Scrigroup - Documente si articole

Username / Parola inexistente      

Home Documente Upload Resurse Alte limbi doc  


ComunicareMarketingProtectia munciiResurse umane


Sfaturi utile in vederea obtinerii unui loc de munca

Resurse umane

+ Font mai mare | - Font mai mic



Sfaturi utile in vederea obtinerii unui loc de munca

DESPRE INTERVIU

Interviul este poate etapa cea mai importanta in vederea obtinerii job-ului dorit, de aceea, participarea la interviu trebuie pregatita. In selectia de personal sunt utilizate doua tipuri principale de interviuri : interviul initial de triere si interviul de profunzime




I. Interviul initial de triere este, de obicei, de scurta durata si urmareste existenta cerintelor obligatorii necesare pentru ocuparea postului respectiv : varsta, nivelul educational, experienta specifica. Acest tip de interviu se foloseste pentru economisirea timpului atunci cand numarul candidatilor ramane foarte mare chiar si in urma uni preselectii pe baza CV-urilor. Interviul reprezinta o prima selectie in care se iau in considerare toti potentialii candidati pentru job-ul respectiv, urmand ca cei care indeplinesc conditiile de baza sa treaca in fazele urmatoare de selectie.

II. Interviul de profunzime este de lunga durata si imbina intrebari legate atat de experienta profesioanla cat si de personalitate. Acest interviu ajunge la detalii si urmareste daca respectivul candidat se potriveste cu cerintele postului si daca da, in ce masura. Interviul de profunzime poate fi :

structurat, pe intrebari standard

liber, in care se pun intrebari generale cu scopul de a determina candidatul sa vorbeasca

sub presiune, avand ca scop inregistrarea reactiilor candidatului in conditiile unei presiuni psihice (acest tip de interviu este mult  utilizat pentru posturi in care se lucreaza sub stres)  

Ce ar trebui sa stim pentru a ne mari sansele de succes ?

1. Adopta o atitudine pozitiva, relaxata.

2. Impartaseste-i partenerului de negociere scopurile tale si incearca sa intelegi scopurile acestuia.

3. Abordeaza problemele una cate una, conform unui plan conceput minutios din timp.

4. Determina nivelul acceptabil al compromisului.

Un interviu profesionist contine :

· Introducerea generala a companiei si a postului liber.
Aceasta parte este o evaluare a capacitatii tale de intelegere. Trebuie sa asculti cu rabdare si atentie tot ce ti se spune. Pune intrebari relevante care sa demonstreze ca stii deja ceva despre companie, ca esti pregatit pentru interviu.

· Intrebari despre educatia ta.
Cu acest set de intrebari ti se evalueaza nivelul de cunostinte. Raspunde scurt, la obiect, fara a face referiri la C.V. Subliniaza acele cursuri care pot fi relevante pentru pozitia vizata in companie.

· Intrebari despre job-urile anterioare.
Intrebarile sondeaza cunostintele practice pe care le-ai acumulat si cariera pe care ti-ai construit-o pana in prezent. Este important sa pui accentul pe acele experiente care pot fi utile job-ului pentru care dai interviul. Fii clar fara a exagera importanta realizarilor tale. Daca esti intrebat despre salariul avut, raspunde cinstit, caci informatia se poate usor verifica.

· Intrebari despre compania la care ai lucrat.
Raspunsurile tale indica nivelul tau de loialitate. Evita lucrurile negative. Astfel vei lasa impresia ca vei reactiona la fel si in cazul job-ului urmator. 

· Intrebari gen : « De ce ti-ar placea sa lucrezi pentru noi ? »
Raspunsul tau la acest gen de intrebari este extrem de important pentru compania in cauza. Informatiile despre companie culese de tine din timp sunt utile acum pentru a te ajuta sa formulezi un raspuns care sa atarne greu in favoarea angajarii tale. Raspunsuri de genul : « imi place sa muncesc », « vreau sa lucrez intr-o companie internationala », « am ajuns aici dupa ce am fost contactat de o companie de recrutare », desi poate toate sunt motive valabile, nu vor convinge compania sa te angajeze.

