PIATA FORTEI DE MUNCA. SALARIUL

Concepte de baza

• Piata muncii

Cererea de munca

• Oferta de munca
• Sindicatele salariatilor
• Sindicatele patronale
• Curba cererii de munca
• Curba ofertei de munca
• Productivitatea marginala fizica a muncii
• Productivitatea marginala valorica a muncii
• Salariu
• Salariu nominal
• Salariu real
• Salariu direct
• Salariu social
• Forme de salarizare
• Modalitati de determinare a marimii salariului

Teme de discutie

Structura contemporana a pietei fortei de munca

Principalii factori de influenta ai cererii si ofertei de munca

Conceptul de salariu. Forme de salariu si forme de salarizare

Determinarea marimii salariului.

Analiza cresterii (scaderii) salariului real in ultimii doi ani in Romania, pe baza datelor statistice.

Modalitati de apreciere a eficientei formei (formelor) de salarizare intr-o intreprindere (ramura) economica.

Efectul stimulativ al salariului.

Teste grila

Cererea de munca:

a) exprima volumul total de munca necesar activitatii dintr-o economie, intr-o anumita perioada de timp

b) exprima cererile exprimate de tinerii care doresc sa patrunda pe piata muncii dupa absolvirea unei forme oarecare de invatamant

c) numarul de locuri de munca solicitate de someri

d) este data de cererile exprimate, intr-o anumita perioada, de catre cei care doresc sa se angajeze pe piata muncii

Oferta de munca :

a) este formata din oportunitatile de munca oferite de diferitii agenti economici membrilor societatii in conditii salariale

b) poate fi definita ca volumul total de munca ce poate fi depus de populatia

activa a unei tari intr-o perioada data

c) este data de numarul celor care isi ofera neconditionat serviciile pe piata muncii

d) este data de cererile exprimate, intr-o anumita perioada, de catre cei care doresc sa se angajeze pe piata muncii

Sindicatele salariatilor au ca obiective:

a) imbunatatirea situatiei globale a membrilor de sindicate

b) supravegherea raporturilor dintre muncitori si patroni

c) interzicerea orelor suplimentare

d) declansarea de greve pentru apararea si imbunatatirea conditiilor de munca si de viata

Nu constituie metode folosite de sindicatele patronale pentru asigurarea necesarului de mana de lucru in conditiile unor rate cat mai avantajoase ale salariului:

a) sporirea ofertei de mana de lucru nesindicalista

b) "spargerea" puterii sindicatelor prin discriminari salariale intre persoane

c) actiuni asupra puterii publice pe cai indirecte sau secrete

d) interzicerea manifestatiilor si grevelor

Oferta de munca este strans legata de:

a) numarul populatiei

b) ponderea populatiei active in totalul populatiei

c) volumul total de munca ce poate fi depus de populatia activa a unei tari

d) numarul mediu de ore de munca pe lucrator.

Printre factorii de influenta ai cererii de munca se inscriu:

a) nivelul salariilor

b) ponderea populatiei active in totalul populatiei

c) cantitatea si calitatea efortului depus de lucratori

d) conditiile generale ale activitatii economice

Sunt trasaturi ale ofertei de munca:

a) oferta de munca este inseparabila de persoana care este autorul ei

b) se formeaza intr-o perioada indelungata fiind supusa atat principiilor economiei de piata cat si legilor demografiei

c) constituie o "marfa perisabila" care nu poate fi conservata pentru a fi vanduta in viitor

d) toate cele de mai sus

Productivitatea marginala fizica a muncii:

a) exprima sporul de productie obtinut ca urmare a folosirii unei unitati aditionale de munca

b) W_mf = ΔQ/ΔL

c) reprezinta sporul de venit insusit din vanzarea pe piata a productiei suplimentare obtinute ca urmare a angajarii unei unitati aditionale de munca

d) nici un raspuns nu este corect

Productivitatea marginala valorica a muncii reprezinta:

a) sporul de productie obtinut ca urmare a folosirii unei unitati aditionale de munca

b) sporul de venit insusit de vanzarea pe piata a productiei suplimentare obtinute ca urmare a angajarii unei unitati aditionale de munca

c) venitul marginal obtinut de firma ca urmare a angajarii unei unitati suplimentare de forta de munca

d) W_mf = ΔQ/ΔL

Salariul nominal reprezinta:

a) cantitatea de bunuri si servicii pe care le poate cumpara salariatul cu ajutorul salariului real

b) suma de bani pe care lucratorul o primeste pentru remunerarea muncii depuse

c) pretul unitatii de munca (ora, zi, piesa)

d) salariul direct (de randament)

Pe termen scurt cererea de munca este practic cvasiconstanta caci:

a) oficiile de forta de munca nu pot oferi informatii rapide legate de evolutia solicitarilor de locuri de munca

b) locurile de munca nu pot fi generate peste noapte, initierea unor noi activitati generatoare de locuri de munca presupunand scurgerea unei anumite perioade de timp

c) oamenii nu se pot decide foarte repede spre ce alte domenii sa se orienteze

d) ea reprezinta o cerere derivata

Pentru stimularea lucratorilor in imbunatatirea calitatii muncii si cresterii randamentului, in afara salariilor se foloseste:

a) participarea lucratorilor la profitul firmei

b) participarea lucratorilor la cifra de afaceri

c) transformarea lucratorilor in actionari ai firmei respective

d) toate cele de mai sus

Nu constituie modalitati de interventie a statului pe piata muncii:

a) fixarea conditiilor de exercitare a muncii

b) fixarea conditiilor de remunerare a muncii in conditii exceptionale

c) asigurarea arbitrajului in cazul unor diferende intre sindicatele muncitoresti si intreprinzatori

d) incheierea contractelor colective de munca

Problema

A) 1. In cadrul unei societati comerciale industriale private salariu mediu nominal lunar in anul anterior (de baza - 0), adica SN₀ (um/ luna / salariat) a fost de 830.000 u.m.

