Rolul si importanta politicilor de recompensǎ in organizatiile multinationale

Rolul si importanta politicilor de recompensǎ in organizatiile multinationale

7% dintre companiile multinationale din Romania ofera deja pensii private facultative (pilonul III) angajatilor proprii, ca parte a pachetului de beneficii salariale, fata de 82% in Slovacia, 77% in Cehia si 20% in Ungaria. De asemenea, 59% dintre multinationalele chestionate de PwC in cadrul studiului salarial anual PayWell au declarat ca intentioneaza ca in perioada urmatoare sa adauge pensiile private facultative la pachetul de beneficii oferit salariatilor.
Figura 6 Evolutia recompensarii totale - Romania

Sursa: Studiul salarial si de beneficii PayWell Romania 200 PricewaterhouseCoopers

Datele prezentate de COCHECI sunt incluse in cadrul studiului salarial anual PayWell. In Romania, editia din 2008 a studiului a fost realizata pe un esantion de 250 de companii private (totalizand  peste 168.000 de salariati), dintre care 80% au capital majoritar sau integral strain, si dintre care peste 68% au cifra de afaceri anuala mai mare de 10 milioane de euro.
Pensiile private fac mare crestere de popularitate intre cele 250 de companii multinationale incluse in acest sondaj. Pe de alta parte insa, Romania se afla inca mult in urma Cehiei, Slovaciei si Ungariei la acest capitol - fapt care denota potentialul acestor produse. Datele arata ca 59% dintre multinationalele intervievate anul acesta si-au declarat intentia de oferii pensii private facultative pentru salariati, in perioada urmatoare.
Figura7 Beneficii de protectie in CEE

Sursa: Studiile salariale si de beneficii PayWell - Cehia, Slovacia, Ungaria, 2008, PricewaterhouseCooper.

Potrivit datelor prezentate de COCHECI, mediul fiscal si deductibilitatea reprezinta unul dintre principalii factori care influenteaza decizia companiilor de a acorda un beneficiu sau altul pentru angajati, iar dublarea deductibilitatii fiscale pentru contributiile la pensiile private facultative va contribui in mod substantial la cresterea popularitatii acestor produse in pachetele de beneficii.

Figura 8.Tendinte ale beneficiilor de protectie in Romania

Sursa: Studiul salarial si de beneficii PayWell Romania 200 , PricewaterhouseCoopers, 250 participati, 14 sectoare de activitate.