· Intrebari despre aspiratiile tale in legatura cu job-ul.
Aceste intrebari evalueaza in continuare motivatiile si cunostintele tale. Trebuie sa te astepti la astfel de intrebari si sa oferi raspunsuri convingatoare. Fii pozitiv.

· Intrebari gen : « De ce te-am angaja ».
Raspunsul tau dovedeste cat te cunosti pe tine insuti. Ai ocazia sa subliniezi partile tale « tari ». Daca nu stii sa te pui in valoare in aceasta etapa a interviului, poti sa fii sigur ca nu vei fi angajat. Este momentul sa pui accentul pe orice din educatia si experienta ta, pe talentul si calitatile tale ce pot fi importante in job-ul pentru care esti la interviu. Un raspuns de genul : « Ar trebui sa intrebati acest lucru pe prietenii/colegii mei » nu este acceptabil.


· Descopera-ti punctele slabe.
Pentru a te cunoaste mai bine, este posibil ca sa fii pus in pozitia de a reactiona la expresii de genul : « Conditiile de munca in companie nu sunt stralucite, vei face ore suplimentare neplatite », « Vei fi nevoit sa lucrezi in stres », « Managementul departamentului este foarte exigent », « Mai ai multe de invatat, te deranjeaza ? ». Daca raspunzi cu « Imi face placere sa invat », fii sigur ca, odata angajat, raspunsul tau nu va fi dat uitarii.

· Incercarea de a te irita.
Tot pentru a-ti cunoaste mai bine slabiciunile poti fi pus in situatia de a asculta critici referitoare la cariera si experientele tale. Scopul este de a observa cat auto-control ai. Nu te descuraja, ramai calm, tactica face parte din interviu.

· Rezolvarea unei probleme specifice.
In cadrul interviului poti fi rugat sa rezolvi o problema specifica job-ului. Cand raspunzi afiseaza incredere, chiar daca nu esti sigur ca este raspunsul corect. Felul in care raspunzi este cel evaluat, nu raspunsul in sine.

· Oportunitatea de a pune intrebari.
Ai sansa sa demonstrezi ca te interesaza compania si job-ul. Poti intreba despre locatie, seful direct, motivul pentru care job-ul este liber,etc. Este recomandabil sa eviti intrebarile despre salariu sau daca vei fi tu cel selectionat.

Salariul pe care il vei primi este foarte important pentru tine. Nu este intelept insa sa deschizi acest subiect in timpul interviului. Poti fi intrebat cat ti-ai dori sa castigi, astfel ca este bine sa ai raspunsul pregatit. Majoritatea companiilor au stabilit cat ofera pentru fiecare pozitie din cadrul companiei si nu vor devia de la planurile lor. Si luand in considerare si faptul ca fiecare calificare este cotata la un anumit nivel de cererea si oferta de pe piata muncii, este bine sa nu ai pretentii exagerate. Aminteste-ti ca nu esti singurul candidat pentru job-ul respectiv. Mai mult, nu schimba job-urile doar pentru un salariu mai bun. Experienta arata ca multi din cei care au facut acest lucru ajung mai tarziu sa regrete decizia.
Daca esti prea insistent, atunci eforturile tale se pot intoarce impotriva ta. Un interviu profesionist contine :

· Introducerea generala a companiei si a postului liber.
Aceasta parte este o evaluare a capacitatii tale de intelegere. Trebuie sa asculti cu rabdare si atentie tot ce ti se spune. Pune intrebari relevante care sa demonstreze ca stii deja ceva despre companie, ca esti pregatit pentru interviu.

· Intrebari despre educatia ta.
Cu acest set de intrebari ti se evalueaza nivelul de cunostinte. Raspunde scurt, la obiect, fara a face referiri la C.V. Subliniaza acele cursuri care pot fi relevante pentru pozitia vizata in companie.
· Intrebari despre job-urile anterioare.
Intrebarile sondeaza cunostintele practice pe care le-ai acumulat si cariera pe care ti-ai construit-o pana in prezent. Este important sa pui accentul pe acele experiente care pot fi utile job-ului pentru care dai interviul. Fii clar fara a exagera importanta realizarilor tale. Daca esti intrebat despre salariul avut, raspunde cinstit, caci informatia se poate usor verifica.

