CATEGORII DOCUMENTE |
Comunicare | Marketing | Protectia muncii | Resurse umane |
Inteligenta emotionala este capacitatea personala de identificare si gestionare eficienta a propriilor emotii in raport cu scopurile personale (cariera, familie, educatie etc). Finalitatea ei consta in atingerea scopurilor personale, cu un minim de conflicte inter si intra-personale.
Se poate intreba adeseori ce ii face pe unii oameni, cu un coeficient de inteligenta mediu sau chiar scazut, sa reuseasca in cariera. Ce ii face pe altii, cu un IQ ridicat, sa aiba esecuri, sa stagneze in cariera? Raspunsul la acest aparent paradox este modul in care fiecare dintre ei isi foloseste inteligenta emotionala (EQ).
Chiar daca o persoana are suficiente cunostinte si idei inteligente, daca nu isi cunoaste si nu reuseste sa-si gestioneze emotiile si sentimentele, poate intampina dificultati in incercarea de a-si construi relatiile cu ceilalti sau o cariera profesionala de succes. Persoanele cu un inalt grad de autocunoastere isi dau seama cum sentimentele lor ii afecteaza, atat pe ei, cat si pe cei din jur.
Dezvoltarea inteligentei emotionale permite sa se puna in valoare aptitudinile intelectuale, creativitatea. Asigura reusita, atat in plan personal, cat si in cel profesional.
Ce inseamna de fapt inteligenta emotionala?
In 1995, psihologul american
Daniel Goleman a publicat o carte care a devenit best seller - 'Emotional
Inteligence: Why It Can Matter More Than IQ' ('Inteligenta emotionala:
De ce poate fi mai importanta decat IQ), aducand in actualitate si definind practic
notiunea de inteligenta emotionala. Considerata de autor cheia succesului
personal si profesional, inteligenta emotionala este un amestec de stapanire de
sine, motivatie, empatie, gandire libera, tact si diplomatie. Aceste atribute
ale unei persoane o fac sa aiba o inteligenta emotionala ridicata. Astfel, ea
isi poate controla reactiile emotionale in raport cu alte persoane, datorita
faptului ca este constienta de toti factorii care contribuie la aparitia
reactiei respective.
Inteligenta emotionala fusese
identificata inca din 1920 de catre E.L.Thorndike si definita ca inteligenta
sociala - 'abilitatea de a intelege si lucra cu femei si barbati, baieti si
fete - de a te comporta cu intelepciune in relatiile umane'.
Mai tarziu, prin anii '80, acest tip de inteligenta a fost impartit in inteligenta inter si intra personala. Primul tip - cea interpersonala - fiind abilitatea de a ii intelege pe altii (ce ii motiveaza, cum lucreaza, cum poti coopera mai bine cu ei), iar cea de a doua - intrapersonala - aceeasi abilitate, numai ca indreptata spre propria persoana. Inteligenta emotionala este astfel o 'inteligenta sociala' care inseamna abilitatea de a stapani emotiile personale si ale celorlalti, a le diferentia intre ele si a folosi aceste informatii pentru a ghida modul de gandire si actiune.
1. Cunoasterea emotiilor personale
Cunoasterea emotiilor personale presupune identificarea si exprimarea lor coerenta, intr-un context dat. In orice relatie exprimam informatii, sentimente, fapte, amintiri. Uneori insa, ne este greu sa exprimam clar ceea ce vrem sa spunem sau simtim - nu suntem coerenti, iar alteori ne este greu sa intelegem ceea ce ni se spune - intentia care se ascunde in spatele cuvintelor. Aceste situatii sunt generatoare de conflict.
Pentru a le evita este important sa putem codifica si decodifica mesajele transmise, la nivelul verbal sau non-verbal, astfel incat sa transmitem si sa intelegem corect sensul mesajelor.
2. Gestionarea emotiilor
Gestionarea emotiilor se refera la capacitatea personala de a alege modalitatea prin care ne vom exprima intr-o anumita situatie.
Pentru a ne gestiona emotiile este important sa tinem cont de:
3. Directionarea emotiilor catre scop
Scopul este criteriul dupa care ne gestionam emotiile. Este important sa tinem cont de ceea ce vrem sa facem sau sa obtinem, in mod concret:
durata in timp - cand vrem sa atingem scopul
4. Empatia
Este capacitatea de a intui sau de a recunoaste emotiile celorlalti. Empatia nu inseamna sa traim emotiile altor persoane, ci sa le intelegem pornind de la experientele noastre.
5. Capacitatea de a construi relatii interpersonale pozitive
Arta inteligentei emotionale se rezuma in cadrul acestei componente.
Astfel, avem posibilitatea de a ne crea propriile relatii folosind elementele mentionate pana acum: ne fixam scopurile, ne canalizam energia si emotiile in functie de scop (folosind empatia ca instrument), ne exprimam si identificam emotiile intr-un mod coerent. Vom fi constienti de responsabilitatea noastra si a celorlalti in relatiile interpersonale. Acest lucru ne va ajuta sa reducem conflictele si sa comunicam eficient.
Cum poate creste EQ-ul
Desi poate controlul
reactiilor emotionale poate parea, de la un punct in colo, putin cinic, sa fii
inteligent emotional nu inseamna sa manipulezi in continuu pe ceilalti si sa nu
iti arati niciodata adevaratele sentimente. Uneori mai ai nevoie si sa sipi, sa
te enervezi. Ideea este sa te controlezi in cazurile in care, o reactie
impulsiva, bazata pe ceea ce simti intr-un anumit moment, poate avea consecinte
pe care sa le regreti mai tarziu.
Inteligenta emotionala este una dobandita si nu una mostenita genetic. Daca vrei sa fii o persoana cu o inteligenta emotionala crescuta, concentreaza-te asupra urmatoarelor lucruri:
Cunoaste-ti emotiile. Fii atent/a la reactiile tale, invata sa recunosti si sa iti analizezi sentimentele atunci cand apar.
Invata sa iti controlezi emotiile si sa iti revii repede cand esti suparat/a sau te deranjeaza ceva.
Automotiveaza-te. Foloseste-ti sentimentele pentru a atinge diferite scopuri.
Cultiva-ti empatia, punandu-te in locul altor persoane, incercand sa recunosti, sa identifici si sa simti ceea ce simt altii.
Raspunde
pozitiv la sentimentele celorlalti si ajuta-i. Invata sa iti dezvolti si
pastrezi calitatile de leader.
RECOMANDARI PENTRU IMBUNATATIREA INTELIGENTEI EMOTIONALE
Politica de confidentialitate | Termeni si conditii de utilizare |
Vizualizari: 1534
Importanta:
Termeni si conditii de utilizare | Contact
© SCRIGROUP 2024 . All rights reserved