TEORİA FIXARİİ SOPURİLOR (OBİETİVELOR-E.A.LOKE Sİ G. LATHAM)

TEORİA FIXARİİ SOPURİLOR (OBİETİVELOR-E.A.LOKE Sİ G. LATHAM)

Looke propune o teorie motivationala ce se bazeaza pe fixarea obiectivelor. Aceasta sugereaza ca obiectivul catre care tinde individul este factorul motivational, mai degraba decat satisfactia atingerii acestui obiectiv. Valorile sau dorintele unui individ determina obiectivele pe care acesta si le fixeaza , dar ceea ce il motiveaza de fapt sunt obiectivele in sine .

Locke arata ca daca indivizii isi fixeaza o serie de obiective ce reprezentau o incercare pentru ei , performantele lor individuale erau mai bune decat atunci cand primeau feedback-ul performantelor lor. Aceasta abordare are mari implicatii in managementul conducerii prin obiective , management ce se bazeaza pe acordul reciproc dintre angajati si manager asupra obiectivelor specifice.

Autorul acestei teorii preia conceptul de valenta asa cum a fost definit in teoria asteptarii de catre Vroom, sugerand ca aceste valente ce sunt constientizate de catre indivizi isi au originile in emotii , dorinte , experiente. De fapt, oamenii incerca sa-si atinga scopurile tocmai pentru a-si satisface emotiile si dorintele . Comportamentul personal este rezultatul combinarii dintre dificultatea scopurilor urmarite si efortul depus pentru realizarea acestora

Concluziile desprinse din aceasta teorie pentru aplicarea in management sunt urmatoarele: performantele asociate scopurilor trebuie identificate sistematic si corelate in vederea dirijarii comportamentelor si mentinerii motivatiei; informarea curenta si corecta asupra rezultatelor este de obicei asociata performantelor inalte; scopurile pot fi stabilite atat de superiori cat si de individul insusi .