· Intrebari despre compania la care ai lucrat.
Raspunsurile tale indica nivelul tau de loialitate. Evita lucrurile negative. Astfel vei lasa impresia ca vei reactiona la fel si in cazul job-ului urmator. 

· Intrebari gen : « De ce ti-ar placea sa lucrezi pentru noi ? »
Raspunsul tau la acest gen de intrebari este extrem de important pentru compania in cauza. Informatiile despre companie culese de tine din timp sunt utile acum pentru a te ajuta sa formulezi un raspuns care sa atarne greu in favoarea angajarii tale. Raspunsuri de genul : « imi place sa muncesc », « vreau sa lucrez intr-o companie internationala », « am ajuns aici dupa ce am fost contactat de o companie de recrutare », desi poate toate sunt motive valabile, nu vor convinge compania sa te angajeze.

· Intrebari despre aspiratiile tale in legatura cu job-ul.
Aceste intrebari evalueaza in continuare motivatiile si cunostintele tale. Trebuie sa te astepti la astfel de intrebari si sa oferi raspunsuri convingatoare. Fii pozitiv.

· Intrebari gen : « De ce te-am angaja ».
Raspunsul tau dovedeste cat te cunosti pe tine insuti. Ai ocazia sa subliniezi partile tale « tari ». Daca nu stii sa te pui in valoare in aceasta etapa a interviului, poti sa fii sigur ca nu vei fi angajat. Este momentul sa pui accentul pe orice din educatia si experienta ta, pe talentul si calitatile tale ce pot fi importante in job-ul pentru care esti la interviu. Un raspuns de genul : « Ar trebui sa intrebati acest lucru pe prietenii/colegii mei » nu este acceptabil.


· Descopera-ti punctele slabe.
Pentru a te cunoaste mai bine, este posibil ca sa fii pus in pozitia de a reactiona la expresii de genul : « Conditiile de munca in companie nu sunt stralucite, vei face ore suplimentare neplatite », « Vei fi nevoit sa lucrezi in stres », « Managementul departamentului este foarte exigent », « Mai ai multe de invatat, te deranjeaza ? ». Daca raspunzi cu « Imi face placere sa invat », fii sigur ca, odata angajat, raspunsul tau nu va fi dat uitarii.

· Incercarea de a te irita.
Tot pentru a-ti cunoaste mai bine slabiciunile poti fi pus in situatia de a asculta critici referitoare la cariera si experientele tale. Scopul este de a observa cat auto-control ai. Nu te descuraja, ramai calm, tactica face parte din interviu.

· Rezolvarea unei probleme specifice.
In cadrul interviului poti fi rugat sa rezolvi o problema specifica job-ului. Cand raspunzi afiseaza incredere, chiar daca nu esti sigur ca este raspunsul corect. Felul in care raspunzi este cel evaluat, nu raspunsul in sine.

· Oportunitatea de a pune intrebari.
Ai sansa sa demonstrezi ca te interesaza compania si job-ul. Poti intreba despre locatie, seful direct, motivul pentru care job-ul este liber,etc. Este recomandabil sa eviti intrebarile despre salariu sau daca vei fi tu cel selectionat.

Salariul pe care il vei primi este foarte important pentru tine. Nu este intelept insa sa deschizi acest subiect in timpul interviului. Poti fi intrebat cat ti-ai dori sa castigi, astfel ca este bine sa ai raspunsul pregatit. Majoritatea companiilor au stabilit cat ofera pentru fiecare pozitie din cadrul companiei si nu vor devia de la planurile lor. Si luand in considerare si faptul ca fiecare calificare este cotata la un anumit nivel de cererea si oferta de pe piata muncii, este bine sa nu ai pretentii exagerate. Aminteste-ti ca nu esti singurul candidat pentru job-ul respectiv. Mai mult, nu schimba job-urile doar pentru un salariu mai bun. Experienta arata ca multi din cei care au facut acest lucru ajung mai tarziu sa regrete decizia.
Daca esti prea insistent, atunci eforturile tale se pot intoarce impotriva ta.



