ALEGEREA TRASEULUI PROFESIONAL SI PROBLEMA MOBILITATII PROFESIONALE

"Ca sa ai o cariera de succes, trebuie sa fii informat

Ca sa fii bine informat, trebuie sa gasesti cele mai bune surse

Ca sa gasesti cele mai bune surse, trebuie sa cauti ..."

Pentru un start reusit este indicat:

sa asimilam limbajul angajatorilor,

2. sa cunoastem etapele orientarii profesionale,

3. sa constientizam importanta activitatilor extrascolare pentru debutul in viata profesionala,

4. sa cunoastem exigentele angajatorilor pentru pozitiile adresate studentilor si proaspetilor absolventi.

Notiuni: Profesia; Ocupatia; Domeniile profesionale; Postul, functia si locul de munca; Cariera

F     Profesia indeletnicirea cu caracter permanent, pe care o exercita cineva in baza unei calificari corespunzatoare

- complex de cunostinte teoretice si deprinderi practice dobandite prin studiu care definesc pregatirea cuiva.

F     Ocupatia specialitatea, activitatea pe care o desfasoara efectiv o persoana, intr-o companie, si care reprezinta pentru aceasta o sursa de venit pentru a-si asigura existenta.   

De retinut!

A    Ne putem pregati pentru o anumita profesie, care poate fi diferita de ocupatia pe care o vom avea la un moment dat.

A    Ocupatia este determinata de un complex de factori, dintre care cel mai important este cererea de munca a angajatorilor.

A    In general, tindem sa suprapunem    profesia peste ocupatie.

F     Profesiile sunt grupate in domenii profesionale!:

Administratie; Agricultura, Industrie alimentara;

Domeniul economic; Domeniul tehnic; Constructii si instalatii; Cercetare-dezvoltare; Sanatate; Social; Drept;

Invatamant; Informare si comunicare; Servicii pentru populatie; Politie, ordine publica, armata; Sport, turism; IT

A      Departamentele unei companii au functionalitati specifice, respecta o ierarhie, pot grupa familii de profesii.

Exemple de departamente productie, logistica, marketing, vanzari, IT, resurse umane, administrativ, juridic, relatii publice, etc.

F     Postul - ansamblul atributiilor, autoritatilor si responsabilitatilor care revin spre exercitare, in mod organizat si permanent, celei mai simple subdiviziuni a structurii organizatorice a intreprinderii.

i   Factorii specifici care determina natura postului: atributii, sarcini, operatii, responsabilitati, autoritate, metode, procedee, cerinte, echipamente tehnice, amenajarea spatiului de munca;

i   Factorii de mediu: diviziunea muncii; relatiile dintre posturi; ambianta fizica si psihosociala; programul de lucru.

i   Numarul posturilor se identifica cu numarul locurilor de munca

F     Functia - ansamblul atributiilor, autoritatilor si responsabilitatilor omogene ca natura, continut si complexitate, repartizate in mod organizat si permanent celui mai mic nivel de diviziune a muncii din structura organizatorica a intreprinderii. O functie este formata din totalitatea posturilor care prezinta aceleasi caracteristici principale

F     Locul de munca - veriga primara a structurii de productie sau de conducere, care reprezinta zona spatiala in care sunt amplasate utilajul, uneltele de munca, mobilierul auxiliar, obiectele muncii etc. si postul de munca al executantului (individual sau colectiv). El este organizat in scopul realizarii atributiilor sau/si sarcinilor legate de realizarea unei operatii sau lucrari in conditiile de munca precizate.

F     Cariera profesionala cuprinde totalitatea pozitiilor si activitatilor profesionale pe care le desfasuram pe baza cunostintelor, competentelor si aptitudinilor noastre

Planificarea carierei.

este procesul de conturare a unei directii de cariera, stabilirea unor scopuri pentru cariera si initierea actiunilor pentru atingerea acestora.

este un proces continuu de ajustare a scopurilor de cariera la caracteristicile personale si la dinamica ofertei educationale si profesionale.

Profilul personal

Cunostintele sunt informatiile pe care le putem folosi in indeplinirea sarcinilor profesionale.

Aptitudinile reprezinta potentialul nostru de a dezvolta calitati necesare obtinerii performantei profesionale.

Deprinderile sunt aptitudini exersate care pot fi utilizate in activitatea profesionala

Motivatia ne mobilizeaza pentru atingerea obiectivelor in munca.

