in cazul concedierilor

Notificarea salariatilor in cazul concedierilor

Angajatorul poate emite decizia de desfacere a contractului individual de munca, dupa scurgerea perioadei de 45 de zile de la notificarea proiectului de concediere colectiva si evident dupa respectarea dreptului de preaviz.

Fiecare salariat va primi decizia personala de incetare a contractului individual de munca, decizie ce trebuie sa cuprinda toate elementele prevazute de catre art.79 din Codul Muncii. Codul muncii nu prevede obligatia angajatorului de a notifica inspectoratului teritorial de munca celelalte modificari, in fapt de notifica decizia sa finala , ci obliga angajatorul sa notifice acestor organisme ale statului doar pre-proiectul de concediere.

Angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi angajari pe o perioada de 12 luni, conform art 72 din Codul muncii. Daca insa angajatorul isi reia activitatile ce au dus la concedierea colectiva, salariatii au dreptul de a fi reangajati fara examen, concurs or perioada de proba pe aceleasi locuri de munca detinute anterior concedierilor.

Aceasta obligatie este lispsita de orice forta de constrangere pentru angajator, deoarece alin. 3 al atr.72 prevede ca in cazul in care salariatii nu solicita acest lucru"angajatorul poate angaja alte persoane.[2]

Principiul constitutional al libertatii muncii, nu prevede obligatia angajatorului de a informa in prealabil acesti salariati cu privire la data inceperii activitatii si cu privire la temenul in care acestia trebuie sa-si manifeste vointa privind redobandirea locului de munca anterior concedierii collective.

Din art.72 al Codului nu reiese nici o obligatie a angajatorului de a informa salariatii cu privire la reinceperea activitatii, ceea ce lipseste de forta juridica obligatia angajatorului de a nu face angajari pe locurile de munca ale salariatilor concediati.

Daca, prin nerespectarea de catre angajator a ordinii de concediere, salariatul a suferit un prejudiciu (de exemplu a fost concediat cu 15 zile mai devreme), el se poate adresa instantei judecatoresti solicitand recuperarea prejudiciului (salariul pe care l-ar fi primit pentru cele 15 zile).