Congruenta structurilor psihosociale in cadrul organizatiilor: definitie, evaluare

Congruenta structurilor psihosociale in cadrul organizatiilor: definitie, evaluare

Congruenta structurilor de grup - indicator care exprima gradul de compatibilitate functionala dinte doua sau mai multe structuri psihosociale de grup: structura sarcinii, comunicatiei, influentei si socioafectiva.

Conceptul a fost elaborat pe notiunea matematica de "distanta" si s-a demonstrat utilitatea lui in proiectarea, colaborarea si corectare dinamicii microgrupurilor sociale.

Cu cat un grup are un indice mai mare de congruenta a structurilor sale functionale cu atat performanta sa este mai buna, climatul psihosocial mai favorabil, tendinta generala a unui astfel de grup fiind de evolutie pozitiva.

O congruenta scazuta indica disfunctionalitati active sau latente la nivelul compatibilitatilor dintre structurile grupului. Performanta grupului va fi scazuta, tendinta generala va fi de inrautatire a climatului psihosocial si de alterare si mai accentuata a relatiilor interpersonale.