Concluzii :


     Cea mai buna cale de a obtine satisfactii la locul de munca este sa gasesti job-ul potrivit tie. Este important ca jobul sa fie pe masura educatiei si interesului tau profesional. Stabilitatea companiei si posibilitatea implinirii tale profesionale sunt factori mai importanti decat salariul in sine.
     Este important sa iei in considerare faptul ca nu esti singura persoana care candidezi pentru job-ul respectiv. Pregatirea, increderea si felul in care te prezinti la interviu joaca roluri critice in selectia finala.
Scopul interviului este de a te familiariza cu compania, dar si invers, de a oferi companiei posibilitatea de a evalua avantajele pe care le-ar avea daca ai fi parte din echipa. Interviul este o conversatie formala in care tu oferi calitatile si abilitatile tale, pe de o parte, si compania ofera un job, pe de cealalta parte.

     Rezultatul final este de fapt o simpla afacere: compania plateste timpul si efortul investit de tine in ea.

CE NU TREBUIE SA FACETI IN TIMPUL INTERVIULUI


1. Sa criticati pe fostii patroni. Este inutil si lipsit de diplomatie.

2. Sa-l induiosati pe interlocutor evocand problemele dvs. personale.

3. Sa intrati in consideratii politice, sindicale, religioase.

4. Sa raspundeti monosilabic : ilustrati intotdeauna raspunsurile prin exemple.

5. Sa mintiti (veti fi prins) sau sa va subapreciati. Este o mare calitate sa stii sa te apreciezi.

INTREBARI PE CARE SA LE PUNETI LA INTERVIU

1. Natura exacta a postului propus.

2. Aptitudini si competente cerute.

3. Amploarea responsabilitatilor.

4. Componenta echipei de colaboratori.

5. Situarea in ierarhie.

6. Perspective de avansare.

7. Cerinta postului : locul de munca, mediul, deplasari, orar deosebit…

8. Motivele pentru care postul este liber.

9. Avantaje sociale : asigurare de viata, de sanatate, pensie, pregatire interna, concedii, activitate in comitetul de intreprindere…

INTREBARI POSIBILE LA INTERVIU
(cu cateva variante de raspuns)


1. De ce vreti sa plecati de la actualul loc de munca ?
Posibile raspunsuri :
A. Seful meu nu ma apreciaza indeajuns si eforturile mele nu sunt rasplatite pe masura.
B. Desi sunt satisfacut si cu actualul loc de munca, imi doresc un mediu de lucru care sa ma solicite si mai mult, cu responsabilitati mai complexe care sa ma ajute sa-mi imbunatatesc experienta profesionala.
C. La actualul loc de munca salariul este foarte mic comparativ cu experienta, educatia si potentialul meu.

2. De ce vreti sa lucrati pentru compania noastra ?
Posibile raspunsuri :
A. Imi doresc la lucrez pentru compania dvs. de foarte mult timp. Sunteti una dintre cele mai cunoscute companii de pe piata care se ocupa de domeniul X.
B. As dori sa fac parte din echipa care se ocupa de proiectul X, proiect extrem de interesant si atractiv pentru mine. Sunt sigur ca as putea contribui la finalizarea proiectului avand in vedere experienta pe care o am si abilitatile mele in domeniul Y.
C. Vreau sa lucrez in cadrul companiei dvs. sau a uneia similare pentru ca doar
intr-un mediu ca cel pe care dvs. il oferiti pot pune pe deplin in valoare educatia si experienta mea care in momentul de fata nu sunt apreciate indeajuns.

3. De ce credeti ca dvs. sunteti persoana potrivita pentru acest job ?
Posibile raspunsuri :
A. Ma potrivesc perfect cu cerintele job-ului dvs., in plus pot incepe lucrul chiar de maine si va asigur ca nu veti regreta alegerea facuta.
B. Imi doresc foarte mult sa lucrez pentru compania dvs. si consider ca experienta mea profesionala s-ar imbunatati considerabil daca mi-ati oferi aceasta oportunitate.
C. Consider ca educatia, cunostintele acumulate si experienta mea profesionala puse in slujba companiei dvs. o vor ajuta sa castige si segmentul de piata propus pentru anul in curs si respectiv sa mareasca cifra de vanzari cu cele X procente stabilite.

