Politici pentru egalitatea de sanse

Politici pentru egalitatea de sanse

Egalitatea dintre bǎrbati si femei este un principiu de bazǎ al democratiei, un deziderat, dar, in acelasi timp, si o directie impusǎ de structurile Uniunii Europene. Cu toate acestea, inegalitǎtile continuǎ sǎ existe, numǎrul femeilor fiind preponderent in ocuparea locurilor de muncǎ mai putin avantajoase, precum cele ocazionale sau a celor cu duratǎ fractionatǎ

Scopul elaborǎrii si implementǎrii acestor politici este acela de a combate inegalitǎtile de tratament dintre salariatele femei si salariatii bǎrbati, existente in mediul pietei muncii, datorate mentalitatilor si comportamentelor manifestate atat de angajatori, cat si de reprezentanti ai administatiei.

,, Discriminarea femeilor are ca sursǎ in special, accesul la resurse, fiind primele trimise in somaj si ultimele care au acces la decizii." Legislatia in vigoare (Legea 202/2002) nu este foarte clarǎ, in sensul cǎ agentii economici nu sunt dispusi sǎ angajeze femei pentru a nu fi nevoiti sǎ le plǎteascǎ cheltuieli suplimentare in caz de maternitate sau ingrijirea copilului.Cu toate acestea, in ultimii ani in Romania, femeile si-au castigat pozitii importante, atat in functii de conducere, cat si in viata politicǎ.

Pentru realizarea scopurilor acestor politici, Guvernul va lua o serie de mǎsuri care pot fi clasificate in doua grupe principale :

Masuri generale, orientate catre crearea bazei legale si institutionale pentru garantarea egalitatii de sanse si de tratament intre femei si barbati pe piata muncii, prin infiintarea Agentiei Nationale pentru egalitatea de sanse si pregǎtirea de personal calificat pentru implementarea si intarirea acestor politici, precum si cuprinderea, in cadrul Programului National de Ocupare a Fortei de Munca, a grupului tinta femei, in vederea cresterii ponderii masurilor de stimulare a ocuparii. .

Masuri specifice, adaptate nevoilor grupurilor de femei si barbati care se confrunta cu discriminari pe piata muncii, pentru sporirea gradului de ocupare in toate domeniile de activitate si acordarea de facilitǎti pentru angajatorii care reincadreaza in munca salariati, femei si barbati, dupa efectuarea concediilor de maternitate sau/si de ingrijire a copilului pana la varsta de 2 ani.