Promovarea mobilitǎtii pe piata muncii

Promovarea mobilitǎtii pe piata muncii

Politica de ocupare a fortei de munca are ca obiectiv principal crearea conditiilor optime de adaptare a intreprinderilor si a angajatilor acestora la procesul de tranzitie, luand in consideratie flexibilitatea si securitatea muncii si accentuand rolul cheie al partenerilor sociali in acest proces. Modificǎrile din structura ocupationalǎ se constituie intr-un proces continuu, care ,,reflectǎ starea de tranzitie permanentǎ in care se aflǎ sistemul economic, tendinta acestuia de a invinge dezechilibrele sau de a-si spori adaptabilitatea la noile exigente ale mediului inconjurǎtor"

Mobilitatea ocupationalǎ este promovatǎ prin eliminarea cauzelor care impiedica mobilitatea geografica, in special prin sustinerea transparentei calificarilor si a competentelor profesionale, a transferului drepturilor de pensie si asigurarilor sociale, furnizand stimulente reflectate in sistemele de taxe si beneficii, si luand in consideratie aspectele legate de impactul imigratiei asupra pietei muncii.[2]

La inceputul anului 2001 s-a infiintat Oficiului National pentru Recrutare si Plasare a Fortei de Munca (actualul OMFM), care urmǎrea :

instituirea unui mediu concurential real in domeniul recrutarii si plasarii fortei de munca in raport cu agentii privati de ocupare;

facilitarea accesului la formare profesionalǎ pentru toate categoriile, pentru persoanele cu venituri reduse impunandu-se gratuitatea serviciilor acordate;

punerea in practica a acordurilor internationale incheiate de Romania cu alte tari in materie;

constituirea pentru prima data a cadrului institutional pentru monitorizarea si elaborarea de date statistice cu privire la evolutia fenomenului migratiei fortei de munca din Romania.

Analizand structurile ocupationale dintr-un anumit moment, putem avea o imagine de ansamblu asupra tipurilor reprezentative de activitǎti preponderente in acea perioadǎ in economie, precum si asupra posibilitǎtilor de dezvoltare socialǎ in viitor.

Starea economiei la un anumit moment determinǎ mobilitatea intersectorialǎ a fortei de muncǎ. ,,De obicei, in perioadele de recesiune, existǎ mai putini factori favorizanti ai unei mobilitǎti a fortei de muncǎ. Reintrarea in structura de boom faciliteazǎ mobilitatea accentuatǎ prin crearea de fortǎ de muncǎ suplimentarǎ, mai ales in cadrul unor domenii noi de activitate."