CATEGORII DOCUMENTE |
Comunicare | Marketing | Protectia muncii | Resurse umane |
Manager
Managerul este
socotit ca fiind omul noilor cerinte
de dezvoltare a societatii,
el executand o profesiune
cu un grad ridicat de cunostinte
si practici, a caror insusire cere un lung si complex proces de formare si perfectionare.
Managerul nu poate fi
unilateral, sa cunoasca numai problemele tehnice sau economice,
sa se rezume numai la aspectele teoretice sau numai
la latura practica. Trasatura sa
de baza trebuie sa fie capacitatea de corelare si de integrare a tuturor acestor cunostinte.
,,Filozofia managerului' nu consta in cautarea
adevarului absolut si etern; decizia
managerului, desi fundamentata si elaborata, este aplicabila intr-un anumit loc si la un moment dat. Managerul este presat de timp, iar elaborarea
unui model excesiv de riguros si modelarea
excesiv de exacta a modelului necesita timp. In consecinta, managerul
opereaza cu modele simplificate si solutii optimale.
1.2.Managerul
Calitatea procesului de
management si implicit rezultatele
obtinute de o organizatie depid de managerii care desfasoara aceste procese.
Pe plan mondial exista doua acceptiuni
asupra notiunii de manager
.Una ,potrivit careia in categoria managerilor dintr-o organizatie sunt inclusi nu numai
angajatii care exercita functiile managementului si au subordonati,ci si specialistii care lucreaza in compartimentele functionale.O alta acceptiune,careia ne alaturam,este aceea potrivit careia "managerul este persoana care exercita functiile managementului in virtutea obiectivelor,sarcinilor,competentelor
si resposabilitatilor specifice functiei pe care o ocupa".
Majoritatea specialistilor considera ca trasaturi definitorii pentru manageri:
-dubla profesionalizare,ceea
ce implica pe linga cunostintele
solicitate de profesiunea de
baza si cunostinte,calitati
si aptitudini specifice managementului;
-caracterul accentuat
creator al activitatii desfasurate,managerul
managerul fiind confruntat in aproximativ 80% din
cazuri cu situatii
inedited.
Managerii in general pot fi
clasificati dupa nivelul ierarhic la care se situeaza si dupa
sfera activitatilor pentru care sunt responsabili.Astfel,dupa nivelul ierarhic,managerii se grupeaza in
trei categorii:
a. manageri de nivel inferior,cei care lucreaza direct
cu executantii,acestia neavind
in subordine alti manageri.Spre exemplu,maistrii sau supraveghetorii exarcita functii ale managementului,au subordonatidar
care sunt numaidin rindul muncitorilor,
b. mangerii de nivel mediupe care-I intilnim la mai multe niveluri
ierarhice ale organizatiei si care se caracterizeaza prin faptul ca pot avea in subordine atat executanti directi,cat si alti manageri.Spre exemplu,seful sectiei are in subordine atat ingineri,economisti care pot fi simpli executanti,cat si maistri care sunt manageri;
c. managerii de nivel
superior sunt reprezentatide
un grup relative restrins
de executive care au in general in subordine toate celelalte niveluri ierarhice ale managementului organizatiei.
Dupa sfera activitatilor coordinate,managerii
se impart in cadrul unei organizatii in doua categorii:
a. managerii functionali
care sunt responsabili pentru o singura activitate a firmei sau pentru o grupa
de activitati grupate intr-o functiune a firmei;
b. managerii generali care desfasoara activitati cu
character integrator prin aceea
ca ei conduc unitati complexe ale unei organizatii,cum ar fi o filiala
sau o divizie operative independenta a acesteia.Ei sunt responsabili pentru toate activitatile
specifice unitatii
respective(productie,marketing,finante etc.).
O firma mica poate avea un singur manager general,dar
o mare firma poate avea mai multi,in functie
de numarul filialelor,diviziilor
sau a altor unitati coplexe din care este formata.
1.2.1.Functiile managerului
Functiile managerilor se identifica cu acelea ale procesului managerial si anume: planificarea, organizarea, comanda, coordonarea si controlul.
Intreprinzator
Un rol important in infaptuirea combinarii factorilor de productie il are intreprinzatorul sau antreprenorul. El este agentul care are initiativa in activitatea economica, si dispune de abilitate, de capacitatea de a se adapta la schimbari, de a prevedea si a-si asuma riscul. El realizeaza combinarea factorilor de productie cu scopul de a gasi solutii eficiente problemei economice generale, adica el decide ce sa produca, cum sa produca (prin ce modalitati de combinare), cat si pentru cine sa produca.
Intreprinzatorul, ca principal decident in procesul combinarii factorilor de productie, poate fi intalnit in mai multe ipostaze.
Intreprinzatorul proprietar este prezent mai ales in cadrul intreprinderilor mici, mijlocii si familiale, unde cumuleaza atat atributele de proprietar, cat si pe cele de intreprinzator (dreptul de gestionare a resurselor, dreptul de a dimensiona firma, de a diversifica etc); el realizeaza legaturi nemijlocite cu piata de aprovizionare si desfacere etc.
Intreprinzatorul salariat apare in procesul dezvoltarii activitatii economice, al sporirii complexitatii acesteia. El se numeste si manager, adica specialist care detine arta conducerii, avand si cunostintele necesare, tehnico-economice si juridice, dobandite printr-o pregatire de nivel superior.
Proprietarul este cel care adopta deciziile strategice, iar managerul de la diferite niveluri adopta deciziile operativ-tactice, gaseste solutii pentru a realiza obiectivele pe care le-a fixat proprietarul, fiind remunerate de proprietar si raspunzand in fata acestuia, pentru rezultatele obtinute.
Intreprinzatorul colectiv este reprezentat de Consiliul de Administratie, Comitetul de Directie s.a. Acestea sunt formate din cei mai mari actionari si sunt completate cu specialisti in domeniul tehnic, economic, juridic, al relatiilor umane, asigurand activitatea generala de administrare si gestionare a afacerilor firmei.
Functia principala a intreprinzatorului consta in combinarea factorilor de productie pentru a realiza programul de productie pe care si 1-a fixat. Aceasta trebuie privita atat sub aspect tehnic, cat si sub aspect economic. Privita sub aspect tehnic, combinarea factorilor de productie se bazeaza pe cunoasterea temeinica a caracteristicilor si calitatii factorilor de productie care sa permita obtinerea celor mai bune rezultate. Combinarea factorilor de productie sub aspect tehnic reflecta legatura dintre rezultate (output-uri), adica productia obtinuta, si consumul de factori de productie, (imput-uri). Aceasta legatura depinde de caracteristicile functionale, de domeniul de activitate, de nivelul tehnic, sintetizandu-se in functia de productie.
Politica de confidentialitate | Termeni si conditii de utilizare |
Vizualizari: 1819
Importanta:
Termeni si conditii de utilizare | Contact
© SCRIGROUP 2024 . All rights reserved