4. Cum va descurcati atunci cand aveti termene limita de predare pentru un proiect si trebuie sa lucrati in conditii de stres ?
Posibile raspunsuri :
A. Dupa parerea mea nu exista notiunea de stres in relatie cu predarile de proiecte, ci doar termene limita prost negociate sau lucrul in echipa dezorganizat.


B. Va inteleg ingrijorarea, astfel de situatii sunt des intalnite in mediul de afaceri si, spre exemplu, chiar saptamana trecuta cand am avut de predat proiectul X, eu si colegii mei ne-am planificat foarte detaliat responsabilitatile si am reusit inca o data sa ne respectam termenul de predare.
C. Termenele limita sunt des intalnite in mediul de afaceri si daca cultivi relatii foarte bune cu clientii, atunci poti renegocia aceste termene in cazul in care conditiile nu-ti permit finalizarea la timp a proiectelor.

5. Enumerati trei dintre calitatile care credeti ca va reprezinta cel mai bine.
Posibile raspunsuri :
A. Sunt cel mai bun in tot ce fac.
B. Sunt o persoana muncitoare si responsabila, care se adapteaza cu usurinta la un mediu dinamic si care poate lucra performant atat independent cat si in echipa.
C. Am …. ani, vorbesc fluent … si sunt o persoana sociabila, etc.

6. Enumerati trei dintre defectele dvs.
Posibile raspunsuri:
A. De obicei intarzii la birou si la intalniri maxim sfertul academic, fapt care nu ma impiedica sa-mi ating scopurile, ma adaptez mai greu echipei, dar odata integrat devin un membru de incredere al acesteia, iar ca sa obtin rezultate exceptionale am nevoie sa fiu motivat, dar nu neaparat financiar.
B. N-am defecte majore demne de remarcat, poate doar durerile de spate care ma deranjeaza uneori daca stau prea multe ore nemiscat, spre exemplu in fata computerului.
C. Sunt o persoana extrem de insistenta atunci cand trebuie sa ating obiectivele propuse, sunt o persoana perfectionista in tot ce intreprind si, mai mult, pretind si de la cei din jur aceleasi standarde ridicate de performanta.

7. Ce pretentii salariale aveti ?
Posibile raspunsuri :
A. In momentul de fata sunt platit mult sub valoarea ma si mi-as dori un salariu echivalent cu minim X lei.
B. Salariul nu reprezinta cea mai importanta motivatie pentru mine, accept oferta dvs.
C. As aprecia daca mi-ati face o oferta salariala in conformitate cu pregatirea si experienta mea profesionala si cu nivelul pietei.

8. Eu am terminat intrebarile mele, dvs. mai aveti alte intrebari, neclaritati ?
Posibile raspunsuri :
A. Da, as dori sa discutam alte amanunte dupa ce luati decizia finala in ce ma priveste.
B. Da, as dori sa stiu mai multe despre obiectivele companiei legate de sectorul X si despre planurile de dezvoltare in acest sector.
C. Da, ati spus ca imi veti pune la dispozitie o masina pentru deplasarile de serviciu in care eu ma voi dovedi a fi persoana potrivita pentru acest job, as dori sa stiu ce marca aveti in vedere.



Ce ati mai putea fi intrebat :

· Cum ati ales societatea noastra ?
· De ce va intereseaza acest post ?
· De ce vreti sa parasiti locul de munca actual ?
· Ce credeti ca ne puteti aduce ?
· Ce evolutie vedeti pentru cariera dvs. ?
· Ce credeti ca va poate aduce intreprinderea noastra ?
· Ati accepta deplasarile ?
· Cand veti fi disponibil(-a) ?
· Care va sunt pretentiile salariale ?
· Ce limbi straine vorbiti ?
· Ce credeti despre cariera dvs. ?
· In ce domeniu ati reusit cel mai bine ?
· Care sunt competentele dvs. deosebite?
· De ce ati ales aceste studii?
· V-ar fi placut sa exercitati alta meserie ?
· Care este situatia dvs. familiala ?
· Practicati vreun sport ?
· Faceti parte din vreun club, vreo asociatie ?
· Ce cititi ?
· Aveti multi prieteni ?
· Cum va petreceti timpul liber ?
· Cum va petreceti concediul ?