2. In anul curent (1), ritmul mediu anual al salariului nominal SN₁ (in %) se prevede a fi de 44,6%

3. Indicele general al preturilor bunurilor de consum in anul 1 fata de anul 0, adica IPr_1/0 se prevedea a fi de 150%

4. Ritmul mediu anual de crestere a productivitatii muncii pe un salariat, in anul 1, adica W/s (in %) se prevede a fi de 61%

5. Rata compensarii cresterii preturilor va reprezenta 70% din valoarea diminuarii salariului real in anul 1 fata de anul anterior (0), adica, CPr₁ = 70%.

Se cere sa se determine:

1. Salariul mediu nominal in anul curent (1), adica SN₁ (um / luna / salariat).

2. Salariul mediu real in anul 1, adica SR₁ (um / luna / salariat).

3. Sporul mediu absolut anual (D) al:

3.1 Salariului nominal DSN₁ (um / luna / salariat);

3.2 Salariului real DSR₁ (um / luna / salariat).

4. Compensarea medie lunara a cresterii preturilor bunurilor de consum DCPr (um / luna / salariat).

5. Recalcularea salariului nominal prin adaugarea compensarii SN₁ (um / luna / salariat).

6. Evolutia indicatorilor salariali.

Rezolvare

1. SN₁ (um / l / s) = SN₀ + (SN₀ x SN₁ (%))

= 830.000 + (830.000 x 44,6 %) =

= 830.000 + 370.180 = 1.200.180 um /l / s.

2. Calculul SR₁ (um / l / s).

SR₁ (um / l / s) = 800.120 um/ l / s.

3. Sporul mediu absolut anual (D) al:

DSN₁ (um / l / s) = SN₁ - SN₀ =1.200.180 lei - 830.000 lei = 370.180 um/ l / s.

DSR₁ (um / l / s) = SR₁ - SR₀ = 800.120 - 830.000 =

- 29.880 um / l / s.

DCPr₁ = DSR₁ (um/ l / s) x C₁ (in %) =

= 29.880 x 70,0 % = 20.916 um / l / s.

5. Salariu mediu nominal lunar (SN₁) va fi majorat in anul 1 cu DCPr₁.

SN₁ (um / l / s) = SN₁ initial + DCPr₁ =

= 1.200.180 + 20.916 um = 1.221.096 um / l / s.

6. Evolutia indicatorilor salariali.

Concluzii

1. Salariu mediu nominal lunar la nivelul firmei se indexeaza cu 370.180 um / l / s, ca urmare a posibilitatii oferite de cresterea productivitatii muncii in ritm superior cresterii salariului nominal.

2. Salariul real in perioada curenta cunoaste o scadere cu 29.880 um / l / s, datorata cresterii mai rapide a preturilor bunurilor de consum decat a salariului nominal.

3. Puterea de cumparare a salariului nominal este sustinuta prin compensarea cresterii preturilor cu 20.916 um / l / s.

Texte de comentat

• "Politicile eficiente de management al resurselor umane

contribuie in egala masura la succesele politice si economice ale reformelor. Democratia are nevoie de cetateni educati, caci educatia ofera posibilitatea optiunii si prin aceasta, intr-o forma diferita, contribuie la o buna sanatate; functionarea eficienta a pietei fortei de munca este esentiala pentru libertatea individuala. Strategia in aceste domenii este legata direct de fiabilitatea politica a tranzitiei. Intreaga ratiune a reformelor este de a imbunatati viata oamenilor, caci altfel acest efort va esua din motive politice si economice, daca este incapabil sa imbunatateasca sansele de a castiga, de a asigura o mai buna educatie si servicii de sanatate mai eficiente si de a spori optiunile individuale.

Trasatura economica comuna a acestor aspecte legate de resursele umane o constituie faptul ca ele au o legatura destul de directa cu productivitatea muncii, si, prin urmare, cu cresterea economica." (Nicholas Barr, Pietele fortei de munca si politica sociala in Europa Centrala si de Est, Banca Mondiala si Scoala de Stiinte Economice si Politice din Londra, Oxford University Press, 1993, p.2)

Recomandari bibliografice

Aurel Negucioiu (coordonator), Gheorghe Ditu, Anton Dragoescu, Sabin Pop, Economie politica, vol. I, Editura George Baritiu, Cluj-Napoca, 1998, p. 390+414

Alexandru Cioarna, Cristian Haiduc, Economie, Editura Servo-Sat, Arad, 1998, p. 42-56; 172-178

Paul Samuelson, Wliliam Nordhaus, Economie, Editura Teora, Bucuresti, 2000, p. 270-297

Constantin Enache, Constantin Mecu, Economie politica I, Editura Fundatiei Romania de maine, Bucuresti, 2001, p. 138-154