Scrigroup - Documente si articole

     

HomeDocumenteUploadResurseAlte limbi doc
ComunicareMarketingProtectia munciiResurse umane


Aptitudini care te ajuta in obtinerea unui loc de munca

Resurse umane



+ Font mai mare | - Font mai mic



Aptitudini care te ajuta in obtinerea unui loc de munca




Pentru cele mai multe tipuri de job-uri, angajatorii cer aptitudini specifice. Exista insa si aptitudini care au devenit 'general valabile' si pe care ar fi bine sa le mentionezi si sa le demonstrezi, fie in CV, fie cand te prezinti la interviu, atunci cand vrei sa te angajezi undeva.

Utilizarea PC-ului si nivelul de cunoastere a limbilor straine au devenit rubrici obligatorii in Cv-uri fiind cerute pentru majoritatea posturilor din diferite domenii. Si pentru alte aptitudini insa, care tin mai degraba de personalitatea ta, angajatorii au cateva cerinte foarte clar conturate.

Cele asupra carora ne-am oprit sunt unele pe care majoritatea angajatorilor, din diferite domenii, le apreciaza. Gandeste-te la cat de mult te caracterizeaza si care sunt situatiile concrete in care le-ai demonstrat. Daca stii sa le scoti in evidenta, cu argumente si exemple, vei face o impresie foarte buna, iar sansele de angajare vor creste simtitor. Ele sunt indicii ale modului in care vei reusi sa te integrezi intr-o echipa, sa fii eficienta, sa fii o persoana de incredere, sa poti face fata unor situatii mai dificile. Mai scurt spus, sa fii angajatul ideal.

In relatiile cu ceilalti vei fi mai apreciata daca

comunici eficient
stii sa asculti, nu numai sa vorbesti
esti convingatoare in sustinerea diferitelor idei
lucrezi bine / te integrezi intr-o echipa
ai incredere in tine
faci compromisuri atunci cand merita
esti flexibila

Munca ta va fi cu atat mai eficienta, cu rezultate pe masura, daca

iti asumi riscuri
faci fata situatiilor de criza
duci lucrurile pana la capat
poti trece peste eventuale esecuri
esti organizata
planifici lucrurile care trebuie facute
ai calitati de lider

Sa fii o persoana inteligenta inseamna (si) sa

asimilezi, clasifici, intelegi usor informatia
identifici problemele / punctele cheie
evaluezi lucrurile
ai capacitate de sinteza
dai argumente logice
pui teoria in practica

Este foarte important sa alegi dintre aceste aptitudini pe cele care te caracterizeaza in mod real, si nu sa le folosesti doar pentru ca ar da bine in CV. Pentru angajatori este relevant nu sa le mentionezi, ci sa le demonstrezi prin exemple - fapte, situatii si actiuni concrete din cariera ta de pana in momentul respectiv. Daca nu ai avut ocazia sa le demonstrezi pe unele dintre ele, incearca sa o faci din acest moment.

Nu uita, pe langa aceste aptitudini care te ajuta in orice domeniu ar fi job-ul respectiv, e important sa mentionezi si calitatile specifice doar unui anume tip de post / domeniu de activitate. Insa despre acestea vom vorbi intr-un alt material.



Arta de a jongla cu cifre in limitele legii
~ Contabilitatea ~


Contabilii au fost multa vreme priviti ca niste persoane ingropate in maldare de hartii, registre, facturi; persoane fara prea multa imaginatie dar cu suficienta rabdare sa isi petreaca ore intregi studiind 'cifre'. Pe de alta parte, castigurile contabililor autorizati, expertilor contabili si auditorilor financiari sunt destul de mari, in unele cazuri spre foarte mari, iar munca pe care o presteaza are o latura foarte incitanta - arta de a jongla cu cifre si a ramane, in acelasi timp, in limitele legii.

Daca ai o gandire analitica, iti plac calculele si vrei sa ai optiunea de a lucra fie pentru mari companii, fie pe cont propriu, domeniul financiar contabil este una dintre variantele pentru care poti opta.

Sa fii contabil inseamna nu numai verificarea unor cifre si intocmirea de situatii cu ajutorul programelor soft pentru contabilitate, ci si analizarea situatiilor financiare ale companiilor, gasirea de strategii si solutii financiare eficiente care sa respecte in acelasi timp legislatia in domeniul taxelor si impozitelor.

Nu este de pierdut din vedere nici faptul ca, atata timp cat firmele vor trebui, prin lege, sa prezinte institutiilor autorizate rapoarte periodice, bilanturi ale activitatiilor financiare, contabilii nu vor avea mari probleme in a gasi locuri de munca.

Pentru a putea ocupa un post de contabil, nu este suficient sa fii o persoana riguroasa, extrem de ordonata si calculata ci trebuie sa ai o pregatire de specialitate. Urmarea unor studii medii - liceu sau scoala post liceala de profil economic, iti asigura pregatirea minima pentru a tine contabilitatea primara a unor firme. Treptele de evolutie in aceasta meserie merg insa mult mai sus. odata cu completarea studiilor prin absolvirea unor cursuri ale unei Academii de studii economice. Pasul urmator ar fi obtinerea titulaturii de contabil autorizat sau expert contabil din partea Corpului expertilor contabili si contabililor autorizati din Romania (C.E.C.C.A.R.).