DESPRE COMPORTAMENTUL TAU IN TIMPUL INTERVIULUI


     Tine minte : cu cat te pregatesti mai bine inainte, cu atat te vei simti mai relaxat ; cu cat vei fi mai relaxat, cu atat mai bine te vei prezenta ; cu cat te vei prezenta mai bine, cu atat mai multe sanse ai sa obtii slujba. Logic, nu ?
      De multe ori un angajator, chiar fara sa realizeze, isi va forma impresia despre tine si pe baza comportamentului din timpul interviului. De aceea trebuie sa incerci sa faci o figura buna. Sa ilustrezi intr-un mod sincer, politicos si entuziast faptul ca esti foarte potrivit pentru locul vacant si ca ai ce sa oferi organizatiei.


     PREGATIREA :
Invata cum sa fii calm. E probabil cea mai importanta parte.
Informeaza-te asupra firmei.
Informeaza-te asupra celui care va lua interviul, daca este posibil.
La ce fel de interviu vei merge, unul de screening, unul stresant ?
Sa stii exact de ce vrei job-ul respectiv.
Identifica-ti dorintele si nevoile – fa diferenta clara intre ele.
Fii pregatit sa exemplifici clar si concret ce calitati ai de oferit firmei.
Fii pregatit sa pui intrebari – intreba numai ceea ce nu poti sa-ti explici singur.
Pune-ti referintele in ordine si asigura-te ca iti vor fi de ajutor si ca sunt valabile.

     PREZENTAREA :
Imbraca-te in stil “conservator”.
Mergi mai devreme.
Ia la tine un C.V. in plus, mapa de scris, stilou.
Fii sigur ca stii exact numele pe care le pronunti acolo.
Fii politicos cu oricine. Toata lumea de acolo conteaza.
Fii destins, dar pastreaza aerul profesional.
Nu mesteca guma , nu fuma …
Fii atent la tot ce faci, cum te misti, cum vorbesti, cum reactionezi. Tine totul sub control.
Considera ca toate intrebarile sunt puse cu buna credinta si raspunde in consecinta.
Nu te baza pe faptul ca cel din fata ta va sti sa scoata in evidenta calitatile tale si sa afle informatiile pe care le doreste.
Nu ezita sa ceri clarificari inainte de a raspunde la o intrebare.
Acorda-ti o pauza scurta inainte de a raspunde pentru a-ti aranja ideile.

     DUPA INTERVIU :
Ia notite despre interviu chiar inainte de a pleca.
Trimite o scrisoare de multumire cat de curand posibil celui care a luat interviul.
Asigura-te de corectitudinea numelor, titlurilor.

GRESELI CARE NU TREBUIE COMISE

COMPORTAMENTUL:
· Sa nu stiti ce vreti
· Sa nu stiti cat valorati
· Sa nu stiti incotro mergeti
· Sa actionati fara metoda
· Sa va subapreciati, sa va descurajati
· Sa mintiti, sa fortati nota
· Sa evocati viata dvs. privata, problemele dvs. personale
· Sa nu va pregatiti pentru interviu



C.V. – UL :
· Sa faceti o prezentare neingrijita
· Sa dati prea multe detalii
· Sa fiti vag, imprecis
· Sa nu recititi C.V. – ul
· Sa prezentati fotocopii nereusite
· Sa trimiteti un dosar de 15 pagini

SCRISOAREA DE INTENTIE


Trebuie sa cuprinda urmatoarele paragrafe :
· Primul paragraf – motivul pentru care scrii si pentru care iti trimiti C.V.-ul ;
· Al doilea paragraf – intersectarea aspiratiilor si calitatilor tale cu necesitatile companiei ;
· Al treilea paragraf – sugerarea intrevederii.