Factorii care influenteaza cariera

i   Familia si prietenii;

i   Profilul personal: cunostinte, aptitudini, deprinderi, personalitate;

i   Motivatia;

i   Studiile si calificarile profesionale;

i   Cerintele angajatorilor;

i   Hazardul

Etapele orientarii profesionale:

i   Autocunoasterea;

i   Documentarea (profesii, trasee educationale, piata muncii, legislatia muncii, etc.);

i   Fixarea obiectivului profesional;

i   Marketingul sau promovarea personala;

i   Angajarea;

i   Dezvoltarea carierei

Despre profesia dorita e bine sa aflam:

i   cerintele educationale, competentele si experienta solicitata

i   sarcinile si atributiile specifice

i   mediul de lucru, programul si salarizarea

i   relatia cu alte profesii, posibilitatile de promovare

i   aspecte legate de statutul, reglementarea profesiei respective si etica profesionala, etc.

Provocarile viitorului:

i   Noi forme de angajare;

i   Pregatire continua;

i   Mobilitate internationala;

i   Flexibilitate profesionala;

i   Dinamica profesiilor

Repere in alegerea traseului profesional:

i   Care este optiunea mea profesionala?

i   Mi se potriveste domeniul ales?

i   Ce sanse am sa ma angajez in segmentul vizat?

Pe piata muncii este important sa urmarim:

i   tendintele;

i   asteptarile angajatorilor;

i   oportunitatile pentru studenti si proaspeti absolventi.

Activitati extrascolare pentru studenti:

i        Voluntariatul;

i        Afilierea la un ONG sau asociatie studenteasca;

i        Angajamentele part-time sau temporare;

i        Practica scolara;

i        Programe de tip TRAINEE;

i        Participari la sesiuni de comunicari stiintifice studentesti;

i        Publicare articole;

i        Implicare in colective de cercetare, etc

De ce sunt utile activitatile extrascolare?:

i   pentru autoevaluare si autocunoastere,

i   acumulare experienta;

i   ajuta in orientarea profesionala;

i   sunt un exercitiu de management al timpului si lucru in echipa;

i   sunt valorizate de cei care acorda burse si de catre angajatori

Activitatile part-time sau temporare, programele TRAINEE

i   ne pun in contact direct cu piata muncii

i   ajuta la construirea unei imagini reale asupra organizatiilor si tipurilor de posturi

i   presupun, de regula, exersarea demersurilor necesare gasirii unui loc de munca (intocmire Scrisoare de intentie, CV, Interviu)

i   inseamna pregatire si experienta profesionala, aduc un castig financiar

i   pot determina angajarea pe termen lung    in organizatia respectiva

Promovarea sau marketingul personal necesita:

instrumente de promovare pe piata muncii: scrisoare de intentie, CV, portofoliu profesional.

atitudinea adecvata: comunicarea asertiva, dezvoltarea retelei de contacte si pregatirea pentru interviu.

Unde cautam posturi disponibile ? cercul de cunostinte si prieteni; - anunturi in presa; site-urile de job-uri; targurile de job-uri, alte evenimente similare; paginile web ale angajatorilor; afise, fluturasi; agentiile de recrutare

Ce apreciaza angajatorii la candidatii studenti/absolventi?

i   dorinta de afirmare profesionala

i   seriozitatea si implicarea

i   incadrarea facila in echipa

i   comunicarea spontana, dezinhibata

i   preocuparea pentru acumularea de experiente practice

i   atitudinea realista si echilibrata fata de promovarea pe scara ierarhica

Motive de respingere la interviu:

i   inconsistenta si greselile in comunicare

i   participarea la interviuri fara a detine informatii (de bun simt !) despre angajator

i   o tinuta mai mult decat lejera

i   un CV cu un continut deformat in lumina prea favorabila, tendinta de supraevaluare

i   graba de a promova, dorinta de a "arde" etapele de dezvoltare profesionala

i   motivatia pentru un loc de munca limitata la aspectul material, fara alte interese

i   asteptari salariale necorelate cu lipsa de experienta si cu nivelul real al contributiei in organizatie

F       FITI ATENTI LA tinuta; - discurs; - atitudine; - motivatie.

Concluzii:

i   Cariera profesionala este o "aventura" personala.

i   Viata ni se schimba dupa angajare prin schimbarea cadrului de referinta, restrictiile de timp personal, stresul profesional si nevoia de auto-sustinere financiara.

i   Nu exista o reteta care sa garanteze succesul in cariera

i   Ne ajuta autocunoasterea, informarea si adaptarea continua la cerintele pietei muncii, fixarea unor obiective profesionale realiste si consecventa

'Cand urci pe scara vietii, nu uita sa dai buna ziua la toata lumea, ca atunci cand vei cobori sa aiba cine sa-ti raspunda.' SUCCES!