Informarea si consultarea salariatilor in cazul concedierilor colective

Informarea si consultarea salariatilor in cazul concedierilor colective

Conform Directivei nr 98/58, art. 2, paragraful 1, informarea si consultarea lucratorilor in cazul concedierilor colective este obligatorie. Astfel , angajatorul are obligatia ca , atunci cand are intentia sa efectueze concedieri colective, sa procedeze in timp util in la consiltari cu reprezentantii lucratorilor in vederea ajungerii la un acord.

In cursul acestor consultari , angajatorul trebuie sa furnizeze reprezentantilor salariatilor informatii utile , comunicandu-le in scris urmatoarele date :

Ø      Motivele proiectului de concediere colectiva;

Ø      Numarul si categoriile de lucratori carora urmeaza sa le inceteze contractul individual de munca;

Ø      Numarul si categoriile de lucratori care in mod obisnuit sunt angajati;

Ø      Perioada in cursul careia este proiectata efectuarea concedierilor;

Ø      Criteriile avute in vedere pentru selectionarea lucratorilor care vor fi    concediati, in masura in care legislatiile sau parcticile nationale atribuie aceasta competenta angajatorului;

Ø      Metoda de calcul preconizata pentru indemnizatia eventuala de concediere, alta decat cea care rezulta din legislatiile sau practicile nationale.

Aceste obligatii revin patronului , indiferent daca decizia privind concedierea este a sa, sau de la intreprindera careia i se subordoneaza; celui care angajeaza nu i se pot elimina obligatiile de consultare si notificare pe motivul ca intreprinderea nu l-a informat.

Consultarea reprezentantilor salariatilor trebuie sa se refere la[3]:

Ø      Posibilitatile de evitare a concedierilor colective;

Ø      Posibilitatile de reducere a concedierilor colective;

Ø      Posibilitatilor de atenuare a consecintelor concedierilor colective, prin recurgerea la masuri sociale de acompaniament , vizand indeosebi recalifiacrea sau reconversia lucratorilor concediati.

Informarea si consultarea reprezentantilor salariatilor urmaresc realizarea unui acord, ceea ce pentru angajator instituie o obligatie de a "negocia"conform art 2 al Directivei nr.98/59.Obligatiei angajatorului de a informa si consulta reprezentantii salariatilor in legaatura cu concedierile collective ia fost acordata o atentie sporita si de catre Curtea de Justitie Europena.

Art. 6 al Directivei nr 98/59 disune ca statele membre sunt obligate sa asigure masuri ca reprezentantii lucratorilor, si/sau lucratorii sa dispuna de proceduri administrative si/sau jurisdictionle in scopul de a face respectarea obligatiilor stabilite de aceasta directiva comunitara.[4] Autoritatilor publice competente in domeniul relatiilor de munca le este transmisa de catre angajator a unei copii a informatiilor scrise care au fost prezentate reprezentantilor salariatilor, instiintandu-i in acest fel despre concedierea colectiva proiectata. Acest demers este o obligatie a angajatorului. Totusi, directiva nu impune obtinerea unei autorizatii administrative pentru ca angajatorul sa poata trece la concedierea colectiva ci numai o informare a acesteia.

Atunci cand proiectul de concediere colectiva este motivata de incetarea activitatii unitatii datorita unei hotarari judecatoresti , informatia scrisa catre autoritatea administrativa    nu mai este necesara.