Atentie, in scrisoarea de intentie nu trebuie sa-ti exprimi tu punctul de vedere, ci sa invoci punctul de vedere al patronului vizat. Nu declari ce poate face firma pentru tine, ci ceea ce poti face tu pentru firma. Scrisoarea de intentie ideala nu este nici lunga, nici plicticoasa. Nu contine informatie negativa si nu contine expresii de tipul : eu cred, posibil, etc. si nici nu repeta informatiile din C.V. Depui efortul sa scrii unei firme ? Atunci dedica cateva minute in plus si concepe o scrisoare care sa te duca la interviu si sa iti dea sansa sa te exprimi. O scrisoare de intentie care sa-si atinga scopul, prin forta, ingeniozitate si intelepciune.

Daca incheierea unei scrisori de intentie ti-ar putea crea probleme, iti sugeram cateva exemple :
· As fi incantat sa va intalnesc pentru a discuta cum mi-as aduce contributia la compania dvs.
· C.V.-ul meu atasat la aceasta scrisoare ofera informatii referitoare la realizarile male profesionale, dar as fi incantat sa vi le prezint in detaliu personal, pentru a determina daca exista posibilitatea sa lucrez pentru compania dvs.
· As fi incantat sa discut cu dvs., oricand doriti, despre aceasta slujba care imi va permite sa aduc avantaje si venituri companiei dvs. 
· Mi-ar face placere sa va intalnesc pentru a dezvolta datele prezentate pe scurt si sa raspund la intrebarile dvs.
· Astept cu nerabdare raspunsul dvs. si daca sunt aspecte referitoare la activitatea mea pe care ati dori sa le cunoasteti mai bine, va rog sa nu ezitati sa ma contactati la tel. …



10 MOTIVE PENTRU CARE ITI TREBUIE
SCRISOARE DE INTENTIE

1. Chiar trebuie sa scrii o scrisoare de intentie ?
Bineinteles ! Asa cum niciodata nu trebuie sa te duci undeva neanuntat, C.V. – ul tau nu trebuie sa apara niciodata singur pe masa unui angajator. Scrisoarea de intentie este prima modalitate de a te prezenta, de a-ti arata principalele calitati care te fac un candidat favorit pentru job-ul solicitat.

2. Personalizeaz-o pentru firma respectiva !
Oricine poate lua o scrisoare de intentie “standard” pe care sa o trimita si sa spere ca va fi invitat la interviu. Scrie un motiv special pentru care vrei job-ul, mentioneaza un departament, un proiect al firmei la care ai vrea sa participi. Adreseaza scrisoarea direct unei anumite persoane, daca este posibil.

3. De ce sa trimiti o scrisoare si un C.V. ?
Scrisorile de intentie trebuie sa fie clare si la obiect. Sa contina titlul job-ului solicitat, cateva motive pentru care experienta ta profesionala te-ar ajuta si cateva puncte forte ale carierei tale.

4. Scoate-ti in evidenta ralizarile !
Poti fi un om exceptional, dar potentialii angajatori vor sa stie exact de ce ar trebui sa te ia in echipa. Lauda-te un pic! Da cateva exemple de realizari in fostele tale job-uri care crezi ca ar impresiona. Ai crescut niste vanzari cu 50% ? Ai negociat niste imprumuturi? Ai initiat niste programe de pregatire care au dat rezultate?

5. Scrie-ti intentiile si calificarile la vedere.
Daca te astepti ca un sef de personal sa bajbaie printr-o multime de informatii date intr-o scrisoare de intentie pentru a-si da seama de ce a fost trimisa, te inseli, nu se va intampla niciodata.

6. Ce te face diferit ?
Subliniaza-ti calitatile si abilitatile si arata cum le poti pune in slujba firmei. Daca ai o experienta profesionala relevanta, mentioneaz-o pe scurt in scrisoare.




7. Fara informatii negative.
Niciodata sa nu incluzi mentiuni despre conflictele avute la alte locuri de munca, litigii in curs sau vreun fel de remarci sarcastice. Daca vorbesti de rau locurile unde ai fost angajat, cititorul se intreaba, pe buna dreptate, daca urmeaza si el la rand.

