Cāteva īntrebari pe care trebuie sa le puneti, īnainte de a accepta o oferta de serviciu

Cāteva īntrebari pe care trebuie sa le puneti, īnainte de a accepta o oferta de serviciu

1. Cānd angajatii parasesc din proprie initiativa institutia, care este motivul pe care īl invoca ?

Nu puneti īnsa aceasta īntrebare persoanei care doreste sa va angajeze, daca doriti sa aflati īntregul adevar.

2. Care este stilul de conducere īn institutie ?

Puneti aceasta īntrebare oricarui aveti ocazia. Veti constata multe puncte de vedere īn acest sens, la diferite niveluri ierarhice ale institutiei. Adunati toate datele pe care le obtineti, pentru a va putea forma o imagine completa.

3. Care sunt calitatile pe care se pune accentul, īn cadrul acestei institutii ?

Documentati-va atent. Comparati avantajele oferite angajatilor institutiei cu alte institutii. Cum este institutia perceputa de concurenta ?

4. Care este punctul forte al institutiei ?

Care este punctul slab ?

5. Ce distanteaza aceasta Companie de concurenta, īn acest domeniu ?

Aceasta caracteristica face obiectul interesului Dvs. ?

6. Daca totul se desfasoara conform asteptarilor, care sunt perspectivele mele, peste 3 ani, sau peste 5 ani ?

Analizati situatia altor angajati pentru a afla raspunsul la aceasta īntrebare .

7. Īn ce mod recompenseaza institutia realizarile personale ?

Cautati exemple concrete.

8. Cum au fost tratati angajatii īn perioade grele ?

Se practica o reducere a numarului de angajati atunci cand se īnregistreaza o stagnare a afacerilor? Cum este abordata problema concedierilor ?

9. Care este fluxul de personal īntre aceasta institutie si concurenta ?

Exista o lista de asteptare pentru angajarea īn institutie, sau o lista de asteptare pentru parasirea acesteia ? Institutia este un loc de munca stimulativ si care ofera satisfactii?

10. Īn ce masura viitorul sef este dispus sa delege atributie importante ? Un sef fara personalitate si curaj reprezinta un dezavantaj net pentru potentialut Dvs. īn ceea ce priveste eficienta si o eventuala promovare.

11. Cāt de apreciata este, īn cadrul institutiei, activitatea pe care o veti desfasura ?

Interesati-va care este nivelul alocarii resurselor inteme, īn fiecare an.

12. Īn ce mod abordeaza institutia perfectionarea managementului executiv?

Care sunt perspectivele de specializare īn domeniu ? Veti fi īncurajat sa preluati sarcini si raspunderi din ce īn ce mai importante ?