De asemenea, cunoasterea utilizarii programelor soft de contabilitate - Winmentor, Wizcount, Ciel, Excel - este un avantaj pentru angajarea intr-un post de contabil.

Pregatirea pentru aceasta profesie este la fel de importanta ca si experienta in domeniu. Firmele cauta sa angajeze de obicei contabili autorizati sau experti contabili, cu o experienta relevanta, care sa aiba cunoastiinte nu doar de contabilitate ci si de legislatie fiscala, comert si management. Astfel acestia pot sa gaseasca solutii si sa ofere consultanta in situatii concrete pentru a ajuta echipa manageriala sa ia cele mai bune decizii privind situatia financiara a firmei. Asa se explica faptul ca cei mai multi contabili, absolventi de facultate, aleg sa isi completeze studiile cu un MBA (Master in Business Administration) si nu cu un master in contabilitate.

De asemenea, cei care vor sa lucreze in cadrul unor firme de audit financiar, urmeaza inainte sau dupa ce sunt angajati, cursurile ACCA (Association of Chartered Certified Accountants). Cursurile se intind pe o perioada de doi pana la patru ani, timp in care sunt sustinute cu totul paisprezece examene. Avantajul absolvirii acestor cursuri - MBA si ACCA - pe langa o pregatirea temeinica, este diploma recunoscuta si dincolo de granitele tarii.



N-ai experienta? Descrie-ti aptitudinile!



Un paradox : Vrei un loc de munca pentru a castiga experienta, dar nu-l poti obtine pentru ca nu ai experienta. Nu te descuraja. Citeste urmatoarele, pentru a-ti construi un CV de succes.
job.ro

Alege formatul corect:
Cel mai eficient format de CV pentru angajatii entry-level este cel functional sau cel combinat.

Formatul functional subliniaza abilitatile si aptitudinile tale, renuntand la listarea cronologica a experientei. In loc de a insirui informatii despre locurile de munca, acest tip cuprinde sectiuni care sa iti scoata in evidenta aptitudinile.

De exemplu daca este vorba despre un post de secretara poti avea categoriile: 'abilitati computer', 'abilitati de birotica', 'limbi straine'.

Formatul combinat este un CV cronologic care incepe cu un sumar al calificarilor, in care subliniezi creditarile care te califica cel mai mult pentru postul pe care il tintesti.

Ordoneaza sectiunile din CV-ul tau astfel incat sa te infatisezi drept persoana cat mai potrivita, asezand primele categorii ca: 'educatie', 'puncte forte'- inainte de 'experienta'.

Ai putea acoperi lipsa de experienta cu dorinta ta de invata si de a deveni stapan pe ceea ce faci. Incearca sa fi in locul angajatorului si intreaba-te: 'Pentru ce angajez tocmai aceasta persoana, cand mai exista alti 100 de solicitanti cu o experienta mai mare?'

Inainte de a-ti reinnoi CV-ul citeste cu grija descrierea postului. Ce calificari sau aptitudini sunt scrise ca fiind dorite? Oferi competenta, calitati deosebite sau o cunoastere a domeniului prin alte moduri decat experienta de lucru care ar putea compensa lipsa experientei? In ce fel angajatorul ar avea de castigat daca te va angaja pe tine?

Gandeste-te la 5 motive pentru care tu ar trebui sa fi chemat la interviu. Acestea vor face diferentra intre tine si semenii tai.

Fie ca ai ales modelul functional sau cel combinat ai nevoie de un continut care sa constranga si convinga angajatorul sa iti dea o sansa.

Ia in calcul urmatoarele cand este construiesti un CV:

Experienta: Pozitii part-time, temporare, munca voluntara sau hobby-uri legate de respectivul post pot fi expuse ca forme de experienta. Concetreaza-te asupra realizarilor si contributiilor tale pentru a arata ca esti o persoana care stie sa si vrea sa ajunga la un rezultat.

Calificarile si aptitudinile tale: Nu uita sa mentionezi limbile straine pe care le cunosti, abilitati tehnice, aptitudini de comunicare, puterea de a invata lucruri noi, abiliatatea de a lucra de unul singur, in echipa sau de a conduce o echipa.

Pentru studenti si proaspeti absolventi:
Descrieti anumite cursuri, proiecte academice, locuri de practica care au legatura cu postul respectiv.

La inceput intotdeauna va fi mai greu, insa o data ce vei sparge gheata, nu mai este loc de intoarcere. CV-ul este e pledoaria ta in fata angajatorul, asa ca foloseste cat mai multe argumente pentru a fi angajat.






Politica de confidentialitate | Termeni si conditii de utilizare



DISTRIBUIE DOCUMENTUL

Comentarii


Vizualizari: 77
Importanta: rank

Comenteaza documentul:

Te rugam sa te autentifici sau sa iti faci cont pentru a putea comenta

Creaza cont nou

Termeni si conditii de utilizare | Contact
© SCRIGROUP 2024 . All rights reserved