8. Infomatii despre salariu.
Regula este sa mentionezi nivelul salariului cerut in scrisoarea de intentie (daca firma respectiva cere acest lucru) si niciodata in C.V.

9. Arata-ti disponibilitatea de comunicare.
Scrisoarea de intentie sa te prezinte ca pe o persoana foarte deschisa comunicarii. Mentioneaza ca esti disponibil pentru interviu; furnizeaza toate detaliile cum poti fi gasit.

10. Fii direct !
O scrisoare de intentie redactata profesionist si un C.V. bun iti pot deschide calea spre un nou job. O prezentare clara si fara greseli (de orice natura), construita pe cuvinte puternice, va incuraja cititorul sa parcurga cu atentie C.V. – ul tau si sa te cheme la interviu.

ELEMENTELE UNUI C.V.:

1.Foto - nu e ceruta intotdeauna
2.Starea civila - imperativ
3.Pregatirea - esential
4.Stagii de pregatire - facultativ
5.Experienta profesionala - fundamental
6.Rezultate obtinute - primordial
7.Limbi straine - din ce in ce mai solicitat
8.Pretentii salariale - daca va sunt cerute
9.Activitati extraprofesionale - nu este indispensabil
10.Diverse - la aprecierea dvs.

CELE 10 SECRETE ALE UNUI BUN C.V.
 

1.Sa fie clar
Claritatea : atuul soc ! Aceasta va fi prima dvs.calitate in ochii persoanei care realizeaza selectia,pentru ca este perceptibila in cateva secunde.
Un C.V. clar in stil si in prezentare va fi citit, un C.V. incarcat si dezordonat va fi aruncat la cos.
 

2.Cunostarea de sine
Stabiliti-va portretul robot, definiti-va fara complezenta.De ce ? Pentru ca nu poti vinde ceeea ce nu cunosti destul. Stiti cine sunteti,pentru dvs., pentru ceilalti ?
 

3.Exprimarea rezultatelor obtinute
A munci este bine. A reusi este si mai bine.Aveti, fara indoiala, rezultate profesionale.Atunci,trebuie sa stiti sa le prezentati.
 

4.Estimarea competentelor
Calitatile dvs., pregatirea, experienta, v-au format aptitudini deosebite. Trebuie sa identificati si sa evaluati nivelul lor.
 

5.Escamotarea handicapurilor
Cine nu are? Dar, fiecare medalie are si un revers. Trebuie sa compensati inconvenientele prin avantaje. Veti fi mult mai sigur de dvs.
 

6.Puneti-va in valoare
Stiti cine sunteti? V-ati cercetat personalitatea, competentele.Atunci,scoateti la lumina punctele dvs. forte si lasati in umbra pe cele slabe.
 

7.Definirea obiectivelor
Nu rataciti prin viata personala. Trebuie sa stiti incotro mergeti. Nu asteptati norocul, provocati-l. Sunt apreciati candidatii care au idei precise asupra carierei lor.
 

8.Sinceritatea
Ocoliti dificultatile, omiteti poate unele puncte delicatedar nu mintiti niciodata; se poate verifica intotdeauna nivelul de cunoastere a unei limbi straine, realitatea unei diplome sau exactitatea unei date.
 

9.Sa aveti ochiul al cititorului
Faceti un pas inapoi.Cititi C.V.-ul pe care tocmai l-ati scris,cu ochiul exersat al unui profesionist al recrutarilor de personal.Ce impresie va lasa? Ce ati retinut dupa o lectura rapida?
 

10.Sa stiti sa va prezentati
Un C.V. trebuie insotit intotdeauna de o scrisoare.Aceasta va fi primul impact asupra cititorului,prima reflectare a personalitatii dvs. : cheia care deschide usa.






Politica de confidentialitate



DISTRIBUIE DOCUMENTUL

Comentarii


Vizualizari: 1142
Importanta: rank

Comenteaza documentul:

Te rugam sa te autentifici sau sa iti faci cont pentru a putea comenta

Creaza cont nou

Termeni si conditii de utilizare | Contact
© SCRIGROUP 2022 . All rights reserved

Distribuie URL

Adauga cod HTML in site