Discriminarea - Discriminarea directa si indirecta

Discriminarea

Discriminarea directa

Discriminarea este directa atunci cand o persoana este tratata mai putin favorabil decat alta persoana intr-o situatie comparabila datorita rasei sau originii sale etnice, religie sau convingeri, handicap, varsta sau orientare sexuala.

Un exemplu de discriminare directa este o oferta de lucru care mentioneaza ca 'persoanele cu handicap nu trebuie sa aplice'. Insa, in realitate discriminarea imbraca cele mai subtile forme. De aceea discriminarea directa este de asemenea acoperita.

Si oamenii cu handicapat pot face sport.

Om cu handicap.

Oameni de religie catolica

Cazuri de discriminare directa

Un comerciant care refuza sa angajeze persoane calificate ca vanzatori pentru simplul motiv al rasei sau originii etnice a acestora, factor care in opinia sa ar putea duce la pierderea clientilor. Un angajator, care in oferta sa de munca mentioneaza ca numai persoanele tinere pot aplica, chiar daca postul respectiv poate fi la fel de bine ocupat de o persoana mai in varsta, se face de asemenea vinovat de o discriminare directa. Directorul unui hotel care refuza sa admita intrarea in bar a unor persoane care considera ca fac parte dintr-o comunitate de tigani sau o comunitate nomada sau din orice alt motiv, se face de asemenea vinovat de discriminare.

Discriminarea indirecta

Discriminarea este indirecta atunci cand o prevedere aparent neutra, un criteriu sau o practica dezavantajeaza persoanele pe baza rasei sau originii etnice, religiei sau convingerilor, handicapului, varstei sau orientarii sexuale cu conditia ca aceasta practica sa fie justificata in mod obiectiv printr-un scop legitim.

Un exemplu de discriminare indirecta este sa se solicite unei persoane care aplica pentru un post sa dea un test intr-o anumita limba, chiar daca acea limba nu este necesara pentru acel post. Testul ar putea exclude mai multe persoane care au o alta limba materna.

Cazuri de discriminare indirecta

O agentie de traduceri insista ca toti cei care aplica pentru posturi de traducatori sa aiba permis de conducere deoarece, ocazional, este nevoie sa livreze sau sa preia lucrari de la clienti. Deoarece acest lucru impiedica unele persoane cu handicap sa aplice, si pentru ca a conduce masina nu este o cerinta esentiala pentru ocuparea acestui post, compania face efectiv o discriminare impotriva acestui grup speciale de oameni, doar daca nu demonstreaza ca exista un motiv justificabil si obiectiv pentru aceasta interzicere. Un magazin mare interzice angajatilor sai sa poarte ceva pe cap in timp ce servesc clientii. Efectul acestei interdictii este acela de a interzice persoanelor a caror convingeri religioase ii obliga sa-si acopere capul, cum ar fi femeile musulmane, sa lucreze in acel magazin. Magazinul se face vinovat de discriminare indirecta, doar daca nu poate demonstra ca exista un motiv justificabil si obiectiv pentru aceasta interdictie.